اوریکل نے پِیر کو انکشاف کیا کہ اس نے گزشتہ 12 مہینوں کے دوران اپنے افرادی قوت میں 21000 ملازمین کی کمی کی ہے، جو کہ 13 فیصد کی کمی ہے، جس کا مطلب ہے کہ پہلے سے زیادہ کٹوتیاں، بشمول AI کی وجہ سے ملازمتوں کا خاتمہ۔ کمپنی نے سالانہ مالیاتی ریگولیٹری فائلنگ میں کہا، "ہمارے آپریشنز میں AI ٹیکنالوجیز کو اپنانے اور ان کی تعیناتی کے نتیجے میں، اور اس کے نتیجے میں ہماری افرادی قوت میں کمی واقع ہو سکتی ہے۔" یہ انکشاف ٹیک انڈسٹری میں بہت سے لوگوں کو ایک وبا کی طرح محسوس کرنے والے نئے اعداد و شمار فراہم کرتا ہے: کمپنیاں ریکارڈ آمدنی کی اطلاع دیتی ہیں جبکہ بیک وقت اپنی افرادی قوت کو ختم کرتی ہیں، AI کو ترقی کے انجن اور کٹوتیوں کی وجہ دونوں کے طور پر اشارہ کرتی ہیں۔ آؤٹ پلیسمنٹ فرم چیلنجر، گرے اینڈ کرسمس کے مطابق، ٹیک کی چھانٹی مئی میں برسوں میں ان کے سب سے زیادہ ایک مہینے تک پہنچ گئی، اور AI سب سے زیادہ بیان کردہ وجہ تھی۔

یہ انکشاف ٹیک انڈسٹری میں بہت سے لوگوں کو ایک وبا کی طرح محسوس کرنے والے نئے اعداد و شمار فراہم کرتا ہے: کمپنیاں ریکارڈ آمدنی کی اطلاع دیتی ہیں جبکہ بیک وقت اپنی افرادی قوت کو ختم کرتی ہیں، AI کو ترقی کے انجن اور کٹوتیوں کی وجہ دونوں کے طور پر اشارہ کرتی ہیں۔ آؤٹ پلیسمنٹ فرم چیلنجر، گرے اینڈ کرسمس کے مطابق، ٹیک کی چھانٹی مئی میں برسوں میں ان کے سب سے زیادہ ایک مہینے تک پہنچ گئی، اور AI سب سے زیادہ بیان کردہ وجہ تھی۔

ہم نے حال ہی میں اس بارے میں لکھا ہے کہ یہ عقلیت ایسی کیوں ہے جس پر کمپنیاں دوبارہ غور کرنا چاہتی ہیں، کم از کم اس لیے نہیں کہ ان میں سے بہت سی کمپنیوں کے لیے، اب وہ جس ہیڈ کاؤنٹ کاٹ رہے ہیں، وہ وبائی امراض کی بھرتی میں اضافے کے دوران بھرتی کیے گئے تھے، جس سے یہ سوالات اٹھتے ہیں کہ واقعی کیا ہو رہا ہے۔ ذیل میں، ایک دوڑتی ہوئی نظر - الٹ کرانولوجیکل آرڈر میں - بڑی ٹیک کمپنیوں میں جنہوں نے اس سال AI کے ساتھ ایک بیان کردہ عنصر کے طور پر نمایاں برطرفی کا اعلان کیا ہے۔

GitLab — 3 جون، 2026۔ اس فہرست میں سب سے حالیہ کٹوتیوں میں سے ایک میں، GitLab نے AI انفراسٹرکچر کی سرمایہ کاری کو فنڈ دینے اور AI ورک فلو سے بڑھتے ہوئے ٹریفک کو سنبھالنے کے لیے تقریباً 350 کارکنوں کو، جو اس کے عملے کا تقریباً 14% تھا، فارغ کیا۔ سی ای او بل سٹیپلز نے کہا کہ ایجنٹی کام کا بوجھ "مقابلوں کو دہانے پر دھکیل رہا ہے" اور یہ کہ کمپنی نے 100x ترقی کی ضروریات کو سپورٹ کرنے کے لیے اپنے بنیادی انفراسٹرکچر کی "جنریشنل از سر نو تعمیر" شروع کر دی ہے۔ GitLab 22 ممالک سے باہر نکل رہا ہے، انتظامی تہوں کو چپٹا کر رہا ہے، اور ایجنٹ پیمانے پر کام کے بوجھ کے لیے اپنے پلیٹ فارم کو دوبارہ بنانے کے لیے ایک غیر متعینہ AI لیب کے ساتھ شراکت کر رہا ہے۔ کمپنی نے پہلی سہ ماہی میں $264 ملین کی آمدنی کی اطلاع دی، جو کہ سال بہ سال 23% زیادہ ہے، اور اسے تنظیم نو کے اخراجات میں $30 سے $35 ملین خرچ ہونے کی توقع ہے۔

گوگل - مئی تک جاری ہے۔ Alphabet کے Google نے خاموشی سے اپنے کلاؤڈ ڈویژن میں ملازمین کو کم کر دیا ہے، بشمول اس کے Threat Intelligence Group اور Mandiant-linked cybersecurity سٹاف، یہاں تک کہ کلاؤڈ کی آمدنی 63% بڑھ کر پہلی بار $20 بلین سے تجاوز کر گئی اور اس کا بیک لاگ تقریباً دگنا ہو کر $460 بلین سے زیادہ ہو گیا۔ پچھلے سال کے دوران، گوگل نے چھوٹی ٹیموں کی نگرانی کرنے والے ایک تہائی سے زیادہ مینیجرز کو کاٹ دیا ہے - 35% کم مینیجرز جن کی براہ راست رپورٹیں کم ہیں۔ اس فہرست میں شامل زیادہ تر کمپنیوں کے برعکس، گوگل نے کبھی بھی مجموعی تعداد کا اعلان نہیں کیا — کٹوتیاں کارکردگی کے جائزے کے عمل، رضاکارانہ خریداری کے پروگرام، اور ساختی تنظیم نو کے ذریعے ہوئی ہیں، بیرونی تخمینے کے مطابق 2026 کی کل تعداد 1500 اور 3000+ انجینئرز کے درمیان ہے۔

Intuit — 20 مئی 2026۔ Intuit نے تقریباً 3000 ملازمتوں کو ختم کرنے کے منصوبوں کا اعلان کیا — جو اس کی کل افرادی قوت کا تقریباً 17% — ایک تنظیم نو میں جس کا مرکز پیچیدگی کو کم کرنے اور AI کی جانب وسائل کو دوبارہ مختص کرنے پر ہے۔ CEO Sasan Goodarzi نے مبینہ طور پر عملے کو بتایا کہ کمپنی پیچیدگی کو کم کر رہی ہے اور ڈھانچے کو آسان بنا رہی ہے، لہذا یہ بہتر مصنوعات فراہم کر سکتی ہے۔

Meta — 20-21 مئی، 2026۔ Meta نے تقریباً 8000 ملازمین کو فارغ کر دیا، جو کہ اس کی افرادی قوت کا تقریباً 10% ہے، جبکہ تقریباً 7000 ملازمین کو نئے AI- مرکوز کرداروں میں منتقل کر دیا گیا ہے (جس سے وہ مبینہ طور پر نفرت کرتے ہیں)۔ زکربرگ نے عملے کو بتایا کہ کٹوتیاں ضروری ہیں کیونکہ AI میں "کامیابی دی گئی نہیں ہے"۔

Cisco — 14 مئی 2026۔ Cisco نے توقع سے بہتر منافع اور آمدنی کی اطلاع دینے کے باوجود، تقریباً 4000 ملازمتوں میں کمی کا اعلان کیا، جو اس کی افرادی قوت کا تقریباً 5% ہے۔ سی ایف او مارک پیٹرسن نے کہا: "یہ واقعی بچت سے چلنے والی تنظیم نو نہیں تھی… یہ مزید [کے بارے میں] دوبارہ ترتیب دینے والا ہے … سلیکون، آپٹکس، سیکیورٹی اور AI کے ارد گرد وسائل۔"

Cloudflare — 7-8 مئی، 2026۔ Cloudflare نے اپنی افرادی قوت (1100 افراد) میں سے تقریباً 20% کی کمی کی، سہ ماہی آمدنی $639.8 ملین کی، جو کہ سال بہ سال 34% زیادہ ہے اور کمپنی کی تاریخ میں سب سے زیادہ واحد سہ ماہی ہے۔ سی ای او میتھیو پرنس نے لکھا کہ "جن لوگوں کو ہم نے پچھلے ہفتے نکالا تھا ان میں سے زیادہ تر پیمائش کرنے والے تھے" - مڈل مینجمنٹ، فنانس، قانونی، اندرونی آڈیٹنگ، اور ریونیو کی شناخت۔ جنرل موٹرز — 12 مئی 2026۔ GM نے 500 سے 600 ملازمتوں کو ختم کر دیا، زیادہ تر آسٹن، ٹیکساس اور وارن، مشی گن میں آئی ٹی کے کرداروں میں، یہ کہتے ہوئے کہ وہ مارکیٹ کے غیر یقینی حالات کے درمیان اپنی افرادی قوت کی ضروریات کا دوبارہ جائزہ لے رہا ہے۔ کٹوتیوں سے واقف ایک شخص نے CNBC کو بتایا کہ AI نے فیصلے میں کردار ادا کیا لیکن یہ واحد وجہ نہیں تھی۔ جی ایم کے بیان میں کہا گیا ہے کہ وہ "مستقبل کے لیے کمپنی کی بہتر پوزیشن کے لیے اپنی انفارمیشن ٹیکنالوجی تنظیم کو تبدیل کر رہا ہے۔" کٹوتیوں کے باوجود، کمپنی کے پاس اب بھی تقریباً 80 کھلی آئی ٹی پوزیشنیں تھیں، جن میں AI، موٹر اسپورٹس، اور خود مختار گاڑیاں شامل ہیں۔

Coinbase — 5 مئی 2026۔ کرپٹو ایکسچینج نے کہا کہ وہ تقریباً 700 ملازمین، یا اپنے عملے کے 14% کو کم کر رہا ہے، ایک تنظیم نو کے حصے کے طور پر، جس کا مقصد مارکیٹ کے اتار چڑھاؤ کو دور کرنا اور AI کی کارکردگی میں اضافہ کرنا ہے۔ کمپنی نے اپنے تنظیمی ڈھانچے کو سی ای او اور سی او او کے نیچے پانچ تہوں تک پھیلا دیا، اور کہا کہ وہ انجینئرنگ، ڈیزائن اور پروڈکٹ کے کردار کو یکجا کرتے ہوئے "ایک شخص کی ٹیموں" کے ساتھ تجربہ کرے گی۔ سی ای او برائن آرمسٹرانگ نے لکھا کہ AI نے کام کی رفتار کو ڈرامائی طور پر تبدیل کر دیا ہے - "انجینئرز AI کو ان دنوں میں بھیجنے کے لیے استعمال کرتے ہیں جس میں ٹیم کے ہفتے لگتے تھے" - اور یہ کہ کمپنی کو "ہماری ملازمتوں کے ہر پہلو پر AI کا فائدہ اٹھانے کی ضرورت ہے۔"

PayPal — 5 مئی 2026۔ PayPal نے اگلے دو سے تین سالوں میں اپنی افرادی قوت میں سے تقریباً 20% کم کرنے کے منصوبوں کا اعلان کیا — 4500 ملازمتوں کے شمال میں — ایک تبدیلی کی حکمت عملی کے حصے کے طور پر جو AI کو اپنانے اور تنظیمی آسان بنانے پر مرکوز ہے۔ سی ای او اینریک لورس نے سرمایہ کاروں کو بتایا کہ کمپنی اپنے ترقیاتی عمل میں "اے آئی کو جارحانہ انداز میں اپنائے گی" اور ایک نئی "اے آئی ٹرانسفارمیشن اینڈ سمپلیفیکیشن" ٹیم تشکیل دے گی جو اسے براہ راست رپورٹ کرے گی، جس کو کمپنی کے عمل کو دوبارہ ڈیزائن کرنے کا کام سونپا گیا ہے۔ لورز نے کٹوتیوں کو تنظیمی تہوں کو ہٹانے کے طور پر تیار کیا، اور کہا کہ AI کسٹمر سروس، سپورٹ آپریشنز، اور رسک مینجمنٹ میں کوڈنگ سے آگے بڑھے گا۔ مائیکروسافٹ — اپریل-مئی 2026۔ مائیکروسافٹ نے رضاکارانہ علیحدگی کے طور پر تشکیل شدہ خریداری کی پیشکش کی، یہ ظاہر کیے بغیر کہ ان کے کتنے ملازمین پر اثر پڑے گا۔ CFO ایمی ہڈ نے کہا کہ مالیاتی سہ ماہی میں کل ہیڈ کاؤنٹ میں سال بہ سال کمی واقع ہوئی ہے اور توقع ہے کہ اس میں کمی ہوتی رہے گی کیونکہ کمپنی کی توجہ "اعلی کارکردگی والی ٹیموں کی تعمیر پر ہے جو تیز رفتاری اور چستی کے ساتھ کام کرتی ہیں" بڑھتی ہوئی AI سرمایہ کاری کے درمیان۔

Snap — 16 اپریل 2026۔ Snap نے اپنی عالمی افرادی قوت کا تقریباً 16% حصہ کم کر دیا — تقریباً 1000 کل وقتی ملازمین — اور 300 سے زیادہ کھلے کرداروں کو بند کر دیا، جس میں CEO Evan Spiegel نے AI کی ترقی کو ایک اہم ڈرائیور کے طور پر پیش کیا۔ "مصنوعی ذہانت میں تیزی سے ترقی ہماری ٹیموں کو دہرائے جانے والے کام کو کم کرنے، رفتار بڑھانے، اور ہماری کمیونٹی، شراکت داروں اور مشتہرین کی بہتر مدد کرنے کے قابل بناتی ہے،" Spiegel نے SEC کے پاس دائر کردہ ایک میمو میں لکھا۔ کمپنی نے کہا کہ اس نے پہلے ہی چھوٹے اسکواڈز کو AI ٹولز کا استعمال کرتے ہوئے Snapchat+، اشتہاری پلیٹ فارم کی کارکردگی، اور انفراسٹرکچر کی کارکردگی میں پیش رفت کو آگے بڑھانے کے لیے دیکھا ہے۔

IBM — 2026 تک چل رہا ہے۔ Q4 2025 کی کٹوتیوں اور اپریل 2026 Red Hat انجینئرنگ میں کمی کے درمیان، تخمینے کی حد 3000 سے 9000 امریکی پوزیشنوں کو ختم کر دی گئی، جس سے ستمبر 2024 سے IBM کی مجموعی تعداد 15000 IBM کے بلومبرگ پلان سے اوپر پہنچ گئی۔ AI اور ہائبرڈ کلاؤڈ رولز کے لیے انٹری لیول کی خدمات حاصل کرنا، یہاں تک کہ تقریباً 200 HR عہدوں کو AI ایجنٹوں نے تبدیل کر دیا تھا۔ IBM کے ترجمان نے Q4 2025 راؤنڈ کو ایک معمول کے توازن کے طور پر بیان کیا جو اس کی عالمی افرادی قوت کے "کم سنگل ہندسہ فیصد" کو متاثر کرتا ہے۔

Atlassian — 11 مارچ، 2026۔ Atlassian نے AI اور انٹرپرائز سیلز کی طرف "دوبارہ توازن" کے لیے تقریباً 1600 ملازمتیں (اپنی افرادی قوت کا 10%) کم کیں، یہاں تک کہ خبروں پر شیئرز میں تقریباً 2% اضافہ ہوا۔ سی ای او مائیک کینن بروکس نے کہا: "ہمارا نقطہ نظر یہ نہیں ہے کہ 'اے آئی لوگوں کی جگہ لے لیتا ہے۔' لیکن یہ دکھاوا کرنا مضحکہ خیز ہوگا کہ اے آئی ہمیں مہارتوں کے مرکب یا بعض شعبوں میں درکار کرداروں کی تعداد کو تبدیل نہیں کرتا ہے۔ ڈیل - 30 جنوری (حالانکہ مارچ 2026 میں انکشاف ہوا)۔ مالی سال 2026 میں ڈیل کی کل افرادی قوت تقریباً 10 فیصد گر کر - تقریباً 11000 ملازمتیں - ایک سال پہلے کے 108000 سے تقریباً 97000 ملازمین رہ گئیں، جن کی علیحدگی پر $569 ملین خرچ ہوئے۔ یہ کٹوتی اس وقت ہوئی جب ڈیل نے پیش گوئی کی کہ اس کے AI سے بہتر سرور کی آمدنی مالی 2027 میں دوگنا ہو سکتی ہے۔

Oracle — 5-31 مارچ، 2026۔ جیسا کہ اوپر بتایا گیا ہے، اوریکل نے ملازمین کو بتانا شروع کیا کہ وہ ٹرمینل ای میلز کے ذریعے ہزاروں ملازمتوں میں کمی کرے گا۔ کٹوتیاں اس وقت بھی ہوئیں جب اوریکل نے سہ ماہی خالص آمدنی میں 3.7 بلین ڈالر پوسٹ کیے، جو کہ سال بہ سال 27 فیصد زیادہ ہے، بقیہ کارکردگی کی ذمہ داریاں 325 فیصد سے 553 بلین ڈالر تک پہنچ گئیں — بچت کو AI ڈیٹا سینٹرز کی طرف بھیج دیا گیا۔ کٹوتیاں جو بعد میں 12 ماہ کے دوران کل 21000 ہو جائیں گی، جیسا کہ اوریکل نے 22 جون کو اپنی سالانہ فائلنگ میں انکشاف کیا۔ بلاک — 26-27 فروری، 2026۔ جیک ڈورسی کے بلاک نے 4000 ملازمتوں کو کاٹ دیا — تقریباً نصف اس کی افرادی قوت، 10000 سے کم ہو کر 6000 سے کم ہو گئی۔ ڈورسی نے X پر لکھا: "ہم پہلے ہی دیکھ رہے ہیں کہ ہم جو انٹیلی جنس ٹولز بنا رہے ہیں اور استعمال کر رہے ہیں، ان کے ساتھ جوڑا بنا کر چھوٹی اور خوشامد کرنے والی ٹیم کا مطلب یہ ہے کہ یہ ایک نئے فنڈز کو تبدیل کر رہا ہے۔ کمپنی بنانے اور چلانے کے لیے۔" انہوں نے مزید کہا: "میرے خیال میں زیادہ تر کمپنیاں دیر سے ہیں۔ اگلے سال کے اندر، مجھے یقین ہے کہ زیادہ تر کمپنیاں اسی نتیجے پر پہنچیں گی اور اسی طرح کی ساختی تبدیلیاں لائیں گی۔" سیلز فورس — 10 فروری 2026۔ سیلز فورس نے مارکیٹنگ، پروڈکٹ مینجمنٹ، ڈیٹا اینالیٹکس، اور اس کے ایجنٹ فورس AI یونٹ میں 1000 سے کم ملازمین کو فارغ کر دیا۔ کمپنی نے Fortune کو بتایا، "Agentforce کے فوائد اور افادیت کی وجہ سے، ہم نے سپورٹ کیسز کی تعداد میں کمی دیکھی ہے اور ہمیں سپورٹ انجینئر کے کرداروں کو فعال طور پر بیک فل کرنے کی ضرورت نہیں ہے۔" اس کے بعد تقریباً 4000 کسٹمر سپورٹ رولز کی کٹوتی ہوئی، اس ٹیم کو تقریباً 9000 سے کم کر کے 5000 کر دیا گیا، سی ای او مارک بینیوف نے کہا کہ کمپنی کو "کم سروں" کی ضرورت ہے کیونکہ AI ایجنٹ کام کو سنبھالتے ہیں۔ Amazon — 28 جنوری 2026۔ Amazon نے اکتوبر 2025 میں 14000 کٹوتیوں کے بعد، 16000 کارپوریٹ ملازمتوں میں کٹوتی کی — تین ماہ میں اس کی کارپوریٹ افرادی قوت کا تقریباً 9%۔ کمپنی نے کہا کہ یہ پرتوں کو کم کرکے، ملکیت میں اضافہ کرکے، اور بیوروکریسی کو ہٹا کر ہماری تنظیم کو مضبوط بنانے کا حصہ ہے۔ سی ای او اینڈی جسی نے جون 2025 میں کہا تھا کہ، "جیسا کہ ہم مزید تخلیقی AI اور ایجنٹوں کو متعارف کراتے ہیں، اس سے ہمارے کام کرنے کے طریقے کو بدلنا چاہیے۔ ہمیں کچھ ایسے کام کرنے والے کم لوگوں کی ضرورت ہوگی جو آج کی جا رہی ہیں… اگلے چند سالوں میں، ہم توقع کرتے ہیں کہ اس سے ہماری کل کارپوریٹ افرادی قوت میں کمی آئے گی کیونکہ ہم AI کمپنی کے وسیع پیمانے پر استعمال سے کارکردگی کے فوائد حاصل کریں گے۔"