د ملګرو ملتونو د کار نړیوال سازمان (ILO) د نړۍ لومړی پابند تړون تصویب کړ چې د ګیګ اقتصاد کې د ډیجیټل پلیټ فارم کارمندانو لپاره د کار معیارونه تنظیموي.
د پلیټ فارم اقتصاد کنوانسیون کې ښه کار د جمعې په ورځ په جنیوا کې د کار په 114 کلن نړیوال کنفرانس کې تصویب شو. دا هدف په ټوله نړۍ کې په سلګونو ملیون خلکو ته د کار محافظت پراخه کول دي چې د ډیجیټل پلیټ فارمونو له لارې کار کوي ، په سکتورونو کې لکه د خواړو تحویلي او ټیکسي خدمات.
دا تړون د نړۍ په کچه ژمنتیا څرګندوي چې د کارګرانو د ډیریدونکي شمیر لپاره کافي محافظتونه رامینځته کړي چې د کارمندانو په پرتله د خپلواک قراردادیانو په توګه د دوی طبقه بندي کولو له امله د معیاري کارګر محافظت څخه ایستل شوي ، یو تاکتیک چې عموما د شرکتونو لخوا کارول کیږي ایپس کنټرولوي کوم چې د کار وخت او ځایونه ټاکي.
په محافظتونو کې د دې ډول طبقه بندي پای ته رسول شامل دي، په بیله بیا د لږ تر لږه معاش د اړتیاو او مکلفیتونو پلي کول شامل دي په شمول د روغتیا پاملرنې، د ناروغۍ رخصتۍ او ټولنیز امنیت مرستې.
کنوانسیون د "ټول ډیجیټل کارګر پلیټ فارمونو" او "ټول ډیجیټل پلیټ فارم کارګرانو باندې پلي کیږي ... که دوی په رسمي یا غیر رسمي اقتصاد کې وي" د ILO غړو لخوا تصویب شوي متن سره سم.
ټولټال 406 غړو د کارموندنې معیارونو کنوانسیون په ګټه او اتو مخالفو رایه ورکړه، پداسې حال کې چې 36 غیر حاضر وو. د ILO غړي، چې د کارګرانو نړیوالو حقونو ته وده ورکوي، حکومتونه، کارګمارونکي او کارګران شامل دي.
نړیوال بانک په 2023 کې اټکل وکړ چې ممکن په ټوله نړۍ کې شاوخوا 435 ملیون خلک وي چې د اپلیکیشن پراساس ګیګ کارګران ګڼل کیږي.
امندا براون، د ILO د کارګرانو د ډلې مرستیال، چې په ټوله نړۍ کې د سوداګریزو اتحادیو او کارګرانو د ګټو استازیتوب کوي، وویل چې دا تړون په ټوله نړۍ کې د پلیټ فارم کارګرانو لپاره یوه تاریخي شیبه وه او د کلونو مستند شوي ناوړه ګټه اخیستنې او استحصال ته ځواب وو.
براون استازو ته وویل: "د نړیوال قانون په تاریخ کې د لومړي ځل لپاره، هغه ښځې او نارینه چې زموږ ښارونه حرکت کوي، څوک چې زموږ په کورونو کې پاکوي او پالنه کوي ... نومول کیږي، پیژندل کیږي او د یو پابند نړیوال معیار لخوا ساتل کیږي." براون استازو ته وویل.
د کارګمارونکو د نړیوال سازمان (IOE) مشر، چې په ټوله نړۍ کې د شاوخوا 50 ملیون شرکتونو استازیتوب کوي، د دې حقیقت هرکلی وکړ چې په چوکاټ کې انعطافات شامل دي.
"دا د ملي قانوني سیسټمونو درناوی کوي او هیوادونو ته اجازه ورکوي چې د خپلو قوانینو او تاسیس شوي معیارونو سره سم د کار وضعیت وټاکي،" د IOE عمومي منشي رابرټو سواریز سانتوس وویل.
پداسې حال کې چې ILO د مستقیم پلي کولو ځواک نلري، غړي کولی شي رسمي شکایتونه ثبت کړي چې کیدای شي د تحقیقاتو المل شي او په حکومتونو فشار زیات کړي.
برسیره پردې، یوځل چې یو هیواد د ILO کنوانسیون تصویب کړي او په ملي قانون کې یې شامل کړي، افراد کولی شي د مستقیم حل لپاره د ګیګ اقتصاد پلیټ فارمونو په وړاندې قانوني عمل تعقیب کړي.
