Uber شاوخوا 3300 خلک، یا د خپل نړیوال سر شمیرنې شاوخوا 10٪، د مدیریت پرتونو د کمولو او د سواری شریکولو، تحویلۍ او روبوټکسي څانګو کې د ډیرې پانګونې په موخه له دندې ګوښه کوي. شرکت په یوه داخلي بریښنالیک کې بدلونونه اعلان کړل چې د سی ای او دارا خسروشاهي لخوا لیږل شوي او د چهارشنبه آنلاین خپاره شوي.
د بریښنالیک له مخې، ګوښه کول د بیارغونې تمرین یوه برخه ده چې د مدیرانو شمیر به 20٪ کم کړي، او په دې رولونو کې ځینې پرسونل به د انفرادي مرسته کونکو په توګه کار وکړي.
بلومبرګ لومړی د ګوښه کیدو خبر ورکړ.
د سواری شریکولو لوی شرکت د یو یا دوه غړو سره د ټیمونو شمیر 50٪ کموي ، او هغه کارمندان پریږدي چې د بلومبرګ په وینا "له CEO څخه له اوو پوړونو څخه ډیر ښکته دي." د خسروشاهي بریښنالیک وویل چې شرکت خپل انجینري ، ساینس او د تحویلي څانګې یوځای کوي. شرکت په رستورانتونو، پرچون او مستقیم څانګو کې د تحویلي عملیات هم سره یوځای کوي.
په شرکت کې لیرې دندې هم له مینځه ځي، اوبر سره یوازې د 1٪ څخه کم کارمندانو ته اجازه ورکوي چې له لیرې کار وکړي.
خسروشاهي په بریښنالیک کې لیکلي: "موږ نوي محصولات جوړ کړل، نوي سوداګرۍ ته پراختیا ورکړه، ډیرو پیرودونکو ته ورسیدو او د ډیرو عاید کونکو ملاتړ مو وکړ، او یو ډیر لوی او پیاوړی شرکت شو. مګر دا وده پیچلتیا هم راوړي: ډیر پرتونه، ډیر همغږي، ډیر ټوټه شوي مالکیت، او په ځینو مواردو کې داسې جوړښتونه چې پوهیدل کله چې سوداګرۍ کوچنۍ وې مګر اوس زموږ په اوسني پیمانه کې ښه خدمت نه کوي."
