گڏيل قومن جي انٽرنيشنل ليبر آرگنائيزيشن (ILO) دنيا جو پهريون پابند معاهدو اختيار ڪيو آهي جيڪو گگ معيشت ۾ ڊجيٽل پليٽ فارم جي ڪارڪنن لاءِ روزگار جا معيار مقرر ڪري ٿو.
جمعي تي جنيوا ۾ 114 هين سالياني انٽرنيشنل ليبر ڪانفرنس ۾ پليٽ فارم اقتصاديات ڪنوينشن ۾ مهذب ڪم منظور ڪيو ويو. ان جو مقصد سڄي دنيا ۾ لکين ماڻهن تائين مزدورن جي تحفظ کي وڌائڻ آهي جيڪي ڊجيٽل پليٽ فارمن ذريعي ڪم ڪن ٿا، شعبن جهڙوڪ فوڊ ڊليوري ۽ ٽيڪسي سروسز ۾.
معاهدو عالمي سطح تي عزم جي نمائندگي ڪري ٿو مزدورن جي وڌندڙ تعداد لاءِ مناسب حفاظتي اپاءَ قائم ڪرڻ لاءِ جيڪي معياري مزدورن جي تحفظن مان خارج ڪيا ويا آهن انهن جي درجه بندي ملازمن جي بجاءِ آزاد ٺيڪيدارن جي طور تي، هڪ حڪمت عملي عام طور تي استعمال ٿيندڙ ڪمپنيون جيڪي ايپس کي ڪنٽرول ڪن ٿيون جيڪي ڪم جا وقت ۽ هنڌ مقرر ڪن ٿيون.
تحفظات ۾ اهڙي درجه بندي جو خاتمو شامل آهي، انهي سان گڏ صحت جي سار سنڀار، بيمار موڪلن ۽ سماجي تحفظ جي مدد سميت گهٽ ۾ گهٽ اجرت جي گهرج ۽ ذميوارين جو نفاذ.
ڪنوينشن ”تمام ڊجيٽل ليبر پليٽ فارمز“ ۽ ”سڀني ڊجيٽل پليٽ فارمن جي ڪارڪنن تي لاڳو ٿئي ٿو… چاهي اهي رسمي يا غير رسمي معيشت ۾ هجن،“ ILO ميمبرن پاران منظور ڪيل متن جي مطابق.
مجموعي طور تي 406 ميمبرن روزگار معيار ڪنوينشن جي حق ۾ ۽ 8 مخالفت ۾ ووٽ ڏنو، جڏهن ته 36 غير حاضر رهيا. ILO جا ميمبر، جيڪي بين الاقوامي مزدورن جي حقن کي فروغ ڏين ٿا، انهن ۾ حڪومتون، آجر ۽ مزدور شامل آهن.
ورلڊ بئنڪ 2023 ۾ اندازو لڳايو ته عالمي سطح تي 435 ملين ماڻهو ٿي سگهن ٿا جن کي ايپ تي ٻڌل گيگ ورڪرز سمجهيو وڃي ٿو.
امنڊا براون، آئي ايل او جي ورڪرز گروپ جي وائيس چيئر، جيڪا سڄي دنيا ۾ ٽريڊ يونينز ۽ مزدورن جي مفادن جي نمائندگي ڪري ٿي، چيو ته اهو معاهدو سڄي دنيا ۾ پليٽ فارم جي ڪارڪنن لاءِ هڪ تاريخي لمحو آهي ۽ سالن جي دستاويزي غلط استعمال ۽ استحصال جو جواب آهي.
"بين الاقوامي قانون جي تاريخ ۾ پهريون ڀيرو، عورتون ۽ مرد جيڪي اسان جي شهرن کي منتقل ڪن ٿا، جيڪي اسان جي گهرن ۾ صفائي ۽ سنڀال ڪن ٿا ... هڪ پابند بين الاقوامي معيار سان نالو، تسليم ڪيو ۽ محفوظ ڪيو ويندو،" براون نمائندن کي ٻڌايو.
ملازمن جي انٽرنيشنل آرگنائيزيشن (IOE) جو سربراهه، جيڪو سڄي دنيا ۾ 50 ملين ڪمپنين جي نمائندگي ڪري ٿو، هن حقيقت کي ڀليڪار ڪيو ته فريم ورڪ ۾ لچڪ شامل آهن.
"اهو قومي قانوني نظام جو احترام ڪري ٿو ۽ ملڪن کي انهن جي پنهنجي قانونن ۽ قائم ڪيل معيارن جي مطابق روزگار جي حيثيت جو تعين ڪرڻ جي اجازت ڏئي ٿو،" IOE سيڪريٽري جنرل رابرٽو سوارز سانتوس چيو.
جڏهن ته ILO ۾ سڌي طرح لاڳو ڪرڻ واري طاقت جو فقدان آهي، ميمبر باضابطه شڪايتون داخل ڪري سگهن ٿا جيڪي تحقيقات جو سبب بڻجي سگهن ٿيون ۽ حڪومتن تي دٻاءُ وڌائي سگهن ٿيون.
اضافي طور تي، هڪ ڀيرو هڪ ملڪ هڪ ILO ڪنوينشن جي تصديق ڪري ٿو ۽ ان کي قومي قانون ۾ شامل ڪري ٿو، ماڻهو شايد گيگ معيشت جي پليٽ فارمن جي خلاف قانوني ڪارروائي جي پيروي ڪري سگھن ٿا سڌي طرح ريڊريس لاء.
