اوبر تقريباً 3300 ماڻهن کي برطرف ڪري رهيو آهي، يا اٽڪل 10٪ ان جي عالمي هيڊ ڳڻپ، انتظامي سطحن کي ڪٽڻ ۽ ان جي سواري شيئرنگ، پهچائڻ ۽ روبوٽڪسي ڊويزن ۾ وڌيڪ سيڙپڪاري ڪرڻ جي ڪوشش ۾. ڪمپني سي اي او دارا خسروشاهي طرفان موڪليل هڪ اندروني اي ميل ۾ تبديلين جو اعلان ڪيو ۽ اربع تي آن لائن شايع ڪيو.
اي ميل جي مطابق، برطرفيون هڪ بحالي واري مشق جو حصو آهن جيڪي مينيجرز جو تعداد 20 سيڪڙو گهٽائي ڇڏيندو، ۽ انهن ڪردارن ۾ ڪجهه عملدار اڳتي وڌندا انفرادي مدد ڪندڙن جي طور تي ڪم ڪندا.
بلومبرگ پهريون ڀيرو برطرفي جي خبر ڏني.
رائيڊ شيئرنگ ديو ٽيمن جو تعداد گھٽائي رهيو آهي هڪ يا ٻن ميمبرن سان 50 سيڪڙو تائين، ۽ اسٽاف کي وڃڻ ڏيو جيڪي ”سي اي او کان ست کان وڌيڪ هيٺ آهن“ بلومبرگ جي مطابق. خسروشاهي جي اي ميل چيو ته ڪمپني پنهنجي انجنيئرنگ، سائنس ۽ ترسيل ڊويزن کي گڏ ڪري رهي آهي. ڪمپني پڻ ان جي ترسيل آپريشن کي گڏ ڪري رهي آهي ريسٽورنٽ، پرچون ۽ سڌو ڊويزنن ۾.
ڪمپني ۾ ريموٽ نوڪريون به دور ٿي رهيون آهن ، اوبر سان گڏ صرف ان جي عملي جي 1 سيڪڙو کان به گهٽ ڪم ڪرڻ جي اجازت ڏئي ٿي.
”اسان نيون پروڊڪٽس ٺاهيون آهن، نوان ڌنڌا ٺاهيا آهن، وڌيڪ صارفين تائين پهتا آهن ۽ وڌيڪ ڪمائيندڙن کي سهارو ڏنو آهي، ۽ هڪ تمام وڏي ۽ مضبوط ڪمپني بڻجي چڪا آهيون. پر اها ترقي به پيچيدگيءَ ۾ آئي آهي: وڌيڪ پرت، وڌيڪ هم آهنگي، وڌيڪ ورهايل ملڪيت، ۽ ڪجهه حالتن ۾ اهڙيون اڏاوتون جيڪي سمجهه ۾ اچن ٿيون جڏهن ڪاروبار ننڍا هئا پر هاڻي اسان جي موجوده پيماني تي اسان جي سٺي خدمت نه ڪئي آهي،“ خسروشاهي رپورٽ ۾ لکيو.
