گڏيل قومن جي برابر روزگار جا موقعا ڪميشن (EEOC) اهو معلوم ڪيو آهي ته نيٽ ورڪنگ ٽيڪنالاجي ڪمپني سسڪو شايد وچ اوڀر ۽ مسلمان ملازمن جي شهري حقن جي ڀڃڪڙي ڪئي آهي ڪمپني جي اندروني پيغامن جي پليٽ فارمن تي عرب مخالف ۽ مسلم مخالف تبصرن جي لهر جي وچ ۾.
جون ۾، EEOC، جيڪو آمريڪا جي تعصب مخالف قانونن کي لاڳو ڪرڻ جو فرض آهي، چيو ته سسڪو پنهنجي ملازمن کي دشمني واري ڪم جي ماحول سان مشروط ڪيو، الجزيره پاران حاصل ڪيل عزم جي خط جي مطابق.
اهو خط، جيڪو پهريون ڀيرو پوليٽيڪو پرو پاران ٻڌايو ويو هو، ڊسمبر 2024 ۾ سسکو ملازمن جي هڪ گروپ طرفان EEOC وٽ داخل ڪيل هڪ شڪايت کان متاثر ٿيو جنهن کي ”برج ٽو هيومنٽي“ (B2H) سڏيو ويندو هو، جيڪي خدشن جو اظهار ڪري رهيا هئا ته ڪمپني جي ٽيڪنالاجي اسرائيلي فوج کي فراهم ڪئي وئي غزه تي اسرائيل جي نسل ڪشي واري جنگ ۾ استعمال لاءِ.
ڪيترائي مهينا اڳ، ملازمن جي گروپ هڪ الڳ کليل خط موڪليو هو، جنهن ۾ سين جوز، ڪيليفورنيا جي هڪ ڪمپني کي فون ڪيو هو ته هو اسرائيلي حڪومت کي پنهنجي ٽيڪنالاجي فراهم ڪرڻ بند ڪري. دستاويز تي ڪمپني جي 86000 کان وڌيڪ ملازمن مان 1700 کان وڌيڪ دستخط ڪيا ويا.
EEOC سان درج ڪيل پنهنجي ڊسمبر جي شڪايت ۾، ملازمن الزام لڳايو ته سسڪو کليل خط کي اندروني سائيٽ تان هٽايو هو ۽ اهو "جائزو هيٺ" هو، ۽ انهي کان پوء، ڪيترن ئي دستخط ڪندڙن کي هارايو ويو. انهن الزامن ۾ هڪ تبصرو هو ته هڪ ملازم ٻئي کي چيو هو ته ”رهڻ ڇڏي ڏيو“.
ملازمن اهو به الزام لڳايو ته سِسڪو انهن جي شڪايتن جو جواب نه ڏنو جيستائين انهن 76 صفحن تي ٻڌل رپورٽ ٺاهي جنهن ۾ نفرت جي تبصرن جي فهرست شامل ڪئي وئي جنهن سان انهن کي ڪنيڪٽ ٿيل يهودي نيٽورڪ نالي هڪ اندروني ميسيجنگ گروپ ۾ شامل ڪيو ويو.
رپورٽ، جيڪا سسڪو جي ملازمن جي تعلقات ۽ اخلاقيات جي آفيسن کي فراهم ڪئي وئي هئي، دستاويزن جي مطابق، گارڊين پاران عوامي ٺاهي وئي، نفرت جي تبصرن جي لهرن کي بيان ڪيو. انهن مان هڪ ۾، نومبر 2023 کان، هڪ نامعلوم ملازم چيو هو ته "اسرائيلي لنگهندڙن اڄ صبح يروشلم ۾ هڪ فلسطيني خاندان جي 2 ميمبرن کي قتل ڪيو، ۽ مان هڪ لاء انتهائي شڪرگذار آهيان."
”انهن سِسڪونين، ٻين شين سان گڏ، بار بار تشدد کي ساراهيو آهي، ماڻهن کي انهن جي موت ڏانهن موڪلڻ بابت مذاق ڪيو آهي، فلسطينين ۽ مخالف نظرين وارن کي جانورن سان تشبيه ڏني آهي، فلسطينين، عربن ۽ مسلمانن کي قاتل، پرتشدد دهشتگرد قرار ڏنو آهي، هڪ شخص جي صنفي سڃاڻپ جو احترام ڪرڻ بابت مذاق ڪيو آهي،“ رپورٽ 76- پيج چيو. اهو شامل ڪيو ويو آهي ته ڳنڍيل يهودي نيٽورڪ اڃا به نه هو "اسان جي سڀني يهودي ساٿين لاء محفوظ جڳهه".
EEOC جي عزم جو چوڻ آهي ته ڪمپني هڪ اڻڄاتل اسٽاف جي خلاف انتقامي ڪارروائي ڪئي هئي "فرد کي ختم ڪندي فلسطين نواز ڪوششن ۾ هن جي شموليت".
EEOC سان ملازمن جي شڪايت قانوني امداد تي ڪم، هڪ غير منافع بخش قانوني خدمتن جي تنظيم طرفان داخل ڪئي وئي هئي.
"EEOC جو عزم خاص طور تي اهم آهي ڇاڪاڻ ته اهو ظاهر ٿئي ٿو ته پهريون ڀيرو ڪنهن قانوني حوالي سان جتي هڪ سرڪاري يا عدالتي تلاش بگ ٽيڪ ڪارڪنن جي طرفداري ڪئي آهي جيڪي اجتماعي طور تي منظم ڪيا ويا آهن ڪارپوريٽ احتساب لاءِ وڙهڻ لاءِ انهن جي ملازمن جي انهن جي ٽيڪنالاجي جي اسرائيل کي وڪرو ڪرڻ لاءِ ،" ڪرسٽوفر هو، ڊائريڪٽر قومي اصل ۽ مهاجرن جي حقن جي پروگرام تي ، ڪم ۾ قانوني اي جا.
وڪيل گروپن جهڙوڪ ڪائونسل آن آمريڪن-اسلامڪ رليشنز (CAIR) فيصلي جي واکاڻ ڪئي.
"EEOC جي ڳولا احتساب جي طرف هڪ اهم قدم آهي ۽ هڪ ياد ڏياريندڙ آهي ته وفاقي شهري حقن جي حفاظت مسلمان، عرب، فلسطيني، ۽ ٻين ملازمن تي هڪجهڙائي سان لاڳو ٿئي ٿي جيڪي فلسطين بابت ڳالهائيندا آهن،" CAIR جي سان فرانسسڪو بي ايريا باب ۾ سول حقن جي انتظام ڪندڙ وڪيل جيفري وانگ هڪ بيان ۾ چيو.
ملازمن جي قانوني ذميواري آهي ته هو ايذاءُ ۽ تبعيض کي منصفانه ۽ مستقل مزاجي سان حل ڪن. مزدورن کي انتقامي ڪارروائي يا دشمني واري ڪم جي ماحول کان ڊڄڻ نه گهرجي ڇاڪاڻ ته انهن جي مذهب، قومي اصل، يا محفوظ برادرين سان وابستگي جي ڪري.
دي گارجين جي رپورٽنگ موجب، جيتوڻيڪ EEOC جون ۾ ان جو عزم جاري ڪري ٿو، ايجنسي جي وچ ۾ ڪمپني سان "ڪٿي به نه ويو آهي".
ڪم تي قانوني امداد الجزيره کي ٻڌايو ته هن نيشنل ليبر رليشنز بورڊ (اين ايل آر بي) ۽ ڪيليفورنيا جي ليبر ڪمشنر کي سسڪو جي خلاف شڪايت پڻ جمع ڪرائي آهي. "[شڪايتون] الزام لڳايو، ترتيب سان، ته Cisco غير قانوني طور تي اسان جي گراهڪن جي وفاقي طور تي محفوظ ڪيل حق ۾ مداخلت ڪئي آهي ڪم جي حالتن کي بهتر ڪرڻ لاءِ گڏيل سرگرمي ۾ مشغول ٿيڻ جي، ۽ غير قانوني طور تي انهن جي سياسي سرگرمين ۾ مشغول ٿيڻ جي حق ۾ مداخلت ڪئي آهي جيڪا ڪيليفورنيا ليبر ڪوڊ طرفان محفوظ آهي. اهي ٻئي شڪايتون اڃا تائين لاڳاپيل ايجنسين تي التوا ۾ آهن،" هو چيو.
الجزيره تبصرو لاءِ EEOC تائين پهتو.
"وفاقي قانون جي تحت، EEOC سان گڏ داخل ٿيل الزام، ۽ چارج انڪوائري رازداري آهن. EEOC ڪنهن به چارج يا چارج انڪوائري جي موجودگي جي تصديق يا انڪار ڪري سگهي ٿو، "هڪ EEOC ترجمان چيو.
سسڪو الجزيره جي تبصري جي درخواست جو جواب نه ڏنو.
