اسلام آباد (ويب ڊيسڪ) وفاقي آئيني عدالت (ايف سي سي) بلوچستان حڪومت جي ريٽائرڊ چيف سيڪريٽريز ۽ انهن جي بيواهن کي تاحيات سهولتون ڏيڻ جي درخواست رد ڪري ڇڏي.
جسٽس عامر فاروق جي سربراهي ۾ ايف سي سي جي 2 رڪني بينچ رمارڪس ڏيندي چيو ته بلوچستان حڪومت جو نوٽيفڪيشن چيف سيڪريٽريز کي ڏنل پينشنري مراعتن کان مٿي آهي.
فيصلي ۾ واضح ڪيو ويو ته رولز آف بزنس صوبائي حڪومت کي اهو اختيار نه ٿو ڏئي ته هو نوٽيفڪيشن ذريعي اهڙيون هدايتون جاري ڪري، خاص طور تي جڏهن ان کي ڪا قانوني پٺڀرائي نه هجي.
ايف سي سي جو فيصلو بلوچستان جي چيف سيڪريٽري پاران 29 مئي 2023 جي بلوچستان هاءِ ڪورٽ (BHC) جي فيصلي جي خلاف داخل ڪيل اپيل تي آيو، جنهن نوٽيفڪيشن نمبر 13-25(5)/2019/SO-1 (S&GAD) کي به ڪالعدم قرار ڏنو هو، جنهن ۾ ريٽائرڊ چيف سيڪريٽريز ۽ انهن جي رهواسين کي تاحيات سهولتون ملن ٿيون.
تڪرار بايزيد خان خروٽي پاران بي ايڇ سي ۾ چيلنج ڪيل نوٽيفڪيشن تي پيدا ٿيو، جنهن کي عدالت قبول ڪري ورتو. هاءِ ڪورٽ چيو ته اهڙا فائدا قانون، قاعدن يا ضابطن ۾ قانوني پٺڀرائي کانسواءِ نٿا ڏئي سگهجن، هن وڌيڪ چيو ته رٽائرڊ سرڪاري ملازمن جا حق واضح طور تي قانون سازي يا پاليسيءَ ۾ ڏنا وڃن ۽ رڳو ايگزيڪيوٽو نوٽيفڪيشن ذريعي پيدا نه ٿا ٿين.
ڪيس جو فيصلو ٻڌائيندي جسٽس فاروق چيو ته هاءِ ڪورٽ جو دليل ڪنهن قانوني يا عدالتي نقص جو شڪار ناهي ٿيو، ايف سي سي جي مداخلت جي ضمانت آهي. نتيجي طور، اپيل ڪرڻ جي موڪل رد ڪئي وئي.
”ڪو به عمل، ڪنهن به نوعيت جو هجي، قانون ۾ مضبوطي سان جڙيل هجڻ گهرجي ۽ اهو لازمي طور تي قانوني ماخذ تائين پهچڻ گهرجي جنهن مان اهو اختيار حاصل ڪري،“ جسٽس فاروق چيو ته اهو اصول اسان جي حڪومتي نظام جي آئيني حيثيت جو بنيادي اثبات آهي.
جسٽس فاروق رمارڪس ڏنا ته بلوچستان رولز آف بزنس 2012 جو محتاط جائزو چيف سيڪريٽري جي مراعات ۽ مراعات ۾ واڌ جي حمايت نٿو ڪري. ان جي برعڪس، قاعدو 3(4) بلوچستان جي حڪومت جي جوڙجڪ ۽ جوڙجڪ کي مختلف کاتن ۾ ورهائي، جيئن شيڊول-I (سيڪشن بي) ۾ بيان ڪيو ويو آهي، بيان ڪري ٿو.
”حڪومت اهو واضح ڪري ٿو ته هر ڊپارٽمينٽ صرف انهن ڪمن کي استعمال ڪرڻ آهي جيڪي واضح طور تي تفويض ڪيا ويا آهن، فيصلي ۾ چيو ويو آهي، ان حوالي سان، شيڊول-I (سيڪشن بي) خاص طور تي فنانس ڊپارٽمينٽ کي اختيار ڏئي ٿو ته هو پينشن، موڪل، پگهار تي نظرثاني، ۽ سڀني سرڪاري ملازمن لاءِ انهن جي تشريح بابت سول سروس ضابطن کي ترتيب ڏئي.
عدالت وڌيڪ رمارڪس ڏنا ته هي الاٽمينٽ ظاهر ڪري ٿو ته پينشنري فائدن بابت ڪي به معاملا، جن ۾ چيف سيڪريٽري جا به شامل آهن، ناڻي کاتي جي خاص دائري ۾ اچن ٿا، نه ته چيف سيڪريٽري پاڻ يا وڏي وزير جي.
عدالت اهو به نوٽ ڪيو ته چيلينج هيٺ نوٽيفڪيشن سروسز اينڊ جنرل ايڊمنسٽريشن ڊپارٽمينٽ طرفان جاري ڪيو ويو، وڏي وزير جي منظوري سان مجاز اٿارٽي آهي.
فيصلي ۾ چيو ويو ته ”اهڙي اٿارٽي تي نه غور ڪيو ويو آهي ۽ نه ئي ڪاروباري ضابطن جي حمايت ڪئي وئي آهي، تنهن ڪري اهو لڳي ٿو ته ڪارروائي مناسب قانوني بنيادن کان سواءِ ڪئي وئي آهي،“ فيصلي ۾ چيو ويو.
جسٽس فاروق چيو ته ان جي نتيجي ۾ گهربل اهليت کانسواءِ نوٽيفڪيشن جاري ڪيو ويو، جنهن کي هاءِ ڪورٽ مناسب طور تي ٽوڙي ڇڏيو.
ساڳئي طرح، بلوچستان سول سرونٽ ايڪٽ، 1974، مهيا ڪري ٿو ته "سروس مان ريٽائرمينٽ تي، هڪ سرڪاري ملازم اهڙي پينشن، يا گريجوئيٽ حاصل ڪرڻ جو حقدار هوندو، جيئن مقرر ڪيل هجي."
”اهڙيءَ ريت ايڪٽ جي هن شق تحت بلوچستان حڪومت جي سرڪاري ملازمن کي، جنهن ۾ چيف سيڪريٽري پڻ شامل آهي، کي اهڙي پينشن يا گريجوئيٽي ڏني وڃي ٿي، جيڪا مقرر ڪئي وئي هجي، تنهن ڪري، سرڪاري ملازم جي پينشن کي منظم ڪيو وڃي ٿو ۽ اهو قانون جي حدن کان ٻاهر ناهي،“ فيصلي تي زور ڏنو.
”هڪ ماڻهو فقط اهڙي رقم جو حقدار آهي، جيڪا قانون موجب جائز هجي. هاڻي پينشن اهڙي مقرر ڪئي وئي آهي، جيڪا بلوچستان سول سرونٽس پينشن رولز 1989ع جي تحت لاڳو ٿئي ٿي، جنهن ۾ سرڪاري ملازمن ۽ انهن جي پينشن بابت ضابطا ڏنل آهن. چيف سيڪريٽري کي ڏنل مراعات ۽ مراعات جو ڪو به قانون ۾ ذڪر نه آهي ۽ نه وري قانون ۾ ڪو به ذڪر آهي. فيصلو وڌيڪ چيو.
