ڇا AI اڳ ۾ ئي نوڪريون تبديل ڪري رهيو آهي سخت بحث جو موضوع آهي.
ٽيڪني برطرفيون مئي ۾ سالن ۾ انهن جي سڀ کان وڌيڪ هڪ مهينو ڪل ماريو، ۽ AI سڀ کان وڌيڪ بيان ڪيل سبب هو، ٻاهر نڪرڻ واري فرم چيلنجر، گري ۽ ڪرسمس جي مطابق.
سافٽ ويئر انجنيئرنگ، نظريي ۾، پروفيشنل فيلڊ آهي آٽوميشن لاءِ سڀ کان وڌيڪ خطرناڪ، AI-طاقتور ڪوڊنگ ٽولز کي تيزيءَ سان اپنائڻ جي ڪري. بهرحال، تحقيق ڪندڙ ڪمپني فرم SignalFire جو چوڻ آهي ته ملازمت جي ڊيٽا هڪ مختلف ڪهاڻي ٻڌائي ٿي.
"گهڻن برطرفين لاءِ ڏنل دليل مسلسل AI آهي، ۽ خاص طور تي اهي ڪوڊ جي حوالي سان AI چوندا؛ اهي چوندا ته هڪ انجنيئر ماضي ۾ ڪيترن ئي انجنيئرن جي نوڪري ڪري سگهي ٿو،" اشر بينٽڪ چيو، سگنل فائر جي تحقيق جي سربراهه. "جيڪو اسان زمين تي ڏسي رهيا آهيون ان سان ٿورڙو متضاد آهي."
SignalFire جو تجزيو، جيڪو 80 ملين کان وڌيڪ ڪمپنين ۾ لکين ملازمن جي ڪيريئر کي ٽريڪ ڪري ٿو، ڏيکاري ٿو ته انجنيئرنگ 2025 ۾ سڀ کان وڌيڪ لچڪدار نوڪري وارو ڪم هو. برطرفي تي ڌيان ڏيڻ جي بدران، جنهن کي ٽريڪ ڪرڻ ڏکيو آهي ڇاڪاڻ ته ماڻهو اڪثر ڪري دير ڪري رهيا آهن نوڪري جي ڪٽ کان پوء پنهنجي روزگار جي صورتحال کي اپڊيٽ ڪرڻ ۾، SignalFire هڪ حقيقي ڊيٽا جي جانچ ڪئي آهي ٽريننگ ڊيٽا جي حقيقي وقت جي طور تي.
جڏهن ته وڏين ٽيڪني ڪمپنين ۾ مجموعي طور تي نوڪريون 25 سيڪڙو گهٽجي ويون 2019 جي سطحن جي مقابلي ۾ ، انجنيئرنگ رولز صرف 11 سيڪڙو جي تمام گهٽ گهٽتائي ڏٺو ، سگنل فائر جي تازي ”اسٽيٽ آف ٽيلنٽ رپورٽ“ جي مطابق.
حقيقت ۾، انجنيئر 2025 ۾ 12 ڪمپنين جي سڀني نئين نوڪرين جو 55٪ شامل آهن سگنل فائر کي "ٽيڪ ميجرز" جي طور تي درجه بندي ڪري ٿو - Alphabet، Meta، Apple، Amazon، Microsoft، Netflix، NVIDIA، Tesla، Uber، Airbnb، Block، ۽ Stripe. اهو 2019 کان هڪ اهم جمپ آهي، جڏهن انجنيئرن جي نمائندگي ڪئي وئي صرف 46٪ نئين نوڪرين جي، رپورٽ مطابق.
انجنيئرن جي مسلسل ضرورت اڃا به وڌيڪ واضح هئي شروعاتي اسٽيج جي شروعاتن تي، جيڪي مجموعي طور تي 2025 ۾ 2019 سيڪڙو کان وڌيڪ انجنيئر کڻي آيا، سگنل فائر جي ڊيٽا ڏيکاري ٿي.
جيڪڏهن AI واقعي انجنيئرنگ ٽيلينٽ لاءِ متبادل ٿي رهيا هئا ، بانٽڪ دليل ڏنو ، انجنيئرنگ جي ملازمت موجوده ٽيڪ جي نوڪرين جي ڀڃڪڙي جي وچ ۾ گر ٿيڻ وارو پهريون هوندو. ان جي بدران، سگنل فائر جي ڊيٽا ڏيکاري ٿي ته انجنيئرنگ هيڊ ڳڻپ تيزيء سان وڌي رهي آهي ٽيڪ ۾ ٻين نوڪري جي ڪمن جي ڀيٽ ۾.
جڏهن ته اينٿروپڪ سي اي او ڊاريو امودي گذريل سال خبردار ڪيو هو ته AI سڀني داخلي سطح جي وائيٽ ڪالر نوڪرين جو اڌ ختم ڪري سگهي ٿو ۽ پنجن سالن اندر بيروزگاري کي 20 سيڪڙو تائين وڌائي سگهي ٿو، ڪمپني جي پنهنجي اقتصاديات جي سربراهه پيٽر ميڪريري، مارچ ۾ ٽيڪ ڪرنچ کي ٻڌايو ته هن اڃا تائين ڪو به اهم نه ڏٺو آهي AI جي اثر هيٺ ڪم ڪندڙ قوت تي اثر.
هن وقت McCrory چيو: ”بيروزگاري جي شرح ۾ گهٽ ۾ گهٽ ڪو وڏو مادي فرق ناهي“ انهن مزدورن جي وچ ۾ جيڪي ڪلاڊ کي استعمال ڪن ٿا ”پنهنجي نوڪري جو سڀ کان مرڪزي ڪم پاڻمرادو طريقن سان“ - جهڙوڪ ٽيڪنيڪل ليکڪ ، ڊيٽا انٽري ڪلرڪ ، ۽ سافٽ ويئر انجنيئر - ۽ ملازمتن ۾ ڪم ڪندڙ جيڪي اي آءِ کان گهٽ بي نقاب آهن جن کي ضرورت آهي "جسماني رابطي ۽ حقيقي دنيا سان.
Nvidia جي سي اي او جينسن هوانگ اڃا به وڌيڪ اڳتي وڌيو، هن نظريي کي رد ڪري ڇڏيو ته AI انجنيئرن کي تبديل ڪندو. ”ڪنهن چيو ته AI سڀني سافٽ ويئر انجنيئرنگ نوڪرين کي تباهه ڪرڻ وارو آهي ،“ هوانگ اپريل ۾ اسٽينفورڊ گريجوئيٽ اسڪول آف بزنس ۾ هڪ انٽرويو ۾ چيو. هن وري دليل ڏنو ته مخالف سچ آهي. هاڻي ته Nvidia ۾ سڀ انجنيئر ايجنٽ AI استعمال ڪري رهيا آهن، "سافٽ ويئر انجنيئر اڳ کان وڌيڪ مصروف آهن،" هن چيو.
هوانگ وڌيڪ چيو ته جڏهن ايجنٽ فوري طور تي ڪوڊ لکي رهيا آهن، اهي مسلسل انجنيئرز کي "ايندڙ خيال" پيدا ڪرڻ لاء زور ڏئي رهيا آهن.
هينئر تائين گهٽ ۾ گهٽ، اهو لڳي ٿو ته AI سان هٿياربند، انجنيئرنگ جيونس پاراڊڪس جو هڪ شاندار مثال بڻجي چڪو آهي - اهو خيال ته وڏي ڪارڪردگي وسيلن جي طلب کي گهٽ نٿو ڪري؛ اهو ان کي وڌائي ٿو، ڇاڪاڻ ته ڪم نئين گنجائش ڀرڻ لاء وڌايو آهي. جيئن بينٽڪ هن لمحي ۾ انجنيئرنگ ٽيلينٽ بابت چيو: ”اهي اوچتو تمام گهڻو پيداواري آهن، ۽ انهن لاءِ لامحدود ڪم آهي.
