ڪمپنيون جيڪي مصنوعي ذهانت جي ڪري نوڪريون ڪٽڻ لاءِ پهتيون آهن انهن فيصلن تي وڌيڪ غور ڪري رهيون آهن ، تحقيق سان ڏيکاريل آهي ته اڌ کان وڌيڪ ملازمن کي هاڻي اي آءِ تي هلندڙ برطرفي تي افسوس آهي.

فاريسٽر ٻڌايو ته 55 سيڪڙو سروي ڪيل ملازمن AI جي ڪري ملازمن کي برطرف ڪرڻ تي افسوس ڪيو، جڏهن ته ريسرچ فرم اڳڪٿي ڪري ٿو ته اڌ کان وڌيڪ برطرفيون AI سان منسوب ڪيون وينديون آخرڪار خاموشيءَ سان رد ٿي وينديون.

پٺڀرائي شايد ضروري طور تي مزدورن کي فائدو نه ڏئي جيڪي اصل ۾ پنهنجون نوڪريون وڃائي ويٺا آهن.

Forrester توقع ڪري ٿو ته ڪجهه ڪردار آف شور يا گهٽ اجرت تي واپس اچن، جيئن ڪمپنيون دريافت ڪن ٿيون ته انساني ڪارڪنن کي مڪمل طور تي AI سان تبديل ڪرڻ توقع کان وڌيڪ ڏکيو يا قيمتي آهي.

فرم اهو پڻ خبردار ڪري ٿو ته ڪجهه ڪمپنيون ”اي آءِ واشنگ“ ۾ مشغول ٿي سگهن ٿيون ، جتي برطرفيون بنيادي طور تي مالي خيالات جي ذريعي پيش ڪيون وينديون آهن مستقبل جي AI آٽوميشن جي نتيجي ۾ جيتوڻيڪ جڏهن بالغ AI سسٽم انهن ڪارڪنن کي تبديل ڪرڻ لاءِ تيار نه هوندا آهن.

Forrester توقع ڪري ٿو ته AI 20 تائين 2030 سيڪڙو يو ايس جي نوڪرين کي وڌائيندو، جڏهن ته مڪمل طور تي 6 سيڪڙو خودڪار ٿي ويندو، اهو مشورو ڏئي ٿو ته مزدورن جي وڏي بدلي انسانن ۽ AI جي ميلاپ جي ڀيٽ ۾ گهٽ رهي ٿي.

بدلجندڙ ڪارپوريٽ انداز مزدورن جي وچ ۾ خوف کي گهٽائڻ لاءِ ٿورو ڪم ڪيو آهي.

رائٽرز جي هڪ سروي ۾ معلوم ٿيو ته 53 سيڪڙو آمريڪن پريشان آهن ته AI انهن کي يا انهن جي گهر ۾ ڪنهن کي پنهنجي نوڪري وڃائڻ جو سبب بڻجي سگهي ٿو. ٻيا 37٪ لاڳاپا نه هئا، جڏهن ته باقي غير يقيني هئا. سروي ۾ 4531 آمريڪي بالغ شامل هئا.

الڳ الڳ، هڪ 2026 سافٽ ويئر فائنر سروي ۾ معلوم ٿيو ته 53 سيڪڙو ڪارڪنن کي خدشو آهي ته AI اوزار انهن جي ڪردار کي گهٽ ضروري محسوس ڪري سگھن ٿا.

يورپي ڪمپنيون پڻ ڪم ڪندڙ قوتن جي وڏن فيصلن جي سخت قاعدن کي منهن ڏين ٿيون.

EU جي نظر ثاني ٿيل يورپي ورڪ ڪائونسلز ڊائريڪٽو (EU) 2025/2450 گهربل ملٽي نيشنل ڪمپنين کي معلومات مهيا ڪرڻ ۽ ملازمن جي نمائندن کي اهم بين الاقوامي فيصلن تي صلاح ڏيڻ کان اڳ انهن فيصلن کي منظور ڪيو وڃي ٿو. انتظاميا کي پڻ مزدورن جي راءِ جو جواب ڏيڻ گهرجي.

ضابطا خاص طور تي AI-layoff قانون نه آهن ۽ هر يورپي آجر تي لاڳو نٿا ٿين. اهي قابليت واري ملٽي نيشنل ڪمپنيون ۽ بين الاقوامي معاملن سان تعلق رکن ٿا، جن ۾ شامل ٿي سگھي ٿو وڏيون برطرفيون، آئوٽ سورسنگ ۽ تنظيم سازي جيڪي EU ملڪن ۾ مزدورن کي متاثر ڪن ٿيون.

ميمبر رياستن کي لازمي طور لازمي قانون سازي 1 جنوري 2028 تائين اپنائڻ گهرجي، اڪثر شقون 2 جنوري 2029 کان لاڳو ٿينديون آهن. هدايتون پڻ خلاف ورزين لاءِ موثر مالي ڏنڊ جي ضرورت آهي، ڪمپني جي ٽران اوور سان غور ڪيو وڃي جڏهن پابنديون لڳائڻ وقت.

اڀرندڙ تصوير تنهن ڪري AI جي باري ۾ گهٽ آهي صرف نوڪريون ختم ڪرڻ ۽ ڪمپنين جي باري ۾ وڌيڪ سکيا جتي آٽوميشن ڪم ڪري ٿي، جتي انساني ڪم ڪندڙ ضروري آهن، ۽ انهي حساب سان غلط حاصل ڪرڻ ڪيترو قيمتي ٿي سگهي ٿو.

تازه ترين ٽيڪني خبرن، ٽيليڪم بصيرت، ۽ پراڊڪٽ لانچ حاصل ڪريو جتي توهان چاهيو ٿا.

ProPakistani کي ترجيحي ذريعن ۾ شامل ڪريو ۽ ڏسو اسان جون وڌيڪ ڪهاڻيون گوگل سرچ ۽ ٽاپ اسٽوريز ۾.

ٽيڪنالاجي ۽ گاڏين جو ماهر جديد ڪارن، اسمارٽ فونز، AI ڪاميابين، ۽ ...

شيئرز