ميٽا 2026 جي پهرين اڌ ۾ AI ايجنٽن سان ملازمن جي ڪم جي وڏي مقدار کي تبديل ڪرڻ جي منصوبي کي ترقي ڪندي گذاريو ۽ ممڪن طور تي ڪجهه ٽيمن جي سائيز کي گهٽائي 60 سيڪڙو تائين.
اندروني پروجيڪٽ، ڪوڊ نالي پراجيڪٽ او ٽي، آرگنائيزيشن ٽرانسفارميشن لاءِ مختصر، آخرڪار ميٽا جي اي آئي سسٽم کي بهتر بڻائڻ ۾ ناڪام ٿيڻ کان پوءِ واپس اسڪيل ڪيو ويو.
رائٽرز تفصيلات ٻڌايو ته اندروني دستاويزن، پوسٽن ۽ رڪارڊنگ جو جائزو وٺڻ ۽ ڪمپني سان واقف 20 کان وڌيڪ ماڻهن سان ڳالهائڻ کان پوء.
مارڪ زڪربرگ ۽ سينئر ميٽا عملدارن جنوري ۾ هن جي هوائي مرڪب تي منصوبو ٺاهيا.
خيال اهو هو ته AI ايجنٽن کي هزارين ملازمن پاران ڪيل معمولي ڪم تي قبضو ڪرڻ ڏيو، ننڍڙن گروپن کي ڇڏي ڏيو جيڪو اندروني منصوبابندي وارو دستاويز بيان ڪيو ويو آهي "ٽيلنٽ ڊينس" ڪارڪنن کي AI سسٽم جي نگراني ڪرڻ لاء.
پروجيڪٽ OT ۾ ٻه وڏيون بحالي واري موج شامل آهن.
پهرين مئي لاءِ رٿابندي ڪئي وئي، بعد ۾ ٻيو نومبر ۾. برطرفين کي کليل پوزيشنون بند ڪرڻ ۽ ملازمن کي هٽائڻ سان گڏ ڪيو ويندو ميٽا کي غريب ڪارڪردگي سمجهيو ويندو.
ھڪڙي HR ايگزيڪيوٽو اندازو لڳايو ته مجموعي گھٽتائي ٿي سگھي ٿي جيترو وڏو، يا ان کان وڏو، تقريبن 25٪ افرادي قوت جي گھٽتائي ميٽا ٽي سال اڳ ڪيو ويو.
بهرحال، 19 مئي جي رات، پهرين دور شروع ٿيڻ کان صرف ڪلاڪ اڳ، زڪربرگ نومبر جي مرحلي جي منصوبابندي کي منسوخ ڪيو.
ميٽا اڃا به اڳتي وڌيو ڪٽ سان گڏ ايندڙ ڏينهن، تقريبن 8000 نوڪريون ختم ڪري، يا تقريبن 10٪ ان جي افرادي قوت جو. ساڳئي هفتي دوران، ڪمپني تقريبا 7000 ملازمن کي AI سان لاڳاپيل ڪردارن ۾ منتقل ڪيو.
رائٽرز اهو طئي نه ڪري سگهيو ته زڪربرگ ٻئي دور کي ڇو منسوخ ڪيو.
ميٽا تسليم ڪيو ته پروجيڪٽ او ٽي موجود آهي.
ڪمپني ان کي سال جي ڊگهي ڪوشش جي طور تي بيان ڪيو خرچ گھٽائڻ، ٽيم جي جوڙجڪ کي نئين سر ترتيب ڏيڻ ۽ ملازمن کي ترجيحي علائقن ۾ منتقل ڪرڻ، بشمول AI ٽريننگ ڊيٽا جي پيداوار.
ميٽا پڻ تصديق ڪئي ته منصوبه بندي 60 سيڪڙو تائين گهٽتائي تي غور ڪيو، پر چيو ته اهي منظرنامي صرف ڪجهه ٽيمن تي لاڳو ٿين ٿا ۽ ڪڏهن به پوري ڪمپني جي 60 سيڪڙو کي ڍڪڻ جو ارادو نه هو.
ڪيترن ئي وڏن ڪاروباري يونٽن کي خارج ڪيو ويو.
ميٽا چيو ته ٻي بحالي واري لهر کي منسوخ ڪيو ويو ان کان اڳ جو عملدارن اهو طئي ڪيو هو ته ڪيترا اضافي ملازم پنهنجون نوڪريون وڃائي ها.
ڪمپني چيو ته منصوبي جي نتيجي ۾ آخرڪار هزارين ملازمن کي نئين ٺاهيل ترجيحي ٽيمن ڏانهن منتقل ڪيو ويو ۽ غور هيٺ هر بحالي واري صورتحال تي عمل نه ڪيو ويو.
ميٽا جي اندروني ڪارڪردگي ڊيٽا ڏيکاري ٿي ڪم جي مقدار جي وچ ۾ هڪ وڏو فرق AI ايجنٽ ٺاهيل ۽ رقم جنهن جي نتيجي ۾ مفيد مصنوعات.
چيف ٽيڪنالاجي آفيسر اينڊريو بوسورٿ کان جون اندروني پوسٽ جي مطابق، ميٽا جي اندروني پليٽ فارمن ۽ انفراسٽرڪچر ۾ ڪوڊ تبديلين 220٪ سال کان وڌيڪ سال وڌائي.
بهرحال، تبديليون جيڪي اصل ۾ صارفين تائين پهچن ٿيون جيئن نوان يا بهتر خصوصيتون صرف 36٪ وڌي ويون.
اندروني دستاويز پڻ ظاهر ڪيو ويو آهي ته وڌندڙ AI سرگرمي کي اعتماد ۽ سيڪيورٽي مسئلا پيدا ڪيو.
هڪ اپريل پوسٽ چيو ته غير نگراني ٿيل AI ايجنٽ ”وڏي پيماني تي ، ويڙهاڪ عمل“ ڪري رهيا هئا جيڪي انسانن کي انجام ڏيڻ ممڪن نه هوندا.
اهم ٽيڪنيڪل ۽ سيڪيورٽي واقعا، بشمول سروس ۾ رڪاوٽون ۽ امڪاني ڊيٽا ليڪ، گذريل سال جي ڀيٽ ۾ 40 سيڪڙو وڌيا، جڏهن ته انهن واقعن سان ڊيل ڪرڻ لاءِ ملازمن جو وقت 70 سيڪڙو وڌي ويو.
انفرااسٽرڪچر ٽيمن مبينا طور تي مارچ جي شروعات ۾ اعتماد جي خدشات کي وڌايو هو.
جون ۾، هيڪرز پڻ استحصال ڪيو Meta جي نئين AI ڪسٽمر-سپورٽ بوٽ کي اعلي پروفائل Instagram اڪائونٽن تائين رسائي حاصل ڪرڻ لاء، بشمول غير فعال اوباما وائيٽ هائوس اڪائونٽ.
ميٽا اندروني ڪارڪردگي جي انگن اکرن تي تبصرو ڪرڻ کان انڪار ڪيو.
ميٽا ملازمن جي وچ ۾ خدشات پڻ وڌي ويا ته اهي سسٽم ٺاهڻ ۾ مدد ڪري رهيا هئا جيڪي آخرڪار انهن کي تبديل ڪري سگھن ٿا.
ڪمپني AI ٽريننگ ڊيٽا طور استعمال ٿيل سافٽ ويئر مسئلا پيدا ڪرڻ لاء انجنيئرز کي ٻيهر مقرر ڪيو. ڪجهه ملازمن اندروني طور تي شڪايت ڪئي ته ڪم بار بار هو.
ميٽا پڻ متعارف ڪرايو ٽريڪنگ سافٽ ويئر انهن ڊوائيسز تي جيڪي يو ايس ملازمن پاران استعمال ڪيا ويا جيڪي ڪيبورڊ ۽ مائوس جي سرگرمي کي رڪارڊ ڪن ٿا ته جيئن AI ايجنٽ سکن ته انسان ڪيئن ڪمپيوٽر کي هلائي ٿو.
ڪمپني ان پروگرام کي جون ۾ روڪيو.
ان وقت کان وٺي، 26 ملازمن ميٽا تي مقدمو ڪيو آهي، اهو الزام آهي ته ان جي AI سسٽم غير منصفانه طور تي ڪارڪنن کي نشانو بڻايو جيڪي برطرفي دوران طبي موڪل تي هئا.
ميٽا ملازمن پڻ هاٿي جي تصويرن سان ايگزيڪيوٽو پوسٽن جو جواب ڏيڻ شروع ڪيو جيئن اندروني مايوسي وڌي وئي. ڪمپني جي ملازمن جو جذبو سکور 74٪ سازگار کان 55٪ تائين ان جي اڌ سال جي پلس سروي ۾ گهٽجي ويو، جڏهن ته مزدور تنظيمي سرگرمي وڌي وئي.
هڪ اندروني دستاويز جنهن کي AI-Native Playbook سڏيو ويندو آهي اهو بيان ڪيو ويو آهي ته ميٽا پنهنجي مستقبل جي افرادي قوت کي ڪيئن تصور ڪيو.
10 کان 20 ماهرن تي مشتمل روايتي پراڊڪٽ ٽيمون صرف ٽن کان پنجن ماڻهن جي ننڍڙن گروهن ۾ ورهائي سگهن ٿيون.
انجنيئر، ڊزائنر ۽ پراڊڪٽ مينيجرز پڻ ھڪڙي نوڪري جو عنوان شيئر ڪندا: "بلڊر."
ميٽا منصوبابندي ڪئي ته وچولي انتظام جي تہن کي ختم ڪرڻ ۽ روزاني ترجيحن کي طئي ڪرڻ ۾ مدد لاءِ ”ايجنٽ جي مدد سان تجزيو“ استعمال ڪيو.
جون تائين، گهٽ ۾ گهٽ 11 يونٽن ننڍي پوڊ جي جوڙجڪ کي اختيار ڪيو هو.
ماڊل تحت، يونٽ ليڊر 30 کان 50 ملازمن کي منظم ڪري سگھن ٿا انساني وسيلن جي ٽيمن ۽ اڻ ڄاڻايل "AI سسٽم" جي مدد سان.
ميٽا اهو بيان ڪرڻ کان انڪار ڪيو ته اهي AI سسٽم ڇا ڪندا پر چيو ته فيصلا جن ۾ ڪارڪردگي جي درجه بندي ۽ پروموشن شامل آهن ۽ انسانن طرفان ڪيا ويا آهن.
جولاء جي ڪمپني ٽائون هال ۾، زڪربرگ تسليم ڪيو ته AI ايجنٽ جلدي ترقي نه ڪئي هئي جيئن ميٽا جي توقع ڪئي وئي هئي.
هن ملازمن کي ٻڌايو ته گذريل چئن مهينن دوران ”ايجنٽڪ ڊولپمينٽ جو پيچرو“ عملدارن جي توقع مطابق تيز نه ٿيو هو.
بهرحال، زڪربرگ چيو ته هو اڃا تائين ٽيڪنالاجي کي ٽن کان ڇهن مهينن اندر اهم فائدا پهچائڻ جي اميد رکي ٿو.
آگسٽ ۾، Bosworth پڻ ملازمن کي ٻڌايو ته اهو فرض نه ڪيو وڃي ته AI پيداوار جي بهتري کي اضافي وقت بند ۾ ترجمو ڪرڻ گهرجي.
ميٽا جي عوامي ميسيجنگ بعد ۾ تبديل ٿي وئي آهي.
ڪمپني هاڻي ماڻهن ۾ پنهنجي سيڙپڪاري تي زور ڏيندي اشتهار هلائي رهي آهي، جڏهن ته زڪربرگ تازو هڪ 6500 لفظن جو مضمون شايع ڪيو جنهن ۾ پيشنگوئي ڪئي وئي آهي ته اي آءِ وڏي تعداد ۾ نوڪريون پيدا ڪري سگهي ٿي جيتوڻيڪ انفرادي ڪمپنيون گهٽ مزدورن کي ملازمت ڏين.
"ڪمپني جي سائيز گهٽجي سگهي ٿي، جيئن اهي صنعتي جنن کان ٽيڪني ڪمپنين جي منتقلي ۾،" زڪربرگ لکيو.
پروجيڪٽ او ٽي کي واپس ڪرڻ جي باوجود، ميٽا مصنوعي ذهانت ۾ پنهنجي سيڙپڪاري کي گهٽ نه ڪيو آهي.
ڪمپني هن سال AI چپس ۽ انفراسٽرڪچر تي گهٽ ۾ گهٽ 130 بلين ڊالر خرچ ڪرڻ جو ارادو رکي ٿي.
ميٽا جون جي آخر ۾ 75472 ملازمن جي رپورٽ ڪئي، جيتوڻيڪ ان انگ ۾ اڃا تائين 8000 جي لڳ ڀڳ مزدور شامل هئا جيڪي مئي جي برطرفي هيٺ ڇڏڻ جي عمل ۾ هئا.
زڪربرگ واعدو ڪيو آهي ته 2026 ۾ وڌيڪ ڪمپني جي وڏين برطرفي نه هوندي.
بهرحال، اهو عزم انفرادي ٽيم جي گهٽتائي يا 2027 ۾ اضافي بحالي کي رد نٿو ڪري.
ميٽا لاءِ اهم سوال هاڻي اهو آهي ته ڇا ان جي AI سسٽم پاران تيار ڪيل ڪارآمد خاصيتون آخرڪار ڪوڊ ۾ وڏي واڌ سان پڪڙي سگهن ٿيون جيڪي ايجنٽ اڳ ۾ ئي ٺاهي رهيا آهن.
تازه ترين ٽيڪني خبرن، ٽيليڪم بصيرت، ۽ پراڊڪٽ لانچ حاصل ڪريو جتي توهان چاهيو ٿا.
ProPakistani کي ترجيحي ذريعن ۾ شامل ڪريو ۽ گوگل سرچ ۽ ٽاپ اسٽوريز ۾ اسان جون وڌيڪ ڪهاڻيون ڏسو.
ٽيڪنالاجي ۽ گاڏين جو ماهر جديد ڪارن، اسمارٽ فونز، AI ڪاميابين، ۽ ...
شيئرز
