د سویلي کوریا چپ جوړونکي سامسنګ بریښنایی شرکت په خپل تاریخ کې د کارګرانو یو له خورا جدي اعتصابونو سره مخ دی ، د لاریون سره چې کولی شي ټول اقتصاد او د ګروپ نړیوال سیمی کنډکټرونو عرضه اغیزه وکړي.
د شرکت د کارګرانو اتحادیې اعلان کړی چې تر 48000 ډیر کارګران به د پنجشنبې په ورځ د 18 ورځو لپاره د دوی د بونس تادیاتو په اعتراض کې کار ودروي.
د الکترونیک لوی شرکت د سویلي کوریا په اقتصاد کې لوی انجن دی، چې د هیواد د ناخالص کورني تولید (GDP) شاوخوا 12.5 سلنې سره مساوي عاید تولیدوي.
څه شی د اعتصاب لامل شوی او ولې دا د اندیښنې لامل دی؟
دلته هغه څه دي چې موږ پوهیږو:
د سامسنګ الکترونیک اتحادیې غوښتنه کړې چې شرکت دې د بونسونو محدودیت لغوه کړي چې دا مهال د کلني معاش 50 سلنه دی او پرځای یې د شرکت کلنۍ عملیاتي ګټې 15 سلنه بونس ته ځانګړي کړي.
د ځایی رسنیو د راپورونو له مخې، اتحادیې نور کوچني شرکتونه لکه د سامسنګ سیال SK Hynix روښانه کړي، چې خپلو کارمندانو ته لوړ بونس ورکوي.
سامسنګ الیکترونیک د خپل معاش سکیم دفاع کړې.
د رسنیو په بیان کې، دا وویل چې اتحادیې "د نه منلو وړ غوښتنې" کړې چې په کې د زیان رسونکي واحدونو لپاره د بونس اندازه شامله ده.
دواړو لورو د چهارشنبې په ورځ د حکومت په منځګړیتوب خبرې وکړې، خو یوې موافقې ته ونه رسیدل.
د چهارشنبه په ورځ ، د اتحادیې مشر چوی سیونګ هو وویل چې اتحادیې د حکومت د منځګړیتوب وروستی وړاندیز منلی ، مګر 18 ورځنی اعتصاب به پرمخ ولاړ شي ځکه چې مدیریت د یوې پاتې پاتې کیدو نقطې ته نه دی رسیدلی.
هغه وویل: "زه له خلکو بخښنه غواړم چې د امکان تر حده د ډیرو امتیازاتو ورکولو سره سره یې ښه نتیجه نه ده ورکړې."
"موږ به د اعتصاب پر مهال هم یوې هوکړې ته د رسېدو لپاره خپلې هڅې بندې نه کړو."
سامسونګ الکترونیک وویل چې "د کارګرانو اتحادیې د زیاتو غوښتنو منل به د شرکت مدیریت بنسټیز اصول زیانمن کړي".
په سامسنګ کې د کارګرانو اعتصابونه تر دې وروستیو پورې نادر وو. د 2024 په جون کې، دا د معاشونو په اړه د میاشتو خبرو اترو وروسته د لومړي ځل لپاره د صنعتي عمل سره مخ شو، کله چې ځینې کارګرانو د یوې ورځې لپاره اعتصاب وکړ او په سیول کې یې لاریون وکړ، شعار یې ورکړ: "کارګرانو ته درناوی وکړئ! موږ د 6.5 سلنې زیاتوالی یا 200 سلنه بونس نه غواړو!"
شرکت د کال لپاره د معاش 5.1 سلنه زیاتوالی وړاندیز کړی و، مګر اتحادیه د 5.6 سلنې زیاتوالی، د کلنۍ رخصتۍ اضافي ورځ، او همدارنګه د شفاف، فعالیت پر بنسټ بونس غوښتنه کوله.
بیا، د جولای په 8، 2024، په زرګونو کارګرانو په اعتصاب لاس پورې کړ، په پیل کې د دریو ورځو لپاره، مګر بالاخره د اګست تر 1 پورې دوام وکړ، کله چې دا په پراخه کچه پای ته ورسیده. له هغه وروسته نور بریدونه هم شوي دي.
د خبرو اترو له ماتېدو سره، د سامسنګ الکترونیک شرکت شاوخوا 48000 کارمندان پلان لري چې د پنجشنبې څخه د 18 ورځو لپاره اعتصاب وکړي. دا د شرکت د کاري ځواک 38 سلنې ته رسیږي، د شرکت چپ څانګه کې اکثریت سره.
سامسنګ په نړۍ کې د حافظې چپس تر ټولو لوی تولید کونکی دی، چې په الکترونیکي وسایلو لکه لپټاپ او کمپیوټرونو او همدارنګه د معلوماتو په مرکزونو کې کارول کیږي.
اعتصاب ګواښ کوي چې د دې چپس تولید ګډوډ کړي او حکومت ویره لري چې دا به د سویلي کوریا اقتصاد اغیزه وکړي. د ټیکنالوژۍ لوی عاید د هیواد د GDP شاوخوا 12.5 سلنې سره مساوي دی.
د کوریا بانک، د هیواد مرکزي بانک، پدې اونۍ کې اټکل وکړ چې په سامسنګ الکترونیک کې عمومي اعتصاب کولی شي سږکال د کوریا اقتصادي وده 0.5 سلنه کمه کړي. په یوه راپور کې، بانک اټکل کړی چې د اعتصاب له امله زیان به شاوخوا 30 ټریلیون وان (20 ملیارد ډالر) وي او ویلي یې دي چې د شرکت د حافظې چپ لاین کې د تولید بیرته راګرځولو لپاره به اونۍ وخت ونیسي، که دا په بشپړ ډول ودریږي.
د یکشنبې په ورځ، لومړي وزیر کیم مین سیوک هم خبرداری ورکړ چې که اعتصاب پرمخ ولاړ شي، "هغه اقتصادي زیان چې موږ به ورسره مخ شو د تصور وړ نه وي".
د دوشنبې په ورځ، د جنوبي کوریا یونهاپ خبري اژانس راپور ورکړ چې یوې محکمې د اعتصاب د مخنیوي لپاره د حکم لپاره د سامسنګ غوښتنه په جزوي توګه ومنله. د راپور له مخې، د سوون ولسوالۍ محکمې وویل چې د ځینو اړینو تولیدي واحدونو لپاره د کارمندانو کچه باید وساتل شي او اتحادیه یې د شرکت تاسیساتو نیولو څخه منع کړي.
ګیري ټین ، د آل سپرینګ ګلوبل پانګې اچونې د پورټ فولیو مدیر ، رویټرز ته وویل چې د اکمالاتو ځنځیرونو اغیزه باید محدوده پاتې شي پرته لدې چې اعتصاب اوږد شي.
"لوی تاثیر د بازار په احساساتو او د اوږدې مودې حافظې صنعت قیمتونو جوړښت باندې دی ، د لګښت فشار تقویه کوي ،" تان وویل چې فنډ یې د سامسنګ ونډې لري. په سویلي کوریا کې، حکومت واک لري چې د بیړني منځګړیتوب امر غوښتنه وکړي، کوم چې کولی شي د شاوخوا 30 ورځو لپاره د اعتصاب مخه ونیسي. په هرصورت، دا به د کارګرانو اتحادیې او شرکتونو ته اړتیا ولري چې د حکومت د کار ملي اړیکو کمیسیون لخوا منځګړیتوب شوي اوس سقوط شوي خبرې اترې بیا پیل کړي.
حکومت کولی شي دا ډول حکم ته لاره هواره کړي که چیرې دا فکر وکړي چې اعتصاب به "ملي اقتصاد ته د پام وړ زیان" لامل شي.
که چیرې کمیسیون په دې اند وي چې منځګړیتوب ناکام شوی، بل ګام د یوې جلا پینل لاندې د منځګړیتوب پروسه ده چې د پابند پریکړې کولو دمخه د دواړو خواوو څخه اوري.
هر هغه څوک چې د پینل د حکم سره سم عمل کولو څخه ډډه وکړي تر دوه کاله بند یا 20 ملیون وون ($ 13300) جریمې سره مخ کیږي.
وروستی ځل چې دا اقدام په 2005 کې غوښتنه شوې وه ، کله چې د کوریا هوایی پیلوټانو دنده پریښوده مګر څلور ورځې وروسته یې د معاشونو د زیاتوالي موافقه وکړه.
یونهاپ د چهارشنبه په ورځ راپور ورکړ چې د هیواد د کار وزارت ویاند ویلي چې د داسې امر غوښتنه کول ډیر وختي دی.
"د کار او مدیریت ترمینځ خبرو اترو ته لاهم وخت پاتې دی ،" د وزارت ویاند ، هانګ کیونګ یو ، د سیجونګ په مرکزي اداري ښار کې په حکومتي کمپلیکس کې خبریالانو ته وویل کله چې د امر د احتمال په اړه وپوښتل شول.
هغه زیاته کړه: "دا لا وختي ده چې په ځانګړي ډول په دې اړه خبرې وکړو."
