فدرالي آئیني محکمې پریکړه کړې چې د پنجاب پولیس نشي کولی د استخدام کاندیدان رد کړي ځکه چې د دوی په وړاندې ایف آی آر مخکې ثبت شوی و یا لا تر اوسه پاتې دی.
د چيف جسټس امين الدين خان لخوا ليکل شوي شپږ صفحې په فيصله کې عدالت د لاهور هائي کورټ يو حکم برقرار ساتلی او وئيلي يې دي چې د استخدام چارواکي بايد هره قضيه په ميخانيکي توګه د پاليسۍ د پلي کولو پر ځای په خپلو حقيقتونو وڅيړي .
محکمې ویلي چې په داسې حال کې چې دولتي ادارې کولی شي د کاندیدانو شالید، شخصیت او مناسبیت وګوري، په ځانګړې توګه د پولیسو په څیر د نظم لرونکي ځواک لپاره، دا واک باید په عادلانه توګه او د اساسي قانون په حدودو کې وکارول شي.
د قضاوت له مخې، د برائت یا د قضیې شرایطو په پام کې نیولو پرته، یوازې د پخوانی FIR په حواله کولو سره د تقرر کولو څخه انکار کول، د امتیاز مناسب استعمال نه ښیې.
محکمې وویل چې یوازې FIR نشي کولی د اتوماتیک او دایمي نااهلۍ په توګه چلند وکړي ، په ځانګړي توګه کله چې کاندید وروسته د یوې باصلاحیته محکمې لخوا پاک شوی وي.
دې زیاته کړه چې اجرایوي لارښوونې یا د پالیسۍ لیکونه ممکن استخدام او شالید چیکونه تنظیم کړي ، مګر دوی نشي کولی د قضایی پریکړې قانوني اغیز له پامه وغورځوي.
یوځل چې یو کاندید برائت ورکړل شي، د ګمارنې واک نشي کولی په FIR کې د ثابت شوي تورونو سره چلند ته دوام ورکړي، قضاوت یادونه وکړه. داسې کول به د محکمې موندنې د اجرائیوي شک سره بدل کړي، چې د اساسي قانون له مخې اجازه نه لري.
په هرصورت، محکمې روښانه کړه چې برائت په اتوماتيک ډول یو کس د پولیسو په ځواک کې د ګمارنې حق نه ورکوي.
دې وویل چې د پولیسو په څانګه کې استخدام لاهم د ګمارونکي واک په رضایت پورې اړه لري چې کاندید په ډسپلین شوي ځواک کې د خدمت لپاره اړین شخصیت ، صداقت او مناسبیت لري.
وروستي خبرونه او کیسې ترلاسه کړئ هرچیرې چې تاسو غوره کوئ.
په غوره سرچینو کې پروپاکستاني اضافه کړئ او زموږ نور کیسې په ګوګل لټون او غوره کیسو کې وګورئ.
ونډې
