لکه څنګه چې په پراخه کچه راپور شوي، اوریکل د مارچ په 31 د بریښنالیک له لارې له 20000 څخه تر 30000 پورې اټکل شوی و.
د هغې ورځې یوه کارمند ټیک کرنچ ته د تجربې په اړه وویل: "ما په معده کې دا عجیب احساس درلود. زه VPN ته د ننوتلو لپاره لاړم، او VPN داسې و، 'دا کاروونکي نور شتون نلري.' بیا ما خپل ملګري ته زنګ وواهه، او ما ورته وویل، 'ای، ایا تاسو ما په سلیک کې لیدلی شئ؟' او هغې وویل، 'نه، ستاسو حساب غیر فعال شوی دی.
دغه کس ډیر ژر یو بریښنالیک ترلاسه کړ چې ویل یې د دوی رول سمدلاسه پای ته رسیدلی. د جلا کیدو وړاندیز څو ورځې وروسته راورسید. مګر د اوریکل شرایط به ژر تر ژره د جنجال نقطه شي - او ځینې ګوښه شوي کارمندان به بیرته اړ کړي.
اوریکل د کارمندانو د ګوښه کولو لپاره د کافي معیاري کارپوریټ امریکا شرایط وړاندیز کړل. د یوې اعلامیې د لاسلیک کولو په بدل کې چې د دوی د دعوی حق معاف کړي، کارمندانو د لومړي کال لپاره د څلورو اونیو معاش ترلاسه کړ، او په هر کال کې یوه اضافي اونۍ د 26 اونیو پورې محدوده شوې. شرکت د COBRA د یوې میاشتې بیمې لپاره هم تادیه کوله.
کیچ: که څه هم د سټاک خساره اکثرا د تخنیکي کارمندانو معاشونو ښه برخه جوړوي ، په ځانګړي توګه په اوریکل کې ، شرکت ژر تر ژره جوړ شوي RSUs ګړندي نه کړل. هر هغه ونډې چې د ختمیدو نیټې لخوا نه وې اخیستل شوي ضبط شوي.
دا حتی د هغه سټاک لپاره هم ریښتیا دي چې د ساتلو هڅونې په توګه ورکړل شوي یا د معاشونو د زیاتوالي په ځای کې چې د ترویج سره تړاو لري. یو اوږد مهاله کارمند یو ملیون ډالر په سټاک کې له لاسه ورکړي چې یوازې د واسکټ څخه څلور میاشتې پاتې دي؛ RSUs د هغه د خسارې شاوخوا 70٪ جوړوي، وخت راپور ورکړ.
ځینې کارمندان دا هم وموندل چې که دوی د شرکت لخوا د لیرې پرتو کارګرانو په توګه طبقه بندي شوي وي، او په داسې یو ایالت کې کار نه کوي چې د قوي کارګر احکام لکه کالیفورنیا یا نیویارک سره وي، شرکت ویلي چې دوی د WARN قانون محافظت لپاره وړ ندي.
د خبرداري قانون یو قانون دی چې له شرکتونو څخه غواړي چې ډله ایزې دندې ترسره کړي ترڅو کارمندانو ته د پریښودو دمخه دوه میاشتې خبرتیا ورکړي. دا هغه وخت رامینځته کیږي کله چې 50 یا ډیر خلک په یو ځای کې اغیزمن کیږي. د لیرې پرتو کارمندانو په توګه د کارمندانو طبقه بندي کولو سره، د لږترلږه موقعیت اړتیاوې له پامه غورځول کیدی شي.
ځینې خلک نه پوهیدل چې دوی د لیرې پرتو کارګرانو په توګه طبقه بندي شوي، ځکه چې دوی دفتر ته نږدې وو او په هایبرډ مهال ویش کې کار کاوه.
حتی که دوی د WARN قانون لخوا پوښل شوي وي، دا اړینه نه وه چې د اوراکل پخوانی کارمند وویل. دا ځکه چې اوریکل د څلور اونیو په موجوده محاسبه کې د دوه میاشتو د خبرداري خبرتیا تادیه شامله کړې ، او په کال کې یوه اونۍ.
د لنډ وخت لپاره، د کارمندانو یوې ډلې هڅه وکړه چې د اوریکل سره په ډله ایز ډول خبرې اترې وکړي، د ټیک کرنچ لخوا لیدل شوي لیک سره سم. لږترلږه 90 خلکو یو عامه غوښتنلیک لاسلیک کړ چې د ډیټابیس او کلاوډ کمپیوټري لوی شرکت څخه یې وغوښتل چې د نورو لوی تخنیکي شرکتونو شرایطو سره سمون وکړي چې د AI په نوم ډله ایزې دندې ترسره کوي.
د مثال په توګه ، د میټا د جلا کیدو کڅوړه ، د بریښنالیک له مخې چې د سوداګرۍ انسایډر لخوا خپور شوی ، د 16 اونیو اساس معاش کې پیل شوی ، او د دندې هر کال لپاره دوه اونۍ او د 18 میاشتو لپاره COBRA پوښلی.
مایکروسافټ ، کوم چې د اوږدې مودې خدمت کونکو کارمندانو ته د داوطلبانه تقاعد وړاندیزونه غزولي ، د رتبې په اساس د هرو شپږو میاشتو خدمت لپاره ګړندي سټاک ویسټینګ ، لږترلږه د اتو اونیو معاش او اضافي له یوې څخه تر دوه اونیو پورې چمتو کوي ، سیټل ټایمز راپور ورکړی.
او Cloudflare، چې یوازې د خپلو کارمندانو 20٪ یې کم کړي، د 2026 تر پایه پورې د بنسټیزو معاشونو سره د یو واحد معاش وقفې وړاندیز وکړ، او د کال تر پای پورې د روغتیا پاملرنې پوښښ، او د اګست تر 15 پورې د سټاک ګړندی کول. نو که چیرې یو کارمند د بلې قسط ترلاسه کولو ته نږدې وي، دوی به یې ترلاسه کړي.
اوریکل د ټیک کرنچ لخوا لیدل شوي بریښنالیک سره سم د خبرو اترو څخه انکار وکړ. کارمند وویل چې دا د اخیستلو یا پریښودو سناریو وه.
کله چې د دې د جلا کیدو شرایطو په اړه وپوښتل شول ، د کارمندانو ریموټ په توګه طبقه بندي کول ، او د کارمندانو لخوا د نورو خبرو اترو ناکامه هڅه ، اوریکل له نظر ورکولو ډډه وکړه.
د شرکت څخه دا ډول غبرګون حیرانتیا نه ده، حتی د هغو کسانو لپاره چې د خبرو اترو هیله لري. مګر دا په ګوته کوي چې د ټولو نظریاتي لوړ معاشونو لپاره (اکثرا د سټاک له لارې) او هغه امتیازات چې تخنیکي کارګران یې خوند اخلي کله چې دا د کارمندانو بازار وي ، دوی په ځای کې خورا لږ محافظتونه لري کله چې دا نه وي.
