ایا AI دمخه دندې ځای په ځای کوي د سخت بحث موضوع ده.
د می په میاشت کې د ټیکنالوژۍ رخصتۍ د کلونو په اوږدو کې د دوی ترټولو لوړه یوه میاشت وه، او AI د ځای پرځای کولو شرکت چلینجر، ګری او کریسمس په وینا، تر ټولو لوړ دلیل و.
د سافټویر انجینرۍ ، په تیوري کې ، مسلکي ساحه ده چې د اتومات کولو لپاره خورا زیان منونکي دي ، د AI ځواک لرونکي کوډ کولو وسیلو ګړندي اختیار ته په پام سره. په هرصورت، د وینچر شرکت سیګنال فایر څیړونکي وايي چې د استخدام ډاټا یو بل کیسه بیانوي.
"د ډیری رخصتیو لپاره ورکړل شوی دلیل په دوامداره توګه AI دی ، او په ځانګړي توګه دوی به د کوډ په اړه AI ووایی؛ دوی به ووایی چې یو انجینر کولی شي په تیرو وختونو کې د ډیری انجینرانو دنده ترسره کړي ،" اشر بینټوک وویل ، د سیګنال فایر د څیړنې رییس. "هغه څه چې موږ په ځمکه کې ګورو د دې سره یو څه متناسب دي."
د سیګنال فایر تحلیل، چې د 80 ملیون څخه زیاتو شرکتونو کې د ملیونونو کارمندانو کیریر تعقیبوي، وړاندیز کوي چې انجینرۍ په 2025 کې ترټولو انعطاف وړ دندې و. د دې پرځای چې په ګوښه کولو تمرکز وکړي، کوم چې تعقیب کول ستونزمن دي ځکه چې خلک اکثرا د دندې له کمیدو وروسته د دوی د کار وضعیت تازه کول ځنډوي، سیګنال فایر د ریښتیني ګمارنې په وخت کې د ریښتیني ګمارنې د ډیټا په اړه د ډیرو معلوماتو په توګه ازموینه کړې.
پداسې حال کې چې په لوی تخنیکي شرکتونو کې ټول استخدام د 2019 کچې په پرتله 25٪ راټیټ شوی ، د انجینرۍ رول یوازې 11٪ خورا کوچنی کمښت لیدلی ، د سیګنال فایر وروستي "د استعداد راپور" په وینا.
په حقیقت کې، انجینرانو په 2025 کې د 2025 په 12 شرکتونو کې د ټولو نویو ګمارلو 55٪ برخه درلوده سیګنال فایر د "Tech Majors" - الفبا، میټا، ایپل، ایمیزون، مایکروسافټ، Netflix، NVIDIA، Tesla، Uber، Airbnb، بلاک، او پټې په توګه طبقه بندي کوي. دا د 2019 څخه یو د پام وړ کود دی، کله چې انجنیرانو د راپور په وینا، د نوي ګمارلو یوازې 46٪ استازیتوب وکړ.
د انجینرانو دوامداره اړتیا د ابتدايي مرحلې په پیل کې خورا څرګنده وه ، کوم چې په مجموع کې په 2025 کې 7٪ ډیر انجینران راوړي د 2019 په پرتله ، د سیګنال فایر ډاټا ښیې.
که AI واقعیا د انجینرۍ وړتیا لپاره ځای په ځای کړي ، بینټوک استدلال وکړ ، د انجینرۍ استخدام به لومړی وي چې د اوسني تخنیکي استخدام انقباض په مینځ کې راټیټیږي. پرځای یې ، د سیګنال فایر ډاټا ښیې چې د انجینرۍ سر شمیره په ټیک کې د نورو دندو دندو په پرتله ګړندۍ وده کوي.
پداسې حال کې چې د انتروپیک سی ای او داریو آمودي تیر کال خبرداری ورکړ چې AI کولی شي د داخلي کچې نیمایي سپینې کالر دندې له مینځه یوسي او په پنځو کلونو کې د بیکارۍ کچه 20٪ ته لوړه کړي، د شرکت خپل اقتصاد رییس پیټر مککروري د مارچ په میاشت کې ټیک کرنچ ته وویل چې هغه لاهم د AI لخوا پرمخ وړل شوي کاري ځواک باندې کوم مهم اغیزې نه دي لیدلي.
په هغه وخت کې مککروري وویل: "لږترلږه د بیکارۍ په نرخونو کې هیڅ لوی مادي توپیر شتون نلري" د هغو کارګرانو ترمنځ چې کلاډ د "په اتوماتیک ډول د دوی د دندې ترټولو مرکزي دنده" لپاره کاروي - لکه تخنیکي لیکوالان ، د معلوماتو ننوتلو کلرکونه ، او سافټویر انجینران - او په دندو کې کارګران چې د AI سره لږ تماس لري چې اړتیا لري "د نړۍ سره فزیکي تعامل او فزیکي تعامل."
د Nvidia سی ای او جینسن هوانګ نور هم لاړ ، په کلکه یې دا تیوري رد کړه چې AI به د انجینرانو ځای ونیسي. "یو چا وویل چې AI به د سافټویر انجینرۍ ټولې دندې له مینځه ویسي ،" هوانګ د اپریل په میاشت کې د سټینفورډ فارغ التحصیل ښوونځي کې په یوه مرکه کې وویل. هغه بیا استدلال وکړ چې برعکس ریښتیا ده. اوس چې په Nvidia کې ټول انجینران اجنټیک AI کاروي ، "د سافټویر انجینران د هر وخت څخه ډیر بوخت دي ،" هغه وویل.
هوانګ زیاته کړه چې پداسې حال کې چې اجنټان نږدې سمدستي کوډ لیکي ، دوی په دوامداره توګه انجینران هڅوي چې "راتلونکی نظر" رامینځته کړي.
لږترلږه د اوس لپاره، داسې ښکاري چې د AI سره وسله وال، انجنیري د جیون پاراډکس یوه غوره بیلګه ګرځیدلې - دا نظر چې ډیر موثریت د سرچینې غوښتنه نه کموي؛ دا دا زیاتوي، ځکه چې کار د نوي ظرفیت ډکولو لپاره پراخیږي. لکه څنګه چې بنټوک پدې شیبه کې د انجینرۍ وړتیا په اړه وویل: "دوی ناڅاپه خورا ډیر ګټور دي ، او د دوی لپاره نه ختمیدونکي کار شتون لري."
