هغه شرکتونه چې د مصنوعي استخباراتو له امله د دندو کمولو ته ورغلي په زیاتیدونکي توګه په دې پریکړو له سره غور کوي، د څیړنې ښودلې چې د نیمایي څخه ډیر کارګمارونکي اوس د AI لخوا پرمخ وړل شوي دندې پښیمانه دي.

Forrester راپور ورکړی چې 55٪ سروې شوي کارګمارونکي د AI له امله د کارمندانو په ګوښه کولو پښیمانه دي، پداسې حال کې چې د څیړنې شرکت وړاندوینه کوي چې د نیمایي څخه ډیر AI ته منسوب شوي ګوښه کول به په پای کې په خاموشۍ سره بدل شي.

بیرته راګرځول ممکن اړینه نه وي چې کارګرانو ته ګټه ورسوي چې په اصل کې خپلې دندې له لاسه ورکړي.

Forrester تمه لري چې ځینې رولونه بیرته ساحل یا ټیټ معاشونو کې بیرته راستانه شي، ځکه چې شرکتونه وموندل چې په بشپړ ډول د AI سره د انساني کارمندانو ځای په ځای کول د توقع څخه ډیر ستونزمن یا ګران دي.

شرکت دا خبرداری هم ورکوي چې ځینې شرکتونه ممکن د "AI مینځلو" کې ښکیل وي چیرې چې په ابتدايي توګه د مالي ملاحظاتو لخوا پرمخ وړل کیږي د راتلونکي AI اتوماتیک پایلې په توګه وړاندې کیږي حتی کله چې بالغ AI سیسټمونه د دې کارمندانو ځای په ځای کولو لپاره چمتو ندي.

Forrester تمه لري چې AI به تر 2030 پورې د متحده ایالاتو شاوخوا 20٪ دندې وده وکړي ، پداسې حال کې چې په بشپړ ډول شاوخوا 6٪ اتومات کوي ، وړاندیز کوي چې د کارګرانو پراخه ځای په ځای کول د انسانانو او AI د ترکیب په پرتله لږ احتمال لري.

د کارپوریټ بدلیدونکي چلند د کارمندانو ترمینځ ویره کمولو لپاره لږ کار کړی.

د رویټرز یوې نظر پوښتنې موندلې چې 53٪ امریکایان اندیښنه لري چې AI کیدای شي دوی یا د دوی په کورنۍ کې څوک خپله دنده له لاسه ورکړي. نور 37٪ اندیښمن نه وو، پداسې حال کې چې پاتې نور ناڅرګند وو. په دې سروې کې ۴۵۳۱ امریکایان شامل وو.

په جلا توګه، د 2026 سافټویر موندونکي سروې وموندله چې 53٪ کارګران اندیښنه لري چې د AI وسیلې کولی شي د دوی رول لږ اړین احساس کړي.

اروپايي شرکتونه هم د کاري ځواک د لویو پریکړو په اړه د سختو مقرراتو سره مخ دي.

د اروپایی اتحادیې بیاکتل شوی د اروپا د کار شوراګانو لارښود (EU) 2025/2450 پوښل شوي ملټي نیشنل شرکتونو ته اړتیا لري ترڅو معلومات چمتو کړي او د کارمندانو استازو سره د پام وړ بین المللي پریکړو په اړه مشوره وکړي مخکې لدې چې دا پریکړې تصویب شي. مدیریت باید د کارمندانو نظر ته هم ځواب ووایی.

مقررات په ځانګړې توګه د AI- ګوښه کولو قانون نه دی او په هر اروپایي کارګمارونکي باندې نه پلي کیږي. دوی د وړ څو ملي شرکتونو او نړیوالو مسلو په اړه اندیښمن دي، چې کېدی شي د اروپايي اتحادیې په هیوادونو کې د کارګرانو اغیزمن کولو کې لوی اخراجونه، آوټ سورس کول او بیا تنظیم کول شامل وي.

غړي هیوادونه باید د جنوري 1، 2028 پورې اړین قانون تصویب کړي، ډیری مقررات د جنوري 2، 2029 څخه پلي کیږي. لارښود د سرغړونو لپاره اغیزمن مالي جریمې ته هم اړتیا لري، د بندیزونو د ټاکلو په وخت کې د شرکت بدلون په پام کې نیولو سره.

له همدې امله راپورته کیدونکی عکس د AI په ساده ډول د دندو له مینځه وړو په اړه لږ دی او د شرکتونو په اړه ډیر څه زده کوي چیرې چې اتومات کار کوي ، چیرې چې انساني کارګران اړین پاتې کیږي ، او د دې محاسبې غلط کول څومره ګران کیدی شي.

وروستي تخنیکي خبرونه، د مخابراتو بصیرت، او د محصول لانچ هرچیرې چې تاسو غوره کوئ ترلاسه کړئ.

په غوره سرچینو کې پروپاکستاني اضافه کړئ او زموږ نور کیسې په ګوګل لټون او غوره کیسو کې وګورئ.

د ټیکنالوژۍ او موټرو متخصص وروستي موټرې، سمارټ فونونه، د AI بریالیتوبونه، او ...

ونډې