میټا د 2026 په لومړۍ نیمایي کې د AI اجنټانو سره د کارمندانو کار لوی مقدار ځای په ځای کولو لپاره د پلان رامینځته کولو کې مصرف کړی او په احتمالي توګه د ځینې ټیمونو اندازه تر 60٪ پورې کموي.
داخلي پروژه، د کوډ په نوم د پروژې OT، د سازمان د بدلون لپاره لنډ، په پای کې وروسته له هغه اندازه شوې چې د میټا AI سیسټمونه د هغه پرمختګونو په وړاندې کولو کې پاتې راغلل چې اجرایوي تمه یې درلوده.
رویټرز د ډیرو داخلي اسنادو، پوسټونو او ریکارډونو بیاکتنې او د شرکت سره د 20 څخه زیاتو خلکو سره د خبرو اترو وروسته توضیحات راپور کړل.
مارک زوکربرګ او د میټا لوړ پوړو چارواکو دا پلان د جنوري په میاشت کې د هغه په هواي کمپ کې رامینځته کړ.
مفکوره دا وه چې د AI اجنټانو ته اجازه ورکړل شي چې د زرګونو کارمندانو لخوا ترسره شوي معمول کار په غاړه واخلي ، د AI سیسټمونو نظارت کولو لپاره د داخلي پلان جوړونې سند د "صلاحیت لرونکي" کارمندانو په توګه تشریح شوي کوچني ګروپونه پریږدي.
د پروژې OT دوه لوی بیارغونې څپې شاملې وې.
لومړی د می په میاشت کې پلان شوی و، او بل په نومبر کې. ګوښه کول به د خلاص پوستونو تړلو او د کارمندانو لرې کولو سره یوځای شي چې میټا ضعیف فعالیت کونکي ګڼل کیږي.
د بشري حقونو یو اجرایوي اټکل وکړ چې ټولیز کمښت ممکن د شاوخوا 25٪ کاري ځواک کمولو په پرتله خورا لوی یا لوی وي چې میټا درې کاله دمخه ترسره شوی و.
په هرصورت، د می د 19 په شپه، د لومړي پړاو له پیل څخه یوازې څو ساعته مخکې، زوکربرګ د نومبر د مرحلې پلان لغوه کړ.
میټا لاهم په بله ورځ د کمولو سره مخ په وړاندې لاړ، شاوخوا 8000 دندې له منځه یوسي، یا د هغې د کاري ځواک نږدې 10٪. د همدې اونۍ په جریان کې، شرکت شاوخوا 7000 کارمندان د AI پورې اړوند رولونو ته لیږدول.
رویټرز نشي کولی په سمه توګه معلومه کړي چې ولې زوکربرګ دویم پړاو لغوه کړ.
میټا ومنله چې د پروژې OT شتون لري.
شرکت دا د لګښتونو کمولو ، د ټیم جوړښتونو له سره ډیزاین کولو او د AI روزنې ډیټا تولید په شمول لومړیتوب لرونکو برخو ته د کارمندانو لیږدولو لپاره د یو کال اوږدې هڅې په توګه تشریح کړی.
میټا دا هم تایید کړه چې پلان جوړونکي تر 60٪ پورې کمښت په پام کې نیسي ، مګر وویل چې دا سناریوګانې یوازې په ځانګړو ټیمونو پلي شوي او هیڅکله د ټول شرکت 60٪ پوښلو لپاره ندي.
ډیری لوی سوداګریز واحدونه خارج شوي.
میټا وویل چې د بیارغونې دوهم څپې لغوه شوې مخکې لدې چې اجرایوي مشخص کړي چې څومره اضافي کارمندان به خپلې دندې له لاسه ورکړي.
شرکت وویل چې پروژه په پایله کې په زرګونو کارمندان د نوي رامینځته شوي لومړیتوب ټیمونو ته لیږدول شوي او دا چې د بیارغونې هر سناریو په پام کې نیول شوې نه وه پلي شوې.
د میټا د داخلي فعالیت ډیټا د AI اجنټانو تولید شوي کار مقدار او هغه مقدار چې د ګټورو محصولاتو پایله وه تر مینځ لوی واټن وښود.
د لوی ټیکنالوژۍ افسر انډریو بوسورت څخه د جون د داخلي پوسټ په وینا، د میټا داخلي پلیټ فارمونو او زیربناوو ته د کوډ بدلونونه په کال کې 220٪ زیات شوي.
په هرصورت، هغه بدلونونه چې په حقیقت کې کاروونکو ته د نوي یا اصلاح شوي ځانګړتیاوو په توګه رسیدلي یوازې 36٪ زیاتوالی موندلی.
داخلي اسنادو دا هم په ګوته کړه چې د AI فعالیت زیاتوالي د اعتبار او امنیت ستونزې رامینځته کړې.
د اپریل په یوه پوسټ کې ویل شوي چې د AI غیر څارل شوي اجنټان "لوی پیمانه ، ګډوډي کونکي کړنې" ترسره کوي چې انسانان یې د ترسره کولو امکان نلري.
مهمې تخنیکي او امنیتي پیښې، په شمول د خدماتو خنډونه او احتمالي ډیټا لیکونه، د تیر کال په پرتله 40٪ زیاتوالی موندلی، پداسې حال کې چې د کارمندانو وخت چې د دې پیښو سره معامله کوي 70٪ زیاتوالی موندلی.
د راپور له مخې د زیربنا ټیمونو د مارچ په پیل کې د اعتبار اندیښنې راپورته کړې وې.
د جون په میاشت کې، هیکرانو د میټا نوي AI پیرودونکي ملاتړ بوټ هم ګټه پورته کړه ترڅو لوړ پروفایل انسټاګرام حسابونو ته لاسرسی ومومي ، پشمول د اوباما سپینې ما Houseۍ غیر فعال حساب.
میټا د داخلي فعالیت ارقامو په اړه له نظر ورکولو ډډه وکړه.
د میټا کارمندانو ترمنځ اندیښنې هم وده کړې چې دوی د سیسټمونو په جوړولو کې مرسته کوي چې په پای کې یې ځای په ځای کړي.
شرکت انجینران بیرته ګمارلي ترڅو د سافټویر ستونزې رامینځته کړي چې د AI روزنې ډیټا په توګه کارول کیږي. ځینې کارمندان په داخلي توګه شکایت کوي چې کار تکرار شوی.
میټا د متحده ایالاتو کارمندانو لخوا کارول شوي وسیلو کې د تعقیب سافټویر هم معرفي کړ چې د کیبورډ او موږک فعالیت ثبتوي نو د AI اجنټان کولی شي زده کړي چې څنګه انسانان کمپیوټر چلوي.
شرکت د جون په میاشت کې دا پروګرام ودراوه.
له هغه وخت راهیسې ، 26 کارمندانو میټا دعوه کړې ، ادعا یې کړې چې د دې AI سیسټمونو په غیر عادلانه ډول کارګران په نښه کړي چې د رخصتۍ پرمهال په طبي رخصتۍ کې وو.
د میټا کارمندانو هم د هاتین عکسونو سره اجرایوي پوسټونو ته ځواب ویل پیل کړل ځکه چې داخلي مایوسي زیاته شوې. د شرکت د کارمندانو احساساتو نمرې د 74٪ مناسب څخه 55٪ ته د هغې د نیم کلن نبض سروې کې راښکته شوې، پداسې حال کې چې د کار تنظیم کولو فعالیت زیات شوی.
د AI-Native Playbook په نوم یو داخلي سند په ګوته کوي چې څنګه میټا خپل راتلونکي کاري ځواک تصور کړی.
د دودیزو محصولاتو ټیمونه چې له 10 څخه تر 20 پورې متخصصین لري کولی شي یوازې د دریو څخه تر پنځو کسانو کوچني ګروپونو ته راښکته شي.
انجنیران، ډیزاینران او د محصول مدیران به د یو واحد دندې سرلیک هم شریک کړي: "جوړونکی."
میټا پلان کړی چې د منځني مدیریت پرتونه لرې کړي او د ورځني لومړیتوبونو په ټاکلو کې د مرستې لپاره د "ایجنټ په مرسته تحلیل" وکاروي.
د جون په میاشت کې، لږترلږه 11 واحدونو د کوچني پوډ جوړښت غوره کړی و.
د ماډل لاندې، د واحد مشران کولی شي د 30 څخه تر 50 پورې کارمندان د بشري منابعو ټیمونو او غیر مشخص شوي "AI سیسټمونو" په مرسته اداره کړي.
میټا د دې توضیح کولو څخه ډډه وکړه چې د AI سیسټمونه به څه وکړي مګر وویل چې پریکړې چې د فعالیت درجه بندي او ترویج پکې شامل دي د انسانانو لخوا ترسره شوي او پاتې دي.
د جولای په میاشت کې د شرکت ټاون هال کې، زکربرګ ومنله چې د AI اجنټانو په چټکۍ سره د میټا تمه نه وه کړې.
هغه کارمندانو ته وویل چې د تیرو څلورو میاشتو په جریان کې د "اجنټیک پرمختګ لاره" په هغه طریقه ګړندۍ نه وه چې اجرایوي یې تمه درلوده.
په هرصورت، زوکربرګ وویل چې هغه لاهم تمه لري چې ټیکنالوژي به د دریو څخه تر شپږو میاشتو پورې د پام وړ ګټې وړاندې کړي.
په اګست کې، بوسورت کارمندانو ته دا هم وویل چې ګومان نه کوي چې د AI تولیداتو ښه والی باید اضافي وخت ته وژباړي.
د میټا عامه پیغامونه له هغه وروسته بدل شوي.
شرکت اوس اعلانونه پرمخ وړي چې په خلکو کې د خپلې پانګوونې ټینګار کوي ، پداسې حال کې چې زوکربرګ پدې وروستیو کې د 6500 کلمو مقاله خپره کړې چې وړاندوینه کوي چې AI کولی شي ډیری دندې رامینځته کړي حتی که انفرادي شرکتونه لږ کارګران استخدام کړي.
زوکربرګ لیکلي: "د شرکت اندازه ممکن کمه شي، لکه څنګه چې دوی د صنعتي لویانو څخه تخنیکي شرکتونو ته د لیږد په وخت کې ترسره کړي."
د پروژې OT بیرته اندازه کولو سره سره، میټا په مصنوعي استخباراتو کې خپله پانګه نه ده کمه کړې.
شرکت پلان لري چې سږکال لږترلږه 130 ملیارد ډالر د AI چپس او زیربنا باندې مصرف کړي.
میټا د جون په پای کې د 75472 کارمندانو راپور ورکړی، که څه هم پدې شمیره کې لاهم شاوخوا 8000 کارګران شامل دي چې د می د میاشتې د رخصتیو لاندې د وتلو په پروسه کې وو.
زوکربرګ ژمنه کړې چې په 2026 کې به نور د شرکت په کچه ګوښه نه شي.
په هرصورت، دا ژمنتیا په 2027 کې د انفرادي ټیم کمښت یا اضافي بیارغونه نه ردوي.
د میټا لپاره کلیدي پوښتنه اوس دا ده چې ایا د دې AI سیسټمونو لخوا تولید شوي ګټورې ب featuresې په پای کې کولی شي په کوډ کې د لوی زیاتوالي سره مخ شي چې دا اجنټان دمخه رامینځته کوي.
وروستي تخنیکي خبرونه، د مخابراتو بصیرت، او د محصول لانچ هرچیرې چې تاسو غوره کوئ ترلاسه کړئ.
په غوره سرچینو کې پروپاکستاني اضافه کړئ او زموږ نور کیسې په ګوګل لټون او غوره کیسو کې وګورئ.
د ټیکنالوژۍ او موټرو متخصص چې وروستي موټرې، سمارټ فونونه، د AI پرمختګونه، او ...
ونډې
