جیسا کہ بڑے پیمانے پر رپورٹ کیا گیا تھا، اوریکل نے 31 مارچ کو ایک اندازے کے مطابق 20000 سے 30000 لوگوں کو ای میل کے ذریعے نکال دیا۔
اس دن کے ملازمین میں سے ایک نے ٹیک کرنچ کو تجربے کے بارے میں بتایا: "مجھے، جیسے، میرے پیٹ میں یہ عجیب سا احساس تھا۔ میں VPN میں سائن ان کرنے گیا تھا، اور VPN ایسا تھا، 'یہ صارف اب موجود نہیں ہے۔' پھر میں نے اپنے دوست کو فون کیا، اور میں نے کہا، 'ارے، کیا آپ مجھے سلیک میں دیکھ سکتے ہیں؟' اور اس نے کہا، 'نہیں، آپ کا اکاؤنٹ بند کر دیا گیا ہے'۔
اس شخص کو جلد ہی ایک ای میل موصول ہوئی جس میں کہا گیا تھا کہ ان کا کردار فوری طور پر ختم کر دیا گیا ہے۔ علیحدگی کی پیشکش کچھ دنوں بعد پہنچی۔ لیکن اوریکل کی شرائط تیزی سے تنازعہ کا باعث بن جائیں گی - اور کچھ برطرف ملازمین پیچھے ہٹ جائیں گے۔
اوریکل نے ملازمین کو فارغ کرنے کے لیے کافی معیاری کارپوریٹ امریکہ شرائط پیش کیں۔ ایک ریلیز پر دستخط کرنے کے بدلے میں جو مقدمہ کرنے کے اپنے حق سے دستبردار ہوتا ہے، ملازمین کو پہلے سال کے لیے چار ہفتوں کی تنخواہ، نیز ایک اضافی ہفتہ فی سال سروس، جس کی حد 26 ہفتے تھی۔ کمپنی ایک ماہ کے COBRA انشورنس کی ادائیگی بھی کر رہی تھی۔
کیچ: اگرچہ اسٹاک معاوضہ اکثر ٹیک ورکرز کی تنخواہ کا ایک اچھا حصہ بناتا ہے، خاص طور پر اوریکل میں، کمپنی نے جلد ہی بنیان RSUs کو تیز نہیں کیا۔ کوئی بھی شیئرز جو ختم ہونے کی تاریخ تک محفوظ نہیں تھے ضبط کر لیے گئے۔
برقرار رکھنے کی ترغیبات یا پروموشنز سے منسلک تنخواہ میں اضافے کی جگہ پر دیے گئے اسٹاک کے لیے بھی یہ درست ہے۔ ایک طویل مدتی ملازم نے سٹاک میں 1 ملین ڈالر کا نقصان کیا جو کہ صرف چار ماہ کے لیے تھا؛ RSUs نے اس کے معاوضے کا تقریباً 70% حصہ بنایا، ٹائم نے رپورٹ کیا۔
کچھ ملازمین نے یہ بھی دریافت کیا کہ اگر انہیں کمپنی کی طرف سے دور دراز کے کارکنوں کے طور پر درجہ بندی کیا گیا ہے، اور وہ ایسی ریاست میں کام نہیں کرتے ہیں جس میں کیلیفورنیا یا نیویارک جیسی مضبوط ورکر دفعات ہیں، تو کمپنی نے کہا کہ وہ WARN ایکٹ کے تحفظات کے لیے اہل نہیں ہیں۔
WARN ایکٹ ایک ایسا قانون ہے جس کے تحت بڑے پیمانے پر چھانٹی کرنے والی کمپنیوں سے ملازمین کو رخصت کرنے سے پہلے دو ماہ کا نوٹس دینے کی ضرورت ہوتی ہے۔ یہ اس وقت شروع ہوتا ہے جب ایک مقام پر 50 یا اس سے زیادہ لوگ متاثر ہوتے ہیں۔ ملازمین کو دور دراز کے کارکنوں کے طور پر درجہ بندی کرنے سے، کم از کم مقام کی ضروریات کو پس پشت ڈالا جا سکتا ہے۔
کچھ لوگوں کو معلوم نہیں تھا کہ انہیں دور دراز کے کارکنوں کے طور پر درجہ بندی کیا گیا ہے، کیونکہ وہ دفتر کے قریب تھے اور ہائبرڈ شیڈول پر کام کرتے تھے۔
اوریکل کے سابق ملازم نے کہا کہ یہاں تک کہ اگر ان کا احاطہ WARN ایکٹ کے تحت کیا گیا تھا، تو یہ ضروری نہیں کہ علیحدگی میں توسیع کرے۔ اس کی وجہ یہ ہے کہ اوریکل نے اپنے موجودہ چار ہفتوں کے حساب کتاب میں دو ماہ کی وارننگ نوٹس کی تنخواہ کے علاوہ ایک ہفتہ فی سال شامل کیا ہے۔
TechCrunch کی طرف سے دیکھے گئے ایک خط کے مطابق، تھوڑی دیر کے لیے، ملازمین کے ایک گروپ نے اوریکل کے ساتھ اجتماعی بات چیت کرنے کی کوشش کی۔ کم از کم 90 لوگوں نے ایک عوامی پٹیشن پر دستخط کیے جس میں ڈیٹا بیس اور کلاؤڈ کمپیوٹنگ دیو پر زور دیا گیا کہ وہ AI کے نام پر بڑے پیمانے پر چھانٹی کرنے والی دیگر بڑی ٹیک کمپنیوں کی شرائط سے میل کھائے۔
مثال کے طور پر، بزنس انسائیڈر کی طرف سے شائع کردہ ایک ای میل کے مطابق، میٹا کا علیحدگی کا پیکج 16 ہفتوں کی بنیادی تنخواہ سے شروع ہوا، اس کے علاوہ ملازمت کے ہر سال کے لیے دو ہفتے اور 18 ماہ کے لیے COBRA کا احاطہ کیا۔
مائیکروسافٹ، جس نے طویل عرصے تک خدمات انجام دینے والے ملازمین کو رضاکارانہ ریٹائرمنٹ کی پیشکش میں توسیع کی، رینک کے لحاظ سے، تیز رفتار اسٹاک ویسٹنگ، کم از کم آٹھ ہفتوں کی تنخواہ، اور ہر چھ ماہ کی سروس کے لیے اضافی ایک سے دو ہفتے فراہم کیے، سیئٹل ٹائمز نے رپورٹ کیا۔
اور Cloudflare، جس نے اپنے ملازمین میں سے صرف 20 فیصد کٹوتی کی، یکمشت سیورینس کی پیشکش کی جو کہ 2026 کے آخر تک بنیادی تنخواہ کے مساوی تھی، نیز سال کے آخر تک صحت کی دیکھ بھال کی کوریج، اور 15 اگست تک اسٹاک کی تیز رفتار ویسٹنگ۔ لہذا اگر کوئی ملازم دوسری قسط حاصل کرنے کے قریب تھا، تو وہ اسے حاصل کر لیں گے۔
TechCrunch کی طرف سے دیکھا گیا ایک ای میل کے مطابق، اوریکل نے بات چیت کرنے سے انکار کر دیا. ملازم نے کہا کہ یہ لے جانے یا چھوڑنے کا منظر تھا۔
جب اس کی علیحدگی کی شرائط، ملازمین کو دور دراز کے طور پر درجہ بندی کرنے، اور ملازمین کی جانب سے مزید بات چیت کرنے کی ناکام کوشش کے بارے میں پوچھا گیا تو اوریکل نے تبصرہ کرنے سے انکار کردیا۔
کمپنی کی طرف سے اس طرح کا ردعمل کوئی تعجب کی بات نہیں، ان لوگوں کے لیے بھی نہیں جو مذاکرات کی امید رکھتے تھے۔ لیکن یہ اس بات کی نشاندہی کرتا ہے کہ تمام نظریاتی اعلی تنخواہ (اکثر اسٹاک کے ذریعے) اور مراعات کے لیے جن سے ٹیک ورکرز اس وقت لطف اندوز ہوتے ہیں جب یہ ملازمین کی مارکیٹ ہوتی ہے، ان کے پاس بہت کم تحفظات ہوتے ہیں جب ایسا نہیں ہوتا ہے۔
