فورڈ کے ایگزیکٹوز نے کہا کہ انہوں نے 350 تجربہ کار انجینئرز کی خدمات حاصل کی ہیں - ان میں سے کچھ سابق ملازمین تھے، جب کہ دیگر سپلائرز پر کام کر رہے تھے - جب مصنوعی ذہانت اور خودکار نظام مطلوبہ معیار کی سطح کو فراہم کرنے میں ناکام رہے تھے۔
بلومبرگ کی رپورٹ کے مطابق کمپنی کے چیف آپریٹنگ آفیسر کمار گلہوترا نے صحافیوں کو بتایا کہ فورڈ مایوس کن نتائج کے ساتھ "خودکار معیار کے نظام پر زیادہ سے زیادہ انحصار کر رہا ہے"۔ لہذا کمپنی نے "تکنیکی ماہرین کو واپس لایا،" اور وہ ماہرین "فیلی پوائنٹس کی تلاش کرتے ہیں اس سے پہلے کہ کوئی حصہ پلانٹ کے فرش تک پہنچ جائے۔"
چارلس پون، فورڈ کے نائب صدر برائے وہیکل ہارڈویئر انجینئرنگ، نے مزید کہا، "غلطی سے ہم نے سوچا کہ مصنوعی ذہانت کو متعارف کراتے ہوئے اور ہمارے پاس موجود ڈیزائن کی ضروریات کو شامل کرنے سے، یہ ایک اعلیٰ معیار کی مصنوعات تیار کرے گا۔"
واضح طور پر، اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ فورڈ اپنے AI منصوبوں کو مکمل طور پر ترک کر رہا ہے۔ اس کے بجائے، یہ کم عمر عملے کو تربیت دینے اور AI ٹولز کو دوبارہ پروگرام کرنے کے لیے دوبارہ ملازمت پر رکھے گئے ملازمین کا استعمال کر رہا ہے - جنہیں "گرے بیئرڈ" انجینئر کہا جاتا ہے۔
ایسا لگتا ہے کہ یہ دوبارہ ملازمت ادا کر رہی ہے، فورڈ نے توقع ظاہر کی ہے کہ اس سال اس سے $1 بلین کی لاگت میں کمی آئے گی۔ اس ہفتے جاری ہونے والے جے ڈی پاور انیشیل کوالٹی سروے میں آٹو میکر نے مین اسٹریم برانڈز میں سرفہرست مقام کا دعویٰ بھی کیا۔
