وہ کمپنیاں جو مصنوعی ذہانت کی وجہ سے ملازمتوں میں کٹوتی کے لیے دوڑتی ہیں وہ تیزی سے ان فیصلوں پر نظر ثانی کر رہی ہیں، تحقیق سے ظاہر ہوتا ہے کہ آدھے سے زیادہ آجروں کو اب AI سے چلنے والی برطرفی پر افسوس ہے۔
Forrester نے رپورٹ کیا کہ سروے شدہ آجروں میں سے 55% AI کی وجہ سے ورکرز کو فارغ کرنے پر افسوس کا اظہار کرتے ہیں، جبکہ ریسرچ فرم نے پیش گوئی کی ہے کہ AI سے منسوب آدھے سے زیادہ برطرفیوں کو بالآخر خاموشی سے تبدیل کر دیا جائے گا۔
الٹ جانے سے ضروری نہیں کہ ان کارکنوں کو فائدہ پہنچے جنہوں نے اصل میں اپنی ملازمتیں کھو دیں۔
Forrester توقع کرتا ہے کہ کچھ کردار آف شور یا کم اجرت پر واپس آئیں گے، کیونکہ کمپنیوں کو پتہ چلا ہے کہ انسانی کارکنوں کو مکمل طور پر AI سے تبدیل کرنا توقع سے زیادہ مشکل یا مہنگا ہے۔
فرم نے یہ بھی انتباہ کیا ہے کہ کچھ کمپنیاں "AI واشنگ" میں مشغول ہو سکتی ہیں، جہاں بنیادی طور پر مالی تحفظات کے تحت چھٹائیوں کو مستقبل کے AI آٹومیشن کے نتیجے کے طور پر پیش کیا جاتا ہے یہاں تک کہ جب بالغ AI سسٹم ان کارکنوں کو تبدیل کرنے کے لیے تیار نہ ہوں۔
Forrester توقع کرتا ہے کہ AI 2030 تک تقریباً 20% امریکی ملازمتوں میں اضافہ کرے گا، جبکہ تقریباً 6% کو مکمل طور پر خودکار کر دے گا، یہ تجویز کرتا ہے کہ کارکنوں کی وسیع پیمانے پر تبدیلی انسانوں اور AI کے امتزاج سے کم ہے۔
بدلتے ہوئے کارپوریٹ نقطہ نظر نے کارکنوں میں خوف کو کم کرنے کے لیے بہت کم کام کیا ہے۔
رائٹرز کے ایک سروے سے پتا چلا ہے کہ 53 فیصد امریکیوں کو خدشہ ہے کہ AI ان کی یا ان کے گھر کے کسی فرد کو اپنی ملازمت سے محروم کر سکتا ہے۔ مزید 37٪ فکر مند نہیں تھے، جبکہ باقی غیر یقینی تھے۔ سروے میں 4531 امریکی بالغ افراد شامل تھے۔
علیحدہ طور پر، 2026 کے سافٹ ویئر فائنڈر سروے سے پتہ چلا ہے کہ 53% کارکنوں کو خدشہ ہے کہ AI ٹولز ان کے کردار کو کم ضروری محسوس کر سکتے ہیں۔
یورپی کمپنیوں کو افرادی قوت کے بڑے فیصلوں کے بارے میں بھی سخت قوانین کا سامنا ہے۔
EU کے نظر ثانی شدہ یورپی ورکس کونسلز ڈائریکٹیو (EU) 2025/2450 کے تحت احاطہ شدہ ملٹی نیشنل کمپنیوں کو ان فیصلوں کو اپنانے سے پہلے اہم بین الاقوامی فیصلوں پر معلومات فراہم کرنے اور ملازمین کے نمائندوں سے مشورہ کرنے کی ضرورت ہے۔ انتظامیہ کو بھی کارکنوں کی رائے کا جواب دینا چاہیے۔
قواعد خاص طور پر AI- layoff قانون نہیں ہیں اور ہر یورپی آجر پر لاگو نہیں ہوتے ہیں۔ وہ کوالیفائنگ ملٹی نیشنل کمپنیوں اور بین الاقوامی معاملات سے متعلق ہیں، جس میں بڑی برطرفی، آؤٹ سورسنگ اور تنظیم نو شامل ہو سکتی ہے جو یورپی یونین کے ممالک میں کارکنوں کو متاثر کرتی ہے۔
رکن ممالک کو 1 جنوری 2028 تک مطلوبہ قانون سازی کرنی چاہیے، جس میں زیادہ تر دفعات 2 جنوری 2029 سے لاگو ہوں گی۔ اس ہدایت میں خلاف ورزیوں کے لیے موثر مالی جرمانے کی بھی ضرورت ہے، پابندیاں لگاتے وقت کمپنی کے ٹرن اوور پر غور کیا جائے۔
اس لیے ابھرتی ہوئی تصویر AI کے صرف ملازمتوں کو ختم کرنے کے بارے میں کم ہے اور کمپنیوں کے بارے میں زیادہ سیکھ رہی ہے کہ آٹومیشن کہاں کام کرتی ہے، جہاں انسانی کارکن ضروری رہتے ہیں، اور اس حساب کو غلط کرنا کتنا مہنگا ہو سکتا ہے۔
جہاں آپ چاہیں تازہ ترین ٹیک خبریں، ٹیلی کام کی بصیرتیں، اور پروڈکٹ لانچ حاصل کریں۔
ProPakistani کو ترجیحی ذرائع میں شامل کریں اور گوگل سرچ اور ٹاپ اسٹوریز میں ہماری مزید کہانیاں دیکھیں۔
ٹیکنالوجی اور آٹوموٹو ماہر جدید ترین کاروں، اسمارٹ فونز، AI پیش رفتوں، اور...
شیئرز
