د استخدام مساوي فرصتونو کمیسیون (EEOC)، د متحده ایالاتو د تبعیض ضد قوانینو پلي کولو لوی تنظیم کونکي اداره، د لسیزو پخوانی اړتیا پای ته رسولو وړاندیز کړی چې د متحده ایاالتو کارګمارونکي د دوی د کاري ځواک د نژادي او جنډر ماتولو په اړه کلني معلومات وړاندې کوي.
په 2-1 رایو کې، د جمهوري غوښتونکو اکثریت وړاندیز ته وده ورکړه، کوم چې اوس به د اقدام د وروستي تصویب دمخه د 30 ورځو عامه تبصرې دورې ته لاړ شي. کمیسیون ټاکل شوې چې د اګست په 11 د اقدام لپاره عامه اوریدنه وکړي.
راپورونه، چې د EEO-1 په نوم پیژندل کیږي، د کارګرانو د ځانګړي پیژندنې پرځای د ډیموګرافیک مجموعي ډاټا راټولوي. دوی د دې لپاره ډیزاین شوي چې فدرالي حکومت سره د کارموندنې نمونو او رجحاناتو په پوهیدو کې مرسته وکړي او همدارنګه د سیسټمیک تبعیض هر ډول نمونې په ګوته کړي.
د تیرو 60 کلونو لپاره، EEOC لږترلږه د 100 کارمندانو یا فدرالي قراردادیانو سره لږترلږه 50 کارمندانو ته اړتیا لري ترڅو دا ډاټا وسپاري. دا اوس د 73000 مختلف کارمندانو لخوا راټول شوی چې 50 ملیونه کارګران پوښي.
ادارې استدلال وکړ چې اړتیا نور اړتیا نلري، هغه لګښت ته اشاره کوي چې دا په ګمارونکو باندې لګوي، کوم چې دا د یو پروګرام لپاره نږدې $ 275 ملیون اټکل کوي چې د EEOC $ 4m لګښت لري.
دا ادعا هم کړې چې دا قانون، سره له دې چې د نیمې پیړۍ څخه ډیر وخت لپاره قانون دی، د مدني حقونو قانون VII سرلیک سره متناسب دی، هغه ماده چې کارګمارونکي د نسل، رنګ، مذهب، جنسیت یا ملي اصل پر بنسټ د کارګرانو یا د کار غوښتونکو سره تبعیض منع کوي.
"دوی [اړتیاوې] د سرلیک VII اړتیا سره په مستقیم فشار کې ولاړ دي چې د کار کولو کړنې رنګ ړوند وي. د داسې معلوماتو راټولول چې د ځانګړي تور نه شتون نه یوازې د مؤثره پلي کیدو مخه نیسي بلکه د اساسي قانون اندیښنې هم رامینځته کوي ،" اندریا لوکاس ، د EEOC رییس ، په چمتو شوي څرګندونو کې وویل چې هغې په لینکډین کې شریکه کړې.
د تطبیق اقدام پای ته رسولو په پروژه 2025 کې وړاندیز شوی و، د ښي اړخ فکر کولو ټانک هیریټیج فاونډیشن د متحده ایالاتو د ولسمشر ډونالډ ټرمپ د پالیسیو لپاره د خوښې لیست. د کمپاین په لاره کې د پروژې 2025 سره د اړیکو د ردولو سره سره، ټرمپ په چټکۍ سره په ټول حکومت کې کلیدي پوستونو ته لیکوالان وګمارل، په شمول د برنډن کار، د فدرالي مخابراتو کمیسیون رییس.
منتقدینو د لوکاس تورونو ته مخه کړې چې اړتیاوې یې پلي کول خنډوي.
"دا اداره د استخدام پورې اړوند د معلوماتو راټولولو او تحلیلونو بیرته راګرځولو لپاره د دې ادعا کولو له لارې د خپلو هڅو توجیه کول غواړي چې دا فعالیتونه کارګمارونکي د کوټې یا نسل پراساس استخدام کې دخیل کیدو لامل کیږي ،" د EEOC پخوانیو چارواکو ایتلاف د می په میاشت کې په یوه پرانیستي لیک کې وویل کله چې دا قانون لومړی وړاندیز شوی و. "مګر دا په ساده ډول ناسم او نه ملاتړ شوی اټکل دی ، د هغه لارو سره په تضاد کې چې دا معلومات واقعیا راټول شوي ، اداره کیږي او کارول کیږي."
