سترې محکمې حکم کړی چې د واده شوي حکومتي کارمندان د ودونو پالیسي لاندې په ورته سټیشن کې د پوسټ کولو لپاره قانوني تمه لري.
محکمې وویل چې یو دولتي کارمند ممکن په اتوماتيک ډول یو ځانګړي سټیشن ته د لیږدولو حق ونه لري. په هرصورت، چارواکي نشي کولی د ودونو پالیسي له پامه غورځوي پرته لدې چې قوي او قوي دلایل د عامه ګټو سره تړاو ولري.
د جسټس محمد علي مظهر په مشرۍ کې دوه کسيزه بنچ د جسټس مسرت هلالي او بل غړي په توګه د ناهېده عزيز لخوا دائر کړل شوې اپيل په اړه دغه حکم صادر کړو. هغې د جنورۍ په 17، 2023 کې د پنجاب سرویس ټربیونل پریکړه ننګولې وه، چې د هغې د لیږد غوښتنه یې رد کړې وه.
جسټس مظهر د ۱۶ صفحې فیصله لیکلې ده. محکمې د عریضې د سپارلو غوښتنه رد کړه او اړوندو چارواکو ته یې لارښوونه وکړه چې په ۱۵ ورځو کې د هغې پر غوښتنلیک له سره غور وکړي.
محکمې خپل دفتر ته هم امر کړی چې د فیصلې کاپي دې د پنجاب اعلی وزیر، چیف سیکرټري او ایڈووکیټ جنرل ته واستوي.
د محکمې د حکم له مخې، د وفاقي او صوبايي حکومتونو لخوا د ودونو پالیسي جوړه شوې چې په مختلفو ښارونو کې د واده شوي حکومتي کارمندانو سره مخ شوي ټولنیز او اقتصادي مشکلات کم کړي.
محکمې ویلي چې دا ډول تګلارې د واده او کورنۍ ژوند د خوندیتوب لپاره دي. هغه زیاته کړه چې ګټورې پالیسۍ باید په تخنیکي لحاظ مات نه شي.
ناهیده عزیز په بورډ آف ریونیو کې د BPS-14 د اسسټنټ په توګه ټاکل شوې وه او په لاهور کې تعینات شوې وه. د هغې میړه، چې د عوایدو په څانګه کې یې د BPS-11 کلرک په توګه هم کار کاوه، په فیصل آباد کې ځای پرځای شوی و.
هغې د ودونو د پالیسۍ له مخې له لاهور څخه فیصل آباد ته د انتقال غوښتنه وکړه. په هرصورت، د هغې غوښتنه رد شوه، وروسته له هغې چې هغې د پنجاب سرویس ټربیونل ته مراجعه وکړه. محکمې د هغې استیناف هم رد کړ.
پداسې حال کې چې د هغې استیناف ته اجازه ورکول کیږي، سترې محکمې وویل چې د واده پر بنسټ د لیږد غوښتنې هر ډول رد کول باید په روښانه او واضح دلیلونو کې پاتې شي. دې وویل چې چارواکي نشي کولی د کورنۍ ژوند خوندي کولو لپاره د پالیسۍ څخه د وتلو لپاره د خدماتو سخت قواعد یا اختیاري واکونه وکاروي.
محکمې مشاهده کړې چې په ورته سټیشن کې د پوسټ کولو لپاره د میړه او میرمنې غوښتنې باید په رحم سره وڅیړل شي او په عادلانه توګه پلي شي، پرته لدې چې د نه منلو وړ خنډونه شتون ولري.
قضاوت دا هم وویل چې کله یو باصلاحیته اداره د ودونو پالیسي معرفي کړي، نو دا باید په دوامداره توګه پالیسي پلي کړي. چارواکي نشي کولی دا د غوره او غوره کولو په اساس پلي کړي یا یې شخصي امتیازاتو ته ګټه ورکړي.
محکمې د ودونو پالیسي د اساسي قانون له ۳۵مې مادې سره تړلې، چې له مخې یې دولت د واده، کورنۍ، مور او ماشوم ساتنه کوي.
دې وویل چې پالیسي د مختلف وظیفو سټیشنونو له امله د میرمنو د جبري جلا کیدو مخنیوي کې مرسته کوي. قضاوت دا هم یادونه کړې چې کارکونکي میرمنې ډیری وختونه له اضافي ستونزو سره مخ کیږي کله چې دوی د میړه څخه لرې ژوند کولو پرمهال یوازې د ماشوم پاملرنې او مسلکي دندې اداره کوي.
جسټس مظهر وويل دغه پاليسۍ د واده شوو ملکي ملازمينو لپاره يوه قانوني تمې پيدا کوي چې حکومت به يې د ځايولو کوشش کوي. هغه زیاته کړه چې هر ډول ابهام باید د مطلوب ګټه اخیستونکو په ګټه حل شي.
سترې محکمې دا هم وویل چې حتی که د میړه په سټیشن کې هیڅ خالي ځای شتون ونلري، چارواکي باید د جوړې د ځای په ځای کولو لپاره معقول هڅې وکړي. دې د اختیارونو وړاندیز وکړ لکه لنډمهاله لیږد ، دایمي لیږد ، جذب یا په ورته یا بل فدرالي یا ولایتي څانګه کې.
محکمې وویل چې چارواکي باید د ودونو د پالیسۍ روحیه تعقیب کړي د دې پرځای چې په غیر منطقي دلیلونو غوښتنلیکونه رد کړي یا یوازې ادعا وکړي چې هیڅ پوسټ شتون نلري.
تمه کیږي چې دا حکم به د واده شوي دولتي کارمندانو لخوا د راتلونکي لیږد غوښتنې لارښود کړي چې د ودونو د پالیسیو لاندې ګډ پوسټ غواړي.
📢 د پاکستان د تازه عمومي او تازه خبرونو او تحلیلونو لپاره همدا اوس د پروپاکستاني واټساپ ګروپ سره یوځای شئ!
په ګوګل نیوز کې پروپاکستاني تعقیب کړئ او د خپلې خوښې مینځپانګې ګړندي سکرول کړئ!
ونډې
