د سویلي کوریا چپ لوی سامسنګ کې د 18 ورځني اعتصاب چې په حکومت کې یې اندیښنې رامینځته کړې ، بهرني پانګوال یې راپارولي او د نړیوال اکمالاتو سلسلې یې ګواښلي په یوې مهمې پوښتنې پورې اړه لري: څوک باید د AI بوم په خرابیدو کې برخه واخلي؟
له 45000 څخه ډیر کارګران ګواښ کوي چې د می له 21 څخه د ټولنې په تاریخ کې ترټولو لوی اعتصاب وکړي، د حافظې چپس تولید کم کړي چې د AI ډیټا مرکزونو، سمارټ فونونو او لپټاپونو کې مهمې برخې دي، ځکه چې سامسنګ او د هغې اتحادیه د بونس تادیاتو په اړه د جوړجاړي موندلو لپاره مبارزه کوي.
سامسنګ الکترونیک، چې د نړیوالې حافظې له کمښت څخه یې لویه ګټه ترلاسه کړې، کارکوونکو ته یې د سخاوتمندانه بونس ورکولو وړاندیز کړی. مګر دا غواړي د 27000 میموري چپ کارمندانو ته د خپل منطق چپ ډیزاین او تولید سوداګرۍ کې د نورو کارمندانو په پرتله لږترلږه شپږ ځله ډیر ورکړي.
د دې اتحادیه استدلال کوي چې د شرکت نور 23000 کارګران - د Tesla او Nvidia لپاره د AI چپس جوړولو لپاره مسؤل دي - څوک چې ډیری وختونه په ورته ودانیو کې کار کوي د دوی د حافظې همکاران باید شاته پاتې نشي ، سره له دې چې په وروستیو کلونو کې د ملیاردونو زیانونو سره مخ شوي ځکه چې د فاونډري سوداګرۍ له مینځه تللې.
رویټرز د سامسنګ داخلي معاشونو خبرو اترو پوښښ په سلګونو مخونو لیکلو بیاکتنه وکړه او له 10 څخه زیاتو کارمندانو سره یې خبرې وکړې ، پشمول د اتحادیې مشران ، او سرچینې د خبرو اترو سره اشنا دي.
دوی د ژورو ویشونو په اړه خبرې وکړې، د کارمندانو وتلو بیان کړ او څرګنده یې کړه چې دا څنګه موندل کیدی شي - او ګواښ - د سامسنګ غیر معمولي هدف د نړۍ یوازینۍ سیمیکمډکټر شرکت شي چې د "یو بند" پلورنځي وړاندیز کوي چې مختلف ډوله چپس او خدمات پراخه کوي ، برعکس د نورو متخصص سیالانو لکه مایکرون یا TSMC.
داخلي بحثونه چې د شرکت ویشونو او د کارمندانو د وتلو ترمنځ ټکر ښیې مخکې راپور نه دی ورکړل شوی.
JPMorgan اټکل کړی چې دا اعتصاب کولی شي د سامسنګ عملیاتي ګټه له 21 ټریلیون وان څخه 31 ټریلیون وان (14.08 ملیارد ډالرو څخه 20.79 ملیارد ډالرو) ته اغیزه وکړي ، پداسې حال کې چې د پلور زیان شاوخوا 4.5 ټریلیون وان ته رسیدلی شي.
د سامسنګ د وسیلې حلونو څانګه کې درې اصلي سوداګرۍ شاملې دي - حافظه ، سیسټم LSI ، او فاونډري - او د AI بوم دا برخې په ګټه کې په پراخه کچه غیر مساوي کړي دي. سامسنګ د پلور له مخې د نړۍ ترټولو لوړ حافظه چپ جوړونکی دی مګر تلویزیونونه او سمارټ فونونه هم جوړوي.
مسلې "تر څه حده د شرکت لخوا ځان ته رسیدلي دي،" نموه ری، د یونسي پوهنتون پروفیسور او د کوریا د کارپوریټ حکومتدارۍ ډلې رییس، په ټولنیزو رسنیو کې وویل.
هغه وویل د سامسنګ اقدام د مختلف سوداګرۍ سره یوځای کولو لپاره یو پیچلي سوداګریز جوړښت رامینځته کړی چې پایله یې د ارزښت تخفیف لامل کیږي پداسې حال کې چې د ګټو شخړې رامینځته کوي او د سوداګرۍ فرصتونه محدودوي. سامسونګ باید فاونډریز ته وړتیا ورکړي چې په ځان بسیا شي.
د سامسنګ کارمندانو تر مینځ ناخوښي تیر کال وروسته له هغه وده وکړه کله چې سیال SK Hynix د 10 کلونو لپاره د خپل بونس معاش حد لغوه کړ. دا د سامسنګ کارګرانو ته وړاندیز شوي د هغه په پرتله درې چنده ډیر بونس لامل شوی ، چې وروسته یې ځینې خلک د کښتۍ کود کولو ته وهڅول.
د مارچ په میاشت کې، سامسنګ وړاندیز وکړ چې د حافظې چپ کارکونکي بونس ترلاسه کړي چې د SK Hynix کارمندانو څخه لوړ وي، یا د دوی د کلني معاش 607 سلنه، د معاش د خبرو اترو د لیږد سره سم. د شرکت حافظه او د منطق چپ سوداګرۍ د ورته بونس پلان ترلاسه کولو لپاره کارول کیږي.
مګر د دې په نورو سوداګرۍ کې کارمندان چې په ابتدايي توګه د منطق چپس باندې کار کوي، لکه "بیس ډای" چې د AI چپس مهمې برخې دي، د اسنادو له مخې به د 50pc څخه تر 100pc بونس ترلاسه کړي.
د اتحادیې چارواکو استدلال وکړ چې په بونس کې لوی تشه به د منطق چپ کارمندان دې ته اړ کړي چې د حافظې واحد یا نورو شرکتونو ته پریږدي ، دا وروسته له هغه معلولوي چې د سامسنګ رییس جې Y. لی وویل چې هغه غواړي تر 2030 پورې د منطق چپ بازار کې "روښانه نمبر 1" وي.
"که د حافظې څانګه 500 ملیون وون ترلاسه کړي پداسې حال کې چې د فاونډري څانګه یوازې 80 ملیون وون ترلاسه کوي ، نو دا کارمندان به څه هڅونه ولري چې کار ته دوام ورکړي؟" د نقلونو له مخې، د اتحادیې مشر چوی سینګ هو د خبرو اترو په ترڅ کې وویل.
ځینې کارګرانو وویل چې د وتلو لړۍ لا دمخه روانه وه. یو کارګر چې خپل ځان یې د خپل تخلص په واسطه پیژندلی ، لی ، په پیونګټیک کې د مونډري انجینر ، وویل چې د هغه ټیم په تیرو څو کلونو کې په چټکۍ سره راټیټ شوی ځکه چې ځینې یې د سامسنګ حافظې څانګې او SK هینکس ته تللي.
دوه نورو کارمندانو چې د نوم له څرګندولو یې ډډه کوله وویل چې د دوی ډیری همکاران اوس مهال د SK Hynix او نورو شرکتونو کې د دندو لپاره غوښتنلیکونه لري. SK Hynix سمدستي تبصره ونه کړه. د اتحادیې په غوښتنو کې د سامسنګ څخه غوښتنه شامله ده چې د کلني معاشونو 50 سلنه بونس کیپ لغوه کړي او د کلنۍ عملیاتي ګټې 15 سلنه کارګرانو ته ویشل شوي بونس پول ته ځانګړي کړي.
د سامسنګ مذاکره کونکي وايي د فعالیت بونس باید د وړتیا سره سم ورکړل شي.
د سامسنګ اجرایوي او مذاکره کوونکی کیم هیونګ-رو وویل: "دوی ، د منطق چپ سوداګرۍ ، په ټریلیونونو ګټلو کې زیانونه پوسټ کړي او په صادقانه توګه ، که دا زموږ شرکت نه وای ، نو شاید دوی به له سوداګرۍ څخه وتلي یا بند شوي وای." "نو تاسو څنګه د فعالیت بونس ورکول توجیه کولی شئ؟"
"شرکت لاهم پدې سوداګرۍ باور لري او په دوامداره توګه په تاسیساتو کې پانګوونې ته دوام ورکوي - او په حقیقت کې دا پانګوونې د یاد سوداګرۍ څخه ترلاسه شوي پیسو سره تمویل کیږي."
په یوه بیان کې، سامسنګ وویل "د منطق چپ سوداګرۍ یو ستراتیژیک مهم کاروبار دی چې موږ په دوامداره توګه پانګونه کړې، زموږ د اوږدمهاله لید لخوا الرښوونه کیږي."
"سیمسنګ الیکترونیک به خپلو کارمندانو ته په صنعت کې ترټولو غوره معاوضه وړاندې کړي" د وروستي وړاندیز سره ، دې وویل.
