برابري روزگار جا موقعا ڪميشن (EEOC)، يو ايس جي تبعيض مخالف قانونن کي لاڳو ڪرڻ لاءِ چيف ريگيوليٽري ايجنسي، هڪ ڏهاڪن جي پراڻي ضرورت کي ختم ڪرڻ جي تجويز ڏني آهي ته يو ايس ملازمن پنهنجي افرادي قوت جي نسلي ۽ صنفي خرابي تي سالياني ڊيٽا جمع ڪن.
2-1 ووٽ ۾، ريپبلڪن اڪثريت تجويز کي اڳتي وڌايو، جيڪو هاڻي ماپ جي حتمي منظوري کان اڳ 30 ڏينهن جي عوامي تبصري واري دور ۾ منتقل ٿيندو. ڪميشن 11 آگسٽ تي ماپ لاءِ عوامي ٻڌڻي منعقد ڪرڻ لاءِ مقرر ڪئي وئي آهي.
رپورٽون، EEO-1 جي نالي سان سڃاتل آهن، ڪارڪنن جي مخصوص سڃاڻپ جي بجاءِ ڊيموگرافڪ جي مجموعي ڊيٽا گڏ ڪن ٿيون. اهي وفاقي حڪومت کي روزگار جي نمونن ۽ رجحانات کي سمجهڻ ۾ مدد ڏيڻ لاء ٺهيل آهن ۽ انهي سان گڏ سسٽماتي تبعيض جي ڪنهن به نمونن جي نشاندهي ڪن ٿا.
گذريل 60 سالن کان، EEOC گهربل آهي ڪمپنيون گهٽ ۾ گهٽ 100 ملازمن يا وفاقي ڪانٽريڪٽرن سان گڏ گهٽ ۾ گهٽ 50 ڪارڪنن سان گڏ هي ڊيٽا جمع ڪرڻ لاءِ. اهو هاڻي 73000 مختلف ملازمن پاران گڏ ڪيو ويو آهي 50 ملين ڪارڪنن کي ڍڪيندي.
ايجنسي دليل ڏنو ته گهرج جي وڌيڪ ضرورت ناهي، انهي خرچ ڏانهن اشارو ڪندي جيڪو اهو ملازمن تي لاڳو ڪري ٿو، جنهن جو اندازو آهي تقريبن $275m هڪ پروگرام لاءِ جنهن جي قيمت EEOC $4m آهي.
اهو پڻ دعوي ڪيو ويو آهي ته اهو ايڪٽ، اڌ صدي کان وڌيڪ قانون هجڻ جي باوجود، سول رائٽس ايڪٽ جي عنوان VII سان متضاد آهي، اها شق جيڪا ملازمن کي نسل، رنگ، مذهب، جنس، يا قومي بنياد تي ڪارڪنن يا نوڪري جي درخواست ڏيندڙن سان تعصب ڪرڻ کان روڪي ٿي.
"اهي [ضرورتون] عنوان VII جي گهرج سان سڌو سنئون تڪرار ۾ بيٺا آهن ته روزگار جا طريقا رنگ انڌا هجن. اهڙي ڊيٽا گڏ ڪرڻ هڪ مخصوص الزام جي غير موجودگي ۾ نه رڳو خطري کي مؤثر لاڳو ڪرڻ ۾ رڪاوٽ بڻائيندو آهي پر آئيني خدشن کي به وڌائيندو آهي، "اي اي او سي جي چيئر، اينڊريا لوڪاس، تيار ڪيل تبصرن ۾ چيو ته هن لنڪڊ ان تي شيئر ڪيو.
پروجيڪٽ 2025 ۾ لاڳو ڪرڻ واري ماپ کي ختم ڪرڻ جي سفارش ڪئي وئي هئي، ساڄي ڌر جي ٿنڪ ٽينڪ هيريٽيج فائونڊيشن جي آمريڪي صدر ڊونلڊ ٽرمپ جي پاليسين جي خواهش جي فهرست. مهم جي رستي تي پروجيڪٽ 2025 سان لاڳاپن کي رد ڪرڻ جي باوجود، ٽرمپ جلدي ليکڪن کي حڪومت جي اهم عهدن تي مقرر ڪيو، بشمول برينڊن ڪار، فيڊرل ڪميونيڪيشن ڪميشن جو چيئرمين.
نقادن لوڪاس جي الزامن کي پوئتي ڌڪي ڇڏيو آهي ته ضرورتون لاڳو ڪرڻ ۾ رڪاوٽ بڻجن ٿيون.
"هي انتظاميه دعويٰ ڪندي روزگار سان لاڳاپيل ڊيٽا گڏ ڪرڻ ۽ تجزيي کي واپس آڻڻ جي ڪوششن کي جواز ڏيارڻ جو ارادو رکي ٿي ته اهي سرگرميون ملازمن کي ڪوٽا يا نسل جي بنياد تي نوڪرين ۾ مشغول ڪرڻ جي هدايت ڪن ٿيون ،" اڳوڻي EEOC آفيسرن جي اتحاد مئي ۾ هڪ کليل خط ۾ چيو جڏهن قاعدو پهريون ڀيرو تجويز ڪيو ويو هو. "پر اهو صرف غلط ۽ اڻ سڌريل قياس آهي، انهن طريقن سان اختلاف آهي جنهن ۾ هي ڊيٽا اصل ۾ گڏ ڪيل، منظم ۽ استعمال ڪيو ويو آهي."
