جيئن ته وڏي پيماني تي ٻڌايو ويو آهي، Oracle هڪ اندازي مطابق 20000 کان 30000 ماڻهن کي 31 مارچ تي اي ميل ذريعي پهچايو.
ان ڏينهن جي ملازمن مان هڪ ٽيڪ ڪرنچ کي تجربي جي باري ۾ ٻڌايو: ”مون کي، منهنجي پيٽ ۾ هي عجيب احساس هو. مان وي پي اين ۾ سائن ان ٿيڻ لاءِ ويس، ۽ وي پي اين جهڙو هو، ’هي صارف هاڻي موجود ناهي.‘ پوءِ مون پنهنجي دوست کي فون ڪيو، ۽ مون جهڙو هو، ’اي، ڇا تون مون کي سليڪ ۾ ڏسي سگهين ٿو؟‘ ۽ هن چيو، ’نه، تنهنجو اڪائونٽ بند ٿي ويو آهي.
ان شخص کي جلد ئي هڪ اي ميل ملي ته ان جو ڪردار فوري طور تي ختم ڪيو ويو. علحدگيءَ جي آڇ ڪجهه ڏينهن کان پوءِ پهتي. پر اوريڪل جا شرط جلدي تڪرار جو هڪ نقطو بڻجي ويندا - ۽ ڪجهه برطرف ٿيل ملازم پوئتي ڌڪيندا.
Oracle ملازمن کي برطرف ڪرڻ لاءِ مناسب معياري ڪارپوريٽ آمريڪا جون شرطون پيش ڪيون. هڪ رليز تي دستخط ڪرڻ جي بدلي ۾ انهن جي مقدمو ڪرڻ جو حق معاف ڪيو، ملازمن کي پهرين سال لاءِ چار هفتا پگهار ملي ٿي، گڏوگڏ هڪ اضافي هفتو في سال سروس، 26 هفتن تي محدود. ڪمپني هڪ مهيني جي COBRA انشورنس لاءِ پڻ ادا ڪري رهي هئي.
پڪڙي: جيتوڻيڪ اسٽاڪ معاوضو اڪثر ڪري ٽيڪن ورڪر جي پگهار جو هڪ سٺو حصو ٺاهيندو آهي، خاص طور تي اوراڪيل تي، ڪمپني جلدي جلدي آر ايس يوز کي تيز نه ڪيو. ڪنهن به شيئرز جيڪي ختم ٿيڻ جي تاريخ طرفان نه ڪيا ويا هئا ضبط ڪيا ويا.
اهو صحيح آهي جيتوڻيڪ اسٽاڪ لاءِ ڏني وئي برقرار رکڻ جي ترغيب جي طور تي يا پروموشنز سان لاڳاپيل تنخواه وڌائڻ جي جاءِ تي. هڪ ڊگهي مدي وارو ملازم 1 ملين ڊالر جي اسٽاڪ ۾ گم ٿي ويو جيڪو ويسٽنگ کان صرف چار مهينا هو. RSUs هن جي معاوضي جو اٽڪل 70٪ ٺاهيو، وقت ٻڌايو.
ڪجهه ملازمن اهو پڻ دريافت ڪيو ته جيڪڏهن انهن کي ڪمپني طرفان ريموٽ ڪارڪنن جي طور تي درجه بندي ڪيو ويو آهي، ۽ رياست ۾ ڪم نه ڪيو ويو آهي مضبوط ڪم ڪندڙ شقن جهڙوڪ ڪيليفورنيا يا نيو يارڪ، ڪمپني چيو ته اهي WARN ايڪٽ جي حفاظت لاء اهل نه آهن.
WARN ايڪٽ هڪ قانون آهي جنهن جي ضرورت آهي ته وڏي پئماني تي برطرفي ڪرڻ واريون ڪمپنيون ملازمن کي موڪل ڏيڻ کان پهريان ٻه مهينا نوٽيس ڏين. اهو تڏهن شروع ٿئي ٿو جڏهن 50 يا وڌيڪ ماڻهو متاثر ٿين ٿا هڪ هنڌ. ملازمن کي ريموٽ ڪارڪنن جي طور تي درجه بندي ڪرڻ سان، گهٽ ۾ گهٽ مقام جون گهرجون پوريون ٿي سگهن ٿيون.
ڪجهه ماڻهو بي خبر هئا ته انهن کي ريموٽ ڪارڪنن جي طور تي درجه بندي ڪيو ويو، ڇاڪاڻ ته اهي هڪ آفيس جي ويجهو هئا ۽ هڪ هائبرڊ شيڊول تي ڪم ڪيو.
جيتوڻيڪ اهي WARN ايڪٽ پاران ڍڪيل هئا، اهو ضروري ناهي ته تڪرار وڌايو، اڳوڻي Oracle ملازم چيو. اهو ئي سبب آهي ته Oracle ٻن مهينن جي خبرداري نوٽيس ادا شامل ڪئي ان جي موجوده حساب ڪتاب ۾ چار هفتن، گڏوگڏ هڪ هفتي في سال.
ٿوري وقت لاءِ، ملازمن جي هڪ گروپ ڪوشش ڪئي ته ڳالهه ٻولهه ڪرڻ جي وڏي پئماني تي Oracle سان، هڪ خط جي مطابق ٽيڪ ڪرنچ طرفان ڏٺو ويو. گهٽ ۾ گهٽ 90 ماڻهن هڪ عوامي درخواست تي دستخط ڪيو جنهن ۾ ڊيٽابيس ۽ ڪلائوڊ ڪمپيوٽنگ ديو تي زور ڏنو ويو ته هو ٻين وڏين ٽيڪ ڪمپنين جي شرطن سان ملن جيڪي AI جي نالي تي وڏي پيماني تي برطرفي ڪن.
مثال طور، ميٽا جي سيورينس پيڪيج، بزنس انسائيڊر پاران شايع ٿيل هڪ اي ميل جي مطابق، 16 هفتن جي بنيادي پگهار تي، گڏوگڏ ٻه هفتا روزگار جي هر سال لاءِ ۽ 18 مهينن لاءِ COBRA کي ڍڪي ڇڏيو.
Microsoft، جنهن ڊگھي خدمت ڪندڙ ملازمن کي رضاڪارانه ريٽائرمينٽ جي آڇ کي وڌايو، تيز اسٽاڪ ويسٽنگ مهيا ڪئي، گهٽ ۾ گهٽ اٺن هفتن جي پگهار، ۽ هر ڇهن مهينن جي خدمت لاءِ اضافي هڪ کان ٻه هفتا، درجي جي لحاظ کان، سيٽل ٽائمز ٻڌايو.
۽ Cloudflare، جيڪو صرف 20٪ پنھنجي ملازمن کي ڪٽيو، ھڪڙي رقم جي وقفي جي آڇ ڪئي جيڪا 2026 جي آخر تائين بنيادي ادائيگي جي برابر ھئي، گڏوگڏ سال جي آخر تائين صحت جي سار سنڀال، ۽ 15 آگسٽ تائين اسٽاڪ جي ويسٽنگ کي تيز ڪيو. پوء جيڪڏھن ھڪڙو ملازم ٻي قسط حاصل ڪرڻ جي ويجهو ھو، اھي حاصل ڪندا.
TechCrunch پاران ڏٺو ويو هڪ اي ميل جي مطابق، Oracle ڳالهين ڪرڻ کان انڪار ڪيو. اهو هڪ وٺي وڃڻ يا ڇڏڻ وارو منظر هو، ملازم چيو.
جڏهن پڇيو ويو ته ان جي علحدگيء جي شرطن، ملازمن کي ريموٽ جي طور تي درجه بندي ڪرڻ، ۽ ملازمن پاران وڌيڪ ڳالهين جي ناڪام ڪوشش، Oracle تبصرو ڪرڻ کان انڪار ڪيو.
ڪمپني کان اهڙو ردعمل ڪو تعجب ناهي، نه انهن لاءِ جيڪي ڳالهين جي اميد رکندا هئا. پر اهو ان ڳالهه تي زور ڏئي ٿو ته سڀني نظرياتي وڏي پئماني تي (اڪثر ڪري اسٽاڪ ذريعي) ۽ فائدا جيڪي ٽيڪنالاجي مزدورن کي مزو وٺندا آهن جڏهن اهو ملازمن جي مارڪيٽ آهي، انهن وٽ تمام گهٽ تحفظات آهن جڏهن اهو ناهي.
