په 2-1 رایو کې، د مساوي استخدام فرصت کمیسیون (EEOC) کې د جمهوري غوښتونکو اکثریت په متحده ایالاتو کې د تبعیض ضد قانون لاندې شپږ لسیزې زاړه اړتیا بیرته راګرځولو ته رایه ورکړه چې کارګمارونکي اړتیا لري د دوی د کاري ځواک د نژادي او جنډر جوړښت کلنۍ معلومات وسپاري.
د سه شنبې د رایې وروسته، اوس د 30 ورځو عامه نظر موده شتون لري مخکې لدې چې وړاندیز د اګست په 11 د اوریدنې سره وروستي تصویب ته لاړ شي.
دلته هغه څه دي چې تاسو ورته اړتیا لرئ پوه شئ.
په 1965 کې رامینځته شوی، EEOC د متحده ایالاتو فدرالي اداره ده چې د کار ځای د تبعیض ضد قوانینو پلي کولو مسولیت لري. دا اداره د هغو کارمندانو تحقیق کوي چې د نژاد، رنګ، مذهب، جنسیت، ملي اصل، عمر، یا معلولیت پر بنسټ د تبعیض په تور تورن دي. دا هر کال شاوخوا 88000 شکایتونه څیړي.
د شکایاتو د څیړلو سربیره، EEOC د کاري ځواک ډیموګرافیک ډیټا راټولوي، په شمول د کار ګمارونکو نژادي او جنډر ماتول، ترڅو د کاري ځواک پراخه رجحانات وڅاري او سیسټمیک تبعیض وپیژني. معلومات په پراخه کچه د پالیسي جوړونکو او نورو څیړونکو لخوا کارول کیږي.
دا اداره اوس مهال د انډریا لوکاس لخوا رهبري کیږي ، چې دمخه یې د سرپرست رییس کیدو دمخه د EEOC کمشنر په توګه دنده ترسره کړې کله چې ولسمشر ډونالډ ټرمپ دفتر واخیست. هغه د تنوع، برابرۍ او شمولیت (DEI) نوښتونو غږیزه انتقاد کونکی و. په 2023 کې، هغې د رویټرز خبري اژانس لپاره یوه مقاله لیکلې وه چې استدلال کوي چې شرکتونه باید د دوی د DEI برنامو ته "سخت نظر" واخلي د سترې محکمې د تاریخي پریکړې وروسته چې په لوړو زده کړو کې مثبت عمل ودروي، کوم چې د کالج په داخلو کې د ریس کارول محدود کړي.
په کمیسیون کې یوازې یو دیموکرات پاتې دی، کلپنا کوټاګل، چې په 2022 کې د پخواني ولسمشر جو بایډن لخوا ټاکل شوی و.
اړتیا د EEO-1 راپور په نوم پیژندل کیږي. دا د ګمارونکو څخه د ډیموګرافیک ډیټا راټولوي چې په ټوله متحده ایالاتو کې شاوخوا 50 ملیون کارګران استازیتوب کوي. راپورونه د انفرادي کارمندانو نوم نه پیژني؛ پرځای یې، دوی معلومات راټولوي لکه نسل او جنسیت.
لوکاس استدلال وکړ چې د راپور ورکولو اړتیا "د سرلیک VII اړتیا سره مستقیم فشار کې دی چې د کارموندنې کړنې رنګ ړندې وي" ، او زیاته یې کړه چې دا "د اغیزمن پلي کیدو مخه نیسي خطر لري مګر د اساسي قانون اندیښنې هم راپورته کوي" ، د هغه څرګندونو له مخې چې هغې په لینکډین کې د رایې وروسته پوسټ کړې.
شارون بلاک ، د کار لپاره د مرکز اجرایوي رییس او د هارورډ قانون ښوونځي کې د عادلانه اقتصاد رییس ، دې ادعا ته شا کړه.
بلاک الجزیرې ته وویل: "د EEO راپورونه یوازې حکومت ته د کاري ځواک د جوړښت یو عکس چمتو کوي. دا راپورونه ګمارونکي نه مجبوروي چې څوک وګماري یا نه وګماري. دا ډیټا ده - هیڅ کارګمارونکي یا فدرالي حکومت باید د معلوماتو شریکولو څخه ویره ونلري ،" بلاک الجزیرې ته وویل. هغې دمخه د کارګرانو د اړیکو ملي بورډ (NLRB) کې دنده ترسره کړې - یوه خپلواکه اداره چې د کارګرانو د حقونو پلي کولو مسؤلیت لري ترڅو د غیر عادلانه کار کړنو تنظیم او ننګونه وکړي - د پخواني ولسمشر بارک اوباما په مشرۍ ، یو دیموکرات.
لوکاس وویل چې اداره به د ډیموګرافیک معلوماتو ته اړتیا ته دوام ورکړي کله چې د تبعیضي کړنو تورن شرکتونه تحقیق کوي. هغې دا هم وویل چې د راپورونو راټولول د ګمارونکو لګښتونه په کال کې 275 ملیون ډالر اټکلوي، پداسې حال کې چې د برنامه اداره کول هر کال EEOC شاوخوا $ 4 ملیون لګښت کوي.
معلومات د څیړونکو او پالیسي جوړونکو سره مرسته کوي چې د متحده ایاالتو کاري ځواک ډیموګرافیک جوړښت په ښه توګه پوه شي، د وخت په تیریدو سره پرمختګ اندازه کړي، او هغه سیمې وپیژني چیرې چې توپیرونه پاتې دي.
"د دې ارزښتناکو معلوماتو راټولولو له مینځه وړل به د EEOC وړتیا کمزورې کړي چې د دې سره ثبت شوي تورونو ارزونه او تحقیق وکړي ، په بیله بیا صنعتونو یا ساحو ته د هغې لاسرسي او لارښود تنظیم کړي چیرې چې شواهد ښیې خنډونه شتون لري ،" د EEO مشرانو ، د پخوانیو EEOC چارواکو ایتلاف ، الجزیره ته په یوه بیان کې وویل.
د مثال په توګه، د EEOC معلوماتو د هغو ښځو په شمیر کې بدلونونه مستند کړي چې په لویو شرکتونو کې په لوړ مدیریت او اجرایوي پوستونو کې خدمت کوي. په 2013 کې، میرمنو د اجرایوي کچې 29.2 سلنه رول درلود. په 2023 کې، دا شمیره 34.5 سلنې ته لوړه شوې.
معلومات دا هم ښیي چې تور او هسپانوي نارینه په اجرایوي مشرتابه کې کم استازیتوب کوي. په داسې حال کې چې سپین ږیري د متحده ایالاتو د کاري ځواک نږدې دریمه برخه جوړوي، دوی د اجرایوي کچې 52.7 سلنه برخه جوړوي. دا د پام وړ جنسیتي توپیرونو سره صنعتونه هم په ګوته کړي. د 2022 راپور ښیې چې د 2014 او 2022 ترمنځ میرمنې د ټیکنالوژۍ په سکتور کې د 23 سلنې څخه کم کارګران جوړوي. ښځې د مالي او بیمې په صنعتونو کې د کارمندانو 59.6 سلنه جوړوي مګر یوازې د 33.1 سلنه اجرایوي کچې رول لري.
"که چیرې د وروستي قاعدې په توګه ومنل شي، نو وړاندیز به کارګمارونکي د دوی د صنعتونو په اړه د معلوماتو څخه محروم کړي چې کولی شي د دوی په کاري ځایونو کې د احتمالي تبعیض لومړني خبرتیا سیګنالونه چمتو کړي،" د EEO مشرانو دوام ورکړ.
EEOC استدلال کوي چې دا به نه وي. اداره وايي چې دا به د ادعا شوي تبعیضي کړنو په اړه د پلټنو پرمهال د ډیموګرافیک معلوماتو غوښتنې ته دوام ورکړي.
"په هره ځانګړې څیړنه کې، EEOC کولی شي د ډیموګرافیک ډیټا په لټه کې د معلوماتو غوښتنه وکړي. په هرصورت، که چیرې ګمارونکي معلومات نه وي ساتلي، نو دا به د دوی لپاره ستونزمن وي چې دا ډاټا چمتو کړي،" چای فیلډبلم، د EEO مشرانو رییس او د ولسمشر اوباما په مشرۍ د EEOC پخوانی کمیشنر، الجزیرې ته وویل.
سرلیک VII اوس هم ګمارونکي ته اړتیا لري چې د کاري ځواک ریکارډونه وساتي په هغه صورت کې چې دوی د ادعا شوي تبعیض لپاره تحقیق کیږي.
که څه هم EEOC نشي کولی په عامه توګه د انفرادي شرکت EEO-1 ډاټا خپور کړي، دا کولی شي معلومات په مجموعي بڼه خپاره کړي.
په جلا توګه، تیر کال، په S&P 100 کې 24 شرکتونو په داوطلبانه توګه د دوی کاري ځواک ډیموګرافیک ډیټا افشا کړه.
وړاندیز شوی رول بیک له جلا کیدو څخه لرې دی. ټرمپ یو فرمان لغوه کړ چې له فدرالي قراردادیانو یې وغوښتل چې د مثبت عمل اړتیاوې پوره کړي.
د 2025 په جنوري کې صادر شوي اجرایوي حکم سره سم، کارګمارونکي باید لاهم د مدني حقونو قوانینو سره مطابقت ولري، مګر نور اړتیا نلري چې د کاري ځواک تنوع پروګرامونو یا مثبت عمل پالنونو ته وده ورکړي.
اداره په فدرالي حکومت کې د DEI برنامو له مینځه وړلو ته هم تللې پداسې حال کې چې د خصوصي سکتور کارمندانو باندې فشار راوړي ، دا استدلال کوي چې د DEI ځینې کارپوریټ پالیسۍ ممکن د فدرالي تبعیض ضد قوانینو سرغړونه وکړي. لوکاس، د بیلګې په توګه، د دې کال په پیل کې سپینې نارینه وهڅول چې شکایتونه ثبت کړي چې د کار ځای کې د نژاد او جنسیت پر بنسټ د تبعیض ادعا کوي.
بلاک زیاته کړه: "د ټرمپ د ادارې وړاندیز چې اړتیاوې بیرته راولي چې کارګمارونکي د دوی د کاري ځواک د نسل او جنسیت په اړه معلومات شریکوي د حیرانتیا خبره نه ده مګر لاهم خورا مایوسه ده. دا د دې نمونې سره سمون لري چې دا اداره څنګه کاري خلکو ته مراجعه کوي - داسې نه بریښي چې حتی د هغه ننګونو په اړه لومړني معلومات هم پوه شي چې کاري خلک ورسره مخ دي."
ټرمپ د بایډن دورې معاش محافظتونه هم بیرته لغوه کړي ، پشمول د اجرایوي فرمان بدلول چې ډیری فدرالي قراردادیانو ته یې اړتیا درلوده چې کارګرانو ته په ساعت کې لږترلږه 17.75 ډالر معاش ورکړي ، د انفلاسیون لپاره په کال کې تنظیم شوی. د بایډن ادارې دا زیاتوالی وروسته له هغه معرفي کړ چې کانګرس د فدرالي لږترلږه معاش ته د زیاتوالي په تصویب کې پاتې راغلی.
د ټرمپ په مشرۍ د کار ریاست هم د فدرالي کارمندانو لپاره د ډله ایزې معاملې حق محدودولو لپاره حرکت کړی ، استدلال کوي چې بدلونونه د حکومت موثریت ښه کولو او ملي امنیت ساتلو لپاره اړین دي. د کارګرانو اتحادیې دا اقدام په محکمه کې ننګولی او استدلال کوي چې دوی د فدرالي کارګرانو اوږدمهاله حقونه زیانمنوي.
NLRB اوس مهال په بشپړ ډول د کار کولو لپاره نصاب نلري. په عموم ډول پنځه کسیز بورډ لږ تر لږه درې غړي نلري چې د قضیو او استیناف په اړه پریکړې صادر کړي، د کار د قانون د نوي مثال د رامینځته کولو وړتیا محدودوي.
