نیویارک ښار، متحده ایالات - د هر می په څیر د ساعت کار په څیر، ډیر ژر د کالج فارغین د نیویارک ښار د واشنګټن سکویر پارک ته په کیپونو او ګاؤنونو کې تیریږي، په ځانګړي ډول ارغواني کې، د نږدې نیویارک پوهنتون د ښوونځي رنګ. د ډیری 20 - یو څه بحر د عکسونو لپاره راټولیږي چې هغه شیبه په نښه کوي کله چې د کالج ژوند وړاندوینه نږدې ته راځي او نوي فارغین د راتلونکي څه په اړه ناڅرګندتیا سره مخ دي.
جولي پټیل، چې د عامې روغتیا په برخه کې یې د ماسټرۍ سند پای ته رسولی، یوه له دغو فارغانو څخه وه. مګر د کار سخت بازار د فراغت مراسمو خوښۍ کمه کړې.
پټیل الجزیرې ته وویل: "زه فکر کوم کله چې زه دې برنامه ته راغلم او د دندې لټون ، تمویل او هغه څه چې شتون لري له دې څخه راوتل دوه خورا مختلف شیان دي ،" پټیل الجزیرې ته وویل.
په ټول هیواد کې د هغې د ملیونونو همکارانو په څیر ، هغه د اقتصادي ناڅرګندتیا د ډیریدو په مینځ کې د یو لړ دلایلو په مینځ کې د کار بازار ته مخه کوي ، پشمول د تعرفو ، د مصنوعي استخباراتو پراختیا ، نړیوالې شخړې او د هغې په قضیه کې ، د هغې صنعت کې د حکومت تمویل کمول ، د ګمارنې ورو کول ، په ځانګړي توګه د نوي فارغینو.
د متحده ایالاتو د کار د احصایې د بیورو لخوا خپره شوې د کار موندنې ترټولو وروستي سروې ښودلې چې د مارچ په میاشت کې د 6.9 ملیون خلاص دندو سره، استخدام په لږ ډول له 655000 څخه 5.6 ملیون ته لوړ شوی، او جلا کول 5.4 ملیون ته رسیدلي. د دې معنی دا ده چې د هغو کسانو لپاره چې دمخه دندې لري ، دوی په ندرت سره د نوي لپاره پریږدي ، او د پټیل په څیر زده کونکي په سخت دریځ کې پریږدي.
ایلیس ګولډ او جو فاسټ په یوه وروستي تحلیل کې چې د اقتصادي فکري ټانک د اقتصادي پالیسۍ انسټیټیوټ لخوا خپره شوې وویل: "د کار ګمارلو خپګان ښیي چې د کار بازار کې د نوي ننوتلو لپاره خورا ستونزمن کار دی."
"د کار د پریښودو کچه ټیټه ده، د کار په بازار کې په ټولیز ډول د کمښت نښه کوي ځکه چې کارګران او کارګمارونکي د اقتصادي ناڅرګندتیا په دې دوره کې سخت ناست دي، احتمال لري د ګډو پالیسیو پریکړو او د تعرفو، اخراج او د ایران سره د شخړې په شاوخوا کې پلي کولو پورې تړاو ولري."
د دندو وروستي راپور ښیې چې د متحده ایالاتو اقتصاد 115000 دندې اضافه کړې ، چې ډیری وده یې په روغتیا پاملرنې ، ټرانسپورټ او پرچون کې متمرکزه ده.
په هرصورت، نور سپین کالر سکتورونه کمزوري شوي. مالي فعالیتونو 11000 دندې له لاسه ورکړې، پداسې حال کې چې معلوماتي خدماتو 13000 دندې له لاسه ورکړي. په پرتله کولو سره، د 2025 ټولګي تیر کال د کار بازار ته ننوتل کله چې د متحده ایاالتو اقتصاد 177000 دندې اضافه کړې.
په ټولیز ډول، د کار وده په چټکۍ سره کمه شوې ده. په 2026 کې تر اوسه پورې، اقتصاد هره میاشت په اوسط ډول 68000 دندې اضافه کړي، په پرتله په 2025 کې 49000، په 2024 کې 186000، او 251000 په 2023 کې، سره له دې چې د 2023 او 2024 لپاره لوی شمیر د کوویډ - 19 د رخصتۍ په جریان کې و.
په بوسټن کالج کې د ستراتیژۍ ، نوښت او ټیکنالوژۍ همکار رییس ، الکساندر تومیک ، الجزیرې ته وویل: "موږ همدا اوس دا ډول کرایه نه لرو ، د اور وژنې چاپیریال لرو."
"موږ دومره د کار تبادله نه ګورو لکه څنګه چې موږ په نورمال ډول کوو ، او د ګوښه کیدو سره ، موږ اوس ډیر تجربه لرونکي کارګران لرو چې د دندو په لټه کې یو چې شاید د کالج وروستي فارغین به په ګوته کړي."
د حکومت د تمویل کمښت په عامه روغتیا کې احتمالي کارګمارونکو ته زیان رسولی ، د پټېل سکتور په کې د کار په لټه کې دی.
تیر پسرلی، د حکومت د وړتیا ریاست - چې د نړۍ ترټولو بډایه سړی، ایلون مسک لخوا رهبري کیده - د حکومت بې شمیره پروګرامونه او فنډونه کم کړل، کوم چې هغه وویل چې د حکومت د ضایعاتو کمولو لپاره یې هدف درلود. د کټونو په مینځ کې شاوخوا 4 ملیارد ډالر د څیړنې لپاره فنډونه دي چې د روغتیا ملي انسټیټیوټ لخوا ورکړل شوي.
د څیړنې تمویل کمولو په ټوله متحده ایالاتو کې د پوهنتون سیسټمونه د استخدام کنګل کولو پلي کولو ته لاره هواره کړې ، پشمول په شمالي کارولینا کې د ډیوک پوهنتون او په میساچوسټس کې د هارورډ پوهنتون په څیر ښوونځي.
پوهنتونونو د کمښت اعلانولو ته دوام ورکړی. تیره میاشت، د میریلینډ پوهنتون د استخدام کنګل تطبیق کړ، او د پرنسټن پوهنتون دندې پرې کړې. دا د څیړنې دندې اغیزه کوي لکه پټېل او د هغې ټولګیوال مولي هاوارډ هڅه کوي.
هاورډ الجزیرې ته وویل: "موږ نه یوازې زموږ د ډلې سره سیالي کوو ، بلکې د تیر کال همغږي او د هغو خلکو سره جګړه کوو چې دندې یې ضایع شوي ، د ډیرې تجربې سره ، او هرڅه هم خورا ستونزمن وو." دا په داسې حال کې راځي چې د فدرالي حکومت کمښت دوام لري. د کار وروستي راپور ښیې چې د فدرالي حکومت کاري ځواک د اپریل په میاشت کې بیا 9000 کم شوی - د 2024 اکتوبر څخه 348000 ته راټیټ شوی - هغه کسان پریږدي چې په عامه خدماتو کې مسلک تعقیبوي، لکه کیتلین جینتي، چې د کولمبیا پوهنتون څخه په نړیوالو چارو کې د ماسټرۍ سند ترلاسه کوي، او د لږ فکر کولو په برخه کې د فکر کولو په برخه کې د رول لوبولو فرصتونو سره.
نوي فارغین هم د زده کونکو سره سیالي کوي چې لاهم په ښوونځي کې د انټرنشپ لپاره دي.
"زه داسې احساس کوم چې ما ځان د هغو خلکو سره د انټرنشپ لپاره سیالي کوله چې فارغ شوي دي، او بیا هغه خلک چې فارغ شوي د هغو خلکو سره د دندو لپاره سیالي کوي چې د تمویل کمولو، د USAID [د متحده ایالاتو د نړیوالې پراختیا ادارې] د بندیدو، د ملګرو ملتونو د تمویل کمولو، او داسې نورو له امله خپلې دندې له لاسه ورکړي،" جینتي وویل.
"دا ډول احساس کوي چې هرڅوک د خلکو سره سیالي کوي تاسو به فکر کوئ چې دوی به ورسره سیالي نه کوي."
مصنوعي استخبارات د داخلي کچې کارمندانو لپاره هم په کاري ځواک باندې وزن لري.
د لومړني مسلک کارمندانو لپاره په نسبي کار کې 16 سلنه کمښت شتون لري ، پشمول د سافټویر انجینرانو او هغه کسان چې د پیرودونکي خدماتو سره مخ شوي رولونو کې کار کوي ، پداسې حال کې چې د ډیر تجربه لرونکي کارمندانو وده په کافي اندازه مستحکم پاتې کیږي ، د سټینفورډ ډیجیټل اقتصاد لابراتوار تحلیل سره سم چې د AI سره مخ شوي سکتورونه معاینه کړي.
"AI واقعیا د ننوتلو کچې دندې بازار ګډوډوي. موږ د دې شواهد ګورو. دا دوه شیان ترسره کوي: دا د ننوتلو کچې نوماندانو لپاره خورا ستونزمن کوي ، پداسې حال کې چې د تجربه لرونکو کارمندانو غوښتنه هم زیاتوي." تومیک وویل.
دا یوازې د وخت په تیریدو سره د ټینګیدو تمه کیږي. د دې میاشتې په پیل کې د Goldman Sachs سروې وموندله چې په AI کې پرمختګونه په اوسط ډول هره میاشت د اقتصاد څخه 16000 دندې کموي.
د انتروپیک سی ای او داریو آمودي په تیر کال کې څو ځله وویل چې AI کولی شي په راتلونکو پنځو کلونو کې په سپینه کالر سکتورونو کې د ننوتلو کچې نیمایي دندې له مینځه یوسي.
د AI وسیلو شهرت په تیر کال کې د جنرال Z په مینځ کې راټیټ شوی. د Gallup سروې له مخې، د Gen Z ځواب ورکوونکي 22 سلنه د AI په اړه خوښ دي، د تیر کال د دې وخت په پرتله 14 سلنه کم دي ځکه چې دوی د عمر بریکٹونو کې د ډیرو سیالیو سره بازار ته ننوځي.
"په لسیزو کې د لومړي ځل لپاره، د کالج فارغین د کار بازار ته راځي چیرې چې دوی د خپلو همکارانو، زریزې، جنرال ایکس، او په ځینو مواردو کې، د ماشوم بومرز سره سیالي کوي چې په دې وروستیو کې په AI کې د زیاتوالي له امله ګوښه شوي دي. په ډیری مواردو کې، د ننوتلو کچې رولونه له مینځه وړل شوي او په بشپړ ډول د BCEO د SteeG AI د SteeGO، SteeG AI لخوا بدل شوي." د استخدام شرکت، الجزیرې ته وویل.
نوي فارغان هم د دندې د غوښتنلیک پروسې سره مخ دي چې په زیاتیدونکي ډول د AI لخوا شکل شوي، چې د ننوتلو خنډ یې نور هم سختوي. د AI په مرسته د غوښتنلیک ورکوونکو په پراخه پورټلونو کې بیا پیل کول او د جعلي غوښتنلیک ورکوونکو زیاتوالي د استخدام پروسه سخته کړې. مشورتي شرکت KPMG وړاندوینه کوي چې تر 2028 پورې به په هرو څلورو کې د دندې غوښتونکي به حتی ریښتیني نه وي.
"ما یو څو مرکې کړي دي، مګر که زه په بشپړ ډول صادق واوسم، په تیره میاشت کې، ما په 60 رولونو کې غوښتنه کړې او زما د غبرګون کچه شاوخوا 10 څخه تر 12 سلنې پورې ده، او دا مایوسه ده،" ویویکا ډیسوزا، چې پدې وروستیو کې یې د شمال ختیځ پوهنتون څخه د رسنیو نوښت او ډیټا اړیکو کې د ماسټرۍ سند ترلاسه کړی، الجزیرې ته وویل.
د AI سره اوس ، یوه پدیده هم شتون لري په کوم کې چې غوښتونکي د ریښتیني کس سره د خبرو کولو دمخه د AI استخدام کونکو لخوا مرکه کیږي.
کورټني ګالډني ، چې یوازې د تاریخي تور کالج (HBCU) څخه فارغ شوی ، په میمفیس ، ټینیسي کې د لیموین اوون کالج ، د سوداګرۍ اداره کې د لیسانس سند لري ، الجزیرې ته وویل چې هغه د AI اشخاصو لخوا ترسره شوي مرکو کې و.
ګلډني مخکې له دې چې ښوونځي ته د خپلې درجې ترلاسه کولو لپاره بیرته راستانه شي په کاري ځواک کې و.
"موږ د AI په هغه عمر کې یو. نو دا نوي شیان دي چې شرکتونه یې کاروي ،" ګالډني الجزیرې ته وویل.
"زه داسې احساس کوم چې ځینې وختونه دا خراب وي ځکه چې زه په مرکه کې هغه کس ته اړتیا لرم چې د الګوریتم په مقابل کې ما ولولي."
د کار ستونزمن منظره په ځانګړې توګه نوې مسله نه ده. په 2020 کې، نوي فارغین د دندو بازار کې د خنډ سره مخ وو چې د COVID-19 وبا د پیل له امله پرمخ وړل کیږي. په 2008 او 2009 کې، نوي فارغین د لوی بحران په جریان کې کاري ځواک ته ننوتل.
په هرصورت، تومیک استدلال کوي چې په 2026 کې، د متحده ایاالتو اقتصاد د مختلفو خلکو لپاره خورا مختلف کیسې بیانوي. د مثال په توګه د COVID په جریان کې ګډوډي، پراخ اقتصاد ته زیان رسوي، پداسې حال کې چې د تعرفې فشار د لوړ عاید لرونکو په پرتله ټیټ عاید لرونکي کورنۍ اغیزه کوي. کله چې د دندو خبره راځي، د AI بې ځایه کیدل په لږ تجربه لرونکي رولونو ډیر فشار راوړي او په هغو کسانو باندې لوړ پریمیم ځای پرځای کوي چې دمخه تجربه لري.
ټومیک وویل: "د تجربه لرونکو کارګرانو لپاره د کار بازار د هغو کسانو لپاره چې تجربه نلري خورا توپیر لري."
"دا [AI] تجربه لرونکي کارګران په هغه ډول اغیزه نه کوي لکه څنګه چې یې بې تجربه کارګران اغیزمن کړي دي. په حقیقت کې، موږ داسې ارقام لیدلي چې د تجربه لرونکو خلکو غوښتنه په حقیقت کې زیاته شوې، پداسې حال کې چې دا د بې تجربه کارکونکو لپاره کمه شوې، په ځانګړې توګه په هغو کارونو کې چې د AI بې ځایه کیدو ډیر خطر لري."
د وروستي کالج فارغانو ترمنځ د بیکارۍ کچه په تیرو دوو لسیزو کې دوه ځله لوړه شوې. د 2020 په جون کې، دا 13.4 سلنې ته ورسید، چې د عام نفوس لپاره د 12.9 سلنې نرخ څخه یو څه لوړ د COVID-19 وبا د لوړوالي پرمهال. دا د 2008 کال د لوی بحران وروسته په چټکۍ سره لوړ شو، د 2010 کال په می کې 7.1 سلنې ته د څو کلونو ډیریدونکي بیکارۍ وروسته. دا شمیره، په هرصورت، د نیویارک د فدرالي ریزرو بانک د معلوماتو له مخې، د عمومي نفوس د بیکارۍ کچه د 9.8 سلنې څخه ټیټه پاتې ده.
دا اوس په 5.6 سلنې کې خورا ټیټه ده، مګر دا لاهم د عمومي نفوس لپاره د 4.2 سلنې څخه لوړه ده.
له بلې خوا، بې روزګاري په بنسټیز ډول نه ده بدله شوې، د فدرالي ریزرو بانک د معلوماتو له مخې، د وروستي کالج فارغانو په منځ کې په 41 سلنې کې ولاړ، د 43 سلنې په پرتله پدې میاشت کې 10 کاله وړاندې او 20 کاله وړاندې په دې وخت کې 42 سلنه وه.
د دې معنی دا هم ده چې دا د کالجونو او پوهنتونونو لپاره دقیقا نامعلومه سیمه نه ده.
"موږ باید زده کونکو ته ووایو چې دا لومړی ځل نه دی چې موږ دلته راغلي یو. زما مطلب دا دی چې دا د اقتصادي دورې یوه برخه ده. دا یو ژوندی حقیقت دی. په اقتصاد کې لوړې او ټیټې شتون لري." کریسټوفر ډیوس، د لیموین اوون کالج رییس وویل.
ډیوس ټینګار وکړ چې پداسې حال کې چې AI او سیاسي ناڅرګندتیا د زده کونکو لپاره ننګونې وړاندې کړې ، په نرم مهارتونو تمرکز ، لکه د AI په عمر کې د شخصي شبکې کولو په څیر به زده کونکو سره نوره هم مرسته وکړي.
"درس ممکن تاسو ته مرکه درکړي، مګر دا نرم مهارتونه دي چې نه یوازې تاسو ته دنده درکوي، بلکې تاسو ته اجازه درکوي چې دنده وساتئ."
