خلیج ټایمز د دوشنبې په ورځ راپور ورکړ چې متحده عربي امارات (UAE) په ټول هیواد کې د معاشونو تادیاتو تنظیم کولو لپاره د خصوصي سکتور معاشونو ورکولو لپاره وروستۍ نیټه معیاري کوي.
د متحده عربي اماراتو د معاشونو محافظت سیسټم (WPS) لاندې معرفي شوي نوي مقرراتو له مخې ، معاشونه باید د تیرې میاشتې لپاره د هرې میاشتې په لومړۍ ورځ تادیه شي ، پداسې حال کې چې د لومړي وروسته تادیات به ځنډول کیږي. ټاکل شوې چې دا قانون د جون په لومړۍ نیټه نافذ شي.
د خلیج ټایمز په وینا، دا پریکړه د می په 12 د متحده عربي اماراتو د بشري منابعو او اماراتو وزیر لخوا د میاشتې په پیل کې د وزیرانو پریکړه لیک وروسته صادر شوه. د دې پریکړه لیک موخه دا ده چې د خصوصي سکتور په تاسیساتو کې د موافقت تقویه او په وخت د معاشونو تادیه یقیني کړي.
د نوي مقرراتو لاندې، ټول شرکتونه چې د وزارت سره راجستر شوي دي اړ دي چې د تصویب شوي سیسټم یا نورو مجاز تادیاتو چینلونو له لارې معاشونه وویشي. کارمندان باید د معاش تادیاتو تصدیق کولو اسناد او معلومات هم چمتو کړي.
متحده عربي اماراتو د WPS لاندې د موافقت او د وزیرانو په پریکړه کې د ځنډ پایلې لپاره روښانه حدونه هم په ګوته کړل.
د خلیج ټایمز په وینا، یو خصوصي شرکت به د ټاکل شوي نیټې سره سم "لږترلږه د ټولو معاشونو 85 سلنه د خپلو کارمندانو له امله تادیه کړي" د موافقت وړ وګڼل شي.
خليج وويل: "دا حد هغه قضيې په پام کې نيسي چېرته چې د معاش يوه برخه په قانوني توګه کميږي او يا هم ساتل کيږي،" خليج وويل، هغه زياته کړه چې يو کارګر به بيا هم د خپل معاش ترلاسه کولو په توګه وګڼل شي که دوی ته د خپل ټول حقدار مزد لږ تر لږه 85٪ ورکړل شي - تر هغه چې پاتې پيسې د قانوني مجازاتو تخصيصونو او يا بندونو له امله وي.
د هغو شرکتونو لپاره چې په خپل وخت معاشونه نه ورکوي، چارواکي به د موجوده قوانینو او طرزالعملونو سره سم جریمې او اقدامات پلي کړي، د قضایي او تنظیمي ارګانونو څخه نظارت وکړي.
پریکړې یو لړ زیاتیدونکي اقدامات ترتیب کړي ، چې وايي چارواکي به د نه تادیې له دوهمې ورځې څخه غیر مطابقت لرونکي تاسیساتو ته خبرتیاوې او خبرتیاوې لیږل پیل کړي.
د وروستۍ نیټې څخه وروسته د پنځمې ورځې څخه، شرکت ته به د کار نوي جوازونه نه ورکول کیږي. ګمارونکي به د تعلیق څخه خبر شي، د دې تر شا دلایلو سره، او دویم خبرداری به ترلاسه کړي.
"که چیرې یو کارمند د ټاکل شوې نیټې څخه وروسته د 11مې ورځې معاش په ورکولو کې پاتې راشي، نو شرکت به د اداري جریمې سره مخ شي لکه څنګه چې د 2020 کال د کابینې په 21 نمبر پریکړه کې مشخص شوي. شرکت به بیا په دریمه کټګورۍ کې شامل شي، او د شپږو میاشتو په موده کې د سرغړونو تکرار به د نورو ګامونو پایله ولري."
د نیټې نیټې څخه وروسته د 16 ورځې څخه، چارواکي به په اوتومات ډول د اغیزمنو کارګرانو په استازیتوب د انفرادي یا ډله ایز کار شخړه ثبت کړي. د شرکت د نوي کاري جوازونو صادرول به هم وځنډول شي.
دا اقدامات د 25 یا ډیرو غیر معاش ورکونکو کارمندانو سره په کارګمارونکو باندې پلي کیږي ، په بیله بیا هغه سوداګرۍ چې د ورته کار ګمارونکي ملکیت وي کله چې د اغیزمنو کارمندانو شمیر 25 ته ورسیږي.
د نیټې نیټې څخه وروسته د 21مې ورځې څخه، چارواکي به یو اجرایوي حکم صادر کړي ترڅو ډاډ ترلاسه کړي چې معاشونه ورکړل شوي، یا د 50 یا ډیرو کارمندانو لپاره د کارګرانو د شخړو د ثبت کولو ټولیز پروسیجرونه پیل کړي. د احتیاطي ضبط کولو طرزالعملونه هم د شرکت په وړاندې پیل کیدی شي، او د تاسیس لپاره مسؤل کس باندې د سفر بندیز لګول کیدی شي.
خلیج زیاته کړه: "په پرله پسې دوو میاشتو کې د تکراري سرغړونو په صورت کې، هغه شرکتونه چې له 50 څخه ډیر کارمندان لري عامه څارنوالۍ ته راجع کیږي، او چارواکي د قانوني اقدام لپاره ټول اړوند اسناد او معلومات شریکوي."
چارواکي ممکن د تاسیس اندازې په پام کې نیولو پرته مداخله وکړي که چیرې د متحده اماراتو د کار بازار ثبات ته خطر شتون ولري.
دا قانون ځینې قضیې او د کارګرانو ډولونه معاف کوي، پشمول هغه کسان چې تښتیدلي، هغه کسان چې نشي کولی د قانوني دلایلو لپاره کار وکړي، هغه کسان چې په غیر معاش شوي رخصتۍ کې دي، او هغه څوک چې د WPS له دائرې بهر په ځانګړو کټګوریو کې راځي، لکه د بهرنیو شرکتونو بهرني کارمندان چې د متحده اماراتو څخه بهر تادیه شوي. ځینې سکتورونه، لکه بانکونه او د عبادت ځایونه هم خارج شوي دي.
خلیج وویل: "تازه شوی مقرره تمه کیږي چې د معاشونو په تادیاتو کې شفافیت ته وده ورکړي او په متحده اماراتو کې د خصوصي سکتور ټولو کارمندانو لپاره د روښانه ، متحد معاشونو وروستۍ نیټه رامینځته کولو سره د کارګرانو لپاره محافظت تقویه کړي."
