د 2024 پاڅون چې په بنګله دیش کې د شیخ حسینه حکومت ړنګ کړ، په هند کې د بې کارۍ په اړه د ځوانانو په مشرۍ لاریونونو سره، په ټوله جنوبي آسیا کې ګډ بحران ته اشاره کوي: قوي اقتصادي وده د کار ځواک لپاره په کافي اندازه ښه دندې ندي ژباړلي چې د پخوا په پرتله ډیر تعلیم یافته وي. لکه څنګه چې ښوونځيو او پوهنتونونو ته لاسرسی پراخ شوی، نو د خلکو د کار موندنې تمې هم زیاتې شوي دي - هغه تمې چې د کار محدود بازار په پوره کولو کې پاتې راغلی، پراخه غوسه راپاروي. په هند کې، نږدې 40 سلنه فارغان چې له 25 څخه کم عمر لري کار نشي موندلی؛ د ځوانانو بېکاري نږدې 29٪ ده. په هرو پنځو کې څلور هندي کارګران په غیر رسمي، ناامنه کار پورې اړه لري.
اقتصادي تیورۍ په دې باور دي چې وده هغه وخت پیښیږي کله چې کارګران د ټیټ تولید کښت څخه ډیر تولیدي فابریکې او خدماتو دندې ته واړوي، او دا بدلون باید د کار تقاضا پراخه کړي او د بیکارۍ کچه راټیټه کړي. خو هند، بنګله دېش او پاکستان دا کیسه پېچلې کوي. هند او بنګله دیش د دریو لسیزو راهیسې د 6-7٪ کلنۍ وده ساتلې ده؛ پاکستان یوازې ۳-۴ فیصده بریا خپله کړې ده. بیا هم، له دریو څخه هیڅ یو کافي رسمي، ګټور کار نه دی رامینځته کړی. یوازې د ودې کچه د کمښت تشریح نه کوي.
د پرمختللو ټولنو د مطالعاتو د مرکز ډاټا ښیي چې د هند استخدام د 2000 څخه تر 2012 پورې په کال کې یوازې 1.6 فیصده وده کوي، بیا د 2012 څخه تر 2019 پورې فلیټ لینګ حتی که څه هم GDP لوړیږي. د ودې ډول چې یو هیواد تجربه کوي، نه یوازې د هغې سرعت، داسې ښکاري چې څومره دندې رامینځته کوي. د هند اقتصادي بدلون دا ټکی روښانه کوي. کرنه په 1990 کې د GDP 35٪ برخه وه، چې د کار ځواک 63٪ جذبوي؛ تر 2025 پورې، د هغې د GDP برخه 16٪ ته راټیټه شوې وه، مګر بیا هم دا د 42٪ کارګرانو کار کوي. په دې دوره کې د پاتې اقتصاد په پرتله د کرهنیز تولید کچه له 0.54 څخه 0.40 ته راښکته شوې، چې د اوږدمهاله بې کارۍ نښه او اضافي کار په فارم کې بند پاتې دی. په ورته وخت کې، د اقتصاد په کچه تولید نږدې څلور چنده شوی، د بیلګې په توګه، د عوایدو زیاتوالی اکثرا په صنعت او عصري خدماتو کې د موثریت لاسته راوړنو څخه راځي، نه د نوي کار پیدا کولو څخه. کارګرانو کرنه په هغه کچه نه ده پریښې چې ریښتیني ساختماني بدلون ته اړتیا لري. پایله د ژوند په معیارونو کې منعکس کیږي: د CLSA ډاټا د ښاري کورنیو اوسط عاید شاوخوا $ 20000 او په کلیوالو سیمو کې یوازې $ 3600 ښودلی.
د ستونزې یوه برخه دا ده چې نوي، د تولید وده کونکي ټیکنالوژي د کم مهارت لرونکي کارګرانو د بې ځایه کیدو په پرتله ګړندي کوي چې رامینځته شوي صنعتونه یې جذب کولی شي. د مثال په توګه، د هند د معلوماتي ټکنالوجۍ سکټور د نړۍ په کچه د ټیکنالوژۍ مرکز ګرځیدلی، هر کال له 13 ملیارد ډالرو څخه ډیر پانګه اچونه کوي، بې شمیره پیل او یونیکورنز رامینځته کوي، او په کلني عاید کې شاوخوا $ 300 ملیارد ډالر تولیدوي. سره له دې، دا یوازې شاوخوا شپږ ملیونه خلک په کار ګماري، د ملي کاري ځواک یوازې 1٪.
د GDP چټکه وده پخپله نشي کولی کافي دندې یا ټولنیز ثبات تضمین کړي.
د MNCs لخوا رامینځته شوي شاوخوا 2000 نړیوال ظرفیت مرکزونه یوازې شاوخوا 2 ملیون دندې اضافه کوي. د دې په مقابل کې، د هند د کار ځواک هر کال د شاوخوا 12 ملیون ځوانانو لخوا وده کوي، په شمول د 1 ملیون انجینرۍ فارغان، چې یوازې نیمایي یې په خپله ساحه کې د کار وړ ګڼل کیږي. په تیره لسیزه کې، د معلوماتي ټکنالوجۍ سکتور یوازې شاوخوا 1 ملیون دندې اضافه کړې. هند ممکن د نړۍ له بهر څخه د سوداګرۍ پروسې 30٪ کار اداره کړي، مګر دا د ټیکنالوژۍ پرمختللې وده د مهارت له پلوه وه، نه د دندې په اړه.
لکه څنګه چې د هند صنعت او خدمات د ارزښت سلسلې ته دوام ورکوي، د غیر ماهرو او نیمه مهارت لرونکو کارګرانو اړتیا نوره هم راټیټه شوې، یو رجحان چې AI، روبوټکس، او اتوماتیک کولی شي ګړندی کړي، پالیسي جوړونکي په یوه ګډوډۍ کې پریږدي: څنګه د ټیکنالوژۍ په برخه کې د هند سیالي وساتي پداسې حال کې چې د میلیونونو ځوانانو لپاره د پرمختللي مهارتونو پرته کافي دندې پیدا کوي. لکه څنګه چې خدمتونه په مالي، معلوماتي ټکنالوجۍ، ای کامرس، او نورو پوهه درانه برخو تمرکز کوي، په پرچون او ټولنیز او شخصي خدماتو قرارداد کې زاړه کارګر دندې. کرنه، د اضافي کار لپاره د بیرته راستنیدو کارګمارونکی، هیڅ ریښتینې درملنه نه وړاندې کوي. د دې عصري کول به تولیدات او کلیوالي عایدات لوړ کړي، مګر د اصلاحاتو هڅې سیاسي مخالفتونو ته ځي - د مودي حکومت درې فارمونو قوانینو پراخ لاریونونه راپارولي او باید لغوه شي. سره له دې، نږدې 480 میلیونه خلک په کرنه تکیه کوي، چې د دوی لویه برخه بې کاره ده. دلته مرکزي پاراډکس پروت دی: څومره چې کرنه عصري او میکانیزم کوي، هغومره لږ کارګرانو ته اړتیا لري، د اضافي کار لپاره د بفر په توګه خپل رول له منځه وړي. د بې وزلو ایالتونو لکه بهار او UP څخه بډایه کرهنیز سیمو ته موسمي مهاجرت ممکن هم کم شي ځکه چې میکانیزم د کارګرانو غوښتنه کموي. په لنډه توګه، کرهنه نشي کولی د نوي کار غوښتونکي جذبولو ته دوام ورکړي. د ودې د بدلون طبیعت او د دندو پیدا کولو لپاره د هغې د کمیدو ظرفیت هاخوا، نورې ساختماني مسلې د ځوانانو بیکارۍ رامینځته کوي: په کاري ځواک کې د میرمنو کمه برخه اخیستنه، د وخت څخه مخکې د تولید کمښت، د نابرابرۍ وده، او له هرڅه پورته، د زده کړې او د کار ګمارونکو اړتیاو ترمنځ پراخه واټن.
هند په ډراماتیک ډول لوړې زده کړې پراخې کړې: د دریمې درجې ناخالص نوم لیکنه 28٪ ته نږدې کیږي، په کالجونو او پوهنتونونو کې د شاوخوا 45 ملیون زده کونکو سره. بیا هم دې ودې د کار ښې پایلې نه دي تولید کړي؛ په میلیونونو ځوانان د زده کړې، کار او روزنې څخه بې برخې پاتې دي. د 2004 څخه تر 2023 پورې، د هند پوهنتونونو په کال کې شاوخوا 5 ملیون فارغان بدل کړل؛ په کال کې یوازې 2.8 ملیون دندې موندل کیږي. د عرضې او تقاضا ترمنځ توپیر خورا سخت دی. د 2014 او 2022 ترمنځ، له 220 ملیون څخه ډیر غوښتنلیکونه یوازې د 72000 مرکزي حکومت پوست لپاره سیالي کوي.
د کیفیت تشه د مقدار د تشې څخه بدتر دی. د مک کینسي څیړنې موندلې چې یوازې څلورمه برخه هندي فارغان په نړیواله کچه د سیالۍ وړ مهارتونه لري، د بل پنځمه برخه د کورني استخدام معیارونو سره، د نیمایي څخه ډیر د هغه څه څخه کم پاتې کیږي چې کارګمارونکي یې غواړي. پخوانۍ نصاب، د یادولو او د لاس په اوږدو کې لږې روزنې د فارغینو اعتبار پریښودلی مګر تل د کار وړ نه وي. لوستي بېکاري د لوړو زده کړو له اصلي اقتصادي اړتیاوو سره د تړلو لامل کیږي. زده کونکي، کورنۍ او ادارې د تحلیلي فکر کولو او د ستونزو حل کولو مهارتونو پرځای په درجو او نمرو ټاکل شوي. پوهنتونونه د بازار د لږ تقاضا سره په ساحو کې فارغین راوباسي. تخنیکي او حرفوي رولونه بې برخې دي.
د حکومت د تمویل نمونې دا ناانډولۍ ژوروي. اشرافي ښوونځي لکه IITs او IIMs د دوی د وقار له امله پراخه عامه پانګه اچونه ترلاسه کوي، پداسې حال کې چې د لوړو زده کړو مجموعي لګښت په دوامداره توګه لوړیږي، کورنۍ لوی مالي قرباني ته اړوي، ډیری وختونه د هغو درجو لپاره چې پیسې نه ورکوي، ځکه چې فارغین د بې کارۍ اوږدې مودې سره مخ دي یا د دوی د وړتیا کچې څخه ټیټ کار لپاره ځای نیسي.
د سویلي آسیا څخه درس دا دی چې د GDP چټک وده پخپله نشي کولی کافي دندې یا ټولنیز ثبات تضمین کړي. دا باید ډیر کارګر جذب کړي، تولید نوي سرعت ته اړتیا لري، کرهنه د ساختماني بدلون د خنډ پر ځای د وړتیا وړ کولو ته اړتیا لري، او تعلیم باید هغه مهارتونه رامینځته کړي چې عصري اقتصاد په حقیقت کې غوښتنه کوي. که نه نو، د ودې او کارموندنې ترمنځ واټن به په سیمه کې د نا امیدۍ، اقتصادي پرمختګ او سیاسي ثبات له خطر سره مخ کړي.
لیکوال د پرمختګ لارې: هند، پاکستان او بنګله دېش ۱۹۴۷-۲۰۲۲ لیکوال دی.
په ډان، اګست 6، 2026 کې خپور شوی
