• هغه قواعد چې د سټاپګاپ تنظیمات د نامعلوم وخت لپاره دوام نشي کولی • د FST پروموشن حکم په وړاندې د پاکستان ریلوې اپیل ردوي
اسلام آباد: سترې محکمې حکم کړی دی چې د اوږدې مودې لپاره د اډ هاک، څارنې، موجوده، عملدارۍ یا اضافي چارج پوسټونه د استحصال په معنا دي چې نه یوازې ناوړه دي بلکې د خدماتو قوانینو روحیه هم مایوسه کوي.
د سختو الفاظو مشاهده په داسې حال کې مخې ته راغله چې سپریم کورټ د پاکستان ریلوې لخوا د اپریل 26، 2024 د فدرالي خدماتو ټربیونل (FST)، لاهور د حکم په وړاندې د شاهکر قدوس هاشمي د مخکینۍ ډیپارټمنټ ترویج په اړه اپیل رد کړ.
جسټس محمد علي مظهر چې د سپریم کورټ دوه کسیزه بنچ مشري کوله وویل، "لامحدود، بې حده یا لامحدود دوره د "Stopgap Arrange" د جملې د فلسفې ملاتړ نه کوي، چې دا د دې لپاره نه ده چې کارمندان د ډیموکلس د تورې په څیر د ناڅرګندتیا په چوکاټ کې وساتي."
قضیه د 2009 کال پورې اړه لري، کله چې ځواب ورکوونکی شهکار هاشمي د دوه کلن قرارداد له مخې د کیمیا او فلزاتو د معاون (BPS-17) په توګه وټاکل شو. په 2011 کې، هغه د فدرالي عامه خدماتو کمیسیون (FPSC) لخوا وړاندیز شوی و او په منظمه توګه ورته پوست ته وټاکل شو.
د شخړې مرکزي ټکی د مارچ په 2، 2012 کې راپورته شو کله چې هغه ته د CC&M (BPS-18) د لوړ پوسټ اضافي چارج ورکړل شو. ښاغلي هاشمي پرته له کومې وقفې نږدې اته کاله د څارنې او څارنې پر بنسټ په لوړ مقام کې دندې ته دوام ورکړ. دا د اګست 17، 2020 پورې نه و، چې هغه په پای کې په منظم ډول د BPS-18 پوست ته وده ورکړه.
په خواشینۍ سره چې په لوړو رتبو کې د هغه اته کلن خدمت د لوړ رتبه یا مالي ګټو لپاره نه و پیژندل شوی، ښاغلي هاشمي د مخکینۍ ترفیع لپاره محکمه استیناف غوښتنه کړې، چې د می په 26، 2021 کې رد شوه.
هغه وروسته د FST لاهور سره اړیکه ونیوله، کوم چې د هغه اپیل ته اجازه ورکړه او ډیپارټمنټ ته یې لارښوونه وکړه چې هغه ته د مارچ 2، 2012 څخه د لوړ چارج ساتلو لپاره امتیازات او امتیازات ورکړي، سربیره پردې د هغه نوم د راتلونکي ډیپارټمنټ پروموشن کمیټې (DPC) ته وړاندې کړي چې د هغه نیټې څخه چې هغه په BPS-17 کې پنځه کاله منظم خدمت بشپړ کړی دی.
د پاکستان ریلوې د FST حکم ننګولی و، خو سترې محکمې د استیناف غوښتنه رد کړه، او دا یې مشاهده کړه چې د محکمې په پریکړه کې هیڅ ډول غیرقانوني، بې نظمۍ یا غلطۍ نه موندل کیږي.
جسټس مظهر وئيلي چې د هر ملازم موروثي حق دی چې د ميرټ او کارکردګۍ په بنياد پروموشن غور وشي خو د ناانصافۍ، ځنډ او انتظامي سستۍ له وجې موجوده مقدمه کې ځواب ورکوونکی د دې حق نه محروم شوی دی.
هغه وویل: "قوانین د انسان لپاره جوړ شوي او انسان د قوانینو لپاره نه دی جوړ شوی،" هغه زیاته کړه چې یو غلط حکم یا عمل دوام نشي کولی او د بې عدالتۍ درملنه د SC وروستۍ دنده ده.
جسټس مظهر ووئيل چې د سټاپ ګپ انتظاماتو کښې مصروفيتونه لکه اډ هاک، د څار چارج، کرنټ چارج، ايکټنګ چارج يا اضافي چارج شامل دي۔ په هرصورت، نه دا ډول مصروفیتونه په کدر کې د دایمي یا منظمې ګمارنې په معنی دي او نه هم دوی په لوړو رتبو کې د منظم پرمختګ لپاره کوم ځانګړي حق ورکوي.
په ورته وخت کې، قضاوت ټینګار وکړ چې د بندیدو تنظیمات باید د نامعلوم وخت لپاره دوام ونلري. په خبرپاڼه کې ویل شوي چې د اساسي قانون له مخې دولت مکلف دی چې ټولنیز او اقتصادي عدالت تامین کړي ترڅو د ښې حکومتولۍ د پراخې نظریې د یوې برخې په توګه د ملکي کارکوونکو د خدمتونو په جوړښت کې روڼتیا او عادلانه تضمین وکړي.
SC مشاهده کړه چې قانوني مقررات او مقررات، پداسې حال کې چې د انضباطي کړنو او مجازاتو لپاره چمتو کوي، د کارمندانو د خدماتو حقونه هم ساتي، او د داسې قوانینو او مقرراتو په تعقیب کې پاتې راتلل د موروثي غیرقانوني او د کارمندانو د حقونو څخه سرغړونه ده.
د اساسي قانون درېیمې مادې ته په اشارې سره، قضاوت یادونه وکړه چې دولت مکلف دی چې د هر ډول استثمار له منځه وړلو او د اصولو تدریجي بشپړتیا تامین کړي – له هر یوه څخه د هغه د وړتیا له مخې، هر یو ته د هغه د کار مطابق.
"زموږ په نظر،" قضاوت ټینګار وکړ، "د دې حکم موخه دا وه چې د جبر یا استبدادي عملونو د غوڅولو په وخت کې په عمدي کچه د مساوي او غیر تبعیض چلند ډاډمن کړي."
د بشپړ عدالت نظریه، قضاوت زیاته کړه، یو پراخه او ټول شموله مفهوم دی چې موخه یې په هر قیمت کې د عدالت تامین کول دي ترڅو د عادلانه اصولو سره جوړجاړی یا تحریف نشي.
په ډان کې، د می په 17، 2026 کې خپور شوی
