د اجراییوي لټون شرکت کریسټین او ټیمبر اټکل کوي چې په متحده ایالاتو کې یوازې شاوخوا 2000 انجینران شتون لري چې د سکټور پوهاوي ځانګړي کاکټیل سره ، ګریوټاس ، او په لاس کې پلي شوي AI تجربه اړین دي ترڅو په دوامداره توګه د تصدیو سره مرسته وکړي ترڅو د دوی AI لګښتونو بیرته راستنیدو کې مرسته وکړي.
"2000 شتون نلري،" مطالعه لوستل کیږي، په ځانګړې توګه د TechCrunch سره شریکه شوې. "ټول 2000."
لکه څنګه چې تصدۍ غوره ماډلونو ته د لاسرسي هڅه کولو څخه حرکت کوي ترڅو معلومه کړي چې څنګه دوی په کاري فلو کې پلي کړي چې معنی یې د دوی لاندنۍ کرښه ښه کوي ، داسې ښکاري چې مخکیني ګمارل شوي انجینر (FDE) - هغه انجینران چې د پیرودونکي سازمانونو کې د سافټویر یا AI ماډلونو رامینځته کولو ، پلي کولو او پلي کولو لپاره کار کوي - د AI صنعت کې ترټولو مطلوب متخصصینو څخه کیږي.
د C&T مطالعې په وینا، د FDEs غوښتنه لا دمخه په چټکۍ سره مخ په ډیریدو ده، کوم چې پروژې د دې متخصصینو غوښتنه کوي ترڅو د کال تر پایه 2100٪ زیاتوالی ومومي.
څیړنه په 180 شرکتونو کې د 250 څخه ډیر C-suite استخدام اجرایوي کارمندانو سره مرکې ، د 80 فارچون 500 اجرایوي اجرایوي تمرکز سروې ، او له 300 څخه ډیرو FDEs او پلي شوي AI انجینرانو سره مرکې د جنوري او جون 2026 ترمینځ ترسره کیږي.
د کال په پیل کې، یوازې 5٪ څخه تر 10٪ شرکتونو پالن درلود چې FDEs استخدام کړي، او ډیری یې یوازې د کوچني پیلوټانو لپاره. په هرصورت، د دویمې ربع په پای کې، دا شمیره 70٪ ته ورسیده، د لوی مشورتي او خدماتو شرکتونو سره چې د دوی د FDE سر شمیرنې 10 ځله زیاتولو ته اړتیا راپور ورکوي، د 20 څخه تر 100 کارمندانو بشپړ ټیمونه جوړوي.
"دا ټول په داسې سرعت سره پیښیږي چې ما هیڅکله نه دی لیدلی. شرکتونه د دوبي په مینځ کې استخدام کیږي ،" جیف کریسټین ، د C&T بنسټ ایښودونکي ټیک کرنچ ته وویل.
که چیرې د C&T مطالعه سمه وي نو دا ډول غوښتنې به له عرضې څخه تیریږي. راپور وموندله چې نن ورځ په بازار کې شاوخوا 17000 د متحده ایالاتو FDEs شتون لري ، چې یو ښه برخه یې دمخه د پالانټیر لخوا ګمارل شوي ، کوم چې کلونه دمخه د FDE مفهوم ایجاد کړی. (عیسوی وویل چې د هغه ځینې پیرودونکي حتی د پالانټیر ټیکنالوژي اخلي ترڅو دوی وکولی شي د شرکت FDEs ته لاسرسی ومومي.)
په ځنګل کې د FDEs یوازې یوه برخه په ښکاره ډول د ریښتیني ROI وړاندې کولو لپاره کافي اشرافي دي ، کوم چې پدې ورځو کې د کریسټین په وینا "د څو ملیون ډالرو ROI اغیزې" په توګه اندازه کیږي. دا کیدای شي د بازار په لور د عاید ګړندیتوب په توګه څرګند شي (لیډ تولید) یا "د FP&A ځای په ځای کول یا په هند کې د 2300 سند پروسیسرونو ځای په ځای کول ،" کریسټین وايي.
لکه څنګه چې کریس ټیلر، د انټروپیک سره د Ode CEO (د FDE متمرکز خدماتو شرکت)، دا په ډاګه کړه: "ډیری FDEs په ښه توګه سمبال دي ترڅو تاسو سره د کلاډ کوډ ستاسو کاري ځواک ته وړاندې کړي. ډیر لږ د دې وړتیا لري چې ستاسو د AI محصول ځانګړتیا رامینځته کړي."
اوس چې د ټوکن میکسینګ ارزښت - میکسینګ ته بدل شوی ، او تصدۍ د دوی بیلانس شیټونو ته سخته کتنه کوي ، د AI لګښتونو حساب کول د هر وخت څخه ډیر مهم کیږي.
"دا مني، [وال سټریټ] د ویلو لپاره دی، 'ای، موږ تاسو ته دوه کاله وخت درکړو چې دا معلومه کړئ ... او تاسو یې نه لرئ. هیڅ ROI شتون نلري. نو موږ به هغه چا ته سزا ورکړو چې په سلګونو ملیونونه، شاید حتی په ملیاردونو یې مصرف کړي، او د ROI تولید نه کوي، او هغه چا ته انعام ورکوي چې دوی یې کړي دي.
لوبغاړی پورته کول…
د AI شرکتونه هم تر فشار لاندې دي ، ځکه چې دوی دمخه د دوی ماډلونو روزنې او ځای په ځای کولو لپاره لسګونه ملیاردونه مصرف کړي دي. د فرنټیر AI شرکتونو لپاره ، ګټې ته رسیدل به پدې پورې اړه ولري چې ایا دوی کولی شي خپل ټیکنالوژي د امکان تر حده ډیرو تصدیو ته داخل کړي ، که څه هم دا دنده اوس د چین څخه د ارزانه ، مخ په زیاتیدونکي وړ وړ خلاص وزن ماډلونو لخوا ګواښل کیږي.
له همدې امله شرکتونو لکه OpenAI او Anthropic خپل شرکتونه جوړ کړي - Ode with Anthropic and OpenAI's Deployment Company - او دوی یې د FDEs سره کارمندان کړي چې یوازینۍ موخه یې د شرکت په شاوخوا کې د دوی ټیکنالوژي خپرول دي.
دا نه یوازې د AI لوړ شرکتونه او لوی مشورتي شرکتونه دي چې د FDEs لپاره غوښتنه کوي. کریسټین وویل چې د بیمې او فنټیک څخه تر روغتیا پاملرنې او لوبو پورې شرکتونه د دې متخصصینو په لټه کې دي.
شرکتونه د FDEs ټیمونه استخدام کوي د دې پرځای چې دوی د Ode ، یا Deployment Co په څیر شرکتونو څخه راوړي ، په کور کې د ملکیت پروسو پوهه وساتي او د OpenAI او Anthropic له خوښیو څخه یې وساتي.
"هرڅوک اندیښمن دي چې که دوی خپل ملکیت سوداګریزې پروسې پریږدي، [AI شرکتونه] کولی شي د دوی سره سیالي وکړي، کوم چې په ډیری بیلابیلو برخو کې ریښتیا ده." کریسټین وویل. "نو په داخلي توګه د دې عضلاتو درلودل خورا مهم دي." ټیلر وویل چې هغه ډیر ځله د "داخلي فارورډ ګمارل شوي انجینرانو" جملې اوریدل پیل کړي ، مګر د هغه پیرودونکي لاهم له اوډ نه غوښتنه کوي چې د دوی لپاره د FDE داخلي ټیمونه یوځای کړي.
پداسې حال کې چې ډیری متشبث ځوان انجینر شاید فکر وکړي چې دوی د صنعت تخصص او د AI چپس لري ترڅو ګټه پورته کړي چې د استعداد جنګ کیدی شي ، کریسټین خبرداری ورکوي چې FDE ممکن تل په تقاضا کې نه وي.
"شاید په دوو کلونو کې، هرڅه اتومات شي، او اجنټان د اتوماتیک اجنټان دي لکه څنګه چې د انسانانو اتوماتیک اجنټانو سره مخالف دي،" کریسټین وویل. "دا هغه څه دي چې پیښ کیدی شي. امید دی چې دا نده، او موږ په شرکتونو کې دې خلکو ته اړتیا لرو."
په منځنۍ موده کې، هغه فکر کوي چې د FDEs اړتیا به د تصدۍ AI څخه فزیکي AI ته واړوي ځکه چې شرکتونه هڅه کوي د دوی په کاري جریان کې د هیومنایډ روبوټونو په څیر شیان پلي کړي. مګر په پنځو یا 10 کلونو کې ، هغه وايي چې دا په بشپړ ډول ممکنه ده چې د FDE رول "له منځه لاړ شي."
دا ممکن د ټولو پوهې کار لپاره ریښتیا وي، که د AI مشرانو او اجرایوي رییسانو سختې وړاندوینې ریښتیا شي. پداسې حال کې چې C&T د ګړندۍ وده کونکي صنعتونو لپاره استخدام باندې تمرکز کوي او تر دې دمه یې بیرته شاتګ ندی لیدلی ، کرسچن وايي چې د عمومي لټون شرکتونه یقینا د استخدام غوښتنو کې سست تجربه لري.
هغه وايي چې د AI سره د کولو هرڅه وده کوي او په تقاضا کې دي. د اوس لپاره.
"زه فکر کوم چې ډیر ژر یو وخت شتون لري چیرې چې موږ به زموږ په سوداګرۍ اغیزه وګورو ،" کریسټین وویل.
