د استخدام پروسه له اوږدې مودې راهیسې د هغې د بې کفایتۍ او شفافیت له امله نیوکه شوې. نوماندان ساعتونه د غوښتنلیکونو په لیکلو او د پوښ لیکونو سپارلو کې لګوي، یوازې د هغه څه ورکیدو لپاره چې ډیری وختونه د تور بکس په څیر احساس کوي. تولیدي AI یوازې شیان ګډوډ کړي دي ، د کار ګمارونکي په زیاتیدونکي ډول د AI ځواک لرونکي سکرینینګ سیسټمونو باندې تکیه کوي ترڅو د ډیری سپارښتنو له لارې تیر کړي.
په سټاکهولم کې میشته فیکا جابز فکر کوي چې یوه غوره لاره شتون لري. شرکت د ویډیو لومړی ګمارلو پلیټ فارم رامینځته کوي چې د AI مرکې اجنټان د لنډ فارم ویډیو پروفایلونو سره ترکیب کوي ، داسې یو څه رامینځته کوي چې د لینکډین او ټیک ټیک ترمینځ د کراس په څیر احساس کوي. د دې پرځای چې یوازې په بیا پیلونو تکیه وکړي، کاندیدان د AI ځواک سره مرکې بشپړوي چې د دوی شخصیت او ارتباطي مهارتونو ښودلو لپاره ډیزاین شوي.
فیکا جابز د سه شنبې په ورځ د 4 ملیون ډالرو دمخه د تخم دوره اعلان کړه ، کوم چې به د پلیټ فارم پراختیا ته دوام ورکولو ، ټیم ته وده ورکولو او د دې کال په وروستیو کې پراخه لانچ ته چمتو کولو لپاره وکارول شي.
د کار غوښتونکو لپاره، پروسه د LinkedIn پروفایل سره نښلولو سره پیل کیږي. د فیکا AI د کاندید شالید بیاکتنه کوي او د مرکې شخصي پوښتنې رامینځته کوي. نوماندان بیا د AI اجنټ سره نږدې 10 دقیقې ویډیو مرکه بشپړوي ، چې دا مهال د ګوګل جیمیني ماډلونو لخوا پرمخ وړل کیږي.
د مرکې وروسته، فیکا په اوتومات ډول ځوابونه په لنډ ویډیو کلیپونو بدلوي او په پروفایل کې یې تنظیموي. د هر نوي رول لپاره د درخواست کولو پرځای، کاندیدان یو ژوندی پروفایل ساتي چې کارمندان کولی شي کشف او بیاکتنه وکړي لکه څنګه چې نوي فرصتونه رامینځته کیږي.
دا نظر د شریک بنسټ ایښودونکو او وروڼو جاکوب ډوبیس (CEO) او الکساندر ډوبیس (CTO) څخه راغی پداسې حال کې چې دوی خپل پخوانی پیل رامینځته کوي.
"کله چې موږ [ټولنیز اپلیکیشن] ګاف جوړ کړو، موږ ډیر وخت په ګمارلو کې تیر کړو او نږدې یو نوماند ته تیر شو ځکه چې د هغه بیا پیل واقعیا ښه نه و،" جاکوب دوبیس ټیک کرنچ ته وویل. "موږ په هر حال له هغه سره خبرې پای ته ورسولې، او په څو دقیقو کې، د هغه حوصله، موټر چلول، او هیله څرګنده شوه. دقیقا هغه ډول کس چې موږ یې غوښتل وګومارو."
دې تجربې بنسټ ایښودونکي په دې قانع کړل چې ځینې ځانګړتیاوې چې کارګمارونکي یې ډیر پام کوي په کاغذ کې نیول ستونزمن دي.
د ډیری سیالیو برعکس (الیکس، ماکي، او مرکور، د نورو په منځ کې) چې د AI سره د کاندیدانو سرچینې، سکرین او میچ کولو کې د کارمندانو سره د مرستې کولو تمرکز کوي، فیکا یو داسې پلیټ فارم رامینځته کوي چیرې چې کاندیدان د ویډیو لومړی پروفایلونه ساتي او کارګمارونکي د هغو خلکو حوض براوزوي چې دمخه د AI لخوا مرکه شوي او ارزول شوي.
که بریالی وي، د فیکا دندې کولی شي د کار ګمارونکو سره د استخدام پروسې په پیل کې د ارتباطي مهارتونو او کلتوري فټ ارزولو کې مرسته وکړي، د دودیز بیا پیل او غوښتنلیک بیاکتنې بشپړوي. دا طریقه کیدای شي په ځانګړې توګه د ابتدايي مسلک مسلکانو او د غیر دودیز پس منظر څخه نوماندانو لپاره ارزښتناکه وي، چې احتمال یې تل یوازې د بیا پیل کولو څخه څرګند نه وي.
البته، د ویډیو پروفایلونه د حقیقي تعصب خطرونه معرفي کوي چې د منلو وړ هم دي. کله چې کارمندان کولی شي د نوماندانو نسل، عمر، جنسیت، فزیکي بڼه، او تلفظ د دوی د وړتیا ارزولو دمخه وګوري، دا د تبعیض دروازه پرانیزي چې بیا پیل کول، د هغې د ټولو نیمګړتیاوو لپاره، لږترلږه په جزوي توګه پټوي. یو دلیل شتون لري چې ځینې شرکتونه د ړندو بیا پیل کولو سکرینینګ ته تللي دي.
پلیټ فارم پلان لري چې پدې اونۍ کې نوماندانو ته ژر لاسرسی خلاص کړي ، د دې مني په تمه د پراخه عامه پیل سره. شرکت به په پیل کې په سویډن تمرکز وکړي مخکې له دې چې په نړیواله کچه پراختیا ومومي. فیکا اوس مهال یو کوچنی ټیم لري مګر تمه لري چې د کال تر پایه شاوخوا 10 کارمندان درس ورکړي.
د بنسټ ایښودونکو په وینا، له سلو څخه زیات شرکتونه د انتظار په لیست کې دي، که څه هم دوی د دې څرګندولو څخه ډډه وکړه چې کوم یو. په جلا توګه ، دوی وویل چې له 50 څخه زیاتو شرکتونو پلیټ فارم ازموینه کړې ، پشمول د Plenty Labs, SICS.ai, Kognity, and Rebtel.
پلیټ فارم د کار غوښتونکو لپاره وړیا دی. کارګمارونکي مخکې هیڅ نه ورکوي، مګر فیکا د بریالي استخدام په وخت کې د کاندید د لومړي کال معاش 10٪ اخلي. (شرکت یادونه کوي چې دا د 20٪ څخه تر 30٪ پورې د ځای پرځای کولو فیسونو څخه ټیټ دی چې ډیری وختونه د دودیزو ګمارونکو او سرغړونکو لخوا اخیستل کیږي.)
پړاو د Luminar Ventures لخوا رهبري شوی و، د اتحاد VC او د کنگ شریک بنسټ ایښودونکو سیباستیان ناټسن او ریکارډو زاکوني ګډون سره، دا جوړه د هټ ګرځنده لوبې کینډي کرش جوړولو لپاره غوره پیژندل شوې.
