په سټاکهولم کې د ویب کوډ کولو پلیټ فارم Lovable د ستورپوهنې په نرخ کې عاید وده کوي - او داسې څه کوي چې د متحده ایالاتو لږ شرکتونه ، پیل یا بل ډول حتی فکر کوي: په داوطلبانه ډول د دوی د کار په کلیزه کې د ټولو کارمندانو لپاره د 10٪ کلني معاش لوړولو ژمنه کوي.
د متحده ایاالتو کارپوریټ نړۍ کې، کارمندان په عمومي ډول جوړ شوي زیاتوالی نه ترلاسه کوي مګر دا چې دوی متحد شوي نه وي، او حتی بیا هم، د بورډ په اوږدو کې 10٪ زیاتوالی عموما د قرارداد په څو کلونو کې خپریږي، په کال کې نه ورکول کیږي.
پداسې حال کې چې ډیری شرکتونه د سټاک او ګټې شریکولو پلانونه لري، دلته څه توپیر لري چې Lovable د مستقیم لوړولو په توګه شتمني شریکوي، نه د ویسټینګ مهالویشونو پورې اړه لري یا کارمند په نغدو پیسو وهي ترڅو د سټاک اختیارونه په ریښتیني ونډو بدل کړي.
اوس، دا سمه ده چې د بورډ په اوږدو کې دا ډول ښه زیاتوالی اسانه شوی - شاید یوازې ممکن وي - په کوچني شرکت کې. لیوبل په مارچ کې وویل چې دا 146 کارمندان لري. دا اوس مهال په خپل ویب پاڼه کې لست شوي 78 خلاص رولونه لري، نو داسې ښکاري چې د کال تر پایه 225 خلکو ته د رسیدو په لاره کې وي.
مګر دا په ګړندۍ توګه عاید اضافه کوي چې دا کولی شي نغدي د هغه چا سره شریک کړي چې دا رامینځته کوي. په ځینو میاشتو کې، دا ویلي، دا د 100 ملیون ډالرو کلنۍ تکراري عوایدو زیاتوالی موندلی. Lovable د مارچ په میاشت کې ادعا وکړه چې دا لا دمخه په ARR کې $ 400 ملیون ډالرو ته رسیدلی او په یو وخت کې، د کال تر پایه پورې په ARR کې 1 ملیارد ډالرو ته رسیدو اټکل کوي. Lovable د 2024 په وروستیو کې خپل د ویب کوډینګ محصول پیل کړ او له هغه وخت راهیسې په ټپه ولاړ دی.
دا هم ریښتیا ده چې د ډیری شرکتونو لپاره، نغدې پیسې ممکن خورا قیمتي وي چې د لوی معاشونو دایمي سر ته یې ژمن کړي. د مساوي جبران سمدلاسه له جیب څخه نغدي پیسې نه مصرفوي. دا یو لوی دلیل دی چې ډیری پیل کونکي د بیس معاش لوړولو پرځای د اختیارونو سره د کارمندانو پورته کولو لپاره ډیفالټ کوي.
لوی ټکی دا دی چې دا د بدلون استازیتوب کوي چې څنګه کارپوریټ امریکا د ډیفالټ له مخې کارمندانو سره چلند کوي. عادي پروسه دا ده: استخدام کړئ (اکثرا د سخت ، څو مرحلې ، څو میاشتنۍ پروسې له لارې) او بیا کلنۍ بیاکتنې ته لاړشئ. پیغام دا دی: د وړاندیز ترلاسه کولو لپاره خپل ارزښت ثابت کړئ، بیا د خپلې دندې ساتلو لپاره په مکرر ډول ثابت کړئ. که تاسو د لوړولو او پرمختګونو خوب کوئ، لومړی پورته او هاخوا لاړ شئ، خپله قضیه جوړه کړئ، بیا ... موږ به وګورو.
د سټارټ اپ ګرینډ کلتور په حقیقت کې حتی ډیر سخت دی. ټروپ دا دی چې کارمندان تمه کیږي چې په کار کې خوب وکړي ترڅو د دوی د سټاک ارزښت احتمالي وده وکړي، بیا د شرکت لپاره انتظار وکړئ چې عامه شي یا دوی ته یو ډول داوطلبي وړاندیز وړاندې کړي (د شرکت IPO څخه مخکې د خپلو ونډو پلورلو فرصت).
نو ، ایا د لیوبل چلند به زهرجن کارپوریټ سیاست له مینځه ویسي چې د دندې ناامنۍ ته تغذیه کوي او د وخت په تیریدو سره ډیری شرکتونو ته ځي؟ د لیوبل د ودې مشر الینا ورنا استدلال کوي چې دا کیدی شي.
"ځکه چې موږ ساتل د منلو وړ نه ګڼو. دا د مرکب ارزښت په توګه چلند کیږي چې په فعاله توګه پیژندل شوی او انعام ورکول کیږي. تاسو اړتیا نلرئ په هر دور کې خپل ارزښت بیا ثابت کړئ. نو هرڅوک کولی شي د خپل ژوند غوره کار کولو باندې تمرکز وکړي، نه د نظریاتو اداره کول، "هغه په LinkedIn کې لیکي.
بنسټ ایښودونکی سی ای او انتون اوسیکا په ټویټر کې زیاته کړه: "ځکه چې خلک څومره چې پاتې کیږي ډیر ارزښت لري، او دوی باید د لوړولو یا نه کولو په اړه اندیښنه ونلري."
دا هم ریښتیا ده چې دا یو د پام وړ ساتلو لوبه ده. لیوبل تقریبا یقینا د سیالانو لخوا د تیري کونکي شکنجه هڅو مخه نیسي. حقیقت دا دی، که د لیوبل ارزښت لوړ شي، نو ډیر مساوات ممکن په پای کې د 10٪ نغدو زیاتوالي څخه ډیر ارزښت ولري. بیا هم، نغدې پیسې یقیني دي، پداسې حال کې چې مساوات یو شرط دی. او په داسې نړۍ کې چیرې چې کارمندان AI ته منسوب شوي ډله ایزې ګوښه کیدو سره مخ شوي - حتی لکه څنګه چې د دوی شرکتونه ریکارډ عاید او ګټې پوسټ کوي - دا ډول چلند تازه دی.
محبوب تر اوسه زموږ د نظر غوښتنې غوښتنې ته ځواب نه دی ویلی.
