د پلازمینې پراختیا اداره (CDA) د خپل کاري ځواک یوه پراخه بیاکتنه پیل کړې او ټولو څانګو ته یې لارښوونه کړې چې د BPS-01 څخه BPS-16 درجو کې د منظور شوي پوسټونو او خالي ځایونو تازه توضیحات وسپاري.
سرچینې وویل چې د دې نوښت هدف د تصویب شوي پوستونو تازه ریکارډ راټولول او د منل شوي کارمندانو کچې په وړاندې د اوسني کاري ځواک ارزونه کول دي. د بیاکتنې تمه کیږي چې د خالي پوستونو، د کارمندانو کمښت، او هغه څانګو په ګوته کولو کې مرسته وکړي چیرې چې اضافي بشري سرچینو ته اړتیا وي.
د بشري منابعو پراختیا (HRD) ریاست لخوا جاري شوي سرکلر کې ، څانګو او څانګو ته لارښوونه شوې چې اړین معلومات په ټاکل شوي فارمټ کې په دوه ورځو کې چمتو کړي. معلومات باید د اړونده مرستیال یا رییس لخوا تایید او تصدیق شي.
لارښود، چې د عمومي رییس (HRD) په تصویب سره صادر شوی، د "خورا بیړني" په توګه طبقه بندي شوی، د واک لخوا تمرین سره تړلی اهمیت منعکس کوي.
د سرکلر له مخې، بیاکتنه د اداري، انجینرۍ، پلان جوړونې، چاپیریال، روغتیا، د املاکو مدیریت، تطبیق، مالیه، حقوقي چارو، د ښاروالۍ خدمات، او د اوبو مدیریت څانګو په ګډون د CDA جوړښتونو پراخه لړۍ پوښي. په تمرین کې له 100 څخه ډیر دفترونه شامل شوي دي.
د پروسې سره آشنا چارواکو وویل چې ډاټا به د استخدام، ترفیع، لیږد، کاري ځواک پالن کولو، او سازماني بیارغونې په اړه د راتلونکو پریکړو ملاتړ وکړي. معلومات کیدای شي د بودیجې په پالن کولو او په بیلابیلو څانګو کې د سرچینو تخصیص کې د واک سره مرسته وکړي.
وروستی تمرین په داسې حال کې راځي چې د عامه سکتور سازمانونه په زیاتیدونکي توګه د کاري ځواک اصلاح او د بشري سرچینو مدیریت باندې تمرکز کوي ترڅو عملیاتي موثریت او د خدماتو وړاندې کولو ته وده ورکړي.
📢 د تازه سوداګریزو خبرونو او تحلیلونو لپاره همدا اوس د پروپاکستاني واټساپ ګروپ سره یوځای شئ!
په ګوګل نیوز کې پروپاکستاني تعقیب کړئ او د خپلې خوښې مینځپانګې ګړندي سکرول کړئ!
ونډې
