نوي ډیلي، هند - د هند پلازمینې په یوه ګنډه کاري طبقه کې په یوه ګرمه ماسپښین کې، شهناز بانو د خپل یو خونې کور په خراب پوړ کې ناسته ده، د نوي څرمن جاکټ لپاره ټوټې ټوټې کوي.
د هرې ټوټې جوړولو لپاره - یو آستین، یو مخ یا شاته تخته یا د اوږو جوک - د دوو تنکیو زامنو 38 کلنه مور ساعتونه لګوي، مګر د هرې ټوټې لپاره یوازې 100 روپۍ (شاوخوا $ 1) ورکول کیږي.
"فکر وکړئ که زه یو عادي کارمند وای او ما ورته کار د ورته ساعتونو لپاره کړی وي ، مګر د فابریکې په پوړ کې. ما ته به ډیر معاش ورکړل شوی وای ، سمه ده؟" بانو وپوښتل.
"یوازې د دې لپاره چې زه له کور څخه کار کوم، زه مساوي معاش یا حق نه لرم."
دا ځکه چې بنو، په ټوله نړۍ کې د نږدې 260 ملیون نورو په څیر، د کور میشته کارګر (HBW) دی - هغه خلک چې په خپلو کورونو کې یا نږدې د توکو یا خدماتو تولید لپاره ګمارل شوي. HBWs د هغه څه برخه ده چې د نړیوال غیر رسمي اقتصاد په نوم یادیږي. د کار دا ډول بڼه د ټیټ معاش، د کارګرانو د حقونو څخه انکار، د ټولنیز امنیت نشتوالی یا د کار ټاکل شوي ساعتونه، یا د معاش رخصتۍ لخوا مشخص کیږي.
HBWs هم یو لوړ ښځینه کاري ځواک دی چې نږدې 57 سلنه یې میرمنې دي، د 2024 د اټکل له مخې چې د غیر رسمي کارموندنې په برخه کې د ښځو لخوا ترسره کیږي: نړیوال کول او تنظیم کول (WIEGO) چې په انګلستان کې میشته نړیوال څیړنیز سازمان دی چې په غیر رسمي اقتصاد کې د بې وزلو کارګرانو شرایطو په ښه کولو تمرکز کوي.
په دې ورځ 30 کاله وړاندې، په هرصورت، د HBWs حالت بدلولو لپاره هڅه شوې وه - تر اوسه لږ بریالیتوب سره.
د کار نړیوال سازمان (ILO)، چې د ملګرو ملتونو یوه اداره ده، د سویس په جینوا کې په خپل مرکزي دفتر کې د یوه کنفرانس په ترڅ کې، د 177 کنوانسیون یا د کور د کار کنوانسیون د جون په 20، 1996 تصویب کړ، چې د HBWs په ورته کچه د دودیزو معاشونو په څیر پیژني.
دا د HBWs لپاره د نړیوال معیار ټاکلو لپاره لومړی هراړخیز کال و. کنوانسیون د ILO په غړو غږ وکړ چې هغه پالیسي غوره او پلي کړي چې د HBWs او نورو معاش اخیستونکو ترمینځ د چلند مساوات ته وده ورکړي.
177 کنوانسیون په رسمي توګه د اپریل په 22، 2000 نافذ شو.
په هرصورت، تر اوسه یوازې 13 هیوادونو دا تصویب کړی او د سویلي آسیا څخه هیڅ یو نه دی. دا سره له دې چې آسیا او د آسیا - آرام سمندر سیمې د HBWs ترټولو لوی غلظت حساب کوي ، په بیله بیا د نړیوال فیشن او تولیدي اکمالاتو ځنځیرونو مرکز دی.
رینا جبوالا په جینوا کې په خونه کې وه - د سلګونو دولتي او غیر دولتي استازو سره - کله چې د کور میشته کارګر کنوانسیون تصویب شو.
د هند د ښځو د کارګرانو د یوې مهمې سوداګریزې اتحادیې (SEWA) د غړي په توګه، 73 کلنه فعاله د ILO په نړیوال کاري کنفرانس (ILC) کې وه، او لا هم په کوټه کې د خوښۍ او خوشبینۍ یادونه کوي.
هغې الجزیرې ته وویل: "نږدې 21 ورځې بحثونه روان وو، مګر زموږ څخه هیڅوک نه پوهیدل چې کنوانسیون به تصویب شي یا نه. موږ ټول د ILC په واقعیا لوی تالار کې وو ... په وروستۍ رایې کې اکثریت شتون درلود او کنوانسیون تصویب شو."
خو د کارګرانو د حقونو فعالان، کارپوهان او د کار اقتصاد پوهان وايي چې د ILO کنوانسیون له تصویب درې لسیزې سره سره د HBWs د پیژندلو نشتوالی د کارګرانو ترمنځ جوړښتي نابرابرۍ ژورې کړې، په ځانګړې توګه د هند په څیر په پرمختللو هیواد کې.
د دوی په وینا، HBWs، په ځانګړې توګه ښځې، په لویه کچه د پالیسي جوړونکو لپاره "نه لیدل کیږي" په داسې حال کې چې دوی مجبور دي چې د ناامنه او استحصالي کاري شرایطو لاندې د ناکافي معاش لپاره کار وکړي.
"د 177 کنوانسیون د کور کار د ریښتیني کار په توګه پیژندلو کې مهم رول لوبولی دی او د کور کارګران د کارګرانو په توګه د کار حق لري ،" دیپا بهارتي ، د ILO د بنکاک میشته د ښه کاري ټیم کې د جنډر او غیر تبعیض عالي متخصصه ، الجزیرې ته بریښنالیک ورکړ.
"په سویلي آسیا کې، د کور پر بنسټ کار اکثرا په پیچلي فرعي قراردادي ترتیباتو کې ځای پرځای کیږي، چې د کار اړیکو پیژندل ستونزمن کوي او تنظیمول یې ستونزمن کوي. د کار تفتیش ننګونې، په معلوماتو کې تشې او د پالیسۍ چوکاټونو کې د کور کارګرانو نه لیدل هم پرمختګ ورو کړی،" بهارتي د کنوانسیون د ټیټ تصویب په اړه د یوې پوښتنې په ځواب کې وویل، په ځانګړې توګه په جنوبي آسیا کې.
بهارتي وویل، په سیمه کې د کور ډیری کارګرانې ښځې دي، د دوی کار اکثرا د کورني مسؤلیت د غزولو په توګه لیدل کیږي. هغې زیاته کړه: "دا کم ارزښته، د پراخو جنډر نابرابریو سره یوځای، د تصویب او پلي کولو په وړاندې یو مهم خنډ دی." کله چې د کنوانسیون د پلي کولو د پیاوړتیا لپاره د ILO د لومړیتوبونو په اړه وپوښتل شول، بهارتي وویل: "په ځانګړي توګه د کور میشته میرمنو کارکونکو لپاره، تمرکز باید د لید، عادلانه معاش، ټولنیز خوندیتوب، خوندي کاري شرایطو، روزنې او د ماشومانو پاملرنې ته السرسی او یو پیاوړي ډله ایز غږ باندې وي."
بانو د نوي ډیلي په کاپاشیره سیمه کې ژوند کوي، د ښار په سویل لویدیځ څنډه کې د مهاجرینو کارګرانو میشته ځای چې نوم یې په لفظي ډول په انګلیسي کې د "پنبه میشته ځای" ته ژباړل کیږي. دا سیمه د پنبې او څرمن جامو جوړولو واحدونو لپاره پیژندل کیږي.
د دې په ګڼه ګوڼه کوڅو کې ودانۍ پرتې دي چې د یوې کوټې واحدونه غیر رسمي کارګر کورنیو ته په کرایه ورکوي. په ورته یوه خونه کې بانو د خپلو زامنو او میړه سره ژوند کوي چې په ګوروګرام کې په یو لوړ مال کې د لفټ آپریټر په توګه کار کوي، یوه سوداګریزه ولسوالۍ چې د نوي ډیلي په څنډه کې د فارچون 500 څو شرکتونه لري.
بانو په هند کې د یو عادي HBW آرک نښه کوي. هغې د ګاونډ اترپردیش ایالت د اعظم ګاه ولسوالۍ په خپل کلي کې د بیډي (یو کوچني ، لاسي سګرټ) رولر په توګه کار پیل کړ. له واده وروسته، هغه په نوي ډیلي کې له خپل میړه سره یوځای شوه او له کوره یې د چرمي جاکټونو ګنډلو ته لاړه.
په ښار کې د بیډي رولر په توګه د هغې له کلیوالي دندې څخه په ښار کې د ټیټ نرخ کارګر ته تګ د هغې دوامداره ناڅرګند حالت بدل نه کړ: اوږد ساعتونه، غیر منظم کار، ټیټ معاش او کار چې د هغې سترګې سختې او ګوتې یې درد کوي.
هغې ته د چرمي جاکټ په هره ټوټه کې د هغې د کار لپاره لږ تر لږه یو ډالر ورکول کیږي چې په بهرني بازار کې په 200 ډالرو یا ډیر پلورل کیږي - د بانو د اوسط میاشتني عاید دوه چنده څخه ډیر. سربیره پردې، د لګښتونو د کمولو او د ګټې د اعظمي کولو لپاره، قراردادیان ډیری وختونه دا ډول کار د څو کارګرانو ترمنځ ویشي.
"یوازې هغه کسان چې په تکلیف کې دي دا ډول کار کوي. موږ کرایه، بیلونه، د خوراکي توکو او د ښوونځي فیسونه لرو. زما میړه به یوازې څومره وکړي؟" بانو الجزیرې ته وویل.
HBWs په دوه کټګوریو کې راځي: د خپل حساب کارګران چې بازارونو ته مستقیم لاسرسی لري او د نرخ نرخ کارګران چې معمولا د منځګړیتوب له لارې ګمارل کیږي. بنو د وروستنۍ برخې پورې اړه لري، کوم چې د ټیټ او خپل سري نرخ تادیاتو له امله ډیر زیان منونکي ګڼل کیږي.
د کپاسهرا په یوه بل کونج کې، ۳۰ کلنه سنګیتا دیوي د جامو له مینځلو مخکې، چې فابریکې ته ستنیږي، د تڼۍ لګول، ترمیم، پای ته رسولو - وروستني لاسونه اچوي.
هغه دا ټول د 8×8 فوټ (2.4m) کوټې کې دننه کوي، چیرې چې د هغې شپږ کورنۍ، په شمول د ښوونځي څلور ماشومان خوب کوي، خوري، کار کوي او مطالعه کوي. هغه په ورته خونه کې پخلی کوي، پاکوي او حتی حمام کوي.
"زه نشم کولی بهر لاړ شم او کار وکړم ځکه نو څوک به زما د ماشومانو ساتنه وکړي؟"
"په هره ورځ، په دې کوچنۍ خونه کې 100 ټوکرۍ جامې وي. هر ځل، زه باید د کور د کارونو په ترسره کولو کې هغه څنګ ته وساتم." د بهار څخه مهاجر کارګر، د هند یو له بې وزلو ایالتونو څخه الجزیرې ته وویل.
سنګیتا دیوی د هرو 100 جامو ټوټو لپاره یو ډالر ترلاسه کوي.
هغې الجزیرې ته وویل: "زه واقعیا غواړم داسې دنده ترسره کړم چې په اسانۍ سره له کور څخه کار وکړم ، د خپلو ماشومانو پاملرنه وکړم او ښه معاش ترلاسه کړم. زه نه پوهیږم چې دا حتی امکان لري."
د هغې ګاونډی، پتول دیوی، ورته کار کوي او په میاشت کې شاوخوا 20 ډالر عاید لري.
هغې الجزیرې ته وویل: "زه د تیلو د لوړ لګښت له امله په لرګیو پخلی کوم. او کله چې باران وي، زه نه پوهیږم څه له خرابیدو څخه وژغورم - لرګي یا د ټوکر ټوټې چې زه کور ته راوړم."
شالیني سنها، په WIEGO کې د کور میشته کاري سکتور متخصص، وویل چې په هند کې ښځینه HBWs حتی د دوی د کار پیژندلو له دریو لسیزو وروسته هم د "دوامداره نه لید" سره مخ دي.
سنها الجزیرې ته وویل: "کور ته د اوسیدو ځای په توګه کتل کیږي نه د کار ځای په توګه."
هغې زیاته کړه: "د ښځو د اقتصادي کار پراخه مسله هم شتون لري چې د کار په خبرو کې په کافي اندازه نه پیژندل کیږي کله چې دا د کور څخه ترسره کیږي. دا اکثرا د هغې د پاملرنې کار د غزولو په توګه لیدل کیږي."
د هندي لید څخه ، سینها وویل ، "د کور میشته کارګرانو لپاره غوره احصایو او وقف شوي پالیسۍ یا قانون ته بیړنۍ اړتیا شتون لري ، کوم چې لاهم شتون نلري".
الیزابیت خومالمبم، چې د ټولنیز بدلون او پراختیا لپاره د ټولنې (CSCD) لپاره کار کوي، یوه نادولتي موسسه چې په کاپیشیرا کې د ښځو HBWs سره کار کوي، وویل چې په هند کې د ټولنیز امنیت کوډ په 2020 کې معرفي شوی HBWs ذکر کوي، مګر "هیڅوک نه پوهیږي" دا به څنګه پلي شي.
د هند د کار اصالحاتو د قوانینو د یوې برخې په توګه معرفي شوی، کوډ د ټولنیز امنیت اړوند نهه قوانین په یو واحد چوکاټ کې راټول کړي ترڅو د ټولو کارګرانو لپاره د ټولنیز امنیت خوندیتوب تضمین کړي، په شمول د غیر منظم سکتور کې. خوشالمبم الجزیرې ته وویل: "په ریښتیا سره، زموږ لپاره ننګونه د کارګرانو د خپل کار په ارزښت پوهیدل پیل کوي. ډیری یې دا کار نه ګڼي او له همدې امله دوی فکر نه کوي چې دا مناسبو حقونو او محافظت ته اړتیا لري."
الخ این شرما، کارګر اقتصاد پوه او په نوي ډیلي کې د غیر انتفاعي، د بشري پراختیا انسټیټیوټ رییس، وویل چې "په سیسټم کې تعصب" شتون لري، چې له امله یې د ښځو کار د احصایې او رسمي شمیرنې کې پاتې دی.
د هغه په وينا، د ټکنالوجۍ په مرسته شمېرنه، د پوښتنو څېړنه او د څېړونکو تر منځ حساسيت د احصايې د ړوند ځای په ګوته کولو کې مرسته کولی شي.
شرما الجزیرې ته وویل: "د خوندیتوب اندیښنې، د خوځښت محدودیتونه او ټولنیز نورمونه - دا ټول فکتورونه میرمنې د رسمي کاري ځای پر بنسټ دندې سره د یوځای کیدو مخه نیسي. مګر یوازینی لوی لامل اکثرا د کار مسؤلیت په ځانګړې توګه د ماشومانو پاملرنه ده." شرما الجزیرې ته وویل.
په 2022 کې، سنډوش کمار پی، د هند د کمونست ګوند (CPI) پارلمان یو قانون تصویب کړ چې هدف یې د BHWs هوساینه وه، مګر پارلمان یې د بحث لپاره ونه منله.
د 2024 په دسمبر کې، د هند د کار او کارموندنې وزارت یو ځل بیا په پارلمان کې وپوښتل شول چې ایا دا د HBWs رسمي ارزونه لري، او که دا د دوی په اړه د قانون پلي کولو وړاندیز کوي. دې ځواب ورکړ چې د ټولنیز امنیت قانون 2020 غیر منظم کارګرانو ته ټولنیز امنیت چمتو کوي ، پشمول د HBWs. هغه دا هم وویل چې حکومت د ورته کارګرانو ملي ډیټابیس جوړ کړی.
د HBWs د تاریخي پیژندلو راهیسې 30 کلونو ته په کتو سره، جبوالا وویل چې هغې دا ډول کنوانسیونونو یا قوانینو ته د بریا یا ناکامۍ له نظره نه ګوري.
هغې وويل: "دا د وسلې په څېر ده، د بدلون يوه وسيله. که موږ غواړو جګړه وکړو، دا انتخاب شته."
