د جاپان تر ټولو ځوانه ټاکل شوې ښځینه ښارواله یو ځل بیا تاریخ جوړوي - د لومړي ځل لپاره د مور کیدو لپاره وخت نیسي.
د کیوتو پریفیکچر کې د یاوتا ښار ښاروال 35 کلن شوکو کاواتا اعلان وکړ چې هغه به د خپل ماشوم د راتلونکي زیږون په شاوخوا کې د میندوارۍ رخصتي واخلي ، ځان به د ملي بحث په سر کې ځای په ځای کړي او د جاپان په تاریخي پلوه د پلرني کارګر او سیاسي سیسټمونو کې روښانه خلا افشا کړي.
کاوتا، چې په 2023 کې وټاکل شوه، ټاکل شوې د سپتمبر په نیمایي کې زیږون وکړي او د زیږون څخه 16 اونۍ به د زیږون څخه اته اونۍ مخکې او د ماشوم زیږون څخه اته اونۍ وروسته واخلي - په کوم کې چې باور کیږي په جاپان کې د اوسني ښاروال لپاره لومړی وي.
پداسې حال کې چې د عامه کارمندانو لپاره د زیږون رخصتۍ شتون لري، د ټاکل شوي چارواکو لپاره د رخصتۍ تضمین کولو قانوني چوکاټ شتون نلري.
کواتا وویل چې هغه هیله لري چې د هغې بریا به د "سیسټم د بدلون لپاره کټالیست" شي ځکه چې جاپان د زیږون د ګړندۍ کمیدو کچه او په سیاسي مشرتابه کې د جنډر دوامداره تشو سره مخ کیږي. دغه هیواد تیر کال خپله لومړۍ ښځینه صدراعظمه وټاکه، او میرمنې اوس مهال د استازو په مجلس کې له 15٪ څخه کم برخه جوړوي، د IPU Parline په وینا، چې د ملي پارلمانونو په اړه نړیوال معلومات تعقیبوي.
"د دې له لارې، زه هیله لرم چې نه یوازې کارګران، بلکې د سوداګرۍ مالکین او مدیران هم وهڅوم، ټول هغه کسان چې د کار په مختلفو ډولونو کې ښکیل دي د ژوند پیښې، د ماشومانو پالنه او زیږون ... په داسې حال کې چې د دوی د کار سره سم توازن ساتل کیږي،" CNN ته وویل.
کواټا پلان لري چې د هغې د نشتوالي په جریان کې د ډکولو لپاره یو مرستیال وټاکي چې د نږدې 70000 خلکو ښار رهبري کوي ، کوم چې د توکیو څخه شاوخوا 285 میله سویل لویدیز کې پروت دی. هغه لاهم په کور کې د خپل نوي زیږیدلي ماشوم پاملرنې پرمهال په منظم ډول خپل بریښنالیکونه ګوري.
د کاوتا د پلان شوي زیږون رخصتۍ په اړه انتقاد وروسته له هغه په جاپاني ټولنیزو رسنیو کې راپورته شو چې هغې یې اعلان وکړ ، ځینې یې استدلال کوي چې د کار ځای څخه د عامه چارواکو نه شتون د مالیه ورکونکو پیسو ضایع کول دي. خو کواټا وویل هغه کسان چې هغې سره یې په شخصي توګه خبرې کړې دي "په نه منلو وړ پوهه" ده.
هغې وویل: "په حقیقت کې، دوی ما ته ویل چې مخکې لاړ شه او دا یې واخله. د دولتي دفتر کارمندانو او همدارنګه د خلکو غړو ما ته پرته له ځنډه ویلي چې زه باید یو څه وقفه وکړم."
د ټوکیو په پوهنتون کې د ټولنپوهنې پروفیسور، ساوکو شیراهاس په وینا، د حکومت په اړه د جاپان ډیری چلند د "ډیر زاړه انګیرنې" پر بنسټ والړ دی چې په کاري ځواک کې د عصري ورځنۍ میرمنو اړتیاو سره سمون نه لري.
هغې CNN ته وویل: "قانوني چوکاټ پخپله دا نه مني چې ښاروال یا د عامه دفتر رییس به د زیږون رخصتي واخلي." "مګر په ورته وخت کې ، هیڅوک نشي کولی (څوک) د رخصتۍ څخه منع کړي ... نو دا خورا خړ زون دی."
شیرهاس وویل هغه هیله لري چې د جاپان راتلونکي مشران کولی شي کاوتا ته وګوري ترڅو په خصوصي او عامه سکتور کې د غوره کاري ژوند توازن کلتور رامینځته کړي.
د جاپان د لودویګ میکسیمیلینز پوهنتون څیړونکې سټیفاني شوارټ وویل، په داسې حال کې چې جاپان د جنسیت د برابرۍ په برخه کې د بدلون په برخه کې سست دی، زیاتې ښځې په سیاست کې دودیز نورمونه ماتوي.
شوارټ په سیمه ییزه حکومتولۍ کې د ښځو د ونډې په اړه د معلوماتو په حواله وویل، په تېرو پنځو کلونو کې، د ۲۰۲۶ کال په لومړیو کې له ۱۷۰۰ ډېرو ښاروالیو څخه د ښځینه ښاروالانو شمېر له ۵۰ څخه نږدې ۸۰ ته لوړ شوی دی.
هغې وویل: "موږ کولی شو ډیر او ډیر ښځینه ښاروالانې هم وګورو چې د دویمې، دریمې، څلورمې دورې لپاره پاتې کیږي." هغې زیاته کړه چې دوی راتلونکي نسل ته یو مثال دی چې هر څوک - نارینه یا ښځه - کولی شي خپلې ټولنې ته خدمت وکړي او ښه دنده ترسره کړي.
د یاواتا ښاروال د زیږون د رخصتۍ په اړه بحث هم د زیږون د کمیدو په وړاندې د جاپان حکومت د لسیزو جګړو په شرایطو کې راځي. دغه هیواد په 2025 کې د جاپاني اتباعو 671236 زیږونونه ثبت کړي، چې یو نوی ریکارډ د کمښت 10م پرله پسې کال نښه کوي.
په دې وروستیو کلونو کې د زیږون د زیاتولو هڅې ګړندۍ شوي ځکه چې د نفوس د بحران بشپړه پیمانه روښانه شوې، د نویو پالیسیو سره چې د ماشوم زیږون او د کور سبسایډي پورې اړه لري ترڅو نور پلرونه وهڅوي چې د زیږون رخصتۍ واخلي.
مګر ډیری کارپوهانو په جاپان کې د زیږون د کچې راټیټیدو لامل د ژوند د ډیریدونکي لګښت سره د دې ژور کار کولو کلتور ته منسوب کړی. د ماشوم زیږولو عمر ډیری ځوانان ممکن د کورنۍ پیل کولو پرځای په خپل مسلک باندې تمرکز وکړي، ځکه چې په مختلفو سکتورونو کې کارمندان د مجازاتو ساعتونو راپور ورکوي، د څارونکو لخوا لوړ فشار، او په ډیرو مواردو کې، "کاروشي" - یوه اصطلاح چې معنی یې "د ډیر کار له امله مړینه" د وژونکي کار هڅولو زړه او دماغ شرایطو کې کارول کیږي. کاوتا CNN ته وویل چې بدلون ورو پاتې دی ځکه چې د جاپان کاري ځایونه او حکومتي سیسټمونه لاهم د زیږون او مور کیدو په پام کې نیولو سره د میرمنو اړتیاو سره مناسب ندي.
د کار په ځای کې د جنسیت توپیر د نورو لوړ عاید لرونکو هیوادونو په پرتله یو څه لوړ دی، د نړیوال بانک په وینا، شاوخوا 56٪ ښځې د کار ځواک کې برخه اخلي، د 72٪ نارینه وو په پرتله.
په جاپان کې د کلنۍ زیږون کچه راټیټه شوې ځکه چې د نفوس بیړني حالت ژوریږي
کوتا وویل: "که دوی غواړي ماشوم ولري، دوی باید خپل مسلک پریږدي، یا که دوی غواړي مسلک تعقیب کړي، دوی باید د ماشوم زیږون پریږدي،" کوتا وویل، میرمنې باید "یا یا انتخاب" ته مجبور نه شي.
"موږ اوس لږ تر لږه د دې وضعیت د ښه کولو لپاره کار کوو، او زه باور لرم چې موږ د سیسټمونو د ډیزاین په لور حرکت کوو چې هدف یې د جنسیت مناسب مساوات ترلاسه کول دي."
