نیو یارک سٹی، USA - ہر مئی میں گھڑی کے کام کی طرح، جلد ہی کالج سے فارغ التحصیل ہونے والے کالج کے گریجویٹ ٹوپیوں اور گاؤنز میں نیویارک شہر کے واشنگٹن اسکوائر پارک میں داخل ہوتے ہیں، خاص طور پر جامنی رنگ میں، قریبی نیویارک یونیورسٹی کے اسکول کا رنگ۔ تصویروں کے لیے زیادہ تر 20-کچھ چیزوں کا ایک سمندر جمع ہوتا ہے جو اس لمحے کو نشان زد کرتا ہے جب کالج کی زندگی کی پیشین گوئی قریب آتی ہے اور نئے گریجویٹس کو آگے کیا ہونے کی غیر یقینی صورتحال کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔
جولی پٹیل، جنہوں نے حال ہی میں صحت عامہ میں ماسٹر کی ڈگری مکمل کی ہے، ان گریجویٹس میں سے ایک تھیں۔ لیکن ملازمت کے سخت بازار نے گریجویشن کی تقریب کی خوشی کو کم کر دیا ہے۔
پٹیل نے الجزیرہ کو بتایا، "میرے خیال میں جب میں اس پروگرام میں آیا اور اس سے ملازمت کی تلاش، فنڈنگ اور جو کچھ دستیاب ہے، اس سے باہر آنے کی توقعات دو بالکل مختلف چیزیں ہیں۔"
ملک بھر میں اپنے لاکھوں ساتھیوں کی طرح، وہ بھی معاشی غیر یقینی صورتحال میں اضافے کے درمیان ایک غیر یقینی ملازمت کے بازار میں جا رہی ہے، جس میں ٹیرف، مصنوعی ذہانت کے پھیلاؤ، عالمی تنازعات اور، اس کے معاملے میں، اس کی صنعت میں حکومتی فنڈنگ میں کمی، خاص طور پر نئے گریجویٹس کی ملازمتوں میں کمی۔
یونائیٹڈ سٹیٹس بیورو آف لیبر سٹیٹسٹکس کی طرف سے جاری کردہ تازہ ترین جاب اوپننگس اینڈ لیبر ٹرن اوور سروے سے پتہ چلتا ہے کہ مارچ میں 6.9 ملین کھلی ملازمتوں کے ساتھ، ملازمتوں میں معمولی اضافہ ہوا 655000 سے 5.6 ملین، اور علیحدگی 5.4 ملین تھی۔ اس کا مطلب یہ ہے کہ جن کے پاس پہلے سے ہی ملازمتیں ہیں، وہ شاذ و نادر ہی انہیں نئی نوکریوں کے لیے چھوڑ رہے ہیں، جس سے پٹیل جیسے طالب علموں کو مشکل میں ڈال دیا گیا ہے۔
معاشی تھنک ٹینک اکنامک پالیسی انسٹی ٹیوٹ کی طرف سے شائع کردہ ایک حالیہ تجزیے میں ایلیس گولڈ اور جو فاسٹ نے کہا کہ "افسردگی کی شرح سے پتہ چلتا ہے کہ نئے داخل ہونے والوں کے لیے لیبر مارکیٹ میں قدم جمانا زیادہ مشکل ہے۔"
"استقامت کی شرح کم ہے، جو کہ مزدوروں کی منڈی میں مجموعی طور پر ہنگامہ آرائی میں کمی کا اشارہ دے رہی ہے کیونکہ کارکنان اور آجر اقتصادی غیر یقینی صورتحال کے اس دور میں سختی سے بیٹھے ہیں، ممکنہ طور پر افراتفری کے پالیسی فیصلوں اور محصولات، ملک بدری، اور ایران کے ساتھ تنازعہ کے ارد گرد نفاذ سے متعلق ہے۔"
ملازمتوں کی تازہ ترین رپورٹ سے پتہ چلتا ہے کہ امریکی معیشت نے 115000 ملازمتوں کا اضافہ کیا، جس میں زیادہ تر ترقی صحت کی دیکھ بھال، نقل و حمل اور خوردہ فروشی پر مرکوز ہے۔
تاہم، دیگر وائٹ کالر سیکٹرز کمزور ہوئے۔ مالیاتی سرگرمیوں نے 11000 ملازمتیں گنوائیں، جب کہ انفارمیشن سروسز میں 13000 کمی ہوئی۔ اس کے مقابلے میں، 2025 کی کلاس نے گزشتہ سال جاب مارکیٹ میں داخل کیا جب امریکی معیشت نے 177000 ملازمتوں کا اضافہ کیا۔
مجموعی طور پر، ملازمت کی ترقی میں تیزی سے کمی آئی ہے۔ 2026 میں اب تک، معیشت نے ماہانہ اوسطاً 68000 ملازمتوں کا اضافہ کیا ہے، اس کے مقابلے میں 2025 میں یہ تعداد 49000، 2024 میں 186000، اور 2023 میں 251000 تھی، حالانکہ 2023 اور 2024 کے لیے بھاری تعداد COVID-19 کے دوران ہونے والی آفت کے دوران تھی۔
بوسٹن کالج میں حکمت عملی، جدت طرازی اور ٹیکنالوجی کے ایسوسی ایٹ ڈین الیگزینڈر ٹومک نے الجزیرہ کو بتایا، "ہمارے پاس ابھی اس قسم کا نو کرایہ، بغیر آگ کا ماحول ہے۔"
"ہمیں مزدوری کا اتنا زیادہ کاروبار نظر نہیں آتا جتنا کہ ہم عام طور پر کرتے ہیں، اور برطرفی کے ساتھ، ہمارے پاس اب زیادہ تجربہ کار کارکن ہیں جو نوکریوں کی تلاش میں ہیں جو شاید کالج کے حالیہ فارغ التحصیل افراد کو پیچھے چھوڑ دیں گے۔"
سرکاری فنڈنگ میں کٹوتیوں نے صحت عامہ کے ممکنہ آجروں کو متاثر کیا ہے، اس شعبے میں پٹیل کام کی تلاش میں ہے۔
گزشتہ موسم بہار میں، محکمہ برائے حکومتی کارکردگی – جس کی قیادت دنیا کے امیر ترین شخص ایلون مسک کر رہے تھے – نے بے شمار سرکاری پروگراموں اور فنڈز میں کمی کی، جن کے بارے میں ان کا کہنا تھا کہ اس وقت حکومت کے فضلے کو کم کرنا تھا۔ ان کٹوتیوں میں نیشنل انسٹی ٹیوٹ آف ہیلتھ کی جانب سے تحقیق کے لیے تقریباً 4 بلین ڈالر کے فنڈز ہیں۔
تحقیقی فنڈنگ میں کٹوتیوں نے ریاست ہائے متحدہ امریکہ بھر کے یونیورسٹی سسٹمز کو ہائرنگ فریز کو لاگو کرنے پر مجبور کیا ہے، بشمول نارتھ کیرولینا میں ڈیوک یونیورسٹی اور میساچوسٹس میں ہارورڈ یونیورسٹی جیسے اسکول۔
یونیورسٹیوں نے کٹوتیوں کا اعلان جاری رکھا ہوا ہے۔ پچھلے مہینے، یونیورسٹی آف میری لینڈ نے ملازمتوں کو منجمد کر دیا، اور پرنسٹن یونیورسٹی نے ملازمتوں میں کٹوتی کی۔ اس سے تحقیقی ملازمتوں پر اثر پڑتا ہے جیسے کہ پٹیل اور اس کی ہم جماعت مولی ہاورڈ جس کے لیے کوشاں ہیں۔
ہاورڈ نے الجزیرہ کو بتایا، "ہم نہ صرف اپنے گروہ کے ساتھ مقابلہ کر رہے ہیں، بلکہ پچھلے سال کے گروہ سے بھی مقابلہ کر رہے ہیں اور ایسے لوگوں سے لڑ رہے ہیں جن کی ملازمتیں ختم ہو گئی ہیں، زیادہ تجربے کے ساتھ، اور ہر چیز انتہائی مشکل ہو گئی ہے،" ہاورڈ نے الجزیرہ کو بتایا۔ یہ اس وقت آتا ہے جب وفاقی حکومت میں کٹوتیاں جاری ہیں۔ ملازمتوں کی تازہ ترین رپورٹ میں دکھایا گیا ہے کہ اپریل میں وفاقی حکومت کی افرادی قوت میں دوبارہ 9000 کی کمی ہوئی - اکتوبر 2024 میں عروج کے بعد سے یہ 348000 کم ہو گئی- عوامی خدمت میں کیریئر بنانے والوں کو چھوڑ دیا گیا، جیسے کیتھلین جینٹی، جو کولمبیا یونیورسٹی سے بین الاقوامی امور میں ماسٹر کی ڈگری حاصل کر رہی ہے، اور تھنک ٹینک میں مقابلہ کرنے کے مواقع کم ہیں۔
نئے فارغ التحصیل طلباء بھی انٹرن شپ کے لیے اسکول میں موجود طلباء سے مقابلہ کر رہے ہیں۔
"مجھے ایسا لگتا ہے کہ میں نے اپنے آپ کو ایسے لوگوں کے ساتھ انٹرنشپ کے لیے مقابلہ کرتے ہوئے پایا جو گریجویشن کر رہے ہیں، اور پھر جو لوگ فارغ التحصیل ہو رہے ہیں وہ ایسے لوگوں کے ساتھ ملازمتوں کے لیے مقابلہ کر رہے ہیں جو فنڈنگ میں کٹوتیوں، USAID [امریکی ادارہ برائے بین الاقوامی ترقی] کی بندش، اقوام متحدہ کی فنڈنگ میں کٹوتیوں، وغیرہ کی وجہ سے اپنی ملازمتیں کھو بیٹھے،" جینٹی نے کہا۔
"ایسا محسوس ہوتا ہے کہ ہر کوئی ان لوگوں سے مقابلہ کر رہا ہے جن کے ساتھ آپ یہ سمجھیں گے کہ وہ مقابلہ نہیں کریں گے۔"
مصنوعی ذہانت انٹری لیول کے ملازمین کے لیے بھی افرادی قوت پر وزن رکھتی ہے۔
اسٹینفورڈ ڈیجیٹل اکانومی لیب کے تجزیے کے مطابق، ابتدائی کیریئر کے کارکنوں، بشمول سافٹ ویئر انجینئرز اور کسٹمر سروس کا سامنا کرنے والے کرداروں میں کام کرنے والوں کے لیے نسبتاً ملازمت میں 16 فیصد کمی آئی ہے، جب کہ زیادہ تجربہ کار کارکنوں کی ترقی کافی مستحکم رہتی ہے، جس نے AI سے ظاہر ہونے والے شعبوں کا جائزہ لیا۔
ٹامک نے کہا، "اے آئی واقعی داخلے کی سطح کی ملازمت کے بازار میں خلل ڈال رہا ہے۔ ہم اس کا ثبوت دیکھ رہے ہیں۔ یہ دو چیزیں کر رہا ہے: داخلہ سطح کے امیدواروں کے لیے اسے مزید مشکل بنا رہا ہے، جبکہ مزید تجربہ کار کارکنوں کی مانگ میں اضافہ،" ٹامک نے کہا۔
وقت گزرنے کے ساتھ ساتھ یہ صرف سخت ہونے کی توقع ہے۔ اس ماہ کے شروع میں شائع ہونے والے گولڈمین سیکس کے سروے میں پتا چلا ہے کہ اے آئی میں ترقی ہر ماہ معیشت سے اوسطاً 16000 ملازمتوں میں کٹوتی کا ترجمہ کرتی ہے۔
اینتھروپک کے سی ای او ڈاریو آمودی نے گزشتہ سال کے دوران کئی بار کہا کہ اے آئی اگلے پانچ سالوں میں وائٹ کالر سیکٹرز میں داخلے کی سطح کی نصف ملازمتوں کو ختم کر سکتا ہے۔
پچھلے سال میں AI ٹولز کی مقبولیت Gen Z کے درمیان گھٹ گئی ہے۔ گیلپ سروے کے مطابق، بائیس فیصد جنرل زیڈ جواب دہندگان AI کے بارے میں پرجوش ہیں، جو کہ پچھلے سال کے اس وقت کے مقابلے میں 14 فیصد کم ہیں کیونکہ وہ عمر کے خطوط میں زیادہ مسابقت کے ساتھ مارکیٹ میں داخل ہوتے ہیں۔
"کئی دہائیوں میں پہلی بار، کالج کے فارغ التحصیل افراد لیبر مارکیٹ میں آ رہے ہیں جہاں وہ اپنے ہم عمروں، ہزار سالہ، Gen X، اور بعض صورتوں میں، بیبی بومرز کے خلاف مقابلہ کر رہے ہیں جنہیں حال ہی میں AI میں اضافے کی وجہ سے نوکری سے نکال دیا گیا ہے۔ بہت سے معاملات میں، انٹری لیول کے کرداروں کو ختم کر دیا گیا ہے اور ان کی جگہ SteeG AI کے ایک SteeG AI، SteeG AI کی مکمل طور پر تبدیل کر دی گئی ہے۔" بھرتی کرنے والی فرم نے الجزیرہ کو بتایا۔
نئے گریجویٹس بھی AI کی طرف سے تیزی سے تشکیل پانے والے ملازمت کی درخواست کے عمل سے نمٹ رہے ہیں، جس سے داخلے کی راہ میں رکاوٹ اور بھی مشکل ہو رہی ہے۔ مغلوب درخواست دہندگان کے پورٹلز میں AI کی مدد سے دوبارہ شروع ہونے اور جعلی درخواست دہندگان کی تعداد میں اضافے نے بھرتی کے عمل کو سخت کر دیا ہے۔ کنسلٹنگ فرم کے پی ایم جی نے پیشن گوئی کی ہے کہ 2028 تک، ہر چار میں سے ایک نوکری کا درخواست دہندہ بھی حقیقی نہیں ہوگا۔
"میں نے کچھ انٹرویوز کیے ہیں، لیکن اگر مجھے پوری ایمانداری سے کہنا ہے کہ، پچھلے مہینے میں، میں نے 60 کرداروں کے لیے درخواست دی ہے اور میرے جواب کی شرح تقریباً 10 سے 12 فیصد ہے، اور یہ مایوس کن ہے،" ویویکا ڈی سوزا، جس نے حال ہی میں شمال مشرقی یونیورسٹی سے میڈیا انوویشن اور ڈیٹا کمیونیکیشن میں ماسٹر ڈگری حاصل کی، الجزیرہ کو بتایا۔
AI کے ساتھ اب، ایک ایسا رجحان بھی ہے جس میں AI بھرتی کرنے والوں کے ذریعہ درخواست دہندگان کا انٹرویو کسی حقیقی شخص سے بات کرنے سے پہلے کیا جاتا ہے۔
کورٹنی گلیڈنی، جنہوں نے حال ہی میں تاریخی طور پر بلیک کالج (HBCU)، میمفس، ٹینیسی کے LeMoyne-Owen کالج سے بزنس ایڈمنسٹریشن میں بیچلر ڈگری کے ساتھ گریجویشن کیا، الجزیرہ کو بتایا کہ وہ AI شخصیات کے انٹرویوز میں رہا ہے۔
گلیڈنی اپنی ڈگری حاصل کرنے کے لیے اسکول واپس آنے سے پہلے افرادی قوت میں تھا۔
"ہم AI کے اس دور میں ہیں۔ لہذا یہ نئی چیزیں ہیں جو کمپنیاں استعمال کر رہی ہیں،" گلیڈنی نے الجزیرہ کو بتایا۔
"مجھے لگتا ہے کہ کبھی کبھی یہ برا ہوتا ہے کیونکہ مجھے انٹرویو میں فرد کی ضرورت ہوتی ہے کہ وہ مجھے ایک الگورتھم کے مقابلے میں پڑھے۔"
مشکل روزگار کا منظر نامہ کوئی خاص نیا مسئلہ نہیں ہے۔ 2020 میں، نئے فارغ التحصیل افراد کو کووڈ-19 وبائی مرض کے آغاز سے چلنے والی ملازمت کی ایک جمود کا سامنا کرنا پڑا۔ 2008 اور 2009 میں، نئے گریجویٹس عظیم کساد بازاری کے دوران افرادی قوت میں داخل ہوئے۔
تاہم، ٹامک کا استدلال ہے کہ 2026 میں، امریکی معیشت مختلف لوگوں کے لیے بالکل مختلف کہانیاں سناتی ہے۔ مثال کے طور پر، COVID کے دوران ہنگامہ آرائی وسیع تر معیشت کو متاثر کرتی ہے، جبکہ ٹیرف کا دباؤ کم آمدنی والے گھرانوں کو زیادہ آمدنی والے گھرانوں سے زیادہ متاثر کرتا ہے۔ جب نوکریوں کی بات آتی ہے تو، AI کی نقل مکانی نے کم تجربہ کار کرداروں پر زیادہ دباؤ ڈالا ہے اور ان لوگوں پر زیادہ پریمیم رکھا ہے جن کے پاس پہلے سے تجربہ ہے۔
ٹامک نے کہا کہ "تجربہ کار کارکنوں کے لیے ملازمت کا بازار ان لوگوں کے لیے بہت مختلف ہے جو تجربہ کار نہیں ہیں۔"
"اس نے تجربہ کار کارکنوں کو اس طرح متاثر نہیں کیا جس طرح اس نے ناتجربہ کار کارکنوں کو متاثر کیا ہے۔ درحقیقت، ہم نے اعداد و شمار کو دیکھا ہے کہ تجربہ کار لوگوں کی مانگ میں اضافہ ہوا ہے، جب کہ ناتجربہ کار کارکنوں کے لیے اس میں کمی آئی ہے، خاص طور پر ایسی ملازمتوں میں جو AI کی نقل مکانی کا زیادہ شکار ہیں۔"
حالیہ کالج گریجویٹس میں بے روزگاری کی شرح پچھلی دو دہائیوں میں دو بار بڑھی ہے۔ جون 2020 میں، یہ 13.4 فیصد تک پہنچ گئی، جو COVID-19 وبائی مرض کے عروج کے دوران عام آبادی کے لیے 12.9 فیصد کی شرح سے قدرے زیادہ ہے۔ 2008 کی عظیم کساد بازاری کے نتیجے میں بھی اس میں تیزی سے اضافہ ہوا، کئی سالوں کی بڑھتی ہوئی بے روزگاری کے بعد مئی 2010 میں یہ 7.1 فیصد تک پہنچ گئی۔ فیڈرل ریزرو بینک آف نیویارک کے اعداد و شمار کے مطابق، تاہم، یہ تعداد عام آبادی کی بے روزگاری کی شرح 9.8 فیصد سے کم رہی۔
یہ اب بہت کم ہے، 5.6 فیصد پر، لیکن یہ اب بھی عام آبادی کی شرح 4.2 فیصد سے زیادہ ہے۔
فیڈرل ریزرو بینک کے اعداد و شمار کے مطابق، دوسری طرف، کم روزگار بنیادی طور پر تبدیل نہیں ہوا ہے، جو کہ حالیہ کالج گریجویٹس میں 41 فیصد پر کھڑا ہے، جبکہ 10 سال پہلے اس ماہ 43 فیصد اور 20 سال پہلے اس وقت 42 فیصد تھا۔
اس کا مطلب یہ بھی ہے کہ یہ کالجوں اور یونیورسٹیوں کے لیے قطعی طور پر نامعلوم علاقہ نہیں ہے۔
"ہمیں طلباء کو بتانا ہوگا کہ یہ پہلی بار نہیں ہے جب ہم یہاں آئے ہیں۔ میرا مطلب ہے کہ یہ معاشی سائیکل کا ایک حصہ ہے۔ یہ ایک زندہ حقیقت ہے۔ معیشت میں اونچائیاں بھی ہیں اور نیچے بھی،" کرسٹوفر ڈیوس، لی موئن اوون کالج کے صدر نے کہا۔
ڈیوس نے زور دیا کہ جب کہ AI اور سیاسی غیر یقینی صورتحال نے طلباء کے لیے چیلنجز پیش کیے ہیں، نرم مہارتوں پر توجہ، جیسے کہ AI کے دور میں ذاتی طور پر نیٹ ورکنگ، طلباء کو مزید آگے بڑھنے میں مدد کرے گی۔
"ڈگری آپ کو انٹرویو دے سکتی ہے، لیکن یہ نرم مہارتیں ہیں جو نہ صرف آپ کو ملازمت فراہم کرتی ہیں، بلکہ آپ کو نوکری برقرار رکھنے کی اجازت دیتی ہیں۔"
