خلیج ٹائمز نے پِیر کو رپورٹ کیا کہ متحدہ عرب امارات (یو اے ای) پورے ملک میں اجرت کی ادائیگیوں کو منظم کرنے کے لیے نجی شعبے کی تنخواہوں کی ادائیگی کی آخری تاریخ کو معیاری بنا رہا ہے۔
یو اے ای کے ویج پروٹیکشن سسٹم (ڈبلیو پی ایس) کے تحت متعارف کرائے گئے ایک نئے قاعدے کے مطابق، پچھلے مہینے کے لیے ہر مہینے کے پہلے دن تنخواہوں کی ادائیگی ضروری ہے، جب کہ پہلی کے بعد کی جانے والی ادائیگیوں کو تاخیر سے سمجھا جائے گا۔ یہ قاعدہ یکم جون سے نافذ ہونے والا ہے۔
خلیج ٹائمز کے مطابق، یہ فیصلہ 12 مئی کو متحدہ عرب امارات کے انسانی وسائل اور اماراتی وزیر کی طرف سے ماہ کے شروع میں جاری کردہ وزارتی قرارداد کے بعد جاری کیا گیا تھا۔ قرارداد کا مقصد تعمیل کو مضبوط بنانا اور نجی شعبے کے اداروں میں اجرت کی بروقت ادائیگی کو یقینی بنانا ہے۔
نئے ضابطے کے تحت، وزارت کے ساتھ رجسٹرڈ تمام کمپنیوں کو منظور شدہ نظام یا دیگر مجاز ادائیگی کے ذرائع کے ذریعے اجرت تقسیم کرنے کی ضرورت ہے۔ ملازمین کو تنخواہ کی ادائیگی کی تصدیق کرنے والے دستاویزات اور ڈیٹا بھی فراہم کرنا چاہیے۔
UAE نے WPS کے تحت تعمیل کے لیے واضح حدیں بھی بیان کیں اور وزارتی قرارداد میں تاخیر کے نتائج۔
خلیج ٹائمز کے مطابق، اگر کوئی نجی کمپنی "اپنے ملازمین کی واجب الادا کل اجرت کا کم از کم 85 فیصد" مقررہ آخری تاریخ تک ادا کرتی ہے تو اسے تعمیل سمجھا جائے گا۔
"یہ حد ان معاملات کو مدنظر رکھتی ہے جہاں تنخواہ کا کچھ حصہ قانونی طور پر کٹوتی یا روکی جا سکتی ہے،" خلیج نے کہا، انہوں نے مزید کہا کہ اگر کسی کارکن کو ان کی کل حقدار اجرت کا کم از کم 85 فیصد ادا کیا جاتا ہے تو پھر بھی اسے ان کی تنخواہ موصول ہوئی سمجھا جائے گا - جب تک کہ باقی رقم قانونی طور پر اجازت شدہ کٹوتیوں یا روکے جانے کی وجہ سے ہو۔
اس نے مزید کہا کہ جو کمپنیاں وقت پر اجرت ادا کرنے میں ناکام رہتی ہیں، حکام عدالتی اور ریگولیٹری اداروں کی نگرانی کے ساتھ موجودہ قوانین اور طریقہ کار کے مطابق جرمانے اور اقدامات نافذ کریں گے۔
اس فیصلے نے بڑھتے ہوئے اقدامات کا ایک سلسلہ طے کیا، جس میں کہا گیا کہ حکام عدم ادائیگی کے دوسرے دن سے غیر تعمیل کرنے والے اداروں کو اطلاعات اور الرٹ بھیجنا شروع کر دیں گے۔
آخری تاریخ کے پانچویں دن سے، کمپنی کو نئے ورک پرمٹ نہیں دیے جائیں گے۔ آجر کو معطلی کے پیچھے کی وجوہات کے ساتھ مطلع کیا جائے گا، اور اسے دوسری وارننگ ملے گی۔
"اگر کوئی آجر مقررہ تاریخ کے بعد 11ویں دن تک اجرت ادا کرنے میں ناکام رہتا ہے، تو کمپنی کو 2020 کی کابینہ کی قرارداد نمبر 21 میں بیان کردہ انتظامی جرمانے کا سامنا کرنا پڑے گا۔ کمپنی کو دوبارہ تیسرے زمرے میں تقسیم کیا جائے گا، اور چھ ماہ کی مدت کے اندر دوبارہ خلاف ورزی کرنے پر مزید کارروائی کی جائے گی،" خلیج نے کہا۔
ڈیڈ لائن کے بعد 16ویں دن سے، حکام متاثرہ کارکنوں کی جانب سے انفرادی یا اجتماعی لیبر تنازعہ خود بخود رجسٹر کریں گے۔ کمپنی کی جانب سے نئے ورک پرمٹ کا اجرا بھی معطل کر دیا جائے گا۔
یہ اقدامات ایسے آجروں پر لاگو ہوتے ہیں جن کی تنخواہ 25 یا اس سے زیادہ نہیں ہے، نیز ان کاروباروں پر جو ایک ہی آجر کی ملکیت ہیں جب متاثرہ کارکنوں کی کل تعداد 25 تک پہنچ جاتی ہے۔
ڈیڈ لائن کے بعد 21 ویں دن سے، حکام اجرتوں کی ادائیگی کو یقینی بنانے کے لیے ایک ایگزیکٹو آرڈر جاری کریں گے، یا 50 یا اس سے زیادہ تعداد والے کارکنوں کے لیے اجتماعی لیبر تنازعہ رجسٹریشن کے طریقہ کار کو شروع کریں گے۔ کمپنی کے خلاف احتیاطی ضبطی کا طریقہ کار بھی شروع کیا جا سکتا ہے، اور اسٹیبلشمنٹ کے ذمہ دار شخص پر سفری پابندی لگائی جا سکتی ہے۔
خلیج نے مزید کہا، "مسلسل دو مہینوں کے دوران بار بار خلاف ورزیوں کی صورت میں، 50 سے زائد ملازمین والی فرموں کو پبلک پراسیکیوشن کے پاس بھیجا جا سکتا ہے، جہاں حکام قانونی کارروائی کے لیے تمام متعلقہ دستاویزات اور ڈیٹا کا اشتراک کرتے ہیں۔"
اگر متحدہ عرب امارات کی لیبر مارکیٹ کے استحکام کو خطرات لاحق ہوں تو حکام اسٹیبلشمنٹ کے سائز سے قطع نظر مداخلت کر سکتے ہیں۔
یہ قاعدہ کچھ معاملات اور کارکنوں کی اقسام کو مستثنیٰ دیتا ہے، جن میں وہ مفرور، قانونی وجوہات کی بناء پر کام کرنے سے قاصر، منظور شدہ بلا معاوضہ چھٹی پر، اور وہ جو WPS کے دائرہ کار سے باہر مخصوص زمروں میں آتے ہیں، جیسے کہ بیرون ملک مقیم فرموں کے غیر ملکی ملازمین جو متحدہ عرب امارات سے باہر ادائیگی کرتے ہیں۔ بعض شعبے، جیسے بینک اور عبادت گاہوں کو بھی خارج کر دیا گیا ہے۔
خلیج نے کہا، "تازہ شدہ اصول سے اجرت کی ادائیگیوں میں شفافیت کو بڑھانے اور متحدہ عرب امارات میں نجی شعبے کے تمام آجروں کے لیے ایک واضح، متحد تنخواہ کی آخری تاریخ قائم کرکے کارکنوں کے تحفظات کو تقویت دینے کی توقع ہے۔"
