پاکستان فیفا ورلڈ کپ 2034 سے منسلک منصوبوں کے لیے 300000 سے 400000 کارکنوں کی تربیت اور تعیناتی کا ہدف بنا رہا ہے تاکہ بیرون ملک روزگار کے مواقع کو وسعت دی جا سکے اور بین الاقوامی لیبر مارکیٹوں میں ملک کی پوزیشن کو مضبوط کیا جا سکے۔
ویلتھ پاکستان کے پاس دستیاب سرکاری دستاویزات کے مطابق، افرادی قوت کی منصوبہ بندی فیفا ورلڈ کپ 2034 سے پیدا ہونے والی متوقع طلب کے مطابق کی جا رہی ہے، جس میں تربیت یافتہ پاکستانی کارکنوں سے توقع ہے کہ وہ 2026 اور 2034 کے درمیان انفراسٹرکچر کی ترقی، ہوا بازی، سیاحت اور متعلقہ خدمات کے شعبوں میں معاونت کریں گے۔
یہ اقدام افرادی قوت کی برآمدات کو فروغ دینے اور بیرون ملک ملازمت کے لیے پاکستانی کارکنوں کی مہارتوں کے پروفائل کو بڑھانے کے لیے حکومت کی وسیع تر کوششوں کا حصہ ہے۔
جولائی تا مارچ مالی سال 2025-26 کے دوران مجموعی طور پر 215719 کارکنوں نے نرم مہارت کی تربیت حاصل کی جس کا مقصد موافقت، پیداواریت اور عالمی ملازمت کو بہتر بنانا تھا۔
دستاویزات سے ظاہر ہوتا ہے کہ بیرون ملک ملازمت پاکستان کی لیبر مارکیٹ کی حکمت عملی کا ایک اہم ستون ہے۔
2025 کے دوران بیورو آف امیگریشن اینڈ اوورسیز ایمپلائمنٹ نے بیرون ملک ملازمت کے لیے 762499 ورکرز کو رجسٹر کیا، جب کہ 1972 سے اب تک 15 ملین سے زائد پاکستانی سرکاری چینلز کے ذریعے 50 سے زائد ممالک میں ملازمت کے لیے بیرون ملک جا چکے ہیں۔
سرکاری چینلز کے ذریعے بیرون ملک جانے والے پاکستانی کارکنوں میں سے 96 فیصد سے زیادہ خلیجی تعاون کونسل (جی سی سی) کے ممالک بالخصوص سعودی عرب اور متحدہ عرب امارات میں ملازم ہیں۔
یہ بیرون ملک مقیم کارکن ترسیلات زر کے ذریعے قومی معیشت میں اہم کردار ادا کرتے ہیں، جو برآمدات کے بعد پاکستان کے زرمبادلہ کمانے کے بڑے ذرائع میں سے ایک ہے۔
سعودی عرب نے 2025 میں پاکستانی ورکرز کے لیے سرفہرست مقام کے طور پر اپنی پوزیشن برقرار رکھی، 530256 ورکرز حاصل کیے جو کہ سال کے دوران بیرون ملک ملازمتوں کی کل رجسٹریشنز کا 69.54 فیصد ہے۔ سعودی عرب کے ویژن 2030 پروگرام نے بنیادی ڈھانچے، تعمیرات اور خدمات کے شعبوں میں مواقع کو بڑھایا ہے، جس سے ہنر مند افرادی قوت کی بڑھتی ہوئی طلب پیدا ہوئی ہے۔
دستاویزات میں مزید بتایا گیا ہے کہ پاکستان خلیجی خطے سے باہر مزدوروں کی نقل و حرکت کی شراکت داری کو بڑھا رہا ہے۔
پاکستان-یورپی یونین مائیگریشن اینڈ موبلٹی ڈائیلاگ کے تحت، ملک یورپی شراکت داروں کے ساتھ قانونی ہجرت اور افرادی قوت کے تعاون میں مشغول رہا ہے۔ اٹلی نے تین سال کے عرصے میں پاکستان کے لیے 10500 موسمی اور غیر موسمی کارکنوں کے کوٹے کا اعلان کیا ہے، جب کہ جرمنی اور یونان نے ہنر مند کارکنوں پر توجہ مرکوز کرتے ہوئے لیبر تعاون کے انتظامات کو باقاعدہ بنانے کی جانب پیش رفت کا مظاہرہ کیا ہے۔
حکومت بیک وقت ڈیجیٹل اقدامات کے ذریعے ہجرت کے عمل کو جدید بنا رہی ہے۔ پاکستان امیگرنٹ مینجمنٹ فریم ورک 14 متعلقہ اسٹیک ہولڈرز کو جوڑنے اور بیرون ملک ملازمت کے طریقہ کار کو آن لائن تصدیق کے نظام کے ذریعے ہموار کرنے کے لیے تیار کیا جا رہا ہے، جبکہ ڈیجیٹل ایچ آر پول سسٹم کو بایومیٹرک تصدیق، جاب میچنگ اور شفاف بھرتی کے طریقہ کار کو مربوط کرنے کے لیے فعال کیا گیا ہے۔
دستاویزات میں بتایا گیا ہے کہ مہارتوں کی ترقی، بیرون ملک روزگار کی سہولت اور لیبر مارکیٹ میں اصلاحات میں مسلسل سرمایہ کاری کا مقصد پاکستان کو اس قابل بنانا ہے کہ وہ ابھرتے ہوئے عالمی مواقع سے فائدہ اٹھا سکے اور اپنی افرادی قوت کے لیے اعلیٰ ہنر مند اور اعلیٰ قدر والے روزگار کے راستے پیدا کر سکے۔
