بھرتی کے عمل کو طویل عرصے سے اس کی نااہلی اور دھندلاپن کی وجہ سے تنقید کا نشانہ بنایا جاتا رہا ہے۔ امیدوار گھنٹوں درخواستیں لکھنے اور کور لیٹر جمع کرانے میں صرف کرتے ہیں، صرف اس میں غائب ہونے کے لیے جو اکثر بلیک باکس کی طرح محسوس ہوتا ہے۔ جنریٹو AI نے چیزوں کو صرف گڑبڑ بنا دیا ہے، آجر AI سے چلنے والے اسکریننگ سسٹمز پر زیادہ سے زیادہ بھروسہ کر رہے ہیں تاکہ گذارشات کی ایک بڑی تعداد کو تلاش کر سکیں۔

سٹاک ہوم میں قائم سٹارٹ اپ فیکا جابز کے خیال میں ایک بہتر طریقہ ہے۔ کمپنی ایک ویڈیو فرسٹ ہائرنگ پلیٹ فارم بنا رہی ہے جو AI انٹرویو ایجنٹوں کو مختصر شکل کے ویڈیو پروفائلز کے ساتھ جوڑتا ہے، ایسا کچھ تخلیق کرتا ہے جو LinkedIn اور TikTok کے درمیان ایک کراس کی طرح محسوس ہوتا ہے۔ مکمل طور پر دوبارہ شروع کرنے پر انحصار کرنے کے بجائے، امیدوار AI سے چلنے والے انٹرویوز مکمل کرتے ہیں جو ان کی شخصیت اور مواصلات کی مہارت کو ظاہر کرنے کے لیے ڈیزائن کیے گئے ہیں۔

فیکا جابز نے مَنگَل کو $4 ملین پری سیڈ راؤنڈ کا اعلان کیا، جو پلیٹ فارم کی ترقی جاری رکھنے، ٹیم کو بڑھانے اور اس سال کے آخر میں ایک وسیع تر لانچ کی تیاری کے لیے استعمال کیا جائے گا۔

ملازمت کے متلاشیوں کے لیے، یہ عمل ایک LinkedIn پروفائل کو جوڑنے سے شروع ہوتا ہے۔ Fika's AI امیدوار کے پس منظر کا جائزہ لیتا ہے اور ذاتی نوعیت کے انٹرویو کے سوالات تیار کرتا ہے۔ اس کے بعد امیدوار AI ایجنٹ کے ساتھ تقریباً 10 منٹ کا ویڈیو انٹرویو مکمل کرتے ہیں، جو فی الحال گوگل کے جیمنی ماڈلز سے چلتا ہے۔

انٹرویو کے بعد، فیکا جوابات کو خود بخود مختصر ویڈیو کلپس میں بدل دیتا ہے اور انہیں ایک پروفائل میں ترتیب دیتا ہے۔ ہر نئے کردار کے لیے درخواست دینے کے بجائے، امیدوار ایک لائیو پروفائل برقرار رکھتے ہیں جسے آجر نئے مواقع پیدا ہوتے ہی دریافت اور دوبارہ دیکھ سکتے ہیں۔

یہ خیال شریک بانیوں اور بھائیوں جیکب ڈوبوئس (CEO) اور الیگزینڈر ڈوبوئس (CTO) کی طرف سے اس وقت آیا جب وہ اپنا پچھلا آغاز بنا رہے تھے۔

Jakob Dubois نے TechCrunch کو بتایا، "جب ہم [سوشل ایپ] Gaff بنا رہے تھے، تو ہم نے بھرتی کرنے میں کافی وقت صرف کیا اور تقریباً ایک امیدوار کو پاس کر دیا کیونکہ اس کا ریزیوم واقعی نمایاں نہیں تھا۔" "ہم نے بہرحال اس کے ساتھ بات ختم کی، اور چند ہی منٹوں میں، اس کی ہمت، ڈرائیو، اور عزائم واضح ہو گئے۔ بالکل اسی قسم کے شخص کو ہم رکھنا چاہتے تھے۔"

اس تجربے نے بانیوں کو یقین دلایا کہ کچھ خصلتیں جن کا آجر سب سے زیادہ خیال رکھتے ہیں کاغذ پر گرفت کرنا مشکل ہے۔

زیادہ تر حریفوں کے برعکس ( Alex , Maki , اور Mercor , دوسروں کے درمیان ) جو آجروں کی مدد کرنے پر توجہ مرکوز کرتے ہیں، AI کے ساتھ زیادہ مؤثر طریقے سے امیدواروں کو ماخذ، اسکرین اور میچ کرتے ہیں، Fika ایک ایسا پلیٹ فارم بنا رہا ہے جہاں امیدوار ویڈیو کے پہلے پروفائلز کو برقرار رکھتے ہیں اور آجر ان لوگوں کے ایک پول کو براؤز کرتے ہیں جن کا AI کے ذریعے پہلے ہی انٹرویو اور جائزہ لیا جا چکا ہے۔

اگر کامیاب ہو، تو فیکا جابز آجروں کو ملازمت کے عمل کے شروع میں مواصلاتی مہارتوں اور ثقافتی فٹ کا اندازہ لگانے میں مدد کر سکتی ہے، روایتی ریزیومے اور درخواست کے جائزوں کی تکمیل کرتی ہے۔ یہ نقطہ نظر ابتدائی کیریئر کے پیشہ ور افراد اور غیر روایتی پس منظر سے تعلق رکھنے والے امیدواروں کے لیے خاص طور پر قابل قدر ہو سکتا ہے، جن کی صلاحیت ہمیشہ صرف دوبارہ شروع کرنے سے ظاہر نہیں ہوتی ہے۔

بلاشبہ، ویڈیو پروفائلز حقیقی تعصب کے خطرات کو متعارف کراتے ہیں جو تسلیم کرنے کے قابل بھی ہیں۔ جب آجر امیدوار کی اہلیت کا جائزہ لینے سے پہلے اس کی نسل، عمر، جنس، جسمانی ظاہری شکل اور لہجہ دیکھ سکتے ہیں، تو اس سے امتیازی سلوک کا دروازہ کھل جاتا ہے کہ ایک ریزیومے، اس کی تمام خامیوں کے لیے، کم از کم جزوی طور پر غیر واضح ہو جاتا ہے۔ اس کی ایک وجہ ہے کہ کچھ کمپنیاں بلائنڈ ریزیومے اسکریننگ کی طرف بڑھ گئی ہیں۔

پلیٹ فارم اس ہفتے امیدواروں تک جلد رسائی کھولنے کا ارادہ رکھتا ہے، اس موسم خزاں میں وسیع تر عوامی لانچ کی توقع ہے۔ کمپنی بین الاقوامی سطح پر توسیع سے پہلے ابتدائی طور پر سویڈن پر توجہ مرکوز کرے گی۔ فیکا کے پاس فی الحال ایک چھوٹی ٹیم ہے لیکن وہ اس سال کے آخر تک تقریباً 10 ملازمین کو تعلیم دینے کی توقع رکھتی ہے۔

بانیوں کا کہنا ہے کہ 100 سے زیادہ کمپنیاں انتظار کی فہرست میں ہیں، حالانکہ انہوں نے یہ بتانے سے انکار کر دیا کہ کون سی کمپنیاں ہیں۔ علیحدہ طور پر، انہوں نے کہا کہ 50 سے زائد کمپنیوں نے پلیٹ فارم کا تجربہ کیا ہے، بشمول Plenty Labs، SICS.ai، Kognity، اور Rebtel۔

یہ پلیٹ فارم ملازمت کے متلاشیوں کے لیے مفت ہے۔ آجر سامنے کچھ نہیں دیتے ہیں، لیکن Fika کامیاب کرایہ پر امیدوار کی پہلے سال کی تنخواہ کا 10% لیتا ہے۔ (کمپنی نوٹ کرتی ہے کہ یہ 20% سے 30% پلیسمنٹ فیس سے کم ہے جو اکثر روایتی بھرتی کرنے والوں اور ہیڈ ہنٹرز کے ذریعہ وصول کی جاتی ہے۔)

اس راؤنڈ کی قیادت Luminar Ventures نے کی، جس میں Alliance VC اور کنگ کے شریک بانی Sebastian Knutsson اور Riccardo Zacconi نے شرکت کی، جو کہ مشہور موبائل گیم Candy Crush بنانے کے لیے مشہور ہے۔