سٹاک ہوم پر مبنی وائب کوڈنگ پلیٹ فارم لو ایبل ایک فلکیاتی شرح سے آمدنی میں اضافہ کر رہا ہے - اور ایسا کچھ کر رہا ہے جس پر کچھ امریکی کمپنیاں، سٹارٹ اپ یا دوسری صورت میں، غور بھی کریں گی: رضاکارانہ طور پر تمام ملازمین کے لیے ان کے کام کی سالگرہ پر سالانہ 10% تنخواہ میں اضافے کا وعدہ کرنا۔
امریکی کارپوریٹ دنیا میں، ملازمین کو عام طور پر بلٹ ان اضافہ نہیں ملتا جب تک کہ وہ اتحاد نہ کر لیں، اور اس کے باوجود، بورڈ میں 10% اضافہ عام طور پر ایک معاہدے کے کئی سالوں میں پھیلا ہوا ہے، جو کہ سالانہ ڈیلیور نہیں کیا جاتا ہے۔
اگرچہ زیادہ تر کمپنیوں کے پاس اسٹاک اور منافع کے اشتراک کے منصوبے ہوتے ہیں، یہاں جو چیز مختلف ہے وہ یہ ہے کہ Lovable دولت کو براہ راست اضافے کے طور پر بانٹ رہا ہے، نہ کہ ویسٹنگ شیڈولز یا ملازم اسٹاک کے اختیارات کو حقیقی حصص میں تبدیل کرنے کے لیے نقد رقم میں لات مار رہا ہے۔
اب، یہ سچ ہے کہ پورے بورڈ میں اس طرح کے مہذب اضافہ کو آسان بنایا گیا ہے - شاید صرف ممکن ہے - ایک چھوٹی کمپنی میں۔ Lovable نے مارچ میں کہا کہ اس کے 146 ملازمین تھے۔ فی الحال اس کی ویب سائٹ پر 78 کھلے کردار درج ہیں، اس لیے ایسا لگتا ہے کہ یہ سال کے آخر تک 225 سے زیادہ لوگوں تک پہنچنے کے راستے پر ہے۔
لیکن اس سے آمدنی میں اتنی تیزی سے اضافہ ہو رہا ہے کہ یہ نقد رقم ان لوگوں کے ساتھ بانٹ سکتا ہے جو اسے تخلیق کر رہے ہیں۔ کچھ مہینوں میں، اس نے کہا ہے، اس نے سالانہ بار بار آنے والی آمدنی میں $100 ملین کا اضافہ کیا۔ Lovable نے مارچ میں دعویٰ کیا کہ وہ پہلے ہی ARR میں $400 ملین کو عبور کرچکا ہے اور، ایک موقع پر، سال کے آخر تک ARR میں $1 بلین تک پہنچنے کا امکان ہے۔ Lovable نے 2024 کے آخر میں اپنی وائب کوڈنگ پروڈکٹ کو لانچ کیا اور تب سے یہ آنسو بہہ رہا ہے۔
یہ بھی سچ ہے کہ بہت سی کمپنیوں کے لیے، بڑی تنخواہوں کے مستقل اوور ہیڈ کے لیے نقد رقم بہت قیمتی ہو سکتی ہے۔ ایکویٹی معاوضہ انہیں فوری طور پر جیب سے نقد رقم خرچ نہیں کرتا ہے۔ یہ ایک بڑی وجہ ہے کہ زیادہ تر سٹارٹ اپ ملازمین کو بنیادی تنخواہ بڑھانے کے بجائے اختیارات کے ساتھ لوڈ کرنے میں ڈیفالٹ ہوتے ہیں۔
بڑا نکتہ یہ ہے کہ یہ اس کے الٹ کی نمائندگی کرتا ہے کہ کس طرح کارپوریٹ امریکہ ملازمین کے ساتھ بطور ڈیفالٹ سلوک کرتا ہے۔ عام عمل یہ ہے: ملازمت حاصل کریں (اکثر ایک سخت، کثیر مرحلہ، کثیر ماہی عمل کے ذریعے) اور پھر سالانہ جائزوں سے گزریں۔ پیغام یہ ہے کہ: پیشکش حاصل کرنے کے لیے اپنی قابلیت ثابت کریں، پھر اپنی ملازمت کو برقرار رکھنے کے لیے اسے بار بار ثابت کرتے رہیں۔ اگر آپ اضافہ اور ترقیوں کا خواب دیکھتے ہیں تو پہلے اوپر اور آگے بڑھیں، اپنا کیس بنائیں، پھر … ہم دیکھیں گے۔
سٹارٹ اپ گرائنڈ کلچر اس سے بھی زیادہ اذیت ناک ہے۔ ٹراپ یہ ہے کہ ملازمین سے توقع کی جاتی ہے کہ وہ اپنے اسٹاک کی قیمت میں ممکنہ طور پر اضافہ کرنے کے لیے کام پر سوئیں گے، پھر کمپنی کے پبلک ہونے کا انتظار کریں یا انہیں کسی قسم کی ٹینڈر پیشکش کی پیشکش کریں (کمپنی کے IPO سے پہلے اپنے حصص فروخت کرنے کا موقع)۔
تو، کیا لو ایبل کا نقطہ نظر اس زہریلی کارپوریٹ سیاست کو ختم کر دے گا جو ملازمت کے عدم تحفظ کو جنم دیتی ہے اور وقت کے ساتھ ساتھ بہت سی کمپنیوں میں گھس جاتی ہے؟ لو ایبل کی ہیڈ آف گروتھ ایلینا ورنا کا کہنا ہے کہ ایسا ہو سکتا ہے۔
"کیونکہ ہم برقرار رکھنے کو معمولی نہیں سمجھتے۔ اسے کمپاؤنڈنگ ویلیو کے طور پر سمجھا جاتا ہے جس کو فعال طور پر پہچانا جاتا ہے اور انعام دیا جاتا ہے۔ آپ کو ہر دور میں اپنی قابلیت کو دوبارہ ثابت کرنے کی ضرورت نہیں ہے۔ لہذا ہر کوئی اپنی زندگی کے بہترین کام کرنے پر توجہ دے سکتا ہے، نہ کہ آپٹکس کو سنبھالنے پر،" وہ ایک LinkedIn میں لکھتی ہیں۔
بانی سی ای او اینٹون اوسیکا نے ٹویٹر پر مزید کہا: "کیونکہ لوگ جتنا زیادہ دیر تک قیام کرتے ہیں زیادہ قیمتی ہوتے ہیں، اور انہیں اضافہ حاصل کرنے یا نہ کرنے کے بارے میں فکر کرنے کی ضرورت نہیں ہے۔"
یہ بھی سچ ہے کہ یہ ایک سمجھدار برقرار رکھنے والا کھیل ہے۔ پیار کرنے والا تقریبا یقینی طور پر حریفوں کی طرف سے غیر قانونی شکار کی جارحانہ کوششوں کو روک رہا ہے۔ سچی بات یہ ہے کہ اگر لو ایبل کی قدر میں اضافہ ہوتا رہتا ہے، تو زیادہ ایکویٹی بالآخر 10% نقد اضافے سے کہیں زیادہ قابل ہو سکتی ہے۔ پھر بھی، نقد یقینی ہے، جبکہ ایکویٹی ایک شرط ہے۔ اور ایک ایسی دنیا میں جہاں ملازمین کو AI سے منسوب بڑے پیمانے پر برطرفی کا نشانہ بنایا گیا ہے - یہاں تک کہ جب ان کی کمپنیاں ریکارڈ آمدنی اور منافع پوسٹ کرتی ہیں - اس طرح کا نقطہ نظر تازگی ہے۔
Lovable نے ابھی تک تبصرہ کی ہماری درخواست کا جواب نہیں دیا ہے۔
