هڪ 2-1 ووٽ ۾، ريپبلڪن جي اڪثريت برابري روزگار جا موقعا ڪميشن (EEOC) تي ووٽ ڪيو ڇهن ڏهاڪن جي پراڻي ضرورت کي واپس آڻڻ لاءِ آمريڪا ۾ تعصب مخالف قانون جي تحت جيڪو ملازمن کي پنهنجي ملازمن جي نسلي ۽ صنفي جوڙجڪ تي سالياني ڊيٽا جمع ڪرڻ جي ضرورت آهي.
اڱاري جي ووٽ جي پٺيان، هاڻي 30 ڏينهن جي عوامي تبصري جي مدت آهي ان کان اڳ جو تجويز 11 آگسٽ تي ٻڌڻ سان حتمي منظوري ڏانهن وڃي ٿو.
هتي آهي جيڪو توهان کي ڄاڻڻ جي ضرورت آهي.
1965 ۾ ٺاهي وئي، EEOC آمريڪي وفاقي ايجنسي آهي جيڪو ڪم جي جڳهه تي تبعيض مخالف قانون لاڳو ڪرڻ جي ذميوار آهي. ايجنسي نسل، رنگ، مذهب، جنس، قومي اصل، عمر، يا معذوري جي بنياد تي تبعيض جي الزام ۾ ملازمن جي تحقيق ڪري ٿي. اهو هر سال لڳ ڀڳ 88000 شڪايتن جي تحقيق ڪري ٿو.
شڪايتن جي تحقيق ڪرڻ کان علاوه، EEOC افرادي قوت جي ڊيموگرافڪ ڊيٽا گڏ ڪري ٿي، بشمول ملازمتن جي نسلي ۽ صنفي ڀڃڪڙي، وسيع افرادي قوت جي رجحانات جي نگراني ڪرڻ ۽ سسٽماتي تبعيض جي نشاندهي ڪرڻ لاء. ڊيٽا وڏي پيماني تي پاليسي ساز ۽ ٻين محققن پاران استعمال ڪيا ويا آهن.
ايجنسي هن وقت اينڊريا لوڪاس جي اڳواڻي ۾ آهي، جيڪو اڳ ۾ صدر ڊونالڊ ٽرمپ جي عهدي تي مقرر ٿيڻ کان اڳ اي اي او سي ڪمشنر طور ڪم ڪيو. هوء تنوع، برابري ۽ شموليت (DEI) جي شروعاتن جي هڪ آواز نقاد ٿي چڪي آهي. 2023 ۾ ، هن رائٽر نيوز ايجنسي لاءِ هڪ مضمون لکيو جنهن ۾ بحث ڪيو ويو ته ڪمپنين کي گهرجي ته انهن جي DEI پروگرامن تي ”سخت نظر“ وٺن سپريم ڪورٽ جي تاريخي فيصلي کانپوءِ اعليٰ تعليم ۾ مثبت عمل کي هٽائڻ ، جنهن ڪاليج جي داخلا ۾ نسل جي استعمال کي محدود ڪيو.
ڪميشن تي صرف هڪ ڊيموڪريٽ باقي آهي، ڪلپنا ڪوٽاگل، جيڪو 2022 ۾ اڳوڻي صدر جو بائيڊن طرفان مقرر ڪيو ويو هو.
گهربل EEO-1 رپورٽ طور سڃاتو وڃي ٿو. اهو مجموعي ڊيموگرافڪ ڊيٽا گڏ ڪري ٿو ملازمن کان جيڪي تقريبن 50 ملين ڪارڪنن جي نمائندگي ڪن ٿا آمريڪا ۾. رپورٽون انفرادي ملازمن جي نالي سان سڃاڻپ نه ڪندا آھن؛ ان جي بدران، اهي معلومات گڏ ڪن ٿا جهڙوڪ نسل ۽ جنس.
لوڪاس دليل ڏنو ته رپورٽنگ جي گهرج آهي ”ٽائيٽل VII جي گهرج سان سڌي ٽينشن ۾ ته روزگار جا طريقا رنگ انڌا هجن“ ، وڌيڪ چيو ته اهو ”خطرو اثرائتو نفاذ ۾ رڪاوٽ پيدا ڪري ٿو پر آئيني خدشات کي به وڌائي ٿو“ ، تبصرن جي مطابق هن لنڪڊ ان تي پوسٽ ڪئي ووٽ جي پٺيان.
شارون بلاڪ، سينٽر فار ليبر ۾ ايگزيڪيوٽو ڊائريڪٽر ۽ هارورڊ لا اسڪول ۾ هڪ جسٽ اقتصاديات، انهي دعوي تي پوئتي ڌڪيو.
"EEO رپورٽون صرف حڪومت کي افرادي قوت جي ميڪ اپ جو هڪ سنيپ شاٽ فراهم ڪن ٿيون. اهي رپورٽون ملازمن کي مجبور نه ٿيون ڪن ته ڪنهن کي نوڪري تي رکڻ يا نه رکڻ لاءِ. اهو ڊيٽا آهي - ڪنهن به آجر يا وفاقي حڪومت کي ڊيٽا شيئر ڪرڻ کان ڊپ نه ٿيڻ گهرجي ،" بلاڪ الجزيره کي ٻڌايو. هوءَ اڳ ۾ نيشنل ليبر رليشنز بورڊ (NLRB) تي ڪم ڪري چڪي آهي - هڪ آزاد ادارو جيڪو مزدورن جي حقن کي لاڳو ڪرڻ جي ذميوار آهي غير منصفانه مزدور طريقن کي منظم ڪرڻ ۽ چيلينج ڪرڻ - اڳوڻي صدر بارڪ اوباما جي تحت ، هڪ ڊيموڪريٽڪ.
لوڪاس چيو ته ايجنسي ڊيموگرافڪ ڊيٽا جي ضرورت جاري رکندي جڏهن ڪمپنين جي تحقيقات ڪندي تعصب واري عملن جو الزام. هن اهو پڻ چيو ته رپورٽون گڏ ڪرڻ تي ملازمن کي هر سال اندازاً 275 ملين ڊالر خرچ ڪرڻا پوندا آهن، جڏهن ته پروگرام جو انتظام EEOC کي هر سال 4 ملين ڊالر خرچ ڪندو آهي.
ڊيٽا تحقيق ڪندڙن ۽ پاليسي سازن جي مدد ڪري ٿي آمريڪي افرادي قوت جي ڊيموگرافڪ ميڪ اپ کي بهتر سمجهڻ، وقت سان گڏ پيش رفت کي ماپڻ، ۽ انهن علائقن جي نشاندهي ڪرڻ ۾ جتي تفاوت رهي ٿو.
"انهن قيمتي ڊيٽا جي جمعن کي رد ڪرڻ EEOC جي قابليت جو جائزو وٺڻ ۽ ان جي جاچ ڪرڻ جي صلاحيت کي نقصان پهچائيندو جيڪي ان سان داخل ڪيا ويا آهن، انهي سان گڏ صنعتن يا علائقن ڏانهن ان جي رسائي ۽ رهنمائي ڪرڻ لاء جتي ثبوت ظاهر ڪن ٿيون ته رڪاوٽون موجود آهن،" EEO اڳواڻن، اڳوڻي EEOC آفيسرن جو اتحاد، الجزيرا کي هڪ بيان ۾ چيو.
مثال طور، EEOC ڊيٽا وڏين ڪمپنين ۾ سينئر مئنيجمينٽ ۽ ايگزيڪيوٽو پوزيشن ۾ ڪم ڪندڙ عورتن جي تعداد ۾ تبديلين کي دستاويز ڪيو آهي. 2013 ۾، عورتن جو 29.2 سيڪڙو ايگزيڪيوٽو سطح جي ڪردارن تي مشتمل آهي. 2023 تائين، اهو انگ وڌي 34.5 سيڪڙو ٿي ويو.
ڊيٽا اهو پڻ ڏيکاري ٿو ته ڪارو ۽ هسپانوي مردن کي انتظامي قيادت ۾ گهٽ نمائندگي ڪيو ويو آهي. جڏهن ته اڇا مرد آمريڪي افرادي قوت جو تقريباً ٽيون حصو آهن، اهي 52.7 سيڪڙو ايگزيڪيوٽو سطح جي پوزيشن لاءِ آهن. اهو پڻ نمايان ڪيو آهي صنعتن سان اهم صنفي تفاوت. 2022 جي هڪ رپورٽ ڏيکاري ٿي ته 2014 ۽ 2022 جي وچ ۾ عورتون ٽيڪنالاجي شعبي ۾ 23 سيڪڙو کان به گهٽ ڪم ڪندڙ آهن. عورتون فنانس ۽ انشورنس صنعتن ۾ ملازمن جو 59.6 سيڪڙو آهن پر صرف 33.1 سيڪڙو ايگزيڪيوٽو سطح جي ڪردار تي آهن.
"جيڪڏهن هڪ حتمي قاعدي جي طور تي منظور ڪيو ويو، اهو تجويز ملازمن کي انهن جي صنعتن بابت معلومات کان محروم ڪري ڇڏيندو جيڪي انهن جي پنهنجي ڪم جي جڳهن ۾ امڪاني تبعيض جي ابتدائي خبرداري سگنل مهيا ڪري سگھن ٿا،" اي اي او اڳواڻن جاري رهي.
EEOC دليل ڏئي ٿو ته اهو نه ٿيندو. ايجنسي جو چوڻ آهي ته اها ڊيموگرافڪ ڊيٽا جي درخواست جاري رکندي مبينا تبعيض واري عملن جي تحقيقات دوران.
"ڪنهن به خاص تحقيق ۾، EEOC ڊيموگرافڪ ڊيٽا ڳولڻ جي معلومات جي درخواست جاري ڪري سگهي ٿي. جڏهن ته، جيڪڏهن آجر ڊيٽا نه رکيا آهن، انهن لاء اهو ڊيٽا مهيا ڪرڻ ڏکيو ٿي سگهي ٿو،" چائي فيلڊ بلم، اي اي او اڳواڻن جي صدر ۽ صدر اوباما جي تحت اڳوڻي EEOC ڪمشنر، الجزيره کي ٻڌايو.
عنوان VII اڃا تائين ملازمن کي گهربل قوتن جي رڪارڊ کي برقرار رکڻ جي ضرورت آهي انهي واقعي ۾ انهن جي تحقيقات ڪئي وئي آهي مبينه تبعيض جي لاء.
جيتوڻيڪ EEOC عوامي طور تي هڪ فرد ڪمپني جي EEO-1 ڊيٽا کي جاري نٿو ڪري سگهي، اهو معلومات کي مجموعي شڪل ۾ شايع ڪري سگهي ٿو.
الڳ الڳ، گذريل سال، 24 ڪمپنيون S&P 100 ۾ رضاڪارانه طور تي ظاهر ڪيو انهن جي افرادي قوت ڊيموگرافڪ ڊيٽا.
تجويز ڪيل رول بيڪ اڪيلائيء کان پري آهي. ٽرمپ هڪ مينڊيٽ کي رد ڪري ڇڏيو وفاقي ڪانٽريڪٽرن کي مثبت عمل جي گهرجن جي تعميل ڪرڻ لاءِ.
جنوري 2025 ۾ جاري ڪيل ايگزيڪيوٽو آرڊر تحت، ملازمن کي اڃا تائين شهري حقن جي قانونن جي تعميل ڪرڻ گهرجي، پر هاڻي ضرورت ناهي ته افرادي قوت جي تنوع پروگرامن يا مثبت عمل جي منصوبن کي ترقي ڪرڻ جي.
انتظاميه پڻ منتقل ٿي وئي آهي DEI پروگرامن کي ختم ڪرڻ لاءِ وفاقي حڪومت ۾ جڏهن ته نجي شعبي جي ملازمن تي دٻاءُ وڌندي ، اهو دليل ڏيندي ته ڪجهه ڪارپوريٽ DEI پاليسيون وفاقي مخالف امتيازي قانونن جي ڀڃڪڙي ڪري سگهن ٿيون. مثال طور، لوڪاس، هن سال جي شروعات ۾ اڇا مردن کي حوصلا افزائي ڪئي ته شڪايتون درج ڪرڻ لاء ڪم جي جڳهه تي نسل ۽ جنس جي بنياد تي تبعيض جو الزام.
”ٽرمپ ايڊمنسٽريشن جي تجويز کي واپس گهرائڻ جي تجويز جيڪا ملازمن پنهنجي ڪم ڪندڙ قوتن جي نسل ۽ جنس بابت معلومات شيئر ڪن ٿا اهو حيرت انگيز ناهي پر اڃا تائين تمام گهڻو مايوس ڪندڙ آهي. اهو انهي نموني سان ٺهڪي اچي ٿو ته هي انتظاميه ڪيئن ڪم ڪندڙ ماڻهن سان رابطو ڪري ٿي - اهو لڳي ٿو ته اهو نه ٿو ڄاڻڻ چاهي ته بنيادي معلومات انهن چئلينجن بابت جيڪي ڪم ڪندڙ ماڻهن کي منهن ڏئي رهيا آهن، "بلاڪ شامل ڪيو.
ٽرمپ بائيڊن دور جي اجرت جي تحفظ کي به واپس ڪري ڇڏيو آهي ، بشمول هڪ ايگزيڪيوٽو آرڊر کي رد ڪرڻ جنهن ۾ ڪيترن ئي وفاقي ٺيڪيدارن کي مزدورن کي گهٽ ۾ گهٽ اجرت $ 17.75 في ڪلاڪ ادا ڪرڻ جي ضرورت آهي ، هر سال افراط زر جي لاءِ ترتيب ڏني وئي. بائڊن انتظاميه اڀار متعارف ڪرايو هو جڏهن ڪانگريس وفاقي گهٽ ۾ گهٽ اجرت ۾ واڌ کي پاس ڪرڻ ۾ ناڪام ٿي.
ٽرمپ جي ماتحت ليبر ڊپارٽمينٽ پڻ منتقل ڪيو ويو آهي وفاقي ملازمن لاءِ اجتماعي سوديبازي جي حقن کي محدود ڪرڻ لاءِ ، دليل ڏيندي ته تبديليون حڪومتي ڪارڪردگي کي بهتر بڻائڻ ۽ قومي سلامتي جي حفاظت لاءِ ضروري آهن. ليبر يونين ان قدم کي عدالت ۾ چيلينج ڪيو آهي، دليل ڏيندي چيو آهي ته اهي وفاقي مزدورن جي ڊگھي حقن کي نقصان پهچائي رهيا آهن.
NLRB هن وقت مڪمل طور تي ڪم ڪرڻ لاءِ ڪورم جي کوٽ آهي. عام طور تي پنج رڪني بورڊ وٽ گهٽ ۾ گهٽ ٽي ميمبر نه هوندا آهن جيڪي ڪيسن ۽ اپيلن تي فيصلا جاري ڪرڻ لاءِ گهربل هوندا آهن، ان جي صلاحيت کي محدود ڪندي نئين ليبر قانون جي اڳڀرائي قائم ڪرڻ جي.
