نيو يارڪ سٽي، يو ايس اي - هر مئي جي ڪلاڪ جي ڪم وانگر، جلد ئي ڪاليج جا گريجوئيٽ نيو يارڪ شهر جي واشنگٽن اسڪوائر پارڪ ۾ ڪئپس ۽ گاؤن ۾، خاص طور تي جامني رنگ ۾، ويجهي نيو يارڪ يونيورسٽي جي اسڪول جو رنگ. گهڻو ڪري 20-ڪجهه شين جو هڪ سمنڊ تصويرن لاءِ گڏ ٿئي ٿو جيڪي ان لمحي کي نشانو بڻائين ٿا جڏهن ڪاليج جي زندگي جي اڳڪٿي ويجهو اچي ٿي ۽ نوان گريجوئيٽ اڳتي وڌڻ جي غير يقيني صورتحال کي منهن ڏين ٿا.
جولي پٽيل، جنهن صرف پبلڪ هيلٿ ۾ ماسٽر جي ڊگري حاصل ڪئي، انهن گريجوئيشن مان هڪ هئي. پر هڪ تنگ نوڪري مارڪيٽ گريجوئيشن تقريب جي خوشي کي ختم ڪري ڇڏيو آهي.
”مان سمجهان ٿو ته اميدون جڏهن آئون هن پروگرام ۾ آيو آهيان ۽ ان مان نڪرڻ جي لحاظ کان نوڪري جي ڳولا ، فنڊنگ ۽ ڇا دستياب آهي ٻه تمام مختلف شيون آهن ،“ پٽيل الجزيره کي ٻڌايو.
ملڪ جي لکين ساٿين وانگر، هوءَ هڪ غير معمولي نوڪريءَ جي منڊي ۾ وڃي رهي آهي، وچ ۾ معاشي غير يقيني صورتحال ۾ اضافو، ڪيترن ئي سببن جي ڪري، جنهن ۾ ٽيرف، مصنوعي ذهانت جو ڦهلاءُ، عالمي تضاد ۽، ان جي صورت ۾، حڪومتي فنڊنگ ۾ ڪٽجي وڃڻ سندس صنعت ۾، نوڪرين جي گھٽتائي، خاص طور تي نون گريجوئيشن جي.
آمريڪا جي بيورو آف ليبر اسٽيٽسٽڪس پاران جاري ڪيل سڀ کان تازو جاب اوپننگز ۽ ليبر ٽرن اوور سروي ڏيکاريو ويو آهي ته مارچ ۾ 6.9 ملين کليل نوڪرين سان، نوڪريون 655000 کان 5.6 ملين تائين وڌي ويون، ۽ علحدگي 5.4 ملين تي هئي. ان جو مطلب اهو آهي ته انهن لاءِ جن وٽ اڳ ۾ ئي نوڪريون آهن، اهي گهٽ ۾ گهٽ انهن کي نئين لاءِ ڇڏي رهيا آهن، پٽيل جهڙن شاگردن کي مشڪل حالت ۾ ڇڏي.
"اداس ٿيل نوڪرين جي شرح مان معلوم ٿئي ٿو ته نون داخل ڪندڙن لاءِ مزدور مارڪيٽ ۾ قدم رکڻ وڌيڪ ڏکيو آهي ،" ايلس گولڊ ۽ جو فاسٽ اقتصادي تھنک ٽينڪ اقتصادي پاليسي انسٽيٽيوٽ پاران شايع ٿيل هڪ تازي تجزيي ۾ چيو.
"استعفي جي شرح گهٽجي وئي آهي، مزدور مارڪيٽ ۾ مجموعي ڇڪڻ ۾ گهٽتائي جو اشارو ڏنو ويو آهي جيئن مزدور ۽ آجر اقتصادي غير يقيني صورتحال جي هن دور ۾ تنگ ويهندا آهن، امڪاني طور تي افراتفري واري پاليسي جي فيصلن ۽ تعرفن، جلاوطني، ۽ ايران سان تڪرار تي عمل درآمد سان لاڳاپيل آهي."
نوڪرين جي تازي رپورٽ ڏيکاري ٿي ته آمريڪي معيشت 115000 نوڪريون شامل ڪيون، جن ۾ سڀ کان وڌيڪ ترقي صحت جي سار سنڀال، ٽرانسپورٽ ۽ پرچون ۾ مرڪوز آهي.
بهرحال، ٻيا اڇا ڪالر شعبا ڪمزور ٿي ويا. مالياتي سرگرمين 11000 نوڪريون وڃائي ڇڏيون، جڏهن ته معلوماتي خدمتون 13000 گهٽيون. ان جي مقابلي ۾، 2025 جو طبقو گذريل سال ملازمت جي مارڪيٽ ۾ داخل ٿيو جڏهن آمريڪي معيشت 177000 نوڪريون شامل ڪيون.
مجموعي طور تي، نوڪري جي ترقي تيزيء سان سست ٿي چڪي آهي. 2026 ۾ هينئر تائين، معيشت هر مهيني 68000 نوڪريون شامل ڪيون آهن، ان جي مقابلي ۾ 2025 ۾ 49000، 2024 ۾ 186000، ۽ 2023 ۾ 251000، جيتوڻيڪ 2023 ۽ 2024 لاءِ وڏا انگ هئا COVID-19 جي پٺڀرائي دوران.
بوسٽن ڪاليج ۾ حڪمت عملي، جدت ۽ ٽيڪنالاجي لاءِ ايسوسيئيٽ ڊين اليگزينڊر ٽامڪ، الجزيره کي ٻڌايو.
”اسان ايترو نه ڏسندا آهيون جيترو مزدوري وارو واپار اسان عام طور تي ڪندا آهيون ، ۽ برطرفي سان ، اسان وٽ هاڻي وڌيڪ تجربيڪار مزدور آهن جيڪي نوڪريون ڳولي رهيا آهن جيڪي شايد تازو ڪاليج جي گريجوئيشن کي اڳتي وڌائيندا.
سرڪاري فنڊنگ جي ڪٽ عوامي صحت ۾ امڪاني ملازمن کي متاثر ڪيو آهي، سيڪٽر پٽيل ڪم ڳولي رهيو آهي.
گذريل بهار ۾، حڪومت جي ڪارڪردگي جو کاتو - جنهن جي اڳواڻي ڪئي وئي دنيا جي امير ترين شخص، ايلون مسڪ - ڪيترن ئي سرڪاري پروگرامن ۽ فنڊن ۾ گهٽتائي ڪئي، جنهن کي هن چيو ته ان وقت حڪومتي فضول کي گهٽائڻ جو مقصد هو. ڪٽ جي وچ ۾ تقريبن $4bn فنڊز ۾ آهن تحقيق لاءِ نيشنل انسٽيٽيوٽ آف هيلٿ پاران ڏنل.
ريسرچ فنڊنگ ۾ ڪٽجي وڃڻ سڄي آمريڪا ۾ يونيورسٽين جي سسٽم کي نوڪرين جي فريز تي عمل ڪرڻ جي هدايت ڪئي آهي، بشمول اسڪول جهڙوڪ ڊيوڪ يونيورسٽي نارٿ ڪيرولينا ۾ ۽ هارورڊ يونيورسٽي ميساچوسٽس ۾.
يونيورسٽين ڪٽ جو اعلان جاري رکيو آهي. گذريل مهيني، ميري لينڊ يونيورسٽي هڪ نوڪرين تي پابندي لاڳو ڪئي، ۽ پرنسٽن يونيورسٽي نوڪريون ڪٽي ڇڏيون. اهو تحقيق جي نوڪرين تي اثر انداز ٿئي ٿو جهڙوڪ پيٽيل ۽ هن جي ڪلاس ميٽ مولي هاورڊ لاءِ ڪوشش ڪري رهيا آهن.
”اسان مقابلو ڪري رهيا آهيون نه صرف پنهنجي جماعت سان ، پر گذريل سال جي همراهه ۽ انهن ماڻهن سان وڙهندا جن جي نوڪريون ختم ٿي ويون آهن ، وڌيڪ تجربي سان ، ۽ سڀ ڪجهه پڻ انتهائي مشڪل ٿي چڪو آهي ،“ هاورڊ الجزيره کي ٻڌايو. اهو اچي ٿو جيئن وفاقي حڪومت کي ڪٽيون جاري آهن. نوڪرين جي تازي رپورٽ ڏيکاري ٿي ته وفاقي حڪومت جي افرادي قوت اپريل ۾ ٻيهر 9000 کان گهٽجي وئي - آڪٽوبر 2024 ۾ هڪ چوٽي کان 348000 هيٺ - انهن کي ڇڏي ويو جيڪي عوامي خدمت ۾ ڪيريئر جي پيروي ڪري رهيا آهن، جهڙوڪ ڪيٿلين جينٽي، جيڪو ڪولمبيا يونيورسٽي مان بين الاقوامي معاملن ۾ ماسٽر جي ڊگري حاصل ڪري رهيو آهي، گهٽ ۾ گهٽ ٿنڪ ٽينڪ مقابلي جا موقعا، ۽ ٿنڪ ٽينڪ جي مقابلي ۾.
نون گريجوئيٽ شاگردن سان پڻ مقابلو ڪري رهيا آهن اڃا تائين اسڪول ۾ انٽرنشپ لاءِ.
”مان محسوس ڪري رهيو آهيان ته مون پاڻ کي انهن ماڻهن سان انٽرنيشنل شپ لاءِ مقابلو ڪندي ڏٺو جيڪي گريجوئيشن ڪري رهيا آهن، ۽ پوءِ اهي ماڻهو جيڪي گريجوئيشن ڪري رهيا آهن انهن ماڻهن سان نوڪرين لاءِ مقابلو ڪري رهيا آهن جيڪي فنڊنگ جي ڪٽ، USAID جي بندش [يو ايس ايجنسي فار انٽرنيشنل ڊولپمينٽ] جي بندش سبب پنهنجون نوڪريون وڃائي ويٺا آهن، اقوام متحده جي فنڊنگ ڪٽ، وغيره،“ جينٽي چيو.
"اها قسم جو محسوس ٿئي ٿو ته هرڪو انهن ماڻهن سان مقابلو ڪري رهيو آهي جيڪو توهان سمجهي سگهندا ته اهي مقابلو نه ڪندا."
مصنوعي ذهانت انٽري سطح جي ملازمن لاءِ پڻ افرادي قوت تي وزن رکي ٿي.
شروعاتي ڪيريئر جي ڪارڪنن لاءِ لاڳاپو روزگار ۾ 16 سيڪڙو گهٽتائي آهي، بشمول سافٽ ويئر انجنيئر ۽ جيڪي ڪسٽمر سروس کي منهن ڏيڻ وارن ڪردارن ۾ ڪم ڪري رهيا آهن، جڏهن ته وڌيڪ تجربيڪار ڪارڪنن لاءِ ترقي ڪافي مستحڪم رهي ٿي، اسٽينفورڊ ڊجيٽل اڪانومي ليب جي تجزيي جي مطابق، جيڪا اي آءِ بي نقاب ٿيل شعبن جو جائزو ورتو.
"AI واقعي داخلا-سطح جي نوڪري مارڪيٽ ۾ خلل وجهي رهيو آهي. اسان ان جا ثبوت ڏسي رهيا آهيون. اهو ٻه شيون ڪري رهيو آهي: داخلا-سطح جي اميدوارن لاءِ اهو وڌيڪ ڏکيو بڻائي رهيو آهي ، جڏهن ته وڌيڪ تجربيڪار ڪارڪنن جي گهرج پڻ وڌي رهي آهي ،" ٽامڪ چيو.
اهو صرف توقع آهي ته جيئن وقت تي سختي ٿيندي. هن مهيني جي شروعات ۾ شايع ٿيل هڪ Goldman Sachs سروي اهو معلوم ٿيو ته AI ۾ واڌارو هر مهيني معيشت مان 16000 نوڪريون کٽڻ جو اوسط ترجمو ڪري ٿو.
انٿروپڪ سي اي او ڊاريو امودي گذريل سال ۾ ڪيترائي ڀيرا چيو ته AI ايندڙ پنجن سالن ۾ وائيٽ ڪالر شعبن ۾ داخلا-سطح جي اڌ نوڪريون ختم ڪري سگهي ٿي.
AI اوزار جي مقبوليت گذريل سال ۾ Gen Z جي وچ ۾ ختم ٿي وئي آهي. 22 سيڪڙو جنرل Z جواب ڏيڻ وارا AI جي باري ۾ پرجوش آهن، گذريل سال هن وقت کان 14 سيڪڙو گهٽجي ويا آهن جڏهن اهي هڪ گيلپ سروي جي مطابق، عمر جي خطن ۾ وڌيڪ مقابلي سان مارڪيٽ ۾ داخل ٿين ٿا.
ڏهاڪن ۾ پهريون ڀيرو، ڪاليج گريجوئيٽ مزدور مارڪيٽ ۾ اچي رهيا آهن جتي اهي پنهنجن همعصر، هزارين، جنرل ايڪس، ۽، ڪجهه حالتن ۾، بيبي بومرز سان مقابلو ڪري رهيا آهن جيڪي تازو AI ۾ واڌ جي سبب ختم ڪيا ويا آهن. ڪيترن ئي مثالن ۾، داخلا-سطح جي ڪردار کي ختم ڪيو ويو آهي ۽ مڪمل طور تي بي سي اي او، بي سي اي او، انٽرپرائز، بي سي اي او جي طرفان تبديل ڪيو ويو آهي. ڀرتي فرم، الجزيره کي ٻڌايو.
نوان گريجوئيٽ پڻ نوڪري جي درخواست جي عمل سان وڙهندا رهيا آهن AI پاران وڌندڙ شڪل ، داخلا ۾ رڪاوٽ اڃا به سخت. AI جي مدد سان ختم ٿيل درخواست ڏيندڙ پورٽلز ۾ ٻيهر شروع ٿئي ٿو ۽ جعلي درخواست ڏيندڙن جي اڀار نوڪرين جي عمل کي سخت ڪري ڇڏيو آهي. صلاحڪار فرم KPMG اڳڪٿي ڪري ٿو ته 2028 تائين، چار مان هڪ نوڪري درخواست ڏيندڙ به حقيقي نه هوندا.
”مون ڪجهه انٽرويو ڪيا آهن، پر جيڪڏهن مون کي مڪمل طور تي ايماندار ٿيڻو آهي، گذريل مهيني ۾، مون 60 ڪردارن تي لاڳو ڪيو آهي ۽ منهنجي جواب جي شرح تقريباً 10 کان 12 سيڪڙو آهي، ۽ اهو مايوس ڪندڙ آهي،“ وييڪا ڊي سوزا، جنهن تازو ئي اتر اوڀر يونيورسٽي مان ميڊيا انوويشن ۽ ڊيٽا ڪميونيڪيشن ۾ ماسٽر جي ڊگري حاصل ڪئي، الجزيره کي ٻڌايو.
AI سان هاڻي، اتي پڻ هڪ رجحان آهي جنهن ۾ درخواست ڪندڙ هڪ حقيقي شخص سان ڳالهائڻ کان اڳ AI نوڪررن طرفان انٽرويو وٺن ٿا.
ڪورٽني گليڊني، جيڪو صرف تاريخي طور تي بليڪ ڪاليج (HBCU) مان گريجوئيشن ڪئي، ليموئن-اوون ڪاليج ميمفس، ٽينيسي ۾، بزنس ايڊمنسٽريشن ۾ بيچلر جي ڊگري سان، الجزيره کي ٻڌايو ته هو AI شخصيتن پاران ڪيل انٽرويو ۾ آهي.
گليڊني پنهنجي ڊگري حاصل ڪرڻ لاءِ اسڪول واپس اچڻ کان اڳ افرادي قوت ۾ هئي.
”اسان AI جي ان دور ۾ آهيون. تنهنڪري اهي نيون شيون آهن جيڪي ڪمپنيون استعمال ڪري رهيون آهن ،“ گليڊني الجزيره کي ٻڌايو.
"مون کي محسوس ٿئي ٿو ته ڪڏهن ڪڏهن اهو خراب آهي ڇو ته مون کي انٽرويو ۾ هڪ شخص جي ضرورت آهي ته مون کي پڙهڻ لاء هڪ الگورتھم."
هڪ مشڪل روزگار جي منظوري خاص طور تي نئون مسئلو ناهي. 2020 ۾، نون گريجوئيشن کي هڪ جامد نوڪري مارڪيٽ کي منهن ڏيڻو پيو، جيڪو COVID-19 جي وبائي مرض جي شروعات کان هليو ويو. 2008 ۽ 2009 ۾، نون گريجوئيٽ وڏي ريشن دوران افرادي قوت ۾ داخل ٿيا.
بهرحال، ٽامڪ دليل ڏئي ٿو ته 2026 ۾، آمريڪي معيشت مختلف ماڻهن لاء انتهائي مختلف ڳالهيون ٻڌائي ٿي. COVID دوران بدامني، مثال طور، وسيع معيشت کي ماريو، جڏهن ته ٽيرف جو دٻاء گهٽ آمدني وارن گهرن کي وڌيڪ آمدني وارن کان وڌيڪ متاثر ڪري ٿو. جڏهن اهو اچي ٿو نوڪريون، AI جي بي گھرڻ گهٽ تجربيڪار ڪردارن تي وڌيڪ دٻاءُ وڌو آهي ۽ انهن تي اعليٰ پريميم رکيا آهن جيڪي اڳ ۾ ئي تجربا آهن.
"تجربه ڪندڙ مزدورن لاءِ نوڪريءَ جو بازار بلڪل مختلف آهي انهن لاءِ جيڪي تجربا نه آهن ،" ٽامڪ چيو.
"اهو [AI] تجربيڪار ڪارڪنن کي متاثر نه ڪيو آهي ساڳئي طرح هن غير تجربيڪار ڪارڪنن کي متاثر ڪيو آهي. حقيقت ۾، اسان ڊيٽا کي ڏٺو آهي ته تجربيڪار ماڻهن جي گهرج حقيقت ۾ وڌي وئي آهي، جڏهن ته اهو گهٽجي ويو آهي غير تجربيڪار ڪارڪنن لاء، خاص طور تي نوڪريون جيڪي AI بي گھرڻ جو وڌيڪ خطرو آهن."
تازو ڪاليج جي گريجوئيشن ۾ بيروزگاري جي شرح گذريل ٻن ڏهاڪن ۾ ٻه ڀيرا وڌي وئي آهي. جون 2020 ۾، اهو 13.4 سيڪڙو تي پهچي ويو، عام آبادي لاءِ 12.9 سيڪڙو جي شرح کان ٿورو وڌيڪ آهي COVID-19 جي وبائي مرض جي اونچائي دوران. اهو پڻ 2008 جي عظيم بحران جي نتيجي ۾ تيزي سان وڌيو، ڪيترن ئي سالن کان بيروزگاري وڌڻ کانپوءِ مئي 2010 ۾ 7.1 سيڪڙو تائين پهچي ويو. اهو انگ، جيتوڻيڪ، عام آبادي جي بيروزگاري جي شرح 9.8 سيڪڙو کان گهٽ رهي، نيويارڪ جي فيڊرل ريزرو بئنڪ جي انگن اکرن موجب.
اهو هاڻي انتهائي گهٽ آهي، 5.6 سيڪڙو تي، پر اهو اڃا به وڌيڪ آهي عام آبادي جي شرح کان 4.2 سيڪڙو تي.
ٻئي طرف، بيروزگاري بنيادي طور تي تبديل نه ڪئي آهي، تازو ڪاليج جي گريجوئيشن جي وچ ۾ 41 سيڪڙو تي بيٺل آهي، 43 سيڪڙو هن مهيني 10 سال اڳ ۽ 42 سيڪڙو هن وقت 20 سال اڳ، فيڊرل ريزرو بئنڪ جي انگن اکرن موجب.
ان جو مطلب اهو پڻ آهي ته هي ڪاليج ۽ يونيورسٽين لاءِ بلڪل اڻ ڄاتل علائقو ناهي.
"اسان کي شاگردن کي ٻڌائڻو پوندو ته اهو پهريون ڀيرو ناهي ته اسان هتي آيا آهيون. منهنجو مطلب آهي، هي اقتصادي چڪر جو حصو آهي. هي هڪ زنده حقيقت آهي. معيشت ۾ اونچائي ۽ هيٺيون آهن،" ڪرسٽوفر ڊيوس، ليموئن-اوون ڪاليج جي صدر، چيو.
ڊيوس زور ڏنو ته جڏهن AI ۽ سياسي غير يقيني صورتحال شاگردن لاءِ چيلنجون پيش ڪيون آهن، نرم صلاحيتن تي ڌيان ڏيڻ، جهڙوڪ AI جي عمر ۾ ذاتي نيٽ ورڪنگ، شاگردن کي اڳتي وڌڻ ۾ مدد ڪندي.
"ڊگري توهان کي هڪ انٽرويو وٺي سگهي ٿي، پر اها نرم صلاحيتون آهن جيڪي نه رڳو توهان کي نوڪري ڏين ٿيون، پر توهان کي نوڪري برقرار رکڻ جي اجازت ڏين ٿيون."
