گڏيل عرب امارات (UAE) سڄي ملڪ ۾ اجرت جي ادائيگي کي منظم ڪرڻ لاءِ نجي شعبي جي تنخواه جي ادائيگي جي آخري تاريخ کي معياري ڪري رهيو آهي، خليج ٽائمز سومر تي ٻڌايو.
يو اي اي جي ويج پروٽيڪشن سسٽم (ڊبليو پي ايس) تحت متعارف ڪرايل نئين قاعدي موجب، هر مهيني جي پهرين ڏينهن تي پگهارون ادا ڪرڻ گهرجن، جڏهن ته پهرين کان پوءِ ادائگيون دير سان ڪيون وينديون. ضابطو 1 جون تي اثر انداز ٿيڻ جو ارادو ڪيو ويو آهي.
خليج ٽائمز جي مطابق، اهو فيصلو 12 مئي تي جاري ڪيو ويو هڪ وزارتي قرارداد جي پٺيان جاري ڪيل هڪ مهيني جي شروعات ۾ يو اي اي جي انساني وسيلن ۽ امارات جي وزير طرفان. قرارداد جو مقصد تعميل کي مضبوط ڪرڻ ۽ نجي شعبي جي ادارن ۾ بروقت اجرت جي ادائيگي کي يقيني بڻائڻ آهي.
نئين ضابطي جي تحت، وزارت سان رجسٽر ٿيل سڀني ڪمپنين کي لازمي آهي ته اجرت کي منظور ٿيل سسٽم يا ٻين بااختيار ادائيگي چينلز ذريعي ورهايو وڃي. ملازمن کي لازمي طور تي دستاويز ۽ ڊيٽا مهيا ڪرڻ گهرجن جيڪي تنخواه جي ادائيگي جي تصديق ڪن ٿا.
UAE پڻ واضح حدون بيان ڪيون ويون آهن جيڪي WPS تحت تعميل کي قائم ڪن ٿا ۽ وزارتي قرارداد ۾ دير جا نتيجا.
خليج ٽائمز جي مطابق، هڪ خانگي ڪمپني کي تعميل سمجهيو ويندو جيڪڏهن اها مقرر ڪيل آخري حد تائين "گهٽ ۾ گهٽ 85 سيڪڙو پنهنجي ملازمن جي مجموعي اجرت" ادا ڪندي.
”هي حد انهن ڪيسن ۾ وٺندي آهي جتي تنخواه جو حصو قانوني طور تي ڪٽيو وڃي يا روڪيو وڃي ،“ خليج چيو ، وڌيڪ چيو ته هڪ مزدور اڃا به سمجهيو ويندو ته ان جي تنخواه وصول ڪئي آهي جيڪڏهن انهن کي انهن جي ڪل حقدار اجرت جو گهٽ ۾ گهٽ 85 سيڪڙو ادا ڪيو وڃي - جيستائين باقي رقم قانوني طور تي اجازت ڏنل ڪٽون يا روڪٿام جي سبب آهي.
ڪمپنيون جيڪي وقت تي اجرت ادا ڪرڻ ۾ ناڪام ٿين ٿيون، اختيارين عدالتي ۽ ريگيوليٽري ادارن جي نگراني سان، موجوده قانونن ۽ طريقيڪار جي مطابق ڏنڊ ۽ قدم لاڳو ڪندا.
فيصلي ۾ وڌندڙ قدمن جو هڪ سلسلو مقرر ڪيو ويو، جنهن ۾ چيو ويو آهي ته اختيارين غير تعميل ادارن ڏانهن نوٽيفڪيشن ۽ الرٽ موڪلڻ شروع ڪندا عدم ادائيگي جي ٻئي ڏينهن کان.
آخري تاريخ کان پوء پنجين ڏينهن کان، ڪمپني کي نئين ڪم جي اجازت نه ڏني ويندي. آجر کي معطلي جي اطلاع ڏني ويندي، ان جي پويان سببن سان گڏ، ۽ هڪ ٻي وارننگ ملي ويندي.
”جيڪڏهن ڪو آجر مقرر ٿيل تاريخ کان پوءِ 11هين ڏينهن تائين اجرت ادا ڪرڻ ۾ ناڪام ٿئي ٿو، ته ڪمپني کي انتظامي ڏنڊن کي منهن ڏيڻو پوندو جيئن 2020 جي ڪابينا جي قرارداد نمبر 21 ۾ بيان ڪيو ويو آهي. ڪمپني کي ٻيهر ٽين ڪيٽيگري ۾ شامل ڪيو ويندو، ۽ ڇهن مهينن جي اندر ٻيهر خلاف ورزي ڪرڻ جي نتيجي ۾ وڌيڪ ڪارروائي ٿيندي،“ خليج چيو.
آخري تاريخ کان پوء 16 هين ڏينهن کان، اختيارين خودڪار طور تي متاثر ٿيل ڪارڪنن جي طرفان انفرادي يا اجتماعي مزدور تڪرار کي رجسٽر ڪندا. ڪمپني پاران نوان ڪم پرمٽ جاري ڪرڻ کي به معطل ڪيو ويندو.
اهي قدم انهن ملازمن تي لاڳو ٿين ٿا جن سان 25 يا وڌيڪ ادا نه ڪيل مزدورن سان گڏو گڏ هڪ ئي آجر جي ملڪيت وارا ڪاروبار جڏهن متاثر ٿيل مزدورن جو ڪل تعداد 25 تائين پهچي وڃي.
آخري تاريخ کان پوءِ 21 هين ڏينهن کان، اختيارين اجرت جي ادائيگي کي يقيني بڻائڻ لاءِ ايگزيڪيوٽو آرڊر جاري ڪندا، يا 50 يا ان کان وڌيڪ تعداد وارن مزدورن لاءِ اجتماعي ليبر تڪرار جي رجسٽريشن جو عمل شروع ڪندا. احتياطي ضبطي جي طريقيڪار پڻ ڪمپني جي خلاف شروع ڪري سگهجي ٿي، ۽ اسٽيبلشمينٽ جي ذميوار شخص تي سفري پابندي لاڳو ٿي سگهي ٿي.
خليج وڌيڪ چيو ته ”مسلسل ٻن مهينن دوران بار بار خلاف ورزين جي صورت ۾، 50 کان وڌيڪ ملازمن واري فرم کي پبلڪ پراسيڪيوشن حوالي ڪري سگهجي ٿو، اختيارين قانوني ڪارروائي لاءِ سمورا لاڳاپيل دستاويز ۽ ڊيٽا شيئر ڪندي،“ خليج وڌيڪ چيو.
اختيارين مداخلت ڪري سگھن ٿا اسٽيبلشمينٽ جي سائيز جي بغير جيڪڏهن UAE جي مزدور مارڪيٽ جي استحڪام کي خطرو آهي.
اهو قاعدو ڪجهه ڪيسن ۽ ڪارڪنن جي قسمن کي استثنيٰ ڏئي ٿو، جن ۾ اهي مفرور آهن، جيڪي قانوني سببن جي ڪري ڪم ڪرڻ کان قاصر آهن، جيڪي منظور ٿيل اڻ ادا ڪيل موڪلن تي آهن، ۽ جيڪي WPS جي دائري کان ٻاهر ڪجهه خاص زمرن ۾ اچن ٿا، جهڙوڪ پرڏيهي ملازمن جا پرڏيهي ملازم جيڪي UAE کان ٻاهر ادا ڪيا ويا آهن. ڪجهه شعبا، جهڙوڪ بينڪ ۽ عبادت جا هنڌ، پڻ خارج ٿيل آهن.
خليج چيو ته "تاز ٿيل ضابطو اجرت جي ادائيگي ۾ شفافيت کي وڌائڻ ۽ مزدورن جي تحفظ کي مضبوط ڪرڻ جي اميد رکي ٿو، يو اي اي ۾ سڀني نجي شعبي جي ملازمن لاء واضح، متحد تنخواه جي آخري تاريخ قائم ڪندي." خليج چيو.
