2024 جي بغاوت جنهن بنگلاديش ۾ شيخ حسينه جي حڪومت جو تختو اونڌو ڪيو، هندستان ۾ بيروزگاري تي نوجوانن جي اڳواڻي ۾ احتجاج سان گڏ، سڄي ڏکڻ ايشيا ۾ گڏيل بحران ڏانهن اشارو ڪيو: مضبوط معاشي ترقي هڪ افرادي قوت لاءِ ڪافي سٺيون نوڪريون نه ڏنيون آهن جيڪي اڳ کان وڌيڪ تعليم يافته آهن. جيئن ته اسڪولنگ ۽ يونيورسٽين تائين پهچ وڌي وئي آهي، تيئن ماڻهن جي روزگار جون اميدون به آهن- اميدون ته نوڪريءَ جي تنگ بازار پوري ٿيڻ ۾ ناڪام وئي آهي، وڏي ڪاوڙ کي جنم ڏئي رهيو آهي. هندستان ۾، لڳ ڀڳ 40 سيڪڙو گريجوئيٽ 25 سالن کان گهٽ عمر وارا ڪم نٿا ڳولي سگهن؛ نوجوانن جي بيروزگاري 29 سيڪڙو جي ويجهو آهي. تقريبن چار مان پنج هندستاني مزدورن جو دارومدار غير رسمي، غير محفوظ روزگار تي آهي.
اقتصادي نظريو اهو آهي ته ترقي تڏهن ٿيندي آهي جڏهن مزدور گهٽ پيداوار واري فارمنگ کان وڌيڪ پيداواري ڪارخانن ۽ خدمت جي نوڪرين ڏانهن منتقل ٿين ٿا، ۽ اها تبديلي مزدورن جي گهرج کي وڌائڻ ۽ بيروزگاري کي گهٽائڻ گهرجي. پر هندستان، بنگلاديش ۽ پاڪستان ان ڪهاڻي کي پيچيده ڪن ٿا. هندستان ۽ بنگلاديش ٽن ڏهاڪن کان وڌيڪ عرصي تائين 6-7pc سالياني واڌ کي برقرار رکيو آهي؛ پاڪستان صرف 3 کان 4 سيڪڙو تائين ڪامياب ٿي سگهيو آهي. اڃان تائين، ٽن مان ڪنهن به ڪافي رسمي، پيداواري ڪم پيدا نه ڪيو آهي. ترقي جي شرح اڪيلو گهٽتائي جي وضاحت نٿو ڪري.
سينٽر فار اسٽڊي آف ڊولپنگ سوسائٽيز جي ڊيٽا ڏيکاري ٿي هندستاني روزگار 2000 کان 2012 تائين هر سال صرف 1.6pc وڌي رهيو آهي، پوءِ 2012 کان 2019 تائين فليٽ لائيننگ جيتوڻيڪ جي ڊي پي وڌي رهي آهي. ترقي جي قسم جو هڪ ملڪ تجربو ڪري ٿو، نه رڳو ان جي رفتار، ظاهر ٿئي ٿو ته اهو ڪيترو نوڪريون پيدا ڪري ٿو. هندستان جي معاشي تبديليءَ ان نقطي کي واضح ڪري ٿي. زراعت 1990 ۾ جي ڊي پي جو 35 سيڪڙو هو، 63 سيڪڙو افرادي قوت کي جذب ڪندي؛ 2025 تائين، ان جي جي ڊي پي شيئر 16 سيڪڙو تائين گهٽجي چڪي هئي، ان جي باوجود اڃا تائين 42 سيڪڙو مزدورن کي ملازمت ڏئي ٿو. باقي معيشت جي ڀيٽ ۾ زرعي پيداوار هن عرصي دوران 0.54 کان 0.40 تائين گهٽجي وئي، دائمي بيروزگاري ۽ اضافي مزدورن جي نشاني فارم تي بيٺو آهي. ان دوران، معيشت جي وسيع پيداوار تقريبن چار ڀيرا وڌي وئي، يعني، وڌندڙ آمدني گهڻو ڪري صنعت ۽ جديد خدمتن ۾ ڪارڪردگي حاصلات مان آئي، نئين نوڪري پيدا ڪرڻ نه. مزدورن زراعت کي ان شرح تي نه ڇڏيو آهي جيڪا حقيقي ساخت جي تبديلي جي ضرورت آهي. نتيجو زندگي جي معيارن ۾ ظاهر ٿئي ٿو: CLSA ڊيٽا سراسري شهري گهريلو آمدني تقريبن $20000 تي رکي ٿو، ۽ ڳوٺاڻن علائقن ۾ صرف $3600.
مسئلو جو حصو اهو آهي ته نئين، پيداوار وڌائڻ واري ٽيڪنالاجيون گهٽ مهارت رکندڙ مزدورن کي تيزيءَ سان بي گهر ڪن ٿيون ان کان به وڌيڪ اڀرندڙ صنعتون انهن کي جذب ڪري سگهن ٿيون. مثال طور، هندستان جو آئي ٽي سيڪٽر هڪ عالمي درجي جو ٽيڪنيڪي مرڪز بڻجي چڪو آهي، هر سال 13 بلين ڊالر کان وڌيڪ سرمائيداري سرمائيداري ۾، بيشمار شروعاتي ۽ يونيڪارن کي جنم ڏئي ٿو، ۽ سالياني آمدني ۾ ڪجهه $ 300bn پيدا ڪري ٿو. اڃان تائين، اهو صرف 6 ملين ماڻهن کي ملازمت ڏئي ٿو، صرف قومي افرادي قوت جو 1pc.
تيز رفتار جي ڊي پي ترقي پاڻ طرفان ڪافي نوڪريون يا سماجي استحڪام کي يقيني بڻائي نه ٿي سگهي.
MNCs پاران قائم ڪيل تقريبن 2000 عالمي قابليت جا مرڪز صرف 2 ملين نوڪريون شامل ڪن ٿا. ان جي مقابلي ۾، هندستان جي مزدور قوت هر سال تقريبن 12 ملين نوجوان ماڻهن طرفان وڌي ٿي، جنهن ۾ اٽڪل 1 ملين انجنيئرنگ گريجوئيٽ شامل آهن، جن مان صرف اڌ کي پنهنجي فيلڊ ۾ ملازمت جي لائق سمجهيو ويندو آهي. گذريل ڏهاڪي دوران، آئي ٽي شعبي صرف 1 ملين نوڪريون شامل ڪيون آهن. انڊيا شايد 30pc کان وڌيڪ عالمي آئوٽ سورس ٿيل ڪاروباري عمل جي ڪم کي سنڀالي سگھي ٿو، پر ھي ٽيڪنيڪي ترقي مهارت جي لحاظ کان گھڻي آھي، نوڪري جي لحاظ کان نه.
جيئن ته هندستاني صنعت ۽ خدمتون قدر جي زنجير تي چڙهندا رهندا آهن، غير ماهر ۽ نيم مهارت رکندڙ مزدورن جي ضرورت وڌيڪ گهٽجڻ جي لاءِ مقرر ڪئي وئي آهي، هڪ رجحان جيڪو AI، روبوٽڪس، ۽ آٽوميشن تيز ٿي سگهي ٿو، پاليسي سازن کي هڪ مخمصي سان ڇڏي ٿو: هندستان کي ٽيڪنالاجي ۾ مسابقت ڪيئن رکڻو آهي جڏهن ته لکين نوجوانن لاءِ ڪافي نوڪريون پيدا ڪري ترقي يافته صلاحيتن کان سواءِ. جيئن ته خدمتون فنانس، IT، اي ڪامرس، ۽ ٻين علم جي ڳري شعبن تي ڌيان ڏين ٿيون، پرچون ۽ ڪميونٽي ۽ ذاتي خدمتن جي معاهدي ۾ پراڻن محنت واريون نوڪريون. Error 500 (Server Error)!!1500.That’s an error.There was an error. Please try again later.That’s all we know.
