2024 جي بغاوت جنهن بنگلاديش ۾ شيخ حسينه جي حڪومت جو تختو اونڌو ڪيو، هندستان ۾ بيروزگاري تي نوجوانن جي اڳواڻي ۾ احتجاج سان گڏ، سڄي ڏکڻ ايشيا ۾ گڏيل بحران ڏانهن اشارو ڪيو: مضبوط معاشي ترقي هڪ افرادي قوت لاءِ ڪافي سٺي نوڪرين ۾ ترجمو نه ڪيو آهي جيڪو اڳ کان وڌيڪ تعليم يافته آهي. جيئن ته اسڪولنگ ۽ يونيورسٽين تائين پهچ وڌي وئي آهي، تيئن ماڻهن جون روزگار جون اميدون به آهن- اميدون ته نوڪريءَ جي تنگ بازار پوري ٿيڻ ۾ ناڪام وئي آهي، وڏي ڪاوڙ کي جنم ڏئي رهيو آهي. هندستان ۾، تقريبن 40 سيڪڙو گريجوئيٽ 25 سالن کان گهٽ عمر وارا ڪم نٿا ڳولي سگهن؛ نوجوانن جي بيروزگاري 29 سيڪڙو جي ويجهو آهي. تقريبن چار مان پنج هندستاني مزدورن جو دارومدار غير رسمي، غير محفوظ روزگار تي آهي.
اقتصادي نظريو اهو آهي ته ترقي تڏهن ٿيندي آهي جڏهن مزدور گهٽ پيداوار واري فارمنگ کان وڌيڪ پيداواري ڪارخانن ۽ خدمت جي نوڪرين ڏانهن منتقل ٿين ٿا، ۽ اها تبديلي مزدورن جي گهرج کي وڌائڻ ۽ بيروزگاري کي گهٽائڻ گهرجي. پر هندستان، بنگلاديش ۽ پاڪستان ان ڪهاڻي کي پيچيده ڪن ٿا. هندستان ۽ بنگلاديش ٽن ڏهاڪن کان وڌيڪ عرصي تائين 6-7pc سالياني واڌ کي برقرار رکيو آهي؛ پاڪستان صرف 3 کان 4 سيڪڙو تائين ڪامياب ٿي سگهيو آهي. اڃان تائين، ٽن مان ڪنهن به ڪافي رسمي، پيداواري ڪم پيدا نه ڪيو آهي. ترقي جي شرح اڪيلو گهٽتائي جي وضاحت نٿو ڪري.
سينٽر فار اسٽڊي آف ڊولپنگ سوسائٽيز جي ڊيٽا ڏيکاري ٿي هندستاني روزگار 2000 کان 2012 تائين هر سال صرف 1.6pc وڌي رهيو آهي، پوءِ 2012 کان 2019 تائين فليٽ لائيننگ جيتوڻيڪ جي ڊي پي وڌي رهي آهي. ترقي جي قسم جو هڪ ملڪ تجربو ڪري ٿو، نه رڳو ان جي رفتار، ظاهر ٿئي ٿو ته اهو ڪيترو نوڪريون پيدا ڪري ٿو. هندستان جي معاشي تبديليءَ ان نقطي کي واضح طور تي بيان ڪري ٿو. زراعت 1990 ۾ جي ڊي پي جو 35 سيڪڙو هو، 63 سيڪڙو افرادي قوت کي جذب ڪندي؛ 2025 تائين، ان جي جي ڊي پي شيئر 16 سيڪڙو تائين گهٽجي چڪي هئي، ان جي باوجود اڃا تائين 42 سيڪڙو مزدورن کي ملازمت ڏئي ٿو. باقي معيشت جي ڀيٽ ۾ زرعي پيداوار هن عرصي دوران 0.54 کان 0.40 تائين گهٽجي وئي، دائمي بيروزگاري ۽ اضافي مزدورن جي نشاني فارم تي بيٺو آهي. ان دوران، معيشت جي وسيع پيداوار تقريبن چار ڀيرا وڌي وئي، يعني، وڌندڙ آمدني گهڻو ڪري صنعت ۽ جديد خدمتن ۾ ڪارڪردگي حاصلات مان آئي، نئين نوڪري پيدا ڪرڻ نه. مزدورن زراعت کي ان شرح تي نه ڇڏيو آهي جيڪا حقيقي ساخت جي تبديلي جي ضرورت آهي. نتيجو زندگي جي معيارن ۾ ظاهر ٿئي ٿو: CLSA ڊيٽا سراسري شهري گهريلو آمدني تقريبن $20000 تي رکي ٿو، ۽ ڳوٺاڻن علائقن ۾ صرف $3600.
مسئلي جو حصو اهو آهي ته نئين، پيداوار وڌائڻ واري ٽيڪنالاجيون گهٽ مهارت رکندڙ مزدورن کي تيزيءَ سان بي گهر ڪن ٿيون ان کان به وڌيڪ اڀرندڙ صنعتون انهن کي جذب ڪري سگهن ٿيون. مثال طور، هندستان جو آئي ٽي سيڪٽر هڪ عالمي سطح جي ٽيڪني مرڪز بڻجي چڪو آهي، هر سال 13 بلين ڊالر کان وڌيڪ سرمائيداري سرمائيداري ۾، بيشمار شروعاتي ۽ يونيڪارن کي جنم ڏئي ٿو، ۽ سالياني آمدني ۾ ڪجهه $ 300bn پيدا ڪري ٿو. اڃان تائين، اهو صرف 6 ملين ماڻهن کي ملازمت ڏئي ٿو، صرف قومي افرادي قوت جو 1pc.
تيز رفتار جي ڊي پي ترقي پاڻ طرفان ڪافي نوڪريون يا سماجي استحڪام کي يقيني بڻائي نه ٿي سگهي.
MNCs پاران قائم ڪيل تقريبن 2000 عالمي قابليت جا مرڪز صرف 2 ملين نوڪريون شامل ڪن ٿا. ان جي مقابلي ۾، هندستان جي مزدور قوت هر سال تقريبن 12 ملين نوجوان ماڻهن طرفان وڌي ٿي، جنهن ۾ اٽڪل 1 ملين انجنيئرنگ گريجوئيٽ شامل آهن، جن مان صرف اڌ کي پنهنجي فيلڊ ۾ ملازمت جي لائق سمجهيو ويندو آهي. گذريل ڏهاڪي دوران، آئي ٽي شعبي صرف 1 ملين نوڪريون شامل ڪيون آهن. انڊيا شايد 30pc کان وڌيڪ عالمي آئوٽ سورس ٿيل ڪاروباري عمل جي ڪم کي سنڀالي سگھي ٿو، پر ھي ٽيڪنيڪي ترقي مهارت جي لحاظ کان گھڻي آھي، نوڪري جي لحاظ کان نه.
جيئن ته هندستاني صنعت ۽ خدمتون قدر جي زنجير تي چڙهندا رهندا آهن، غير ماهر ۽ نيم مهارت رکندڙ مزدورن جي ضرورت وڌيڪ گهٽجڻ جي لاءِ مقرر ڪئي وئي آهي، هڪ رجحان جيڪو AI، روبوٽڪس، ۽ آٽوميشن تيز ٿي سگهي ٿو، پاليسي سازن کي هڪ مخمصي سان ڇڏي ٿو: هندستان کي ٽيڪنالاجي ۾ مسابقت ڪيئن رکڻو آهي جڏهن ته لکين نوجوانن لاءِ ڪافي نوڪريون پيدا ڪري ترقي يافته صلاحيتن کان سواءِ. جيئن ته خدمتون فنانس، آئي ٽي، اي ڪامرس، ۽ ٻين علمن جي ڳري شعبن تي ڌيان ڏين ٿيون، پرچون ۽ ڪميونٽي ۽ ذاتي خدمتن جي معاهدي ۾ وڏيون محنت واريون نوڪريون.
زراعت، اضافي مزدورن لاءِ ڪم ڪندڙ ملازم، ڪو به حقيقي علاج پيش نٿو ڪري. ان کي جديد ڪرڻ سان پيداواري ۽ ڳوٺاڻي آمدني ۾ اضافو ٿيندو، پر سڌارن جون ڪوششون سياسي مخالفت ۾ هليون - مودي حڪومت جي ٽن فارمن قانونن عوامي احتجاج کي جنم ڏنو ۽ ان کي رد ڪرڻو پيو. ان جي باوجود، تقريبن 480 ملين ماڻهو زراعت تي ڀاڙين ٿا، انهن مان هڪ وڏو حصو بيروزگار آهي. هتي مرڪزي تضاد آهي: زراعت کي جيترو وڌيڪ جديد ۽ مشيني بڻايو ويندو، اوترو گهٽ مزدورن جي ضرورت پوندي، اضافي مزدورن لاءِ بفر طور ان جي ڪردار کي ختم ڪندي. موسمي لڏپلاڻ غريب رياستن جهڙوڪ بهار ۽ يوپي کان امير زراعت وارن علائقن ڏانهن پڻ گهٽجي سگهي ٿي ڇاڪاڻ ته مشينيائيزيشن مزدورن جي گهرج کي گهٽائي ٿي. مختصر طور تي، زراعت غير يقيني طور تي نوان نوڪري ڳولڻ وارن کي جذب ڪرڻ جاري نٿو رکي سگهي. ترقي جي بدلجندڙ نوعيت ۽ نوڪريون پيدا ڪرڻ لاءِ ان جي گھٽتائي واري صلاحيت کان ٻاهر، ٻيا ڍانچي مسئلا نوجوانن جي بيروزگاري کي وڌائين ٿا: افرادي قوت ۾ عورتن جي گهٽ شموليت، پيداوار جي وقت کان اڳ زوال، وڌندڙ عدم مساوات، ۽ سڀ کان وڌيڪ، تعليم جي فراهمي ۽ ملازمن کي ڪهڙي ضرورت جي وچ ۾ وڏو فرق.
هندستان اعليٰ تعليم کي ڊرامائي طور تي وڌايو آهي: مجموعي ٽيٽيري داخلا 28pc جي ويجهو اچي رهي آهي، ڪاليجن ۽ يونيورسٽين ۾ ڪجهه 45 ملين شاگردن سان. اڃان تائين هن ترقي بهتر نوڪري جا نتيجا پيدا نه ڪيا آهن؛ لکين نوجوان تعليم، ڪم ۽ تربيت کان محروم آهن. 2004 کان 2023 تائين، هندستاني يونيورسٽين ۾ سال ۾ 5 ملين گريجوئيٽ نڪتا؛ صرف 2.8m يا پوءِ مليا نوڪريون سالانه. طلب ۽ رسد جي وچ ۾ اڻ برابري سخت آهي. 2014 ۽ 2022 جي وچ ۾، 220 ملين کان وڌيڪ ايپليڪيشنون صرف 72000 مرڪزي حڪومت جي پوزيشن لاء مقابلو ڪيو.
معيار جي فرق مقدار جي فرق کان وڌيڪ خراب آهي. McKinsey جي تحقيق مان معلوم ٿيو ته هندستاني گريجوئيٽس مان صرف هڪ چوٿون عالمي سطح تي مسابقتي صلاحيتون آهن، ٻيو پنجون ملڻ گهريلو نوڪرين جي معيارن سان، اڌ کان وڌيڪ ننڍو ڇڏي ٿو جيڪو ملازمن چاهين ٿا. ختم ٿيل نصاب، روٽ يادگار ۽ ٿوري هٿ سان تربيت گريجوئيٽ کي سندي ڇڏيو آهي پر هميشه ملازمت جي لائق ناهي. تعليم يافته بيروزگاري اعلي تعليم جي حقيقي معاشي ضرورتن سان منسلڪ ٿيڻ جي ڪري ٿي. شاگرد، خاندان ۽ ادارا تجزياتي سوچ ۽ مسئلا حل ڪرڻ جي صلاحيتن جي بجاءِ درجي ۽ اسڪور تي مقرر ٿيل آهن. يونيورسٽيون گريجوئيٽ کي گهٽ مارڪيٽ جي طلب سان شعبن ۾ ڇڪينديون آهن. ٽيڪنيڪل ۽ ووڪيشنل ڪردار اڻپورا آهن.
حڪومتي فنڊنگ جا نمونا انهن عدم توازن کي وڌيڪ مضبوط ڪن ٿا. ايلٽ اسڪولز جهڙوڪ IITs ۽ IIMs انهن جي وقار جي ڪري وڏي پئماني تي سرڪاري سيڙپڪاري حاصل ڪندا آهن، جڏهن ته اعليٰ تعليم جي مجموعي لاڳت وڌندي رهي ٿي، خاندانن کي وڏي مالي قرباني ڏيڻ تي مجبور ڪيو وڃي ٿو، اڪثر انهن ڊگرين لاءِ جيڪي ادا نه ڪندا آهن، جيئن گريجوئيٽ ڊگهي بيروزگاري کي منهن ڏين ٿا يا پنهنجي قابليت جي سطح کان هيٺ ڪم لاءِ آباد ٿين ٿا.
ڏکڻ ايشيا مان سبق اهو آهي ته تيزيءَ سان جي ڊي پي ترقي پاڻ نه ڪري سگهي ٿي ڪافي نوڪريون يا سماجي استحڪام. ان کي وڌيڪ محنت ڪرڻ جي ضرورت آهي، پيداوار کي نئين رفتار جي ضرورت آهي، زراعت کي ڍانچي جي تبديلي کي روڪڻ جي بدران فعال ڪرڻ جي ضرورت آهي، ۽ تعليم کي مهارتن کي تعمير ڪرڻ گهرجي، جيڪا جديد معيشت حقيقت ۾ گهربل آهي. ٻي صورت ۾، ترقي ۽ روزگار جي وچ ۾ فرق مايوسي پيدا ڪندو، خطي ۾ اقتصادي ترقي ۽ سياسي استحڪام کي خطرو ڪندو.
ليکڪ ڊولپمينٽ پاٿ ويز: انڊيا، پاڪستان ۽ بنگلاديش 1947-2022 جو ليکڪ آهي.
ڊان، آگسٽ 6، 2026 ۾ شايع ٿيل
