• ضابطا جيڪي اسٽاپ گيپ انتظامات غير معینہ مدت تائين جاري نٿا رکي سگهن • پاڪستان ريلويز جي اپيل رد ڪري ٿي FST پروموشن جي فيصلي خلاف
اسلام آباد: سپريم ڪورٽ حڪم ڏنو آهي ته ڊگھي وقت تائين ايڊهاڪ، نگران، ڪرنٽ، ايڪٽنگ يا اضافي چارجز جون پوسٽنگز استحصال جي مترادف آهن، جيڪي نه رڳو انتهائي خطرناڪ آهن پر سروس قانون جي روح کي به مايوس ڪن ٿا.
سخت لفظن ۾ مشاهدو آيو جڏهن سپريم ڪورٽ پاڪستان ريلوي طرفان 26 اپريل 2024 جي فيڊرل سروس ٽربيونل (FST) لاهور جي حڪم جي خلاف داخل ڪيل اپيل رد ڪري ڇڏي، جنهن ۾ شهڪر قدوس هاشمي جي اڳوڻي ڊپارٽمينٽل پروموشن بابت.
سپريم ڪورٽ جي 2 رڪني بينچ جي سربراهي ۾ جسٽس محمد علي مظهر چيو ته لامحدود، اڻڄاتل يا لامحدود مدو ’اسٽاپ گيپ آريجمينٽ‘ جي فلسفي جي حمايت نٿو ڪري، جنهن جو مقصد ملازمن کي ڊيموڪلز جي تلوار وانگر غير يقيني صورتحال تي رکڻ لاءِ ناهي.
ڪيس 2009ع جو آهي، جڏهن جوابدار شهڪر هاشمي کي ٻن سالن جي ڪانٽريڪٽ تي اسسٽنٽ ڪيمسٽ اينڊ ميٽالرجسٽ (BPS-17) مقرر ڪيو ويو هو. 2011 ۾، هن کي فيڊرل پبلڪ سروس ڪميشن (FPSC) پاران سفارش ڪئي وئي ۽ ساڳئي پوسٽ تي باقاعده طور تي مقرر ڪيو ويو.
تڪرار جو مرڪزي نقطو 2 مارچ 2012 تي اڀريو، جڏهن کيس CC&M (BPS-18) جي اعليٰ عهدي جي اضافي چارج ڏني وئي. مسٽر هاشمي لڳ ڀڳ اٺن سالن تائين بغير وقفي جي ايڊهاڪ، نگران بنيادن تي اعليٰ عهدن تي فرض سرانجام ڏيندو رهيو. اهو 17 آگسٽ 2020 تائين نه هو، ته آخرڪار هن کي باقاعده بنياد تي BPS-18 پوسٽ تي ترقي ڏني وئي.
ان ڳالهه تي ڪاوڙ جو اظهار ڪيو ته اعليٰ گريڊ ۾ سندس 8 سالن جي سروس کي سينيئرٽي يا مالي فائدن لاءِ تسليم نه ڪيو ويو، مسٽر هاشمي اڳڀرائي لاءِ ڊپارٽمينٽل اپيل داخل ڪئي، جيڪا 26 مئي 2021 تي رد ڪئي وئي.
هن بعد ۾ ايف ايس ٽي لاهور سان رابطو ڪيو، جنهن سندس اپيل منظور ڪئي ۽ کاتي کي هدايت ڪئي ته هو کيس 2 مارچ 2012ع کان اعليٰ چارج سنڀالڻ لاءِ مراعتون ۽ مراعتون ادا ڪري، ان کان علاوه پروموشن لاءِ ايندڙ ڊپارٽمينٽل پروموشن ڪميٽي (ڊي پي سي) آڏو پنهنجو نالو پيش ڪري، جنهن تاريخ کان هن BPS-17 ۾ پنج سال باقاعده سروس مڪمل ڪئي.
پاڪستان ريلوي ايف ايس ٽي آرڊر کي چئلينج ڪيو، پر سپريم ڪورٽ اپيل رد ڪندي چيو ته ٽربيونل جي فيصلي ۾ ڪا به غيرقانوني، بي ضابطگي يا خرابي نظر نه آئي.
جسٽس مظهر رمارڪس ڏيندي چيو ته ميرٽ ۽ ڪارڪردگي جي بنياد تي پروموشن وٺڻ هر ملازم جو موروثي حق آهي پر ناانصافين، دير ۽ انتظامي سستي سبب موجوده ڪيس ۾ جوابدار کي ان حق کان محروم ڪيو ويو.
هن چيو ته قانون انسان لاءِ ٺاهيا ويا آهن ۽ انسان قانون لاءِ نه ٺاهيو ويو آهي، هن وڌيڪ چيو ته غلط حڪم يا عمل کي برقرار نٿو رکي سگهجي ۽ ناانصافي جو ازالو ڪرڻ سپريم ڪورٽ جو حتمي فرض آهي.
جسٽس مظهر رمارڪس ڏنا ته اسٽاپ گيپ جي انتظامن ۾ مصروفيتون شامل آهن جيئن ته ايڊهاڪ چارج، نگران چارج، موجوده چارج، قائم مقام چارج يا اضافي چارج. بهرحال، اهڙيون مصروفيتون نه ته ڪيڊر ۾ مستقل يا باقاعده مقررين جي برابر هونديون آهن ۽ نه ئي انهن کي اعليٰ درجي ۾ باقاعده ترقيءَ جو ڪو خاص حق ڏنو ويندو آهي.
ساڳئي وقت، فيصلي تي زور ڏنو ويو آهي ته اسٽاپ گيپ ترتيبن کي اڻڄاتل طور تي جاري نه رکڻ گهرجي. ان ۾ چيو ويو آهي ته رياست، آئين جي تحت، سماجي ۽ معاشي انصاف کي يقيني بڻائڻ جي پابند هئي ته جيئن سرڪاري ملازمن جي سروس ڍانچي ۾ شفافيت ۽ انصاف کي يقيني بڻائي سگهجي، جيئن سٺي حڪمراني جي وسيع نظريي جي حصي طور.
سپريم ڪورٽ مشاهدو ڪيو ته قانوني قاعدا ۽ ضابطا، جڏهن ته ڊسيپلينري ڪارناما ۽ سزائون مهيا ڪن ٿا، ملازمن جي خدمت جي حقن جو به تحفظ ڪن ٿا، ۽ اهڙن قانونن ۽ ضابطن تي عمل ڪرڻ ۾ ناڪامي موروثي غيرقانوني ۽ ملازمن جي حقن جي ڀڃڪڙي آهي.
آئين جي آرٽيڪل 3 جو حوالو ڏيندي، فيصلي ۾ نوٽ ڪيو ويو ته رياست هر قسم جي استحصال جي خاتمي ۽ اصول جي بتدريج پوري ٿيڻ کي يقيني بڻائڻ جي پابند هئي - هر هڪ کان ان جي قابليت جي مطابق، هر هڪ کي ان جي ڪم جي مطابق.
”اسان جي نظر ۾،“ فيصلي تي زور ڏنو ويو، ”اس بندوبست جو مقصد بنيادي سطح تي غير جانبداري ۽ غير امتيازي سلوڪ کي يقيني بڻائڻ دوران ظالمانه يا خودمختيار عملن کي روڪڻ هو.
مڪمل انصاف جو نظريو، فيصلي ۾ شامل ڪيو ويو، هڪ وسيع ۽ جامع تصور آهي جنهن جو مقصد هر قيمت تي انصاف کي يقيني بڻائڻ آهي ته جيئن انصاف جي اصولن تي سمجهوتو نه ڪيو وڃي يا صرف ٽيڪنيڪل جي بنياد تي مسخ نه ڪيو وڃي.
ڊان ۾ شايع ٿيل، مئي 17th، 2026
