نيشنل اليڪٽرڪ پاور ريگيوليٽري اٿارٽي (نيپرا) مالي سال 2025-26 لاءِ سينٽرل پاور پرچيزنگ ايجنسي (گارنٽي) لميٽيڊ (سي پي پي اي-جي) جي ملازمن جي پگهارن ۾ واڌ، ڪارڪردگي ۾ واڌ ۽ بونس ۾ گهٽتائي جي منظوري ڏئي ڇڏي آهي.
نيپرا پنهنجي تازي فيصلي تحت مجموعي طور تي 10.49 سيڪڙو پگهارن ۾ واڌ جي منظوري ڏني، جنهن ۾ 4.49 سيڪڙو مهانگائي ايڊجسٽمينٽ ۽ اوسط 6 سيڪڙو ڪارڪردگي واڌ شامل آهي.
ريگيوليٽر ملازمن جي پگهارن جي خرچن جي 1.585 بلين رپين ۽ 249 ملين رپين جي فائدن جي منظوري ڏني.
جڏهن ته CPPA-G 1.5 مجموعي تنخواه جي برابر بونس جي درخواست ڪئي، نيپرا 55.64 ملين رپين جي هڪ بنيادي تنخواه جي برابر بونس جي منظوري ڏني.
ريگيوليٽر پڻ 26 موجوده ملازمن لاءِ عملي جي خرچن جي اجازت ڏني پر فيصلو ڪيو ته مستقبل جي ڀرتي لاءِ الڳ منظوري جي ضرورت پوندي.
نيپرا CPPA-G پاران تجويز ڪيل ڪيترن ئي آپريشنل خرچن ۾ نمايان طور گهٽتائي ڪئي، جن ۾ انتظامي، تربيت، آئي ٽي، سار سنڀال ۽ مشاورتي خرچ شامل آهن.
اهو پڻ ماحولياتي، سماجي ۽ گورننس (ESG) سرگرمين تي خرچن کي رد ڪري ٿو، اهو بيان ڪيو ويو آهي ته اهڙن خرچن کي بجلي جي صارفين تي منتقل نه ڪيو وڃي.
ريگيوليٽر چيو ته منظور ٿيل بجيٽ CPPA-G جي آپريشنل ضرورتن کي بيلنس ڪري ٿي، صارفين کي غير ضروري خرچن کان بچائڻ جي ضرورت آهي جڏهن ته پاڪستان جي پاور مارڪيٽ جي موثر ڪارڪردگي کي يقيني بڻائي ٿي.
تازه ترين خبرون ۽ ڪهاڻيون حاصل ڪريو جتي توهان چاهيو ٿا.
ProPakistani کي ترجيحي ذريعن ۾ شامل ڪريو ۽ ڏسو اسان جون وڌيڪ ڪهاڻيون گوگل سرچ ۽ ٽاپ اسٽوريز ۾.
شيئرز
