نوڪرين جي عمل کي ان جي غير موثر ۽ غير جانبداري لاءِ ڊگهي تنقيد ڪئي وئي آهي. اميدوار ڪلاڪن جا ڪلاڪ درخواستون لکڻ ۽ ڪپڙا خط جمع ڪرڻ ۾ گذاريندا آهن، صرف ان ۾ غائب ٿيڻ لاءِ جيڪو اڪثر بليڪ باڪس وانگر محسوس ٿيندو آهي. جنريٽو AI صرف شين کي وڌيڪ خراب ڪري ڇڏيو آهي، ملازمن سان گڏ وڌ ۾ وڌ AI-طاقتور اسڪريننگ سسٽم تي ڀروسو ڪرڻ لاءِ جمع ڪرائڻ جي وڏي تعداد ۾.
اسٽاڪهوم جي بنياد تي شروعاتي فيڪا نوڪريون سوچيو ته اتي هڪ بهتر طريقو آهي. ڪمپني تعمير ڪري رهي آهي هڪ ويڊيو-پهرين نوڪرين جي پليٽ فارم جيڪا AI انٽرويو ايجنٽن کي مختصر فارم جي ويڊيو پروفائلز سان گڏ ڪري ٿي، جيڪا شيء ٺاهي ٿي جيڪا LinkedIn ۽ TikTok جي وچ ۾ ڪراس وانگر محسوس ٿئي ٿي. صرف شروع ڪرڻ تي ڀروسو ڪرڻ جي بدران، اميدوار مڪمل طور تي AI-طاقتور انٽرويو مڪمل ڪن ٿا جيڪي انهن جي شخصيت ۽ رابطي جي صلاحيتن کي ظاهر ڪرڻ لاء ٺهيل آهن.
فيڪا جابز اڱاري تي اعلان ڪيو $4 ملين اڳ-سيڊ راؤنڊ، جيڪو پليٽ فارم کي ترقي جاري رکڻ، ٽيم کي وڌائڻ، ۽ هن سال جي آخر ۾ هڪ وسيع لانچ لاءِ تيار ڪرڻ لاءِ استعمال ڪيو ويندو.
نوڪري ڳوليندڙن لاءِ، عمل شروع ٿئي ٿو هڪ LinkedIn پروفائل سان ڳنڍڻ سان. Fika's AI اميدوار جي پس منظر جو جائزو وٺندو آهي ۽ ذاتي ٿيل انٽرويو سوال پيدا ڪري ٿو. اميدوارن پوءِ AI ايجنٽ سان تقريباً 10 منٽن جو وڊيو انٽرويو مڪمل ڪيو، جيڪو هن وقت گوگل جي Gemini ماڊلز سان هلندڙ آهي.
انٽرويو کان پوء، فيڪا خودڪار طريقي سان جوابن کي مختصر وڊيو ڪلپس ۾ تبديل ڪري ٿو ۽ انهن کي پروفائل ۾ منظم ڪري ٿو. هر نئين ڪردار تي لاڳو ڪرڻ بدران، اميدوار هڪ لائيو پروفائل برقرار رکندا آهن جيڪي نوڪر ڳولي سگهن ٿا ۽ ٻيهر نظرثاني ڪري سگهن ٿا جيئن نوان موقعا پيدا ٿين ٿا.
اهو خيال گڏيل باني ۽ ڀائرن جيڪب ڊوبوس (سي اي او) ۽ اليگزينڊر ڊوبيس (سي ٽي او) کان آيو جڏهن اهي پنهنجو پوئين شروعاتي تعمير ڪري رهيا هئا.
”جڏهن اسان ٺاهي رهيا هئاسين [سماجي ايپ] گف ، اسان گهڻو وقت ڀرتي ڪرڻ ۾ گذاريو ۽ تقريباً هڪ اميدوار تي گذري ويو ڇاڪاڻ ته هن جو ريزيووم واقعي نمايان نه هو ،“ جيڪب ڊبوئس ٽيڪ ڪرنچ کي ٻڌايو. "اسان هر طرح سان هن سان ڳالهائڻ ختم ڪيو، ۽ منٽن اندر، هن جي همت، ڊرائيو ۽ عزائم واضح ٿي ويا. بلڪل اهڙي قسم جو ماڻهو جيڪو اسان کي ڀرتي ڪرڻ چاهيون ٿا."
اهو تجربو باني کي يقين ڏياريو ته ڪجهه خاصيتون جيڪي ملازمت ڪندڙ سڀ کان وڌيڪ خيال رکندا آهن ڪاغذ تي پڪڙڻ ڏکيو آهي.
اڪثر مقابلن جي برعڪس ( Alex , Maki , and Mercor , ٻين جي وچ ۾) جيڪي ملازمن جي مدد ڪرڻ تي ڌيان ڏين ٿا ماخذ، اسڪرين، ۽ اميدوارن کي وڌيڪ موثر طريقي سان AI سان گڏ، Fika هڪ پليٽ فارم ٺاهي رهيو آهي جتي اميدوارن جي وڊيو-پهرين پروفائلز کي برقرار رکي ٿو ۽ ملازمت ڪندڙ ماڻهن جو هڪ تلاءُ براؤز ڪن ٿا جيڪي اڳ ۾ ئي AI پاران انٽرويو ۽ جائزو وٺي چڪا آهن.
جيڪڏهن ڪامياب ٿي، فيڪا جابس ملازمن کي ڪميونيڪيشن مهارتن ۽ ڪلچرل فٽ جو جائزو وٺڻ ۾ مدد ڪري سگهي ٿي نوڪرين جي عمل جي شروعات ۾، روايتي ٻيهر شروع ڪرڻ ۽ ايپليڪيشن جي جائزي کي پورو ڪندي. اهو طريقو خاص طور تي قيمتي ٿي سگهي ٿو شروعاتي ڪيريئر پروفيسر ۽ اميدوارن جي غير روايتي پس منظر مان، جن جي صلاحيت هميشه اڪيلو ٻيهر شروع ڪرڻ کان ظاهر نه آهي.
يقينن، ويڊيو پروفائلز متعارف ڪرايو حقيقي تعصب خطرات جيڪي پڻ قابل قبول آهن. جڏهن نوڪري ڪندڙ اميدوار جي نسل، عمر، جنس، جسماني ظاهر ۽ تلفظ ڏسي سگهن ٿا انهن جي قابليت جو جائزو وٺڻ کان اڳ، اهو تبعيض جو دروازو کوليندو آهي، جيڪو ٻيهر شروع ٿئي ٿو، ان جي سڀني خامين لاء، گهٽ ۾ گهٽ جزوي طور تي مبهم. اتي هڪ سبب آهي ته ڪجهه ڪمپنيون انڌا ٻيهر شروع ڪرڻ جي اسڪريننگ ڏانهن منتقل ٿي ويا آهن.
پليٽ فارم هن هفتي اميدوارن تائين ابتدائي رسائي کي کولڻ جو منصوبو ڪري ٿو، هڪ وسيع عوامي لانچ سان هن زوال جي توقع ڪئي وئي آهي. ڪمپني شروعاتي طور تي بين الاقوامي طور تي وڌائڻ کان اڳ سويڊن تي ڌيان ڏيندو. فيڪا هن وقت هڪ ننڍڙي ٽيم آهي پر سال جي آخر تائين تقريبن 10 ملازمن کي سيکارڻ جي اميد رکي ٿو.
100 کان وڌيڪ ڪمپنيون انتظار جي فهرست تي آهن، باني چون ٿا، جيتوڻيڪ انهن ظاهر ڪرڻ کان انڪار ڪيو ته ڪهڙيون آهن. الڳ الڳ، هنن چيو ته 50 کان وڌيڪ ڪمپنيون پليٽ فارم کي آزمائي چڪا آهن، جن ۾ Plenty Labs، SICS.ai، Kognity، ۽ Rebtel شامل آهن.
پليٽ فارم نوڪري ڳولڻ وارن لاءِ مفت آهي. نوڪر اڳيان ڪجھ به نه ڏيندا آهن، پر Fika هڪ ڪامياب ڪرائي تي اميدوار جي پهرين سال جي تنخواه جو 10٪ وٺندو آهي. (ڪمپني نوٽ ڪري ٿو ته اهو 20٪ کان 30٪ پليسمينٽ فيس کان گهٽ آهي اڪثر ڪري روايتي نوڪر ۽ هيڊ هينٽرز طرفان چارج ڪيو ويندو آهي.)
راؤنڊ جي اڳواڻي Luminar Ventures ڪئي وئي، جنهن ۾ الائنس VC ۽ ڪنگ جي ڪو-باني سيبسٽين نٽسن ۽ ريڪارڊو زڪوني جي شرڪت شامل هئي، هي جوڙو بهترين موبائل گيم Candy Crush ٺاهڻ لاءِ مشهور آهي.
