اسٽاڪهوم جي بنياد تي ويب-ڪوڊنگ پليٽ فارم Lovable هڪ astronomical شرح تي آمدني وڌائي رهيو آهي - ۽ ڪجهه ڪري رهيو آهي جيڪو ڪجهه آمريڪي ڪمپنيون، شروعاتي يا ٻي صورت ۾، اڃا به غور ڪنديون: رضاڪارانه طور تي وعدو ڪيو ته سالياني 10٪ تنخواه وڌائي سڀني ملازمن لاءِ انهن جي ڪم جي سالگره تي.
يو ايس ڪارپوريٽ دنيا ۾، ملازمن کي عام طور تي بلٽ اِن اڀار حاصل نه ٿيندا آهن جيستائين اهي متحد نه ٿين، ۽ ان هوندي به، بورڊ ۾ 10 سيڪڙو اضافو عام طور تي هڪ معاهدي جي ڪيترن سالن تائين پکڙيل هوندو آهي، هر سال نه پهچايو ويندو آهي.
جڏهن ته اڪثر ڪمپنين وٽ اسٽاڪ ۽ منافعي جي حصيداري جا منصوبا آهن، هتي ڇا مختلف آهي اهو آهي ته Lovable دولت کي سڌي طرح وڌائڻ جي طور تي شيئر ڪري رهيو آهي، ويسٽنگ شيڊول تي منحصر نه آهي يا ملازم اسٽاڪ اختيارن کي حقيقي شيئرز ۾ تبديل ڪرڻ لاءِ نقد رقم ۾ لاتڻ.
هاڻي، اهو سچ آهي ته بورڊ ۾ اهڙي مهذب بلندي آسان ٿي وئي آهي - شايد صرف ممڪن آهي - هڪ ننڍڙي ڪمپني تي. لوبل مارچ ۾ چيو ته ان ۾ 146 ملازم هئا. هن وقت هن جي ويب سائيٽ تي 78 کليل ڪردار درج ٿيل آهن، تنهنڪري اهو ڏسڻ ۾ اچي ٿو ته سال جي آخر تائين 225 کان وڌيڪ ماڻهن تائين پهچڻ لاء.
پر اهو آمدني ۾ ايترو تيزيءَ سان اضافو ڪري رهيو آهي ته اهو نقد شيئر ڪري سگهي ٿو انهن سان جيڪي ٺاهي رهيا آهن. ڪجھ مھينن ۾، اھو چيو آھي، اھو 100 ملين ڊالر جي سالياني آمدني وڌي. Lovable مارچ ۾ دعوي ڪئي ته اهو اڳ ۾ ئي ARR ۾ $ 400 ملين پار ڪري چڪو آهي ۽، هڪ نقطي تي، سال جي آخر تائين ARR ۾ $ 1 بلين کي مارڻ جو منصوبو آهي. Lovable 2024 جي آخر ۾ پنهنجي وائب-ڪوڊنگ پراڊڪٽ شروع ڪئي ۽ ان وقت کان وٺي هڪ آنسو تي آهي.
اهو پڻ سچ آهي ته ڪيترن ئي ڪمپنين لاء، نقد شايد تمام قيمتي ٿي سگهي ٿي ان کي وڏي تنخواه جي مستقل مٿي ڪرڻ لاء. برابري جو معاوضو انهن کي فوري طور تي کيسي مان نقد خرچ نٿو ڪري. اهو هڪ وڏو سبب آهي ته اڪثر شروعاتي ملازمن کي اختيارن سان لوڊ ڪرڻ لاءِ ڊفالٽ ڪندا آهن بجاءِ بنيادي پگهار وڌائڻ جي.
وڏو نقطو اهو آهي ته هي هڪ تڪرار جي نمائندگي ڪري ٿو ته ڪيئن ڪارپوريٽ آمريڪا ملازمن کي ڊفالٽ سان علاج ڪرڻ جي ڪوشش ڪندو آهي. عام عمل آهي: نوڪري حاصل ڪريو (اڪثر ڪري سخت، گھڻ قدم، گھڻن مهينن جي عمل ذريعي) ۽ پوء سالياني جائزي ذريعي وڃو. پيغام آهي: پيشڪش حاصل ڪرڻ لاءِ پنهنجي قابليت کي ثابت ڪريو، پوءِ پنهنجي نوڪري کي برقرار رکڻ لاءِ بار بار ثابت ڪندا رهو. جيڪڏهن توهان خوابن ۾ واڌ ۽ پروموشنز جا خواب ڏسندا آهيو، پهرين کان مٿي ۽ اڳتي وڃو، پنهنجو ڪيس ٺاهيو، پوءِ ... اسان ڏسنداسين.
شروعاتي گرائنڊ ڪلچر دليلن کان به وڌيڪ سخت آهي. ٽرپ اهو آهي ته ملازمن جي توقع ڪئي ويندي آهي ڪم تي سمهڻ لاءِ ممڪن طور تي انهن جي اسٽاڪ جي قيمت کي وڌائڻ لاءِ، پوءِ انتظار ڪريو ڪمپنيءَ جو عوام ۾ وڃڻ يا انهن کي ڪنهن قسم جي ٽيلر پيشڪش پيش ڪرڻ (ڪمپني جي IPO کان اڳ پنهنجا شيئر وڪڻڻ جو موقعو).
تنهن ڪري، ڇا لوبل جو طريقو زهر واري ڪارپوريٽ سياست کي ختم ڪري ڇڏيندو جيڪو نوڪري جي عدم تحفظ تي ڀاڙي ٿو ۽ وقت سان گڏ ڪيترين ئي ڪمپنين ۾ چرپر ڪري ٿو؟ لوبل جي هيڊ آف گروٿ ايلينا ورنا دليل ڏئي ٿي ته اهو ٿي سگهي ٿو.
"ڇاڪاڻ ته اسان برقرار رکڻ کي گهٽ نه ٿا وٺون. اهو ڪمپائونڊنگ قدر سمجهيو وڃي ٿو جيڪو فعال طور تي سڃاتو وڃي ٿو ۽ انعام ڏنو وڃي ٿو. توهان کي هر چڪر کي ٻيهر ثابت ڪرڻ جي ضرورت ناهي. تنهنڪري هرڪو پنهنجي زندگي جو بهترين ڪم ڪرڻ تي ڌيان ڏئي سگهي ٿو، نظرياتي انتظام نه ڪرڻ،" هوء هڪ LinkedIn ۾ لکي ٿي.
باني سي اي او انتون آسيڪا Twitter تي شامل ڪيو: ”ڇاڪاڻ ته ماڻهو وڌيڪ قيمتي حاصل ڪندا آهن جيترو اهي رهن ٿا ، ۽ انهن کي وڌڻ يا نه ٿيڻ جي باري ۾ پريشان ٿيڻ نه گهرجي.
اهو پڻ سچ آهي ته هي هڪ حساس برقرار رکڻ واري راند آهي. پيارو لڳ ڀڳ يقيني طور تي مقابلو ڪندڙن کان جارحاڻي شڪار جي ڪوشش کي روڪي رهيو آهي. سچ پچ آهي، جيڪڏهن لوبل جي قيمت تي چڙهندي رهي ٿي، وڌيڪ برابري آخرڪار 10 سيڪڙو نقد وڌائڻ کان وڌيڪ قيمتي ٿي سگهي ٿي. اڃا، نقد يقيني آهي، جڏهن ته برابري هڪ شرط آهي. ۽ هڪ اهڙي دنيا ۾ جتي ملازمن کي AI سان منسوب وڏي پئماني تي برطرفي جو نشانو بڻايو ويو آهي - جيتوڻيڪ انهن جون ڪمپنيون رڪارڊ آمدني ۽ منافعو پوسٽ ڪن ٿيون - هن قسم جو طريقو تازگي ڏيندڙ آهي.
پيارو اڃا تائين تبصرو لاءِ اسان جي درخواست جو جواب نه ڏنو آهي.
