جڏهن مغربي جاپان جي هڪ ننڍڙي شهر جي ميئر اعلان ڪيو ته هوءَ زچگي جي موڪل وٺي رهي آهي، هن کي اميد هئي ته ڪجهه ابرو بلند ٿي ويا.
پر ردعمل تمام گهڻو مضبوط هو - ۽ وڌيڪ ورهايل - ان کان به وڌيڪ شوڪو ڪوتا ڪڏهن به توقع نه ڪئي هئي.
35 سالن جي هڪ قومي بحث ۾ ٻڏي وئي آهي ته ڇا چونڊيل آفيسرن کي ٻار جي پيدائش لاءِ وقت وٺڻ گهرجي، هڪ ملڪ ۾ جيڪو ڄمڻ جي شرح کي کڻڻ لاءِ جدوجهد ڪري رهيو آهي.
”مان ڏاڍو حيران ٿيس ڇاڪاڻ ته ردعمل تمام وڏو هو،“ ڪوتا بي بي سي کي ٻڌائي ٿي.
هڪ بلاڪي، ڪشش واري ڪرسي تي ويٺي، هوءَ ٻن وڏن مردن - هن جا نائب - ياواتا ۾ سٽي هال ۾ پنجين منزل جي ميٽنگ روم ۾، ڪيوٽو جي ڏکڻ ۾ هڪ شهر آهي، جيڪو پنهنجي مزارن ۽ چيري جي وڻن لاءِ مشهور آهي.
جيئن ته هن وقت مقامي چونڊيل اهلڪارن لاءِ ڪو به قانوني فريم ورڪ موجود ناهي ته اهي ٻار پيدا ڪرڻ وقت وقت ڪڍي، ڪوٽا سرڪاري طور تي زچگي جي موڪل نه وٺندي. ان جي بدران، هوء پنهنجي کاٻي پاسي واري شخص کي تفويض ڪري رهي آهي، شيگيٽو نڪ، عارضي طور تي پنهنجو ڪردار ادا ڪرڻ لاء.
هن مئي ۾ هڪ نيوز ڪانفرنس ۾ پنهنجا منصوبا بيان ڪيا ، جتي هن چيو ته هوءَ ٻه مهينا اڳ ۽ سيپٽمبر جي وچ واري تاريخ کان ٻه مهينا پوءِ بند ٿي ويندي. هوءَ زچگي جي موڪل وٺندڙ جاپان جي پهرين ميئر طور تاريخ ٺاهيندي.
ڪم تي هرڪو، جتي سراسري عمر 39 آهي، مددگار هو، هوء چوي ٿي.
پر اهو معاملو عوام جي ميمبرن ۾ نه هو، جن هزارين ايڪس پوسٽن ۽ ڪيترن ئي يوٽيوب وڊيوز ۾ مختلف خيالن جو اظهار ڪيو آهي.
ڪجهه چون ٿا ته ٻار پيدا ڪرڻ ڏکيو آهي ۽ ڪوٽا پنهنجي بهترين ڪم ڪري رهيو آهي. جاپاني سماج حمل کي ذهن ۾ رکندي سسٽم کي ڊزائين ڪرڻ ۾ ناڪام ٿي چڪو آهي، هڪ دعوي آهي.
هڪ ٻئي جو چوڻ آهي ته ڪوتا پنهنجي خاندان کي اوليت ڏئي هڪ شاندار مثال قائم ڪري رهي آهي ۽ ٻين عورتن لاءِ سياست ۾ داخل ٿيڻ کي آسان بڻائي رهي آهي.
پر نقادن جو چوڻ آهي ته عوامي فرضن کان پري ٿيڻ ”غير ذميواري“ آهي ۽ جيڪڏهن هوءَ حامله ٿيڻ چاهي ٿي ته ”هن کي آفيس وٺڻ کان اڳ ائين ڪرڻ گهرجي ها“. هڪ جو چوڻ آهي ته اعليٰ عملدار وڌايل موڪل وٺڻ چاهين ٿا ”استعيفيٰ ڏين“. ٻيا اصرار ڪن ٿا ته زچگي جي موڪل دوران تنخواه کي ڪٽيو وڃي.
ڪوٽا تنقيد کي ختم ڪري ڇڏيو آهي، فخر سان اعلان ڪيو آهي ته هوء پنهنجي نوڪري مان لطف اندوز ٿي رهي آهي ۽ مڃي ٿي ته هاڻي هن لاء هڪ ٻار پيدا ڪرڻ ۽ هڪ خاندان شروع ڪرڻ جو وقت آهي.
”جيڪڏهن اسان سياستدانن تي زچگي جي موڪل وٺڻ تي تنقيد ڪرڻ وارا هئاسين ، ان جو مطلب آهي ته اسان مؤثر طريقي سان سڀني عورتن کي انهن جي 20 کان 40 جي ڏهاڪي ۾ خارج ڪري رهيا آهيون - عورتون جيڪي حامله ٿيڻ جي قابل آهن - سرڪاري آفيسن کان."
شنجي ايشيمارو، هيروشيما صوبي ۾ اڪيتاڪاتا شهر جو اڳوڻو ميئر، مڃي ٿو ته اصل مسئلو اهو معلوم ڪري رهيو آهي ته زچگي جي موڪل دوران فرضن کي ڪيئن يقيني بڻايو وڃي.
ماڻهو متفق آهن زچگي جي موڪل سٺي آهي، هو پنهنجي يوٽيوب چينل تي مشورو ڏئي ٿو، پر هو چاهي ٿو ته اهو ڪيس هڪ اهڙي حل ڳولڻ تي تعميري بحث کي جنم ڏئي جيڪو ميونسپل جي ڪم ۾ خلل نه وجهي.
ڪاوتا 33 سالن جي ڄمار ۾ جاپان جي سڀ کان ننڍي عورت شهر جي ميئر بڻجي وئي. هن ڪيوٽو يونيورسٽي مان گريجوئيشن ڪئي اقتصاديات ۾ ڊگري حاصل ڪرڻ کان اڳ مقامي حڪومت ۽ سياست ۾ ڪيريئر جو تعاقب ڪيو. هن جي سرڪاري پروفائل صفحي جي مطابق، هوء چانهه جي تقريب مان لطف اندوز ٿي، ڪيمونون پائڻ ۽ مزارن ۽ مندرن جو دورو ڪندي.
۽ هوء هڪ تمام مرد سياسي منظر ۾ صفن ذريعي وڌي وئي آهي. گذريل سال تائين، جاپان جي 1720 ميونسپل اڳواڻن مان صرف 4 سيڪڙو عورتون هيون.
جڏهن ته ملڪ هاڻي پنهنجي پهرين عورت وزيراعظم آهي، حڪومت باقاعدي طور تي آگاهي هيٺ اچي رهي آهي ڇاڪاڻ ته سياست ۾ وڌيڪ عورتن جي حوصلا افزائي ڪرڻ لاء ڪافي ڪم نه ڪيو ويو آهي.
ڪجهه چون ٿا ته مردن جي تسلط واري ڪابينا ۽ حڪمران لبرل ڊيموڪريٽڪ پارٽي (ايل ڊي پي) ، جنهن جاپان تي حڪومت ڪئي آهي جنگ کان پوءِ جي تاريخ جو گهڻو حصو ، مسئلي جو حصو آهن.
جولاءِ 2025 ۾ جاري ڪيل هڪ ڪابينا آفيس سروي عورتن کي سياست ۾ داخل ٿيڻ کان روڪڻ ۾ ڪيترن ئي رڪاوٽن جي نشاندهي ڪئي: حمل، هڪ مفروضي سياست هڪ مرد جي نوڪري ۽ ايذاءُ آهي.
جپان دنيا جي چوٿين وڏي معيشت آهي پر صنفي فرق جي انڊيڪس تي مسلسل هيٺين نمبر تي آهي. ورلڊ اڪنامڪ فورم پاران جون 2025 ۾ جاري ڪيل تازي رپورٽ ۾، جاپان 146 ملڪن مان 118 هين نمبر تي آهي. اهو سڀ کان بدترين ڪارڪردگي G7 قوم آهي جڏهن اها صنفي برابري جي اچي ٿي.
جيتوڻيڪ اتي قانوني زچگي ۽ پيٽرنٽي موڪل آهي - جيڪا وقت جي وقفي ۽ جزوي آمدني معاوضي جي ضمانت ڏئي ٿي - هرڪو اهو نٿو وٺي.
عورتون پنهنجي مقرر تاريخ کان ڇهه هفتا اڳ ۽ جنم ڏيڻ کان پوءِ اٺ هفتا حاصل ڪري سگهن ٿيون. پيءُ کي ٻار جي ڄمڻ جي اٺن هفتن اندر چار هفتن تائين لچڪدار ادا ڪيل موڪل ملي ٿي. ٻئي والدين پڻ چائلڊ ڪيئر موڪل جا حقدار آهن جيستائين ٻار هڪ ٿي وڃي، جنهن دوران اهل ملازمن کي پهرين 180 ڏينهن لاءِ سندن اجرت جو 67 سيڪڙو ۽ ان کان پوءِ 50 سيڪڙو ملندا. اپريل 2025 کان وٺي، ڪجهه والدين پهرين 28 ڏينهن لاءِ وڌيڪ مدد حاصل ڪري سگهن ٿا جيڪڏهن ٻئي والدين موڪلون وٺن.
”منهنجو خيال آهي ته ڪيترائي ماڻهو ڏسي رهيا آهن ته ڪيئن اهڙيون حالتون آهن - جڏهن هڪ عورت جنم ڏئي ٿي جڏهن ميئر جي حيثيت سان خدمت ڪري رهي آهي - عملي طور تي سنڀالي سگهجي ٿي ،“ ڊپٽي ميئر شيگيٽو نوز چوي ٿو.
62 سالن جو پيءُ-ٻن جو ڪوٽا جي غير موجودگي دوران ميئر جي سموري اختيار کي استعمال ڪرڻ لاءِ مقرر ڪيو ويو آهي، هفتي ۾ هڪ ڀيرو هن سان اهم معاملن تي بحث ڪندي.
هن ڪڏهن به پنهنجي والدين جي ڪا به موڪل نه ورتي ۽ عملي طور تي ٻارن جي سار سنڀال پنهنجي زال جي حوالي ڪري ڇڏي. ”جڏهن مان گهر پهتس ته ٿڪجي ويس. جيتوڻيڪ رات جو ٻار روئي به ته مون ان کي پنهنجي زال ڏانهن ڇڏي ڏنو. هاڻي پوئتي ڏسندي، مون کي سچ پچ اهو محسوس ٿئي ٿو ته اهو ڪجهه آهي جنهن تي مون کي سوچڻ گهرجي.
هاڻي، هن جو پٽ ڇهن مهينن جي نوڪري وٺي رهيو آهي پنهنجي ڌيء کي پنهنجي ٻئي ٻار جي سنڀال ڪرڻ ۾ مدد ڪرڻ لاء. "اهو ڏسي مون کي خوشي ٿي آهي. وقت واقعي تبديل ٿي چڪو آهي ۽ انهن کي اهڙي طرح گڏ ڪم ڪندي ڏسي تمام سٺو آهي."
ڪوتا جو چوڻ آهي ته هن جي خلاف تنقيد جو هڪ حصو ان مضبوط عقيدي مان نڪرندو آهي ته جيڪي ڪجهه خاص عهدن تي آهن - جهڙوڪ عوامي آفيس - انهن کي پنهنجي نجي زندگي کي ڇڏي ڏيڻ گهرجي ۽ پاڻ کي مڪمل طور تي ماڻهن لاءِ وقف ڪرڻ گهرجي.
جڏهن پڇيو ويو ته هن جو مستقبل جو ٻار هن جي حمل جي چوڌاري ڌيان جي باري ۾ ڇا سوچيندو، هوء چوي ٿي: "مون کي اميد آهي ته اهي حيران ٿي ويندا."
”منهنجو خيال آهي ته اسان کي واقعي هڪ اهڙو سماج ٺاهڻ جي ضرورت آهي جتي عورتن لاءِ اهو تمام عام آهي ته اهي ٻئي ڪم ڪن - ۽ ڪم ڪرڻ ۽ خاندان جي وچ ۾ چونڊڻ جي ضرورت ناهي.
