جاپان جي سڀ کان ننڍي چونڊيل عورت ميئر ٻيهر تاريخ رقم ڪري رهي آهي - پهريون ڀيرو ماءُ بڻجڻ لاءِ وقت ڪڍي.
ڪيوٽو صوبي جي يواتا شهر جي 35 سالن جي ميئر شوڪو ڪاوتا اعلان ڪيو آهي ته هوءَ پنهنجي ٻار جي اچڻ واري ڄمڻ کان پوءِ زچگي جي موڪل وٺندي، پاڻ کي قومي بحث ۾ سڀ کان اڳيان رکندي ۽ جاپان جي تاريخي طور تي پدرشاهي مزدورن ۽ سياسي نظامن ۾ هڪ واضح خال کي بي نقاب ڪندي.
ڪوتا، جيڪو 2023 ۾ چونڊيو ويو، سيپٽمبر جي وچ ۾ جنم ڏيڻ وارو آهي ۽ 16 هفتا زچگي جي موڪل وٺي ويندي - اٺ هفتا اڳ ۽ اٺ هفتا ٻار جي پيدائش کان پوءِ - جنهن کي مڃيو وڃي ٿو جاپان ۾ هڪ موجوده ميئر لاءِ پهريون.
جڏهن ته زچگي جي موڪل سرڪاري ملازمن لاءِ دستياب آهي، چونڊيل اهلڪارن لاءِ موڪلن جي ضمانت جو ڪو قانوني فريم ورڪ ناهي.
ڪوٽا چيو ته هوءَ اميد ڪري ٿي ته هن جي پيش رفت ”نظام کي تبديل ڪرڻ لاءِ ڪيٽيلسٽ“ بڻجي سگهي ٿي جئين جاپان تيزيءَ سان گهٽجندڙ پيدائش جي شرح ۽ سياسي قيادت ۾ مسلسل صنفي فرق سان وڙهندو آهي. ملڪ گذريل سال پنهنجي پهرين عورت وزيراعظم کي چونڊيو، ۽ عورتون هن وقت ايوان نمائندگان جي 15 سيڪڙو کان به گهٽ آهن، IPU پارلائن جي مطابق، جيڪا قومي پارليامينٽن تي عالمي ڊيٽا کي ٽريڪ ڪري ٿي.
"ان جي ذريعي، مان اميد ڪريان ٿو ته نه رڳو ڪارڪنن، پر ڪاروبار مالڪن ۽ مينيجرز، جيڪي مختلف قسم جي ڪم ۾ ملوث آهن انهن جي زندگي جي واقعن، ٻارن جي پرورش ۽ ٻار جي پيدائش کي قبول ڪرڻ لاء ... جڏهن ته انهن جي ڪم سان مناسب توازن قائم ڪيو وڃي،" ڪوتا سي اين اين کي ٻڌايو.
ڪاوتا هڪ ڊپٽي مقرر ڪرڻ جو ارادو رکي ٿو پنهنجي غير موجودگي دوران ڀرتي ڪرڻ لاءِ تقريبن 70000 ماڻهن جي شهر جي اڳواڻي ڪندي ، جيڪو ٽوڪيو کان 285 ميل ڏکڻ اولهه ۾ آهي. هوءَ اڃا تائين گهر ۾ پنهنجي نون ڄاول ٻار جو خيال رکڻ دوران باقاعده پنهنجي اي ميلون چيڪ ڪرڻ جو ارادو رکي ٿي.
ڪاوتا جي منصوبابندي ڪيل زچگي جي موڪل تي تنقيد جاپاني سوشل ميڊيا تي ان جو اعلان ڪرڻ کان پوءِ اڀري وئي ، ڪجهه بحث ڪندي سرڪاري آفيسر جي ڪم جي جڳهه کان غير حاضري ٽيڪس ڏيندڙن جي پئسن جو ضايع آهي. پر ڪوتا چيو ته جن سان هن ذاتي طور تي ڳالهايو آهي ”ناقابل اعتماد حد تائين سمجھڻ وارو“.
”حقيقت ۾، اهي مون کي چئي رهيا آهن ته اڳتي وڃو ۽ ان کي وٺو. سرڪاري آفيس جا عملو ۽ گڏوگڏ عوام جا ميمبر، مون کي بنا ڪنهن ہچڪچاي جي چئي رهيا آهن ته مون کي صرف هڪ وقفو وٺڻ گهرجي،“ هن چيو.
ٽوڪيو يونيورسٽي ۾ سماجيات جي پروفيسر ساواڪو شيراهاس جي مطابق، حڪومت جي حوالي سان جاپان جا ڪيترائي رويا ”تمام پراڻي دور جي مفروضن“ تي ٻڌل آهن جيڪي افرادي قوت ۾ جديد دور جي عورتن جي ضرورتن سان مطابقت نٿا رکن.
”قانوني فريم ورڪ پاڻ اهو فرض نٿو ڪري ته ميئر يا سرڪاري آفيس جو سربراهه زچگي جي موڪل وٺي ويندو ،“ هن سي اين اين کي ٻڌايو. "پر ساڳئي وقت، ڪو به منع نٿو ڪري سگهي (ڪنهن کي) موڪل وٺڻ کان ... تنهنڪري اهو ڪافي گرين زون آهي."
شيرهاس چيو ته هوءَ اميد رکي ٿي ته جاپان جا مستقبل جا اڳواڻ ڪوٽا ڏانهن ڏسي سگهن ٿا ته جيئن پرائيويٽ ۽ پبلڪ سيڪٽر ۾ بهتر ڪم جي زندگي جي توازن جي ثقافت کي فروغ ڏنو وڃي.
اسٽيفاني شوارٽ، جپان سينٽر آف لودوگ-ميڪسيميلين-يونيورسٽيٽ جي هڪ محقق چيو ته جڏهن جاپان صنفي برابري جي لحاظ کان تبديليءَ ۾ سست آهي، وڌيڪ عورتون سياست ۾ روايتي اصولن کي ٽوڙي رهيون آهن.
گذريل پنجن سالن ۾، 2026 جي شروعات تائين 1700 ميونسپلٽيز مان عورتن جي ميئرن جو تعداد لڳ ڀڳ 50 مان وڌي 80 ٿي ويو، شوارٽ چيو، مقامي گورننس ۾ عورتن جي شموليت بابت ڊيٽا جو حوالو ڏيندي.
”اسان وڌيڪ ۽ وڌيڪ عورتون ميئر پڻ ڏسي سگهون ٿا جيڪي ٻئي، ٽئين، چوٿين مدي لاءِ رهنديون آهن،“ هن چيو ته اهي ايندڙ نسلن لاءِ هڪ مثال آهن ته ڪو به مرد يا عورت پنهنجي ڪميونٽي جي خدمت ڪري سگهي ٿو ۽ سٺو ڪم ڪري سگهي ٿو.
ياواتا ميئر جي زچگي جي موڪل تي بحث پڻ جاپاني حڪومت جي ڏهاڪن کان گهٽجڻ جي شرح جي خلاف جنگ جي حوالي سان اچي ٿو. ملڪ 2025 ۾ جاپاني شهرين جي 671236 پيدائش کي لاگ ان ڪيو، هڪ نئون رڪارڊ گهٽ ۾ گهٽ 10 هين سال جي زوال جي نشاندهي ڪري ٿو.
تازن سالن ۾ پيدائش کي وڌائڻ لاءِ ڪوششون تيز ٿي ويون آهن جيئن آبادي جي بحران جو پورو پيمانو واضح ٿي ويو آهي، نئين پاليسين سان ٻارن جي پيدائش ۽ هائوسنگ سبسڊيز کان وٺي وڌيڪ پيءُ کي پيٽرنٽي رخصت وٺڻ جي حوصلا افزائي ڪرڻ لاءِ.
پر ڪيترن ئي ماهرن جاپان جي ٻڏندڙ پيدائش جي شرح کي ان جي اوور ڪم ڪلچر سان گڏ زندگين جي وڌندڙ قيمتن سان منسوب ڪيو آهي. ٻار پيدا ڪرڻ واري عمر جا ڪيترائي نوجوان خاندان شروع ڪرڻ بجاءِ پنهنجي ڪيريئر تي ڌيان ڏيڻ جو انتخاب ڪري سگھن ٿا، جيئن مختلف شعبن جا ملازم سزا ڏيڻ جا ڪلاڪ، سپروائيزرز کان وڌيڪ دٻاءُ، ۽ انتهائي ڪيسن ۾، ”ڪاروشي“ - هڪ اصطلاح جو مطلب آهي ”زيادتيءَ سان موت“ موتمار ڪم جي ڪري دل ۽ دماغي حالتن جي ڪيسن ۾ استعمال ٿيندو آهي. ڪوٽا سي اين اين کي ٻڌايو ته تبديلي سست رهي ٿي ڇو ته جاپاني ڪم جي جڳهن ۽ حڪومتي نظام اڃا تائين ٻارن جي پيدائش ۽ ماءُ جي حوالي سان عورتن جي ضرورتن لاءِ مناسب نه آهن.
ڪم جي جڳه تي ملڪ جي صنفي فرق ٻين اعلي آمدني قومن جي ڀيٽ ۾ ٿورو وڌيڪ آهي، تقريبن 56٪ عورتن جي مزدور قوت ۾ حصو وٺندي، تقريبن 72٪ مردن جي مقابلي ۾، ورلڊ بينڪ جي مطابق.
جاپان جي سالياني پيدائش رڪارڊ گهٽ ٿي وڃي ٿي جئين آبادي جي ايمرجنسي وڌي ٿي
”جيڪڏهن اهي ٻار پيدا ڪرڻ چاهين ٿا ته انهن کي پنهنجو ڪيريئر ڇڏڻو پوندو، يا جيڪڏهن هو ڪيريئر ٺاهڻ چاهين ٿا ته انهن کي ٻار پيدا ڪرڻ ڇڏي ڏيڻو پوندو،“ ڪوٽا چيو، عورتن کي ”يا ته يا پسند“ تي مجبور نه ڪيو وڃي.
"اسان هاڻي هن صورتحال کي ٿوري دير سان بهتر ڪرڻ لاء ڪم ڪري رهيا آهيون، ۽ مان سمجهان ٿو ته اسان سسٽم جي ڊيزائن ڏانهن وڌي رهيا آهيون جنهن جو مقصد مناسب صنف برابري حاصل ڪرڻ آهي."
